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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 1,6Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 5,0Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 1,2Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Es wird auch weniger erfahrenen Mitarbeitern und Studenten eine Chance gegeben.
- Man kann früh praktische, relevante Arbeitserfahrung sammeln – von der Softwareentwicklung für Live-Anlagen über First-Level-Support und Fehlerbehebung bis hin zu Testing und QA war viel dabei. Diese Bandbreite fand ich für den weiteren Berufsweg sehr wertvoll.
Den kollegialen Zusammenhalt
Teamsport | Gleitzeit | Betriebsrente | 5 Gleittage im Jahr | Zusammenhalt | Aufgaben | Abwechslung | unterschiedlichste Branchen | Alles aus einer Hand
Kann gut als Sprungbrett dienen, man sieht vieles.
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Das Führungsverhalten habe ich als größten Kritikpunkt empfunden. Selbstreflexion wurde betont, war für mich im Alltag aber selten spürbar.
- Aus meiner Sicht wurde stark auf eine langfristige Zukunftsvision gesetzt, während Rückmeldungen aus den Teams meiner Wahrnehmung nach nicht immer ausreichend berücksichtigt wurden.
- Beim Produktumfang hatte ich den Eindruck, dass sehr viele Anforderungen in den Standard aufgenommen werden sollten, auch wenn nicht alle Kunden diese benötigten. Themen wie technische Schulden oder Skalierbarkeit traten dabei aus meiner Sicht in ...
Verbesserungsvorschläge
- Weiterbildungen häufiger und breiter ermöglichen, nicht nur projekt- oder produktbezogen.
- Vertrauen und Wertschätzung im Alltag stärker und konsistenter zeigen, insbesondere gegenüber den verbleibenden Teams.
- Die aus meiner Sicht hohe Mitarbeiterfluktuation zum Anlass nehmen, die Ursachen offen zu reflektieren und ernsthaft anzugehen.
- Auf hausgemachten Druck verzichten und Meetings straffer und ergebnisorientierter (!!!) gestalten.
- Berechtigte Rückmeldungen aus den Teams stärker in Produktentscheidungen einfließen lassen.
Den Mitarbeitern grundsätzlich mehr vertrauen und Informationen besser kommunizieren.
Sich mal Gedanken über den sogenannten „Ausbilder“ machen, leider kann ihn keiner leiden außer der Chef
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
5,0
Der am besten bewertete Faktor von OPDENHOFF Technologie ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt war für mich ein klarer Pluspunkt. Ich habe mit vielen hilfsbereiten, verständnisvollen und fachlich kompetenten Menschen zusammengearbeitet. Das Teamklima unter Kollegen war aus meiner Sicht die stärkste Komponente und einer der Gründe, warum ich lange geblieben bin.
Der kollegiale Umgang miteinander ist hervorragend. Ab und an finden Teamevents statt.
Die Kollegen unterstützen sich untereinander und sind immer erreichbar.
Der Ton ist auch schonmal rauer, aber immer konstruktiv und am Ende des Tages dich freundlich.
Man hat einige „alte Hasen“ die immer Bescheid wissen und sich im Ernstfall Zeit nehmen.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OPDENHOFF Technologie ist Vorgesetztenverhalten mit 1,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das Führungsverhalten empfand ich als stark verbesserungswürdig. Maßstäbe und Erwartungen wirkten auf mich nicht immer einheitlich. Selbstreflexion wurde zwar betont, im Alltag hatte ich aber nicht durchgängig den Eindruck, dass Feedback nachhaltig aufgenommen und umgesetzt wurde.
Regelmäßige Mitarbeitergespräche fanden statt, waren für mich inhaltlich jedoch nicht immer konkret genug und hatten teilweise wenig direkten Bezug zu meiner Rolle. Fehler oder Abweichungen wurden aus meiner Wahrnehmung nicht immer zeitnah geklärt, sondern gelegentlich gesammelt und später gebündelt angesprochen, was aus meiner Sicht ...
Leider wird den Mitarbeiten häufig nicht ausreichend vertraut, was immer wieder für Spannungen sorgt. Auch kommt es immer wieder zu Versprechen, die dann letztendlich doch nicht eingehalten werden. Das sorgt für regelmäßige Motivationseinbrüche.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Für die fachlichen Grundlagen reicht das Umfeld aus meiner Sicht gut aus – gerade zu Beginn hat man einen echten Lerneffekt. Weiterbildungen wurden nach meiner Erfahrung aber vor allem dann ermöglicht, wenn ein klarer, unmittelbarer Nutzen für das Unternehmen erkennbar war. Wer sich breiter entwickeln oder langfristig wachsen möchte, muss aus meiner Sicht häufig auf private Weiterbildungen ausweichen. Hier sehe ich deutliches Potenzial, Mitarbeitende systematischer zu fördern.
Karrierechancen sind gegeben. Fortbildungen finden sehr selten statt. Ist man an einer Fortbildung interessiert, wird diese meist nicht freigegeben, oder es bedarf sehr lange Überzeugungsarbeit.
Karrierechancen entfallen bei Firmen dieser Größe generell, kann daher nicht bewertet werden.
Weiterbildungen finden grundsätzlich nicht statt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- OPDENHOFF Technologie wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet OPDENHOFF Technologie schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen OPDENHOFF Technologie als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei OPDENHOFF Technologie als eher modern.
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- 📈Strategie & Mentalität
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
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OPDENHOFF Technologie
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
OPDENHOFF Technologie
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik