Katastrophale Führungskräfte und Gehaltspolitik
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Freundlichkeit und Offenheit der Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Mindestens die Hälfte der Führungskräfte rausschmeißen und die Gehaltspolitik überarbeiten. So wird keiner alt im Unternehmen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre im Unternehmen selbst ist recht angenehm. In der Rezeptabteilung herrscht hingegen Friedhofsstimmung. Der Grund für die schlechte Stimmung ist meist die Führungskraft.
Image
Das Image der OPED lässt langsam nach. In der Umgebung spricht es sich bereits rum, dass der Schein eines guten Arbeitgebers trübt
Work-Life-Balance
Aufgrund der vielen Benefits kann man die Freizeit gut nutzen.
Karriere/Weiterbildung
Sie werben zwar mit Weiterbildung etc. aber wenn es dann mal soweit ist bekommt man nicht wirklich Unterstützung
Gehalt/Benefits
Der hauptsächliche Grund für die hohe Fluktuation: das Gehalt
Die OPED hat eine sehr fragwürdige Gehaltsstruktur. Das Prinzip besagt: Mehr Aufgaben oder mehr Verantwortung = mehr Gehalt
Irgendwann kann man jedoch nicht mehr Aufgaben übernehmen weil ein Arbeitspensum erreicht ist. Es gibt Kollegen, die haben seit 20 Jahren das gleiche Gehalt. Kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld…. Manchmal gibt es einen Bonus, letztes Jahr aber auch nicht. Der Grund: Neubau eines Gebäudes. Und dafür müssen die Mitarbeiter bezahlen obwohl der Gewinn jährlich steigt?? Sehr fragwürdig
Kollegenzusammenhalt
Das einzig Positive: Es wird zusammengehalten und unterstützt wo es geht
Vorgesetztenverhalten
Die OPED hat ein deutliches Problem: Die Führungskräfte
Diese sind in den meisten Abteilungen vollkommen fehl am Platz. Oft Quereinsteiger die einfach menschlich viel zu überfordert mit ihrer Rolle sind. Hier müsste definitiv seit Jahrzenten bereits mal aufgeräumt werden müssen.
Arbeitsbedingungen
Gute technische Ausstattung. Das Bürogebäude hätte jedoch dringend Optimierungsmaßnahmen, ist schon sehr in die Jahre gekommen
Kommunikation
Häufig lange Entscheidungs - und Kommunikationswege
Interessante Aufgaben
In der Rezeptabteilung monotones Tagesgeschäft