OPED 

GmbH

Gehalt

Der Gehaltsbericht der Personalabteilung wirkt aus meiner Sicht wenig aussagekräftig, da einzelne sehr hohe Führungskräftegehälter die Vergleichswerte erheblich verzerren können. Auch die Gehaltsverhandlungen erscheinen nicht einheitlich und transparent geregelt; Ablauf, Zuständigkeiten und Entscheidungswege unterscheiden sich je nach Führungskraft deutlich.
Trotz nachvollziehbarer Leistungsargumente und mehrerer vorgeschlagener Alternativen — etwa Dienstwagen, zusätzliche Urlaubstage oder Weiterbildungen — wurden meine Anliegen über Monate hinweg nicht weiterverfolgt. Die Vergütung bietet für Mitarbeitende aus meiner Sicht nur begrenzte Entwicklungsperspektiven. Positiv hervorzuheben sind die Benefits..

Ich bin zufrieden. Es gibt ein umfangreiches Programm an zusätzlichen Benefits zum Auswählen.

Der Gehaltsbericht der Personalabteilung ist ein Witz, je nach Vorgesetzen gibt es riesige Unterschiede wie Gehaltsverhandlungen ablaufen und als einfacher Mitarbeiter wird man absolut nicht reich. Die Benefits sind schön zu haben (insbesondere das Fitnessstudio) aber auch die Personalabteilung bringt Dinge, die im Laufe meiner Jahre bei OPED wirklich gar nicht erst fassen konnte.

Gehalt ausbaufähig - kein Weihnachts-Urlaubsgeld-

Siehe Gleichberechtigung

Der hauptsächliche Grund für die hohe Fluktuation: das Gehalt
Die OPED hat eine sehr fragwürdige Gehaltsstruktur. Das Prinzip besagt: Mehr Aufgaben oder mehr Verantwortung = mehr Gehalt
Irgendwann kann man jedoch nicht mehr Aufgaben übernehmen weil ein Arbeitspensum erreicht ist. Es gibt Kollegen, die haben seit 20 Jahren das gleiche Gehalt. Kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld…. Manchmal gibt es einen Bonus, letztes Jahr aber auch nicht. Der Grund: Neubau eines Gebäudes. Und dafür müssen die Mitarbeiter bezahlen obwohl der Gewinn jährlich steigt?? Sehr fragwürdig