Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 108 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Firmenwagen
Coaching
Internetnutzung
Hund erlaubt
Rabatte
Diensthandy
Barrierefrei
Kantine
Kinderbetreuung
Gute Verkehrsanbindung
EssenszulageDie Entwicklungsmöglichkeiten, offene Kommunikation, Arbeitsklima und der generelle Umgang mit Kollegen.
Das tolle Arbeitsklima, den Kollegenzusammenhalt, die Aufgaben und den OPED-Spirit
Mixit Leistungen, Flexible AZ-Modelle, wertschätzende Unternehmenskultur, wenig Hierarchieebenen, open office Philosophie
Absolut nichts
Tolle Arbeitsatmosphäre, tolle Menschen, Firma die auch mal Humor versteht.
Kein Urlaubs und kein Weihnachtsgeld.
Wie Bereits im Titel erwähnt lässt die Transparenz was den Gehalts Benchmark angeht sehr zu wünschen übrig. Öffentlich zugängliche Benchmarks werden grundlegend erst einmal abgetan. Hier gibt es auf jeden Fall Anpassungsbedarf. Wichtig zu sagen ist hier das es sich meines Eindrucks nach rein um eine Fachliche Angelegenheit handelt und nicht um die Persönliche Einstellung der Mitarbeiter der Personalabteilung.
Arbeitstruktur, keine Begegnung auf Augenhöhe wie angegeben. Große Gehaltsunterschiede bei gleicher Arbeit.
Fehlende Kantine oder Bezuschussung zum Mittagessen. Gibt viele gute Angebote in der Umgebung.
Gehaltsverhandlungen
Nur die Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr ist nicht optimal - aber dafür kann ja die OPED nichts ;-)
Einige Bereiche könnten optisch und technisch ein Upgrade vertragen, um das starke Gesamtbild der Firma weiter zu unterstreichen.
Die Gehälter können im Vergleich zu anderen Firmen in der Größenordnung etwas nach oben angepasst werden.
Karriereentwicklung und individuelle Lernpfade, nicht nur über Yammer sondern auch persönliche Ansprachen an die Belegschaft, was ist die Strategie des Unternehmens, wo wollen wir hin, was sind die Herausforderungen, Vision, Werte, etc.
Bei der Gehaltsfindung klar kommunizierte, nachvollziehbare Kriterien zur Gehaltsentwicklung, Vergleichbarkeit und Fairness innerhalb von Teams und Abteilungen, Gleichbehandlung aller! Mitarbeiter
Werden nicht angenommen.
Mehr Gläser und Kaffeetassen zur Verfügung stellen. Es kommt häufig vor, dass alle in Gebrauch sind.
Der am besten bewertete Faktor von OPED ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,5 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
OPED geht verantwortungsvoll mit Ressourcen um und verwertet Materialien konsequent wieder, nachhaltiges Handeln wird wirklich gelebt.
Sowieso schon extrem fortschrittlich im Vergleich zu Anderen. Aber da geht noch was… z.B. mehr Mülltrennung
Nachhaltigkeit und Achtsamkeit ist ein wichtiger Aspekt der Firmenpolitik.
wird viel Wert drauf gelegt
OPED engagiert sich für eine Produktion am Standort in Valley, welcher seinen Strombedarf komplett aus erneuerbaren Energien (Photovoltaik) bezieht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OPED ist Gehalt/Benefits mit 3,6 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Oped orientiert sich an Branchenbenchmarks, Mitarbeiter können jederzeit den Gehaltsworkflow anstoßen, bewertet werden Leistung, Betriebszugehörigkeit und Jobfamilie. Manko ist sicherlich das es keine Funktionsbeschreibungen gibt und für den Mitarbeiter nicht immer klar ist was sind die Aufgaben, Verantwortlichkeiten, Entscheidungsbefugnisse, wie kann ich mich entwickeln? Es gibt eine Vielzahl an Zusatzleistungen, die attraktiv zu sein scheinen
Die neuen wo anfangen verdienen das gleiche als die wo schon 4 Jahre dabei sind!
Gehalt könnte ein gutes besser sein. Branchenschnitt ist wesentlich höher. Der Gehaltsbenchmark ist ein Witz, woher diese Zahlen kommen weiß kein Mensch, darf auch nicht gesagt werden. Die Aussagekraft dieses Benchmarks ist 0. Nehmt eine öffentliche Datenbank wie die Argentur für Arbeit oder veröffentlicht den Benchmark für alle. Aber Zahlen in den Raum zu werfen, die nicht belegt werden können mit Quellen o. ä. ist Unfug. Hat keine Aussagekraft. Lasst den Benchmark lieber weg.
Dies konnte tatsächlich besser sein, besonders, wenn man es betrachtet, dass man in München wohnt und alles super teuer ist.
Gehälter kommen immer am 28. des Monats, lobenswert! Leider ist die Bezahlung im Vergleich zu anderen Unternehmen dürftig. Jedes Gehaltsgespräch ist ein Kampf, Firmenzugehörigkeit spielt keine Rolle, man wird mit "Benchmark" abgewimmelt, auch wenn man neue Aufgabenbereiche und weiter Verantwortung übernimmt. Vergleich zu anderen Mitarbeitern darf man selbst nicht anstellen, wird aber passenderweise von der HR oft im Gehaltsgespräch genutzt, um eine Gehaltserhöhung zu verneinen oder zu verringern - selbst wenn man in einer Position ist mit keiner oder nur ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Es werden intern immer interessante Fortbildungen angeboten, man kann aber auch eigenständig Vorschläge für Weiterbildungen bringen, die in der Regel dann auch vom Arbeitgeber bezahlt werden.
Wird einem versprochen aber wird nicht umgesetzt lieber muss man dann kündigen! Das wollen sie dann auch so!
Viele interne Schulungsmöglichkeiten
Hier fehlen leider klare Karrierepfade. Es gibt keine konkreten Pläne. Hier ist definitiv Entwicklungspotential.
Führungskraft ist interessiert in seine MA zu investieren. Weiterbildungen sind nach kurzer Abstimmung immer möglich und gerne gesehen.
Karrieretechnisch kann man sich weiterentwickeln. Möglichkeiten sind da und können ergriffen werden. Aber absolut kein Selbstläufer. Die Chancen muss man aktiv einfordern.
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