Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 105 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Firmenwagen
Coaching
Internetnutzung
Hund erlaubt
Rabatte
Diensthandy
Kantine
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Gute Verkehrsanbindung
EssenszulageDas tolle Arbeitsklima, den Kollegenzusammenhalt, die Aufgaben und den OPED-Spirit
Mixit Leistungen, Flexible AZ-Modelle, wertschätzende Unternehmenskultur, wenig Hierarchieebenen, open office Philosophie
Die Entwicklungsmöglichkeiten, offene Kommunikation, Arbeitsklima und der generelle Umgang mit Kollegen.
Absolut nichts
Die Firmenkultur wird aktiv gestaltet und die auf der Webseite beworbenen Themen (Mixit Leistungen) gibt es tatsächlich und werden auch genutzt. Es wird auch immer wieder geschaut, wo man digitaler werden kann, neue Tools nutzen kann usw.
Arbeitstruktur, keine Begegnung auf Augenhöhe wie angegeben. Große Gehaltsunterschiede bei gleicher Arbeit.
Wie Bereits im Titel erwähnt lässt die Transparenz was den Gehalts Benchmark angeht sehr zu wünschen übrig. Öffentlich zugängliche Benchmarks werden grundlegend erst einmal abgetan. Hier gibt es auf jeden Fall Anpassungsbedarf. Wichtig zu sagen ist hier das es sich meines Eindrucks nach rein um eine Fachliche Angelegenheit handelt und nicht um die Persönliche Einstellung der Mitarbeiter der Personalabteilung.
Nur die Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr ist nicht optimal - aber dafür kann ja die OPED nichts ;-)
Fehlende Kantine oder Bezuschussung zum Mittagessen. Gibt viele gute Angebote in der Umgebung.
Gehaltsverhandlungen
Sehr skeptisch, dass sich etwas an der schlechten Bezahlung ändert.
Karriereentwicklung und individuelle Lernpfade, nicht nur über Yammer sondern auch persönliche Ansprachen an die Belegschaft, was ist die Strategie des Unternehmens, wo wollen wir hin, was sind die Herausforderungen, Vision, Werte, etc.
Bei der Gehaltsfindung klar kommunizierte, nachvollziehbare Kriterien zur Gehaltsentwicklung, Vergleichbarkeit und Fairness innerhalb von Teams und Abteilungen, Gleichbehandlung aller! Mitarbeiter
Einige Bereiche könnten optisch und technisch ein Upgrade vertragen, um das starke Gesamtbild der Firma weiter zu unterstreichen.
Die Gehälter können im Vergleich zu anderen Firmen in der Größenordnung etwas nach oben angepasst werden.
Werden nicht angenommen.
Mehr Gläser und Kaffeetassen zur Verfügung stellen. Es kommt häufig vor, dass alle in Gebrauch sind.
Der am besten bewertete Faktor von OPED ist Work-Life-Balance mit 4,4 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Tolle Benefits: Von Gesundheitsangeboten bis moderne Arbeitsumgebung – die Zusatzleistungen sind wirklich durchdacht und unterstützen einen im Alltag.
Sehr flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten möglich
Das ist hier nicht nur ein Schlagwort, sondern wird tatsächlich gelebt durch flexible Arbeitszeit, remote work wenn möglich, Teilzeitmodelle, Urlaub on top usw.
Oped unterstützt Mitarbeiter dabei, Beruf und Privatleben in Einklang zu bringen
Homeoffice und flexible Arbeitszeiten im Verwaltungsbereich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OPED ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Oped orientiert sich an Branchenbenchmarks, Mitarbeiter können jederzeit den Gehaltsworkflow anstoßen, bewertet werden Leistung, Betriebszugehörigkeit und Jobfamilie. Manko ist sicherlich das es keine Funktionsbeschreibungen gibt und für den Mitarbeiter nicht immer klar ist was sind die Aufgaben, Verantwortlichkeiten, Entscheidungsbefugnisse, wie kann ich mich entwickeln? Es gibt eine Vielzahl an Zusatzleistungen, die attraktiv zu sein scheinen
Die neuen wo anfangen verdienen das gleiche als die wo schon 4 Jahre dabei sind!
Dies konnte tatsächlich besser sein, besonders, wenn man es betrachtet, dass man in München wohnt und alles super teuer ist.
Gehalt könnte ein gutes besser sein. Branchenschnitt ist wesentlich höher. Der Gehaltsbenchmark ist ein Witz, woher diese Zahlen kommen weiß kein Mensch, darf auch nicht gesagt werden. Die Aussagekraft dieses Benchmarks ist 0. Nehmt eine öffentliche Datenbank wie die Argentur für Arbeit oder veröffentlicht den Benchmark für alle. Aber Zahlen in den Raum zu werfen, die nicht belegt werden können mit Quellen o. ä. ist Unfug. Hat keine Aussagekraft. Lasst den Benchmark lieber weg.
Gehälter kommen immer am 28. des Monats, lobenswert! Leider ist die Bezahlung im Vergleich zu anderen Unternehmen dürftig. Jedes Gehaltsgespräch ist ein Kampf, Firmenzugehörigkeit spielt keine Rolle, man wird mit "Benchmark" abgewimmelt, auch wenn man neue Aufgabenbereiche und weiter Verantwortung übernimmt. Vergleich zu anderen Mitarbeitern darf man selbst nicht anstellen, wird aber passenderweise von der HR oft im Gehaltsgespräch genutzt, um eine Gehaltserhöhung zu verneinen oder zu verringern - selbst wenn man in einer Position ist mit keiner oder nur ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Wird einem versprochen aber wird nicht umgesetzt lieber muss man dann kündigen! Das wollen sie dann auch so!
Hier fehlen leider klare Karrierepfade. Es gibt keine konkreten Pläne. Hier ist definitiv Entwicklungspotential.
Viele interne Schulungsmöglichkeiten
Es werden intern immer interessante Fortbildungen angeboten, man kann aber auch eigenständig Vorschläge für Weiterbildungen bringen, die in der Regel dann auch vom Arbeitgeber bezahlt werden.
Führungskraft ist interessiert in seine MA zu investieren. Weiterbildungen sind nach kurzer Abstimmung immer möglich und gerne gesehen.
Karrieretechnisch kann man sich weiterentwickeln. Möglichkeiten sind da und können ergriffen werden. Aber absolut kein Selbstläufer. Die Chancen muss man aktiv einfordern.
