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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 4,6Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 116 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 116 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Coaching
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Rabatte
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die gelebte Firmenphilosophie -
die Berufsausbildung (OPED ermöglicht eine hervorragende Ausbildung)
- Benefits sind sehr gut
Die Freundlichkeit und Offenheit der Mitarbeiter
Die gelebte Firmenphilosophie und Transparenz
Mixit Leistungen, Flexible AZ-Modelle, wertschätzende Unternehmenskultur, wenig Hierarchieebenen, open office Philosophie
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kein Urlaubs und kein Weihnachtsgeld.
Siehe Punkt ,,Verbesserungsvorschläge".
Arbeitstruktur, keine Begegnung auf Augenhöhe wie angegeben. Große Gehaltsunterschiede bei gleicher Arbeit.
Wie Bereits im Titel erwähnt lässt die Transparenz was den Gehalts Benchmark angeht sehr zu wünschen übrig. Öffentlich zugängliche Benchmarks werden grundlegend erst einmal abgetan. Hier gibt es auf jeden Fall Anpassungsbedarf. Wichtig zu sagen ist hier das es sich meines Eindrucks nach rein um eine Fachliche Angelegenheit handelt und nicht um die Persönliche Einstellung der Mitarbeiter der Personalabteilung.
Nur die Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr ist nicht optimal - aber dafür kann ja die OPED nichts ;-)
Verbesserungsvorschläge
Trotz meiner negativen Erfahrungen der vergangenen Monate fühle ich mich dem Unternehmen weiterhin verbunden. Gerade deshalb sehe ich erheblichen Verbesserungsbedarf bei der Rolle des Vertrauensrats: Er sollte frühzeitig, sichtbar und wirksam in wesentliche Themen und Konflikte eingebunden werden.
Darüber hinaus sollte der Umgangston im Unternehmen kritisch überprüft werden. Eine wertschätzende, respektvolle Führungskultur muss auch Mitarbeitende schützen, die sich nicht lautstark selbst vertreten können oder keinem informellen Netzwerk angehören. Dies betrifft ebenso die Zusammenarbeit mit den Sanitätshäusern sowie einen konsequenten und ...
Alle Stellen die ausgeschrieben werden auch wirklich ausschreiben und nicht plötzlich jemanden besetzen, der sich mit den Führungskräften gut stellt, von den Recruitern halte ich absolut gar Nichts, da sich so Verhalten wird als wäre jede Minute zusätzliche Arbeit als einfach schnell eine Stelle zu besetzen tödlich und keine mündlichen Versprechen in Personalgesprächen machen, wo es dann heißt ,,das haben wir nicht schriftlich".
OPED als Arbeitgeber ist mega aber die Personalabteilung und mein Vorgesetzter ist bei mir der Grund, warum ...
Mindestens die Hälfte der Führungskräfte rausschmeißen und die Gehaltspolitik überarbeiten. So wird keiner alt im Unternehmen.
Bei flexiblen Arbeitsplätzen mehr höhenverstellbare Schreibtische
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Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,7
Der am besten bewertete Faktor von OPED ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Hervorragend - die einen sind gut im IT -Bereich - die anderen haben Erfahrungswerte - Jeder bereichert Jeden - ggf. Schulung
Hervorragend, es kann jede/r von jedem etwas lernen, das Alter spielt hier keine Rolle.
Ich finde es herrscht ein gutes Miteinander zwischen alt und jung.
Durch den nicht-körperlichen Job haben auch ältere Mitarbeitende keinerlei Nachteile alle können gleich performen.
ist mir nichts schlechtes bekannt.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OPED ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Der Gehaltsbericht der Personalabteilung wirkt aus meiner Sicht wenig aussagekräftig, da einzelne sehr hohe Führungskräftegehälter die Vergleichswerte erheblich verzerren können. Auch die Gehaltsverhandlungen erscheinen nicht einheitlich und transparent geregelt; Ablauf, Zuständigkeiten und Entscheidungswege unterscheiden sich je nach Führungskraft deutlich.
Trotz nachvollziehbarer Leistungsargumente und mehrerer vorgeschlagener Alternativen — etwa Dienstwagen, zusätzliche Urlaubstage oder Weiterbildungen — wurden meine Anliegen über Monate hinweg nicht weiterverfolgt. Die Vergütung bietet für Mitarbeitende aus meiner Sicht nur begrenzte Entwicklungsperspektiven. Positiv hervorzuheben sind die Benefits..
Der hauptsächliche Grund für die hohe Fluktuation: das Gehalt
Die OPED hat eine sehr fragwürdige Gehaltsstruktur. Das Prinzip besagt: Mehr Aufgaben oder mehr Verantwortung = mehr Gehalt
Irgendwann kann man jedoch nicht mehr Aufgaben übernehmen weil ein Arbeitspensum erreicht ist. Es gibt Kollegen, die haben seit 20 Jahren das gleiche Gehalt. Kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld…. Manchmal gibt es einen Bonus, letztes Jahr aber auch nicht. Der Grund: Neubau eines Gebäudes. Und dafür müssen die Mitarbeiter bezahlen obwohl der Gewinn jährlich ...
Der Gehaltsbericht der Personalabteilung ist ein Witz, je nach Vorgesetzen gibt es riesige Unterschiede wie Gehaltsverhandlungen ablaufen und als einfacher Mitarbeiter wird man absolut nicht reich. Die Benefits sind schön zu haben (insbesondere das Fitnessstudio) aber auch die Personalabteilung bringt Dinge, die im Laufe meiner Jahre bei OPED wirklich gar nicht erst fassen konnte.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).
In manchen Bereichen sehr gut . Es wird sehr auf junge Mitarbeiter geachtet . Nach meiner Beobachtung profitieren am Meisten unsere Auszubildenden - sowohl in Ausbildung als auch in Persönlichkeitsentwicklung
Es gibt ein umfangreiches Weiterbildungsprogramm. Besonders wert wird auf die Ausbildung von Azubis gelegt. Ich sehe, dass viele ehemalige Azubis, sehr schnell in Positionen mit hoher Verantwortung gelangen.
Wer bereit ist sich betrieblich verändern zu wollen für den stehen viele Türen offen, man muss diese nur nutzen und bereit sein Schulungen-Fortbildungen (auch extern) zu besuchen
Die Ausbildung ist ein klarer Pluspunkt; die verantwortliche Kollegin leistet hier aus meiner Sicht hervorragende Arbeit.
Entwicklungsmöglichkeiten sind hingegen eher begrenzt und scheinen teilweise auch von informellen Netzwerken und persönlicher Nähe zu Führungskräften abzuhängen. Weiterbildungsangebote sind zwar grundsätzlich umfangreich, die besonders relevanten und kostenintensiveren Maßnahmen wirken jedoch nicht immer transparent und gleichberechtigt zugänglich.
Azubis sind heilig (positiv gemeint), Weiterbildungsmöglichkeiten habe ich nie angeboten bekommen. Also kann ich hierzu keine Aussage treffen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- OPED wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet OPED besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 92% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen OPED als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 112 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 58 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei OPED als eher modern.
Puls
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Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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OPED
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
OPED
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung