Family Kultur vs. Wachstum
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mixit Leistungen, Flexible AZ-Modelle, wertschätzende Unternehmenskultur, wenig Hierarchieebenen, open office Philosophie
Verbesserungsvorschläge
Karriereentwicklung und individuelle Lernpfade, nicht nur über Yammer sondern auch persönliche Ansprachen an die Belegschaft, was ist die Strategie des Unternehmens, wo wollen wir hin, was sind die Herausforderungen, Vision, Werte, etc.
Bei der Gehaltsfindung klar kommunizierte, nachvollziehbare Kriterien zur Gehaltsentwicklung, Vergleichbarkeit und Fairness innerhalb von Teams und Abteilungen, Gleichbehandlung aller! Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Ein respektvoller und kollegialer Umgang ist selbstverständlich
Work-Life-Balance
Oped unterstützt Mitarbeiter dabei, Beruf und Privatleben in Einklang zu bringen
Karriere/Weiterbildung
Hier fehlen leider klare Karrierepfade. Es gibt keine konkreten Pläne. Hier ist definitiv Entwicklungspotential.
Gehalt/Benefits
Oped orientiert sich an Branchenbenchmarks, Mitarbeiter können jederzeit den Gehaltsworkflow anstoßen, bewertet werden Leistung, Betriebszugehörigkeit und Jobfamilie. Manko ist sicherlich das es keine Funktionsbeschreibungen gibt und für den Mitarbeiter nicht immer klar ist was sind die Aufgaben, Verantwortlichkeiten, Entscheidungsbefugnisse, wie kann ich mich entwickeln? Es gibt eine Vielzahl an Zusatzleistungen, die attraktiv zu sein scheinen
Kollegenzusammenhalt
Man unterstützt sich gegenseitig
Vorgesetztenverhalten
Wie in jedem Unternehmen gibt es FK die gerne führen und entsprechend ausgebildet wurden und welche die aus welchen Gründen auch immer ernannt wurden und keinerlei Gespür für Führung, oder Neudeutsch Leadershipskills besitzen. Hier sollte man vielleicht genauer hinschauen.
Kommunikation
Feedback ist keine Pflicht, sondern Teil unserer täglichen Zusammenarbeit
Interessante Aufgaben
Tägliche Herausforderungen, die zum Mitdenken und Mitgestalten einladen