Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
43 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Freundlichkeit und Offenheit der Mitarbeiter
Mindestens die Hälfte der Führungskräfte rausschmeißen und die Gehaltspolitik überarbeiten. So wird keiner alt im Unternehmen.
Die Arbeitsatmosphäre im Unternehmen selbst ist recht angenehm. In der Rezeptabteilung herrscht hingegen Friedhofsstimmung. Der Grund für die schlechte Stimmung ist meist die Führungskraft.
Das Image der OPED lässt langsam nach. In der Umgebung spricht es sich bereits rum, dass der Schein eines guten Arbeitgebers trübt
Aufgrund der vielen Benefits kann man die Freizeit gut nutzen.
Sie werben zwar mit Weiterbildung etc. aber wenn es dann mal soweit ist bekommt man nicht wirklich Unterstützung
Der hauptsächliche Grund für die hohe Fluktuation: das Gehalt
Die OPED hat eine sehr fragwürdige Gehaltsstruktur. Das Prinzip besagt: Mehr Aufgaben oder mehr Verantwortung = mehr Gehalt
Irgendwann kann man jedoch nicht mehr Aufgaben übernehmen weil ein Arbeitspensum erreicht ist. Es gibt Kollegen, die haben seit 20 Jahren das gleiche Gehalt. Kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld…. Manchmal gibt es einen Bonus, letztes Jahr aber auch nicht. Der Grund: Neubau eines Gebäudes. Und dafür müssen die Mitarbeiter bezahlen obwohl der Gewinn jährlich steigt?? Sehr fragwürdig
Das einzig Positive: Es wird zusammengehalten und unterstützt wo es geht
Die OPED hat ein deutliches Problem: Die Führungskräfte
Diese sind in den meisten Abteilungen vollkommen fehl am Platz. Oft Quereinsteiger die einfach menschlich viel zu überfordert mit ihrer Rolle sind. Hier müsste definitiv seit Jahrzenten bereits mal aufgeräumt werden müssen.
Gute technische Ausstattung. Das Bürogebäude hätte jedoch dringend Optimierungsmaßnahmen, ist schon sehr in die Jahre gekommen
Häufig lange Entscheidungs - und Kommunikationswege
In der Rezeptabteilung monotones Tagesgeschäft
Die Entwicklungsmöglichkeiten, offene Kommunikation, Arbeitsklima und der generelle Umgang mit Kollegen.
Die Gehälter können im Vergleich zu anderen Firmen in der Größenordnung etwas nach oben angepasst werden.
Mixit Leistungen, Flexible AZ-Modelle, wertschätzende Unternehmenskultur, wenig Hierarchieebenen, open office Philosophie
Karriereentwicklung und individuelle Lernpfade, nicht nur über Yammer sondern auch persönliche Ansprachen an die Belegschaft, was ist die Strategie des Unternehmens, wo wollen wir hin, was sind die Herausforderungen, Vision, Werte, etc.
Bei der Gehaltsfindung klar kommunizierte, nachvollziehbare Kriterien zur Gehaltsentwicklung, Vergleichbarkeit und Fairness innerhalb von Teams und Abteilungen, Gleichbehandlung aller! Mitarbeiter
Ein respektvoller und kollegialer Umgang ist selbstverständlich
Oped unterstützt Mitarbeiter dabei, Beruf und Privatleben in Einklang zu bringen
Hier fehlen leider klare Karrierepfade. Es gibt keine konkreten Pläne. Hier ist definitiv Entwicklungspotential.
Oped orientiert sich an Branchenbenchmarks, Mitarbeiter können jederzeit den Gehaltsworkflow anstoßen, bewertet werden Leistung, Betriebszugehörigkeit und Jobfamilie. Manko ist sicherlich das es keine Funktionsbeschreibungen gibt und für den Mitarbeiter nicht immer klar ist was sind die Aufgaben, Verantwortlichkeiten, Entscheidungsbefugnisse, wie kann ich mich entwickeln? Es gibt eine Vielzahl an Zusatzleistungen, die attraktiv zu sein scheinen
Man unterstützt sich gegenseitig
Wie in jedem Unternehmen gibt es FK die gerne führen und entsprechend ausgebildet wurden und welche die aus welchen Gründen auch immer ernannt wurden und keinerlei Gespür für Führung, oder Neudeutsch Leadershipskills besitzen. Hier sollte man vielleicht genauer hinschauen.
Feedback ist keine Pflicht, sondern Teil unserer täglichen Zusammenarbeit
Tägliche Herausforderungen, die zum Mitdenken und Mitgestalten einladen
Kollegen am Arbeitsplatz
Arbeitstruktur, keine Begegnung auf Augenhöhe wie angegeben. Große Gehaltsunterschiede bei gleicher Arbeit.
Werden nicht angenommen.
Durch Umstrukturierung Arbeitsklima gestört
Absolut nichts
Viel zu viel
Viel zu heiß im Sommer in der Halle im Winter viel zu kalt !!! Klima ist zu teuer
Wird einem versprochen aber wird nicht umgesetzt lieber muss man dann kündigen! Das wollen sie dann auch so!
Gibt es nicht - jeder lästert über jeden und vorne rum tun sie schön!
Teamleiter super
Akkord Arbeit - man wird von den Kollegen gehetzt noch schneller zu arbeiten
Die neuen wo anfangen verdienen das gleiche als die wo schon 4 Jahre dabei sind!
Immer das Gleiche null abwechslung
Das tolle Arbeitsklima, den Kollegenzusammenhalt, die Aufgaben und den OPED-Spirit
Ich habe mich immer sehr wohl gefühlt, sowohl unter den Kollegen als auch im Gebäude selbst.
Sehr flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten möglich
Viele interne Schulungsmöglichkeiten
Gehalt für Werkstudenten super
Einmal jährlich gibt es ein bezahltes Teamevent pro Abteilung. Darüber hinaus treffen sich viele Teams auch außerhalb der Arbeit und man merkt den guten Zusammenhalt.
Ich war immer sehr zufrieden
Mit meiner Führungskraft und mit anderen Kollegen hat die Kommunikation immer wunderbar funktioniert.
Sehr abwechslungsreiche Aufgaben
Tolle Arbeitsatmosphäre, tolle Menschen, Firma die auch mal Humor versteht.
Wie Bereits im Titel erwähnt lässt die Transparenz was den Gehalts Benchmark angeht sehr zu wünschen übrig. Öffentlich zugängliche Benchmarks werden grundlegend erst einmal abgetan. Hier gibt es auf jeden Fall Anpassungsbedarf. Wichtig zu sagen ist hier das es sich meines Eindrucks nach rein um eine Fachliche Angelegenheit handelt und nicht um die Persönliche Einstellung der Mitarbeiter der Personalabteilung.
Kultur, Atmosphäre, Mixit-Programm, Benefits, Flexibilität bezüglich Arbeitszeiten, Zeitmanagement, Fitnessstudio, Brotzeitservice
Mehr Gläser und Kaffeetassen zur Verfügung stellen. Es kommt häufig vor, dass alle in Gebrauch sind.
Die Firmenkultur wird aktiv gestaltet und die auf der Webseite beworbenen Themen (Mixit Leistungen) gibt es tatsächlich und werden auch genutzt. Es wird auch immer wieder geschaut, wo man digitaler werden kann, neue Tools nutzen kann usw.
Nur die Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr ist nicht optimal - aber dafür kann ja die OPED nichts ;-)
offen, kollegial, sympathisch
Das ist hier nicht nur ein Schlagwort, sondern wird tatsächlich gelebt durch flexible Arbeitszeit, remote work wenn möglich, Teilzeitmodelle, Urlaub on top usw.
Es wird konsequent Eigenverantwortung gelebt und es findet kein Mikromanagement statt
Informationen werden gut von oben nach unten durchgereicht, Meetings intern und abteilungsübergreifend effizient, Kommunikation immer auf Augenhöhre
Mir hat der Einstellungsprozess (Vorstellungsgespräch, Probezeit) sehr gut gefallen. Das Team ist sehr freundlich, die Arbeitsatmosphäre ist auch angenehm. Die Vorgesetzten achten auf Ihre Fragen und beantworten sie. Ich arbeite gerne hier.
So verdient kununu Geld.