OPED 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die gelebte Firmenphilosophie -
die Berufsausbildung (OPED ermöglicht eine hervorragende Ausbildung)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Ich finde die Arbeitsatmosphäre in der Rezeptabteilung hervorragend. Natürlich ist in dieser Abteilung eher Ruhe angesagt da Konzentration bei den vielen komplexen Aufgaben nötig ist. Ein Austausch oder Gepräch mit den Kolleg/innen ist aber jederzeit möglich.

Image

in meinem Umfeld positiv

Work-Life-Balance

Absolut top, Homeoffice, flexible Arbeitszeit, Hund erlaubt, Kaffe und Wasser jederzeit verfügbar, bewegte Pause (vom AG bezahlt), Gesundheitsangebote, was will man mehr

Karriere/Weiterbildung

Wer bereit ist sich betrieblich verändern zu wollen für den stehen viele Türen offen, man muss diese nur nutzen und bereit sein Schulungen-Fortbildungen (auch extern) zu besuchen

Gehalt/Benefits

Gehalt ausbaufähig - kein Weihnachts-Urlaubsgeld-

Umwelt-/Sozialbewusstsein

OPED verwertet Materialien konsequent wieder, Nachhaltigkeit und verantwortungsvoller Umgang mit Ressourcen.

Kollegenzusammenhalt

Zusammenhalt im Team ist absolut hervorragend, in Stress-Situationen helfen alle zusammen, auch die Führungskraft unterstützt und vermittelt dem Team Halt und klare Orientierung

Umgang mit älteren Kollegen

Hervorragend, es kann jede/r von jedem etwas lernen, das Alter spielt hier keine Rolle.

Vorgesetztenverhalten

Ich persönlich kann nur Positives berichten. Es wird bei auftretenden Fragen/Themen sofort nach einer Lösung gesucht, keine/r wird allein gelassen. Geplante Mitarbeitergespräche werden auf Augenhöhe geführt, hier erfolgt auch immer das Angebot zur Weiterentwicklung im Rahmen der Möglichkeiten.

Arbeitsbedingungen

Top Arbeitsbedingungen, ich weiß es nach jahrelanger sehr herausfordernder und stressiger Tätigkeit im Gesundheitswesen sehr zu schätzen einen Arbeitsplatz wie diesen zu haben.

Kommunikation

Viele Schnittstellen zu anderen Abteilungen, Zeitaufwand für entsprechende Mails, viele Meetings

Gleichberechtigung

Jede Person erfährt hier eine gleichermaßen wertschätzende Behandlung

Interessante Aufgaben

Meine bewusste Entscheidung in dieser Abteilung zu arbeiten passt in mein aktuelles Lebensmodell. Es werden immer wieder Prozesse umgestellt, neu strukturiert oder angepasst. Hier kann ich meine Ideen einbringen oder umsetzen, wer offen dafür ist findet neue interessante Aufgaben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die gelebte Firmenphilosophie und Transparenz

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre in der Rezeptabteilung empfinde ich als hervorragend (30Mitarbeiter/innen im Großraumbüro bei teils hochkomplexen konzentrationsfordernden
Arbeitsaufträgen )

Image

In meinem Bekanntenkreise sehr gut

Work-Life-Balance

Hervorragend - trotz Tagesgeschäft- 3 Tage Homeoffice möglich - Dank aller Kollegen , unsere moderner Technologie und das Verständnis der Führungskraft

Karriere/Weiterbildung

In manchen Bereichen sehr gut . Es wird sehr auf junge Mitarbeiter geachtet . Nach meiner Beobachtung profitieren am Meisten unsere Auszubildenden - sowohl in Ausbildung als auch in Persönlichkeitsentwicklung

Gehalt/Benefits

Siehe Gleichberechtigung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Tolle Kreislaufwirtschaft und auch sonst wird versucht Aufträge/ Ankäufe regional zu vergeben

Kollegenzusammenhalt

Gerade bei erhöhtem Arbeitsaufkommen ziehen alle an einem Strang - in diesen Fällen hilft jeder nach seinen Möglichkeiten - niemand wird im Stich gelassen - Führungskraft unterstützend tätig sobald es herangetragen wird - es wird nach Lösungs- Prioritäten orientiert gehandelt

Umgang mit älteren Kollegen

Hervorragend - die einen sind gut im IT -Bereich - die anderen haben Erfahrungswerte - Jeder bereichert Jeden - ggf. Schulung

Vorgesetztenverhalten

Wenn es über Vorgesetzte nicht ab und zu eine Klage gäbe - würde sich nichts verändern und ich wäre kein guter Chef und den Mitarbeiter wäre alles gleichgültig … so ein frühere Chef von mir

Arbeitsbedingungen

Gute technische Ausstattung -höhenverstellbare Schreibtische könnten für die Mitarbeiter die wechselnden Arbeitsplätzen haben, mehr sein ( unterschiedliche Körpergrößen) Auch die Bürostühle könnten einheitlich auf neueren Stand sein

Kommunikation

Es liegt immer an der eigenen Sender- Empfänger Situation - grundsätzlich wird vieles angesprochen und es wird mit viel Selbstverantwortung gearbeitet .

Gleichberechtigung

Die Gehaltsstruktur der einzelnen Jobfamilien könnten noch mehr durchleuchtet werden - Rezeptabteilung gilt immer noch als“Einstieg“ in die OPED - Verwaltung - obwohl mittlerweile sehr viel Komplexibilität nötig ist - vielen ist es für das Gehalt zu wenig für die Aufgabenkomplexibilität - Rezepte vor 4 Jahren und Jetzt ein deutlicher Unterschied … Prozesse werden teilweise alle 14 Tage verbessert,umgestellt - und möglichst fehlerfrei sofort umgesetzt , da es die Marktlage im Gesundheitswesen verlangt …

Interessante Aufgaben

Sucht des Betrachters und der momentanen Lebenssituation - wenn ich mich für einen Job entscheide liegt es an zunächst an meinem warum und was ich daraus mache - oder ob ich mir bei Unzufriedenheit eine neue Herausforderung suche

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Freundlichkeit und Offenheit der Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre im Unternehmen selbst ist recht angenehm. In der Rezeptabteilung herrscht hingegen Friedhofsstimmung. Der Grund für die schlechte Stimmung ist meist die Führungskraft.

Image

Das Image der OPED lässt langsam nach. In der Umgebung spricht es sich bereits rum, dass der Schein eines guten Arbeitgebers trübt

Work-Life-Balance

Aufgrund der vielen Benefits kann man die Freizeit gut nutzen.

Karriere/Weiterbildung

Sie werben zwar mit Weiterbildung etc. aber wenn es dann mal soweit ist bekommt man nicht wirklich Unterstützung

Gehalt/Benefits

Der hauptsächliche Grund für die hohe Fluktuation: das Gehalt
Die OPED hat eine sehr fragwürdige Gehaltsstruktur. Das Prinzip besagt: Mehr Aufgaben oder mehr Verantwortung = mehr Gehalt
Irgendwann kann man jedoch nicht mehr Aufgaben übernehmen weil ein Arbeitspensum erreicht ist. Es gibt Kollegen, die haben seit 20 Jahren das gleiche Gehalt. Kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld…. Manchmal gibt es einen Bonus, letztes Jahr aber auch nicht. Der Grund: Neubau eines Gebäudes. Und dafür müssen die Mitarbeiter bezahlen obwohl der Gewinn jährlich steigt?? Sehr fragwürdig

Kollegenzusammenhalt

Das einzig Positive: Es wird zusammengehalten und unterstützt wo es geht

Vorgesetztenverhalten

Die OPED hat ein deutliches Problem: Die Führungskräfte
Diese sind in den meisten Abteilungen vollkommen fehl am Platz. Oft Quereinsteiger die einfach menschlich viel zu überfordert mit ihrer Rolle sind. Hier müsste definitiv seit Jahrzenten bereits mal aufgeräumt werden müssen.

Arbeitsbedingungen

Gute technische Ausstattung. Das Bürogebäude hätte jedoch dringend Optimierungsmaßnahmen, ist schon sehr in die Jahre gekommen

Kommunikation

Häufig lange Entscheidungs - und Kommunikationswege

Interessante Aufgaben

In der Rezeptabteilung monotones Tagesgeschäft

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Tolles Arbeitsklima: Starker Teamgeist, respektvolle Zusammenarbeit und ein Umfeld, in dem man sich wohlfühlt und gerne Leistung bringt.

Work-Life-Balance

Tolle Benefits: Von Gesundheitsangeboten bis moderne Arbeitsumgebung – die Zusatzleistungen sind wirklich durchdacht und unterstützen einen im Alltag.

Gehalt/Benefits

Könnte natürlich mehr sein, liegt aber absolut im normalen Rahmen der Branche und wird durch die starken Benefits gut ausgeglichen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

OPED geht verantwortungsvoll mit Ressourcen um und verwertet Materialien konsequent wieder, nachhaltiges Handeln wird wirklich gelebt.

Kollegenzusammenhalt

Tolles Arbeitsklima: Starker Teamgeist, respektvolle Zusammenarbeit und ein Umfeld, in dem man sich wohlfühlt und gerne Leistung bringt

Umgang mit älteren Kollegen

Durch den nicht-körperlichen Job haben auch ältere Mitarbeitende keinerlei Nachteile alle können gleich performen.

Vorgesetztenverhalten

Sympathische Vorgesetzte: Führungskräfte, die auf Augenhöhe kommunizieren, zuhören und unterstützen. Kein Macht gehabe, sondern echtes Miteinander.

Arbeitsbedingungen

Sehr angenehm, klar strukturiert und nicht körperlich hart. Die Qualität steht klar vor Quantität, was den Arbeitsalltag deutlich entspannter und effizienter macht.

Kommunikation

Kommunikation ist normal: Sie funktioniert zuverlässig und ohne große Hürden, es gibt klare Infos nicht übertrieben, aber solide.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung ist normal wird selbstverständlich gelebt, ohne großes Aufheben, einfach fair und alltäglich integriert.

Interessante Aufgaben

Professionelle Strukturen: Klare Prozesse, gute Organisation und ein Gefühl von Stabilität, ohne dass es starr wirkt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Entwicklungsmöglichkeiten, offene Kommunikation, Arbeitsklima und der generelle Umgang mit Kollegen.

Verbesserungsvorschläge

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mixit Leistungen, Flexible AZ-Modelle, wertschätzende Unternehmenskultur, wenig Hierarchieebenen, open office Philosophie

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Ein respektvoller und kollegialer Umgang ist selbstverständlich

Work-Life-Balance

Oped unterstützt Mitarbeiter dabei, Beruf und Privatleben in Einklang zu bringen

Karriere/Weiterbildung

Hier fehlen leider klare Karrierepfade. Es gibt keine konkreten Pläne. Hier ist definitiv Entwicklungspotential.

Gehalt/Benefits

Oped orientiert sich an Branchenbenchmarks, Mitarbeiter können jederzeit den Gehaltsworkflow anstoßen, bewertet werden Leistung, Betriebszugehörigkeit und Jobfamilie. Manko ist sicherlich das es keine Funktionsbeschreibungen gibt und für den Mitarbeiter nicht immer klar ist was sind die Aufgaben, Verantwortlichkeiten, Entscheidungsbefugnisse, wie kann ich mich entwickeln? Es gibt eine Vielzahl an Zusatzleistungen, die attraktiv zu sein scheinen

Kollegenzusammenhalt

Man unterstützt sich gegenseitig

Vorgesetztenverhalten

Wie in jedem Unternehmen gibt es FK die gerne führen und entsprechend ausgebildet wurden und welche die aus welchen Gründen auch immer ernannt wurden und keinerlei Gespür für Führung, oder Neudeutsch Leadershipskills besitzen. Hier sollte man vielleicht genauer hinschauen.

Kommunikation

Feedback ist keine Pflicht, sondern Teil unserer täglichen Zusammenarbeit

Interessante Aufgaben

Tägliche Herausforderungen, die zum Mitdenken und Mitgestalten einladen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kollegen am Arbeitsplatz

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Arbeitstruktur, keine Begegnung auf Augenhöhe wie angegeben. Große Gehaltsunterschiede bei gleicher Arbeit.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Durch Umstrukturierung Arbeitsklima gestört

Gut am Arbeitgeber finde ich

Absolut nichts

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Viel zu heiß im Sommer in der Halle im Winter viel zu kalt !!! Klima ist zu teuer

Karriere/Weiterbildung

Wird einem versprochen aber wird nicht umgesetzt lieber muss man dann kündigen! Das wollen sie dann auch so!

Kollegenzusammenhalt

Gibt es nicht - jeder lästert über jeden und vorne rum tun sie schön!

Vorgesetztenverhalten

Teamleiter super

Arbeitsbedingungen

Akkord Arbeit - man wird von den Kollegen gehetzt noch schneller zu arbeiten

Gehalt/Benefits

Die neuen wo anfangen verdienen das gleiche als die wo schon 4 Jahre dabei sind!

Interessante Aufgaben

Immer das Gleiche null abwechslung

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kultur, Atmosphäre, Mixit-Programm, Benefits, Flexibilität bezüglich Arbeitszeiten, Zeitmanagement, Fitnessstudio, Brotzeitservice

Verbesserungsvorschläge

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Mobbing wird hier groß geschrieben.

Kollegenzusammenhalt

0 geht leider nicht. Minus 5 wäre angebracht.

Vorgesetztenverhalten

Lässt sich auf der Nase rumtanzen. Sowohl von internen, als auch von externen Kollegen.