60 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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60 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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60 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Solider Arbeitgeber mit Stärken, aber auch Luft nach oben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei OPEN MIND Technologies AG gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gut finde ich das interessante Arbeitsumfeld in der zerspanenden Fertigung, das positive Image des Unternehmens und ein weiterhin starkes CAD-/CAM-Produkt. Der Großteil der Mitarbeiter bringt sich mit hohem Einsatz ein. Der Erfolg von OPEN MIND beruht aus meiner Sicht vor allem auf den engagierten Kollegen weltweit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die starke Ausrichtung auf Kosten und kurzfristige Kennzahlen ist in wirtschaftlich schwierigen Zeiten nachvollziehbar. Eine ausgewogenere Balance zwischen Kostendisziplin und Investitionen in Personal, Produkte und zukünftige Entwicklungen wäre dennoch sinnvoll.
Verbesserungsvorschläge
Wichtige Stellen sollten konsequent nachbesetzt werden, vor allem in den technischen Bereichen und im Produktmanagement. Nur durch gezielte Neueinstellungen lässt sich die hohe Arbeitsbelastung dauerhaft reduzieren und besser auf mehrere Schultern verteilen. Außerdem wünsche ich mir mehr Mut zu Investitionen und echter Weiterentwicklung, statt Entscheidungen hauptsächlich an guten Zahlen auf dem Papier auszurichten.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre hat in den vergangenen Jahren deutlich gelitten. Einsparungen und Personalabbau prägen den Arbeitsalltag. Wichtige Stellen werden nach dem Ausscheiden von Mitarbeitenden häufig nicht nachbesetzt. Stattdessen wird die zusätzliche Arbeit auf Kollegen verteilt, die bereits ausgelastet sind. Es entsteht zunehmend der Eindruck, dass vor allem die Zahlen auf dem Papier stimmen müssen. Das wirkt sich spürbar auf die Stimmung aus.
Image
Das Image von OPEN MIND ist gut. Die Produkte und Softwarelösungen genießen international eine hohe Anerkennung. Besonders in der CNC-Fertigung hat das Unternehmen einen sehr guten Ruf, was im Kontakt mit Kunden und Partnern deutlich wird.
Auf diesem Image sollte man sich jedoch nicht zu lange ausruhen. Andere CAM-Hersteller holen mit großen Schritten auf. Außerhalb der Fertigungsindustrie ist OPEN MIND dagegen nur wenig bekannt.
Work-Life-Balance
Die Arbeitsbelastung ist seit einiger Zeit in vielen Abteilungen sehr hoch. Hier macht sich deutlich bemerkbar, dass wichtige Stellen nicht nachbesetzt wurden. Homeoffice ist grundsätzlich möglich, die Regelung dazu wird jedoch schlecht kommuniziert. Je nach Aussage sind zwei oder drei Tage vorgesehen. Gleichzeitig gibt es Kollegen, die häufiger von zu Hause arbeiten, was bei anderen für Unmut sorgt.
Es gibt 30 Urlaubstage und eine Vertrauensarbeitszeit. Arzttermine können problemlos wahrgenommen werden. Überstunden an normalen Arbeitstagen werden allerdings nicht angerechnet. Berücksichtigt werden nur zusätzliche Arbeitstage an Wochenenden oder Feiertagen. Viele Kollegen arbeiten regelmäßig mehr als die vereinbarten 40 Stunden. Eine Arbeitszeiterfassung wird vom Management bisher abgelehnt. Aus meiner Sicht ist das eher im Interesse des Unternehmens als der Mitarbeiter.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es gelegentlich. Allen Mitarbeitern steht LinkedIn Learning zur Verfügung. Die Plattform bietet zwar viele Inhalte, folgt aber eher dem Gießkannenprinzip und ersetzt aus meiner Sicht keine gezielte fachliche Weiterbildung. In einigen Abteilungen werden auch externe Schulungen ermöglicht, allerdings eher unregelmäßig. Insgesamt könnten Weiterbildungsangebote und die individuelle Förderung deutlich ausgebaut werden.
Die Möglichkeiten zum beruflichen Aufstieg sind begrenzt. Häufig gelingt eine Weiterentwicklung nur durch einen internen Wechsel in eine andere Abteilung. Es wurden zwar einige Teamlead-Positionen geschaffen, diese Aufgaben kommen jedoch teilweise zusätzlich zum bisherigen Arbeitsalltag hinzu. Für solche Rollen müssten konsequent zeitliche Freiräume und Kapazitäten geschaffen werden.
Gehalt/Benefits
Die Gehaltsunterschiede sind teilweise selbst innerhalb einer Abteilung deutlich. Nach meinem Eindruck wird nicht immer die tatsächliche Leistung vergütet, sondern häufig auch die Dauer der Firmenzugehörigkeit. Eine Gehaltstransparenz gibt es nicht. Dadurch hängt das Gehalt stark vom Verhandlungsgeschick des einzelnen Mitarbeiters oder Bewerbers ab.
Größere Gehaltssprünge sind nur schwer zu erreichen. Regelmäßige Performance-Anpassungen bewegen sich meist in einem sehr niedrigen Prozentbereich. Auch Absprachen mit Vorgesetzten und HR werden nicht immer umgesetzt oder auf höherer Ebene wieder gestoppt. Mein Tipp: Gehaltswünsche möglichst frühzeitig ansprechen, da diese offenbar bereits bei der Budgetplanung berücksichtigt werden müssen.
Zu den Zusatzleistungen gehören JobRad, Wellpass, Homeoffice sowie täglich kostenlose Getränke und an einigen Tagen Obst. Firmenhandys stehen häufig auch zur privaten Nutzung zur Verfügung. Dienstwagen erhalten vor allem Mitarbeiter im Außendienst und viele Führungskräfte. Aktuell wird jedoch versucht, die Anzahl der Firmenwagen zu reduzieren, wodurch bestehende Fahrzeuge teilweise wieder entzogen werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf dem Firmengebäude befindet sich eine große Photovoltaikanlage zur Stromerzeugung. Darüber hinaus sind mir keine größeren Umweltmaßnahmen bekannt. Elektroautos und Plug-in-Hybride werden als Firmenfahrzeuge vom Vorstand bisher abgelehnt. Als Begründung wird angeführt, dass die Außendienstmitarbeiter täglich ausreichend Reichweite für Kundenbesuche benötigen. Der frühere Diesel-only-Ansatz wurde inzwischen zumindest um Benziner erweitert. Aus meiner Sicht bieten aktuelle Elektroautos jedoch bereits praxistaugliche Reichweiten, weshalb die bisherige Begründung nicht mehr vollständig überzeugt.
Soziales Engagement findet vor allem durch eine jährliche Spende zu Weihnachten statt. Hier könnte das Unternehmen deutlich mehr tun und sich stärker in der örtlichen Kommune einbringen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist grundsätzlich gut. Im täglichen Umgang herrscht meist eine freundschaftliche Atmosphäre und man unterstützt sich gegenseitig. Das Verhältnis zu den Führungskräften hängt dagegen stark vom jeweiligen Abteilungsleiter ab. Während der Umgang in einigen Bereichen offen und kollegial ist, wirkt er in anderen deutlich kühler und distanzierter.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen sind im Unternehmen häufig wichtige Säulen und wertvolle Wissensquellen. Viele geben ihre Erfahrung gern an andere weiter. Der Altersdurchschnitt bei OPEN MIND ist vergleichsweise hoch. Zahlreiche langjährige Kollegen überzeugen durch Leistung und Einsatzbereitschaft. Gleichzeitig gibt es auch Fälle, in denen eine geringere Leistung über längere Zeit vom Team aufgefangen wird.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten ist je nach Führungskraft sehr unterschiedlich. Manche führen ihre Teams offen und freundschaftlich, andere deutlich kühler und distanzierter. Der Umgang ist insgesamt jedoch größtenteils fair.
Es gibt jährliche Feedbackgespräche und Befragungen durch HR. Die Rückmeldungen werden zwar erfasst, daraus entstehen aber nur selten nachvollziehbare oder spürbare Veränderungen. Projekte und Arbeitsbelastung werden regelmäßig besprochen. Diese Gespräche dienen jedoch eher als Statusupdate für den Vorgesetzten und weniger dazu, gemeinsam Prioritäten zu setzen oder für Entlastung zu sorgen.
Arbeitsbedingungen
Der sehr heiße Sommer 2026 hat deutlich gezeigt, dass das Raumklima verbessert werden müsste. Nur wenige Räume sind klimatisiert. In den übrigen Büros war das Arbeiten zeitweise unangenehm.
Tische, Computer und Monitore entsprechen grundsätzlich einem guten Standard. Einige Büros wurden modernisiert und neu eingerichtet, viele andere wirken dagegen eher älter. Software und Arbeitsmittel stehen in ausreichendem Umfang zur Verfügung. Gleichzeitig wird weiterhin stark an Excel und älteren Planungstools festgehalten. Die Einführung moderner Lösungen, beispielsweise KI-Tools, dauert oft lange oder scheitert teilweise bereits an vergleichsweise kleinen Investitionen.
Kommunikation
In jedem Quartal findet ein Town-Hall-Meeting statt. Darüber hinaus bleiben jedoch auch wichtige Unternehmensinformationen teilweise den Führungskräften vorbehalten. Offene Stellen werden intern nur selten kommuniziert, sodass manche Neueinstellungen überraschend kommen. Auch die Kommunikation zwischen den Abteilungen hat sich verschlechtert, vermutlich aufgrund der hohen Arbeitsbelastung. Der Informationsaustausch funktioniert dadurch weniger zuverlässig und notwendige Informationen für den Arbeitsalltag sind oft nur umständlich zu bekommen.
Gleichberechtigung
Der Maschinenbau ist nach wie vor stark männlich geprägt. Bei OPEN MIND wird Gleichberechtigung jedoch gut gelebt. Frauen sind sowohl in technischen als auch in administrativen Bereichen in unterschiedlichen Positionen vertreten und werden aus meiner Sicht gleichberechtigt behandelt.
Interessante Aufgaben
Der CAD-/CAM-Bereich ist fachlich sehr interessant. Das Unternehmen und seine Produkte haben nach außen ein gutes Image. Im Arbeitsalltag zeigt sich jedoch, dass angekündigte Funktionen teilweise verspätet erscheinen oder technisch nicht wie ursprünglich angekündigt umgesetzt werden.
Der Kontakt zu Partnern, Maschinenherstellern und Werkzeuganbietern sorgt regelmäßig für interessante Projekte. Gleichzeitig entsteht seit einiger Zeit das Gefühl, dass sich viele Aufgaben wiederholen und lediglich der Partner oder das Bauteil wechselt. Für echte neue Entwicklungen fehlen häufig die Kapazitäten. Das dürfte auch an der dauerhaft knapp gehaltenen Personalstärke liegen.
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Mehrfachbewertung
Nach 2 Jahren immer noch das beste was mir passieren konnte.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei OPEN MIND Technologies AG gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einfach alles
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Verbesserungsvorschläge
Fällt mir jetzt nichts ein
Arbeitsatmosphäre
Es macht einfach Spaß somit Daumen hoch
Image
Sehr gut
Work-Life-Balance
Besser geht es nicht
Karriere/Weiterbildung
Man wird sehr unterstützt jedoch keiner nimmt einem den Weg ab den muß man schon selber gehen :)
Kollegenzusammenhalt
Ich kann mich jederzeit an meine Kollegen und Kolleginnen wenden
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr gut
Vorgesetztenverhalten
Freundschaftlich und Respektvoll
Arbeitsbedingungen
Für mich erstklassig
Kommunikation
Alles was für mich wichtig ist wird kommuniziert.
Gleichberechtigung
Auf jeden Fall
Interessante Aufgaben
Immer wieder neue Konstellationen daher nie langweilig.
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Arbeitsatmosphäre hat deutlich nachgelassen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei OPEN MIND Technologies AG gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
HR könnte stärker auf Anregungen und Verbesserungsvorschläge eingehen. Oft entsteht der Eindruck, dass Feedback nicht ausreichend berücksichtigt wird bzw. nicht erwünscht ist. Zudem sind sie häufig nicht vor Ort, wodurch der persönliche Kontakt und die Erreichbarkeit teilweise leiden. Gerade bei wichtigen oder kurzfristigen Anliegen kann dies zu Verzögerungen führen. Eine höhere Präsenz im Büro würde die Zusammenarbeit mit den Mitarbeitenden erleichtern.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre hat sich in den letzten 2 Jahren leider deutlich verändert. Während das Arbeitsumfeld früher von Zusammenhalt, Wertschätzung und einer positiven Stimmung geprägt war, hat sich dies zunehmend verschlechtert. Es verlassen immer mehr Kollegen das Unternehmen oder werden gekündigt, was zu spürbarer Unsicherheit und Unruhe im Team führt. Auch die Unterstützung durch HR wird von vielen als unzureichend wahrgenommen. Anliegen werden teilweise nur schleppend bearbeitet oder nicht ausreichend aufgegriffen, wodurch man sich oft allein gelassen fühlt.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten sind grundsätzlich gegeben. Allerdings werden die Regelungen nicht überall gleich gelebt, sodass manche Mitarbeitende häufiger im Homeoffice arbeiten können als andere. Eine einheitlichere Umsetzung würde zu mehr Transparenz und Fairness beitragen. Eine konsequentere und transparentere Anwendung der Regelungen über alle Abteilungen hinweg wäre wünschenswert.
Karriere/Weiterbildung
Die Aufstiegsmöglichkeiten sind sehr begrenzt. Aufgrund der Unternehmensstruktur gibt es nur wenige Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung oder zur Übernahme von Führungsverantwortung. Langfristige Karriereperspektiven sind daher nur eingeschränkt vorhanden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein nicht vorhanden. An Mülltrennung wird sich kaum gehalten.
Kollegenzusammenhalt
Hat in den letzten Monaten leider stark nachgelassen.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen ist sehr positiv. Alter spielt im Arbeitsalltag keine Rolle, und es findet keine spürbare Differenzierung oder Benachteiligung statt. Erfahrung und Fachwissen werden geschätzt, und die Zusammenarbeit zwischen den Generationen funktioniert sehr gut.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten meines Vorgesetzten ist insgesamt positiv zu bewerten. Er ist ansprechbar und versucht bei Fragen zu unterstützen.
Kommunikation
Die interne Kommunikation bietet aus meiner Sicht Verbesserungspotenzial. Zwar finden regelmäßig All-Hands-Meetings statt, häufig werden dort jedoch Entscheidungen kommuniziert, die bereits getroffen wurden. Eine frühzeitigere und transparentere Einbindung der Mitarbeitenden wäre wünschenswert.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und fachlich interessant, wodurch die Arbeit grundsätzlich Spaß macht. Allerdings hat der Arbeitsdruck in den letzten Jahren spürbar zugenommen.
Image
Gehalt/Benefits
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Top Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei OPEN MIND Technologies AG gearbeitet.
Work-Life-Balance
Größtenteils eigene Zeiteinteilung-kann durchaus stressig werden, gleicht sich aber immer wieder aus. Größtenteils Home Office. Insgesamt hervorragende Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Jeder Mitarbeiter hat kostenlosen Zugang zu LinkedIn Learning und kann sich weiterbilden. Ständige Workshops, E-Learning usw. Intern können und werden Abteilungen gewechselt, somit super Karrieremöglichkeiten.
Gehalt/Benefits
Angemessenes Gehalt, Dienstwagen, Jobrad, Diensthandy, teilweise Ausstattung Home Office, Well Pass, überpünktliche Bezahlung
Vorgesetztenverhalten
Flache Hierarchien, alle sind per Du-dadurch ist bessere Kommunikation möglich
Interessante Aufgaben
Mega interessante und abwechslungsreiche Aufgaben. Immer wieder neue Herausforderungen. Ständig neues Lernen und weiterbilden
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Angenehmes Arbeitsklima, gute Einarbeitung und vertrauensvolles Miteinander
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei OPEN MIND Technologies AG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
"Open Mind" ist nicht nur der Name der Firma, das wird hier gelebt. Jeder kann jeden fragen. Einfach ein angenehmes miteinander. Die technische Ausstattung (Laptop, Monitore, ...) ist auch auf einem aktuellem Stand.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Engenheiro de aplicação
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei OPEN MIND Technologies AG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Possibilidade de crescimento profissional baseado em conhecimento, nível de competência dos colegas.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nada.
Verbesserungsvorschläge
Ofertar plano de previdência privado, detalhar metas para participação de lucros.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Systemengineer MES – Digitalisierung gestalten und Industrie 4.0 leben!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei OPEN MIND Technologies AG gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm und geprägt von gegenseitiger Wertschätzung. Man fühlt sich wohl und motiviert, gemeinsam Erfolge zu erzielen.
Image
Das Unternehmen genießt ein sehr gutes Image in der Branche und steht für Innovationskraft, Stabilität und soziale Verantwortung.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist hervorragend. Flexibilität wird großgeschrieben, sodass Beruf und Privatleben optimal in Einklang gebracht werden können
Karriere/Weiterbildung
Karrierechancen und Weiterbildungsmöglichkeiten sind vielfältig und individuell gestaltbar. Die persönliche und fachliche Weiterentwicklung der Mitarbeitenden wird stark gefördert.
Gehalt/Benefits
Die Vergütung ist attraktiv, fair und wird ergänzt durch überzeugende Sozialleistungen wie flexible Arbeitszeiten und zusätzliche Benefits.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen engagiert sich aktiv für Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung. Es wird großer Wert auf umweltfreundliches Handeln gelegt
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist ausgezeichnet. Man unterstützt sich gegenseitig, arbeitet Hand in Hand und hat auch Spaß zusammen.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen ist respektvoll und wertschätzend. Erfahrung wird hoch geschätzt, und der Wissenstransfer zwischen Generationen funktioniert hervorragend.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten verhalten sich respektvoll, wertschätzend und fördern aktiv die persönliche Entwicklung jedes Mitarbeitenden. Feedback erfolgt konstruktiv und motivierend
Arbeitsbedingungen
Der Umgang mit älteren Kollegen ist respektvoll und wertschätzend. Erfahrung wird hoch geschätzt, und der Wissenstransfer zwischen Generationen funktioniert hervorragend.
Kommunikation
Die Kommunikation ist offen, transparent und unkompliziert. Informationen fließen reibungslos zwischen allen Ebenen, was die Zusammenarbeit deutlich erleichtert
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird aktiv gelebt. Unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Alter erhalten alle Mitarbeitenden gleiche Chancen und Wertschätzung.
Interessante Aufgaben
Meine Aufgaben sind abwechslungsreich und spannend. Ich habe regelmäßig die Gelegenheit, eigene Ideen einzubringen und mich fachlich weiterzuentwickeln
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Mehrfachbewertung
Das Beste was mir je passiert ist.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei OPEN MIND Technologies AG gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tatsächlich alles.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts.
Verbesserungsvorschläge
Bis jetzt keine.
Arbeitsatmosphäre
endlich angekommen, ich fühle mich sehr wohl hier.
Image
Sehr gut
Work-Life-Balance
für mich passt das.
Karriere/Weiterbildung
Alles Möglich und wird sogar gefördert.
Gehalt/Benefits
Daumen hoch
Kollegenzusammenhalt
"Wenn du was brauchst sag Bescheid" ist nicht nur eine Floskel.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Alter ist nur eine Zahl :)
Vorgesetztenverhalten
Freundschaftlich und Respektvoll.
Arbeitsbedingungen
Vertrauensarbeitszeit, Selbstbestimmt, Top Arbeitsmaterial
Kommunikation
Findet auf Augenhöhe statt und offen.
Interessante Aufgaben
Im Grunde ist meine Aufgabe zwar immer dieselbe jedoch ändern sich die Konstellationen und dadurch doch immer wieder neu und sehr interessant.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Mein bester Arbeitgeber bisher - mit Abstand.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei OPEN MIND Technologies AG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alles. Wirklich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts.
Verbesserungsvorschläge
Nichts.
Arbeitsatmosphäre
Man merkt, dass jeder hier gerne zur Arbeit kommt. Auch wenn es mal etwas stressiger wird, ist die Stimmung in der Firma immer noch sehr gut und positiv.
Image
In der Branche sehr gut. Wir gelten als sehr innovativ und als Vorreiter - das ist auch tief in der Unternehmenskultur verankert.
Work-Life-Balance
HomeOffice & Vertrauensarbeitszeit. Ergebnisse zählen. Wir arbeiten auf einem recht hohen Level und ein gesundes Maß an Einsatzbereitschaft sollte vorhanden sein, das wird allerdings auch mit einem hohen Grad an Freiheit und Selbstbestimmung belohnt.
Karriere/Weiterbildung
Kostenfreier Zugang zu LinkedIn Learning, externe Schulungen, individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten, Englischkurse für alle Level, interne Lerngruppen für z.B. Python etc.
Gehalt/Benefits
Sehr faire Gehälter, jährliche Gehaltsanpassungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viele der Kollegen kommen mit dem Fahrrad, Firma bietet Bikeleasing an.
Kollegenzusammenhalt
1a. Nicht nur innerhalb der einzelnen Teams, sondern auch Team - und abteilungsübergreifend.
Umgang mit älteren Kollegen
Viele der Kollegen sind schon 10, 20 oder sogar 30 Jahre da - deren Wissen und Expertise wird sehr geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Bisher nichts negatives aufgefallen. Meine direkte Führungskraft, aber auch die der anderen Abteilungen agieren alle sehr professionell. Man merkt, dass der Mitarbeiter im Fokus steht.
Arbeitsbedingungen
Es wird alles zur Verfügung gestellt, was man benötigt.
Kommunikation
Schon sehr gut. Flache Hierarchien sind kein Buzzword, sondern werden auch aktiv gelebt. Infos kommen schnell und unkompliziert da an, wo sie gebraucht werden. Kleinere Verbesserungsmöglichkeiten gibt es immer ;)
Gleichberechtigung
OPEN MIND ist ein Unternehmen, dass Kolleginnen und Kollegen aus den unterschiedlichsten Ländern und Kulturen hat. Jeder ist gleichgestellt und das merkt man auch.
Interessante Aufgaben
Sehr interessante Aufgaben, die auch über das normale Tätigkeitsfeld hinausgehen können, insofern man das möchte.
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Mehrfachbewertung
bei uns ist OPEN MIND Programm
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei OPEN MIND Technologies AG gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein solider und verlässlicher Arbeitgeber dem seine Mitarbeiter nicht egal sind
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
diese Frage ist zu subjektiv, es gibt immer etwas das man Optimieren kann - dazu benötigt man die Rückmeldung seiner Leute
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation schafft Transparenz egal auf welcher Ebene
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 60 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird OPEN MIND Technologies durchschnittlich mit 4,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 94% der Bewertenden würden OPEN MIND Technologies als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 60 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Umgang mit älteren Kollegen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 60 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich OPEN MIND Technologies als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.