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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,7Gehalt/Benefits
- 4,9Image
- 4,6Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 4,4Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 4,8Vorgesetztenverhalten
- 4,7Interessante Aufgaben
- 4,7Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 59 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 59 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
"Open Mind" ist nicht nur der Name der Firma, das wird hier gelebt. Jeder kann jeden fragen. Einfach ein angenehmes miteinander. Die technische Ausstattung (Laptop, Monitore, ...) ist auch auf einem aktuellem Stand.
Possibilidade de crescimento profissional baseado em conhecimento, nível de competência dos colegas.
Einfach alles
Tatsächlich alles.
Alles. Wirklich.
Was Mitarbeitende schlecht finden
diese Frage ist zu subjektiv, es gibt immer etwas das man Optimieren kann - dazu benötigt man die Rückmeldung seiner Leute
Not found so far.
Die interne Firmenkommunikation, oft werden interne Stellen nicht kommuniziert und man wundert sich über neue Kollegen. Produktstrategien werden auch nicht jedem klar kommuniziert, so dass hier oft ein "aha ist das so" Effekt eintritt.
In Teilbereichen fehlt die Transparenz bezogen Aufgabe der einzelnen.
Nix, kein Unternehmen ist perfekt, Open Mind ist aber nahe dran.
Verbesserungsvorschläge
HR könnte stärker auf Anregungen und Verbesserungsvorschläge eingehen. Oft entsteht der Eindruck, dass Feedback nicht ausreichend berücksichtigt wird bzw. nicht erwünscht ist. Zudem sind sie häufig nicht vor Ort, wodurch der persönliche Kontakt und die Erreichbarkeit teilweise leiden. Gerade bei wichtigen oder kurzfristigen Anliegen kann dies zu Verzögerungen führen. Eine höhere Präsenz im Büro würde die Zusammenarbeit mit den Mitarbeitenden erleichtern.
Fällt mir jetzt nichts ein
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Bis jetzt keine.
Training and Learning
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
4,9
Der am besten bewertete Faktor von OPEN MIND Technologies ist Image mit 4,9 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
In der Branche sehr gut. Wir gelten als sehr innovativ und als Vorreiter - das ist auch tief in der Unternehmenskultur verankert.
Das Unternehmen genießt ein sehr gutes Image in der Branche und steht für Innovationskraft, Stabilität und soziale Verantwortung.
image très positive de l'entreprise
Viele zufriedene MitarbeiterInnen sprechen für ein gutes Image - die niedrige Fluktuation ebenfalls.
Bestes Image für das Produkt. Extrem gute Beziehungen zu Kunden und Partnern.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
4,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OPEN MIND Technologies ist Kommunikation mit 4,4 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Die interne Kommunikation bietet aus meiner Sicht Verbesserungspotenzial. Zwar finden regelmäßig All-Hands-Meetings statt, häufig werden dort jedoch Entscheidungen kommuniziert, die bereits getroffen wurden. Eine frühzeitigere und transparentere Einbindung der Mitarbeitenden wäre wünschenswert.
Interne und auch wichtige Produktinformationen werden nicht immer transparent kommuniziert. Die Kommunikation ist in den verschiedenen Abteilungen unterschiedlich ausgeprägt.
Verbesserungswürdig
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Man wird sehr unterstützt jedoch keiner nimmt einem den Weg ab den muß man schon selber gehen :)
Die Aufstiegsmöglichkeiten sind sehr begrenzt. Aufgrund der Unternehmensstruktur gibt es nur wenige Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung oder zur Übernahme von Führungsverantwortung. Langfristige Karriereperspektiven sind daher nur eingeschränkt vorhanden.
Jeder Mitarbeiter hat kostenlosen Zugang zu LinkedIn Learning und kann sich weiterbilden. Ständige Workshops, E-Learning usw. Intern können und werden Abteilungen gewechselt, somit super Karrieremöglichkeiten.
Karrierechancen und Weiterbildungsmöglichkeiten sind vielfältig und individuell gestaltbar. Die persönliche und fachliche Weiterentwicklung der Mitarbeitenden wird stark gefördert.
Kostenfreier Zugang zu LinkedIn Learning, externe Schulungen, individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten, Englischkurse für alle Level, interne Lerngruppen für z.B. Python etc.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- OPEN MIND Technologies wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet OPEN MIND Technologies besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 94% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen OPEN MIND Technologies als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 59 Bewertungen schätzen 93% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei OPEN MIND Technologies als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
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Kultur
OPEN MIND Technologies
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Mitarbeitenden vertrauen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
OPEN MIND Technologies
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen