Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Kantine
Firmenwagen
Internetnutzung
Essenszulage
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Rabatte"Open Mind" ist nicht nur der Name der Firma, das wird hier gelebt. Jeder kann jeden fragen. Einfach ein angenehmes miteinander. Die technische Ausstattung (Laptop, Monitore, ...) ist auch auf einem aktuellem Stand.
Possibilidade de crescimento profissional baseado em conhecimento, nível de competência dos colegas.
Tatsächlich alles.
Alles. Wirklich.
Ein solider und verlässlicher Arbeitgeber dem seine Mitarbeiter nicht egal sind
diese Frage ist zu subjektiv, es gibt immer etwas das man Optimieren kann - dazu benötigt man die Rückmeldung seiner Leute
Not found so far.
Fällt mir nichts ein!
Die interne Firmenkommunikation, oft werden interne Stellen nicht kommuniziert und man wundert sich über neue Kollegen. Produktstrategien werden auch nicht jedem klar kommuniziert, so dass hier oft ein "aha ist das so" Effekt eintritt.
Die Kommunikation Abteilungsübergreifend, Führungskräfte die Ihre Verantwortung weiterschieben
HR könnte stärker auf Anregungen und Verbesserungsvorschläge eingehen. Oft entsteht der Eindruck, dass Feedback nicht ausreichend berücksichtigt wird bzw. nicht erwünscht ist. Zudem sind sie häufig nicht vor Ort, wodurch der persönliche Kontakt und die Erreichbarkeit teilweise leiden. Gerade bei wichtigen oder kurzfristigen Anliegen kann dies zu Verzögerungen führen. Eine höhere Präsenz im Büro würde die Zusammenarbeit mit den Mitarbeitenden erleichtern.
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Bis jetzt keine.
Training and Learning
Kommunikation schafft Transparenz egal auf welcher Ebene
Der am besten bewertete Faktor von OPEN MIND Technologies ist Image mit 4,8 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
In der Branche sehr gut. Wir gelten als sehr innovativ und als Vorreiter - das ist auch tief in der Unternehmenskultur verankert.
Das Unternehmen genießt ein sehr gutes Image in der Branche und steht für Innovationskraft, Stabilität und soziale Verantwortung.
image très positive de l'entreprise
Viele zufriedene MitarbeiterInnen sprechen für ein gutes Image - die niedrige Fluktuation ebenfalls.
Bestes Image für das Produkt. Extrem gute Beziehungen zu Kunden und Partnern.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OPEN MIND Technologies ist Kommunikation mit 4,2 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Die interne Kommunikation bietet aus meiner Sicht Verbesserungspotenzial. Zwar finden regelmäßig All-Hands-Meetings statt, häufig werden dort jedoch Entscheidungen kommuniziert, die bereits getroffen wurden. Eine frühzeitigere und transparentere Einbindung der Mitarbeitenden wäre wünschenswert.
Interne und auch wichtige Produktinformationen werden nicht immer transparent kommuniziert. Die Kommunikation ist in den verschiedenen Abteilungen unterschiedlich ausgeprägt.
Verbesserungswürdig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Die Aufstiegsmöglichkeiten sind sehr begrenzt. Aufgrund der Unternehmensstruktur gibt es nur wenige Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung oder zur Übernahme von Führungsverantwortung. Langfristige Karriereperspektiven sind daher nur eingeschränkt vorhanden.
Jeder Mitarbeiter hat kostenlosen Zugang zu LinkedIn Learning und kann sich weiterbilden. Ständige Workshops, E-Learning usw. Intern können und werden Abteilungen gewechselt, somit super Karrieremöglichkeiten.
Karrierechancen und Weiterbildungsmöglichkeiten sind vielfältig und individuell gestaltbar. Die persönliche und fachliche Weiterentwicklung der Mitarbeitenden wird stark gefördert.
Kostenfreier Zugang zu LinkedIn Learning, externe Schulungen, individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten, Englischkurse für alle Level, interne Lerngruppen für z.B. Python etc.
Alles Möglich und wird sogar gefördert.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden Freiräume geben und Mitarbeitenden vertrauen.