Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 18 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei OPEN MIND Technologies die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 60 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
18 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
In jedem Quartal findet ein Town-Hall-Meeting statt. Darüber hinaus bleiben jedoch auch wichtige Unternehmensinformationen teilweise den Führungskräften vorbehalten. Offene Stellen werden intern nur selten kommuniziert, sodass manche Neueinstellungen überraschend kommen. Auch die Kommunikation zwischen den Abteilungen hat sich verschlechtert, vermutlich aufgrund der hohen Arbeitsbelastung. Der Informationsaustausch funktioniert dadurch weniger zuverlässig und notwendige Informationen für den Arbeitsalltag sind oft nur umständlich zu bekommen.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist grundsätzlich gut. Im täglichen Umgang herrscht meist eine freundschaftliche Atmosphäre und man unterstützt sich gegenseitig. Das Verhältnis zu den Führungskräften hängt dagegen stark vom jeweiligen Abteilungsleiter ab. Während der Umgang in einigen Bereichen offen und kollegial ist, wirkt er in anderen deutlich kühler und distanzierter.
Die Arbeitsbelastung ist seit einiger Zeit in vielen Abteilungen sehr hoch. Hier macht sich deutlich bemerkbar, dass wichtige Stellen nicht nachbesetzt wurden. Homeoffice ist grundsätzlich möglich, die Regelung dazu wird jedoch schlecht kommuniziert. Je nach Aussage sind zwei oder drei Tage vorgesehen. Gleichzeitig gibt es Kollegen, die häufiger von zu Hause arbeiten, was bei anderen für Unmut sorgt.
Es gibt 30 Urlaubstage und eine Vertrauensarbeitszeit. Arzttermine können problemlos wahrgenommen werden. Überstunden an normalen Arbeitstagen werden allerdings nicht angerechnet. Berücksichtigt werden nur zusätzliche Arbeitstage an Wochenenden oder Feiertagen. Viele Kollegen arbeiten regelmäßig mehr als die vereinbarten 40 Stunden. Eine Arbeitszeiterfassung wird vom Management bisher abgelehnt. Aus meiner Sicht ist das eher im Interesse des Unternehmens als der Mitarbeiter.
Das Verhalten der Vorgesetzten ist je nach Führungskraft sehr unterschiedlich. Manche führen ihre Teams offen und freundschaftlich, andere deutlich kühler und distanzierter. Der Umgang ist insgesamt jedoch größtenteils fair.
Es gibt jährliche Feedbackgespräche und Befragungen durch HR. Die Rückmeldungen werden zwar erfasst, daraus entstehen aber nur selten nachvollziehbare oder spürbare Veränderungen. Projekte und Arbeitsbelastung werden regelmäßig besprochen. Diese Gespräche dienen jedoch eher als Statusupdate für den Vorgesetzten und weniger dazu, gemeinsam Prioritäten zu setzen oder für Entlastung zu sorgen.
Der CAD-/CAM-Bereich ist fachlich sehr interessant. Das Unternehmen und seine Produkte haben nach außen ein gutes Image. Im Arbeitsalltag zeigt sich jedoch, dass angekündigte Funktionen teilweise verspätet erscheinen oder technisch nicht wie ursprünglich angekündigt umgesetzt werden.
Der Kontakt zu Partnern, Maschinenherstellern und Werkzeuganbietern sorgt regelmäßig für interessante Projekte. Gleichzeitig entsteht seit einiger Zeit das Gefühl, dass sich viele Aufgaben wiederholen und lediglich der Partner oder das Bauteil wechselt. Für echte neue Entwicklungen fehlen häufig die Kapazitäten. Das dürfte auch an der dauerhaft knapp gehaltenen Personalstärke liegen.
Die Arbeitsatmosphäre hat in den vergangenen Jahren deutlich gelitten. Einsparungen und Personalabbau prägen den Arbeitsalltag. Wichtige Stellen werden nach dem Ausscheiden von Mitarbeitenden häufig nicht nachbesetzt. Stattdessen wird die zusätzliche Arbeit auf Kollegen verteilt, die bereits ausgelastet sind. Es entsteht zunehmend der Eindruck, dass vor allem die Zahlen auf dem Papier stimmen müssen. Das wirkt sich spürbar auf die Stimmung aus.