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operational services GmbH & Co. 
KG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,4Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2011 haben 203 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet.

Alle 203 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die OS ist einer der führenden ICT Service Provider im deutschen Markt rund um den Rechenzentrums-, Netzwerk- und Applikationsbetrieb. Mit über 800 hochqualifizierten Mitarbeitern und rund 120 Mio. € Jahresumsatz entwickelt und betreibt die OS für ihre Kunden modernste Informationssysteme, sichert den langfristigen Systemsupport und die Verfügbarkeit kritischer Betriebsprozesse.

Unsere Services (24/7) sind standardisiert (ITIL) und erfolgen je nach Kundenanforderungen als Vor-Ort-Service (On Premise), per Fernwartung (Remote) oder im OS-eigenen Data Center. Die OS hält u. a. aktuelle Zertifikate nach DIN EN ISO 9001 und ISO/IEC 27001, ServiceNow, SAP Advanced Hosting Partner, SAP HANA Operations Services sowie Microsoft Gold Certified Partner.

In den hochverfügbaren, hochsicheren Rechenzentren betreibt die OS an neun Standorten bundesweit zentrale und dezentrale Standard- und Individualapplikationen, Netzwerk- und andere Betriebsumgebungen sowie sichere Cloud-Lösungen.

ICT-Experten und erfahrene ICT-Berater planen, begleiten und steuern Outsourcing-Projekte über die gesamte Projektdauer und im Zusammenhang mit branchenspezifischen Fachkenntnissen, z. B. aus der Transportwirtschaft, der Logistik sowie aus der Automobil- und Fertigungsindustrie.

We are the Backbone of Digital Transformation

Die hochwertigen Services der OS werden regelmäßig von unabhängigen Marktforschern in repräsentativen Studien mit Kunden und Marktbegleitern ausgezeichnet. So hält die OS das Exzellenzsiegel „Top Service Deutschland 2017“, das vom Handelsblatt jährlich an die Unternehmen neu vergeben wird, die besondere Leistungen in Bezug auf Servicequalität und Kundenorientierung hervorbringen. Darüber hinaus hat die OS den Innovationspreis der Initiative IT-Mittelstand gewonnen und zählt in einer aufwendigen Studie von brandeins und Statista regelmäßig zu den Besten im Markt für Professional Services (Bester Berater Deutschland).

Produkte, Services, Leistungen

Kennzahlen

Mitarbeiter800
Umsatz120 Mio. €

Social Media

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 184 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    75%75
  • DiensthandyDiensthandy
    63%63
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    59%59
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    58%58
  • ParkplatzParkplatz
    55%55
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    53%53
  • HomeofficeHomeoffice
    50%50
  • InternetnutzungInternetnutzung
    48%48
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    47%47
  • KantineKantine
    40%40
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    32%32
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    28%28
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    24%24
  • FirmenwagenFirmenwagen
    23%23
  • BarrierefreiBarrierefrei
    21%21
  • CoachingCoaching
    21%21
  • EssenszulageEssenszulage
    20%20
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei operational services GmbH & Co. KG.

  • René Weins | Human Resources

    Olaf Reimann | Marketing und Kommunnikation

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Gefühlt sehr Fläche Hierarchie (mag an der Abteilung liegen :-)), sicherer Arbeitsplatz, viele Prozesse die alles nachvollziehbar Regeln.
Bewertung lesen
Umgang untereinander, Gehalt, flexible Arbeitszeiten, homeoffice, abwechslungsreiche Aufgaben
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Gutes Krisenmanagement vor allem in der Coronakriese
Man kann als Mitarbeiter mitgestalten, man wird gehört und kann seinen Beitrag leisten. Arbeitsbedingungen und Modalitäten sind vollkommen in Ordnung.
Sozialleistungen
Was Mitarbeiter noch gut finden? 111 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Es gibt immer Kleinigkeiten zu verbessern. Am meisten stören mich aber die Mitarbeiter, die hier anonym Unwahrheiten verbreiten und ihren Arbeitgeber schlecht machen, weil sie vermutlich nicht in der Lage sind an ihrer Situation selbst etwas zu ändern. Fordern ohne zu geben ist irgendwann eine Einbahnstraße.
Wir können uns mehr zutrauen, wenn wir den Mitarbeitern vertrauen.
Endlich einen Vertrieb aufbauen. Nur von der Magenta-Fraktion abhängig zu sein ist nervig, aufwändig und bedingt erfolgreich.
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es findet überhaupt keine Wertschätzung der Mitarbeiter statt. Alles Gewinne für die große Mutter, Null für die die die Arbeit tun
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Totally incompetent management! Especially on lower levels.
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Schwierig Gehaltstechnisch aufzusteigen.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 92 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Mehr einhalten statt nur versprechen. Wunsch zur Weiterentwicklung nicht nur zur Kenntnis nehmen. "Nicht gemeckert ist Lob genug" ist nicht wirklich motivierend.
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Es fehlt ein faires Gehaltsprogramm mit (auch finanziellen) Entwicklungsmöglichkeiten und soziale Kompetenz bei den Vorgesetzten
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Führungskräfte brauchen mehr Zeit, sich mit den Angestellten auseinander setzen zu können.
Mehr vom Guten, weniger Formalismen
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Modere Führungskultur. Das der Geschäftsführer immer noch die graue Eminenz ist vor der alle Angst haben, und der sich im Mikromanagement verliert statt eine Zukunft zu gestalten
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 70 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,1

Der am besten bewertete Faktor von operational services ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).


Bereitschaft Wissen zu teilen und neue Themen zu ergründen. Fachliche Diskussion und Austausch.
Auch mit privatem Kontakt - durchweg positiv in meinem Fall.
5
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Freundliche Kollegen. Das "Du" ist gelebte Praxis.
5
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Innerhalb des Fachgebiets ist es sehr gut, zwischen den Fachgebieten herrscht Krieg. Das liegt u.A. an der Management-Strategie, dass Umsatz demjenigen anerkannt wird, der den Kunden hereinholt (d.h. Sales bekommt das ganze Lob) und daran, dass Bereiche nur einmal existieren dürfen. D.h. z.B. Thema X darf sich nur Standort A oder Standort B auf die Fahnen schreiben, nicht beide, obwohl das gar keine Rolle spielen würde - es fährt eh niemand von München nach Berlin um dort einen Kunden zu ...
2
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Der Kollegenzusammenhalt in meinem Bereich ist sehr gut.
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 42 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von operational services ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).


Ost West Angleichung hat stattgefunden, Gehalt ist überdurchschnittlich. 30 Tage Urlaub, Direktversicherung, Bonus
5
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If you wonna be paid for your knowledge and shown initiative please stay away from this company!
1
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Vielleicht gerade noch Branchendurchschnitt - wegen dem Gehalt arbeitet hier sicher keiner....
3
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Gehalt kommt pünktlich. Für die gleiche Arbeit könnte man sicher auch weniger verdienen, jedoch gibt es kaum Veränderung nach oben.
3
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Job Ticket für 10€, Vermögenswirksame Leistungen, Betriebliche Altersvorsorge, 37 Stundenwoche, Gleitzeit, 30 Tage Urlaub
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 46 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 49 Bewertungen).


Weiterbildung ja. Karriere nein wird durch die Bändervorgaben erschwert da die nötigen Aufgaben in höheren Bändern nicht erfüllt werden können in dem Aufgabenumfeld welches man aktuell bearbeitet.
Es wird immerhin darüber gesprochen. Angebotene Schulungen haben jedoch selten wirklichen Nutzen für das eigene Tätigkeitsfeld. Aufstiegswünsche scheinbar ungern gesehen.
1
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Wer gefördert werden möchte, wird auch gefördert. Schulungen / Weiterbildungen sind in der Regel möglich und gewünscht, es muss halt zum Aufgabengebiet passen.
Wenn man sich selbst um die Schulung kümmert, werden einem keine Steine in den Weg gelegt. Die Kosten werden komplett übernommen.
4
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Fortbildung und Studium werden gefördert, leider fehlt wie immer genügend Zeit um alles auch in Anspruch zu nehmen
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 49 Bewertungen lesen

Gehälter

54%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 183 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berater10 Gehaltsangaben
Ø74.300 €
IT Berater7 Gehaltsangaben
Ø54.600 €
Systemanalytiker6 Gehaltsangaben
Ø73.800 €
Gehälter für 13 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
operational services
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Mitarbeitern Freiräume geben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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operational services
Branchendurchschnitt: IT
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