97 von 296 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Karriere/Weiterbildung
Score-Details
97 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
operational services GmbH & Co. KG Bewertungen
operational
services
GmbH
&
Co.
KG
97 von 296 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 3,3Weiterempfehlung: 49%
Man spart sich kaputt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei operational services GmbH & Co. KG in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Historie, ansonsten wird es derzeit eng…
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ein lächerliches aktuelles Verhalten in den Tarifverhandlungen, trotz sehr guter Ergebnisse in den letzen Jahren. Man hat versäumt, die Mitarbeiter in den guten Jahren mitzunehmen, jetzt wird man -zu Recht- (gute und loyale) Mitarbeiter verlieren. Die Geschäftsführung lässt die OS ausbeuten, ein dadurch mitbedingter hoher Krankenstand in der mittleren Führungsebene schlägt sich negativ auf das Verhalten der unteren Ebene durch!
Verbesserungsvorschläge
Nicht alles bei den Sparmaßnahmen über einen Kamm scheren, sonst laufen die Leistungsträger weg. Die OS hat ohnehin schon ein Problem mit zu großer Fluktuation. Das wird derzeit immer schlimmer, kurz gefasst, Prozesse immer arbeitsbestimmender, oft nicht sinnvoll, gefühlter Verlust der Unabhängigkeit und Eigenverantwortung, man wird innerhalb kürzester Zeit unausgesprochen in den T-Konzern integriert, aber deutlich schlechter als dort bezahlt….
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb meines Teams absolut ok, aber man bekommt von anderen Teams mit, dass da, wo die Zahlen nicht stimmen, maximaler Druck aufgebaut wird
Image
Für ein allgemeines Image zu klein, bei den Kunden eher positiv
Work-Life-Balance
Sehr abhängig vom Ergebnis. Da, wo das Ergebnis ok ist, kann man auch eine Work-Life-Balance ausleben, aber Bereiche mit schlechtem Ergebnis erfahren viel Druck, wo nicht viel Raum dafür bleibt
Karriere/Weiterbildung
Bisher je nach Abteilung sehr gut, derzeit alles gestrichen
Gehalt/Benefits
Sozialleistungen ok, Gehalt unter Markt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Geht so….
Kollegenzusammenhalt
Die jüngeren, die noch was werden wollen, verderben manchmal das Miteinander, insgesamt aber ok
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Alterteilszeitregelung, sonst sehr abteilungsabhängig
Vorgesetztenverhalten
Sehr unterschiedlich
Arbeitsbedingungen
Schlechter werdend, man spart sich gerade kaputt, aber derzeit noch akzeptabel
Kommunikation
Bei uns im Team ok
Gleichberechtigung
Zu wenig Frauen in Führungspositionen, deshalb 1 Stern weniger
Interessante Aufgaben
Absolut anspruchsvoll
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Mehrfachbewertung
Hier wirds nie langweilig
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei operational services gmbH & Co.KG in Dresden gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Bereichsübergreifend manchmal anstrengend aber trotzdem meist ein gutes Miteinander
Image
Wir haben uns im Mittelstand und innerhalb des T-Konzerns einen guten Ruf erarbeitet.
Work-Life-Balance
Man hat viele Freiheiten, Gleitzeit und Home Office. Trotz teilweise hoher Arbeitslast, bekommt man Familie, Arbeit und Freizeit meist unter einen Hut. Urlaub oder Überstundenabbau kann man idR. nach seinen Wünschen nehmen. Gesammelte Überstunden die nicht abgebaut werden können, werden nach 1 Jahr ausbezahlt.
Karriere/Weiterbildung
Jeder Bereich hat ein Schulungsbudget was ausgeschöpft werden muss, dies ist in den Unternehmenszielen verankert und es wird darauf geachtet. Bisher konnte ich alle Schulungen/Seminare besuchen, die ich für mich selbst bzw. für meine Tätigkeit als gewinnbringend erachtet hab.
Gehalt/Benefits
Gehalt: Mehr geht immer, ist aber im Grunde in Ordnung.
Mehr Unterstützung / Förderung von Familien und Kindern sowie Altersvorsorge oder ATZ wären gut.
Ansonsten breites Spektrum wie Mitarbeitertarife bei der Telekom, Zuschuss zum Deutschlandticket, Jobrad-Leasing und Aktienprogramm bei der Telekom - viel mehr geht kaum.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Grüner Strom im RZ, Baumpflanzaktionen und ein eigener Nachhaltigkeits-Officer. Dass due Dienstwagenflotte nur aus E-Fahrzeugen besteht, finde ich dagegen nicht gut, ist aber auch Konzernvorgabe.
Kollegenzusammenhalt
Kann (was mein Team betrifft) besser nicht sein. Auch bereichsübergreifend meist eine klasse Zusammenarbeit. Regelmäßige Events und Teammeetings gibt es auch und werden gut angenommen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt viele Kollegen die selbst nach dem gesetzlichen Rentenalter noch ein paar Jahre dranhängen. Die Erfahrung und das KnowHow wird hoch geschätzt und auch benötigt. Daher auch hier 5 Sterne, da der Umgang mit älteren Kollegen stets gut ist, zumindest habe ich bisher nix anderes mitbekommen.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe das Glück, immer klasse Führungskräfte gehabt zu haben, daher alles prima. Ich kann natürlich nicht für alle Kollegen sprechen.
Arbeitsbedingungen
Man muss sich komplett nach dem T-Konzern richten, egal ob Technik oder Büros - was im Grunde auch in Ordnung ist. Die Technik und Büros sind modern und angemessen, eine bessere Auswahl an Diensthandys wäre wünschenswert.
Kommunikation
An Kommunikation fehlt es nicht, kommt (denke ich) auch ein bisschen auf die Führungskraft an. Ansonsten gibt es regelmäßige All-Hands-Calls und Infos über die Mitarbeiter-App.
Gleichberechtigung
Ich habe bisher keine Ungleichbehandlung wahrnehmen können.
Interessante Aufgaben
Man hat durchaus die Möglichkeit sich zu verwirklichen und in viele Bereiche einzusteigen. Ob Security, AI oder IT Infrastruktur, es ist eine große Vielfalt an interessanten Bereichen vorhanden.
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Unternehmenskultur und Kommunikation ausbaufähig
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Operational Services in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Moderne Büros, gute Anbindung!
Gute Benefits.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Verbesserungsvorschläge. Fühlen sich Mitarbeitende so, als könnten sie jeden Moment ersetzt werden, führt das zum quiet quitting. Es hat nur Nachteile, sich nicht mit dem Faktor Mensch auseinanderzusetzen.
Verbesserungsvorschläge
Ich kann dem Unternehmen ans Herz legen, die Mitarbeitenden und ihre Bedürfnisse nicht zu übersehen. Dazu zählt auch, eine stringente interne Kommunikation zu fahren, die nicht nur durch einstündige Statements der Führungsrige umgangen wird. Vertrauensaufbau braucht Kontinuität.
Auch Marketing spielt hier eine Rolle - weiche Faktoren sind zwar weniger gut messbar, haben aber trotzdem einen Einfluss auf Mitarbeiterbindung, Zufriedenheit und Fluktuation. Das Unternehmen hat Potential, aber ein Miteinander muss gefördert werden, auch wenn es auf den ersten Blick keine wirtschaftlichen Ziele bedient. Am Ende des Tages wollen wir alle wertgeschätzt und respektiert werden. Auch - oder vor allem - im Job.
Ich wünsche mir mehr Formate, in denen eine zukunftsgerichtete Problemlösung unter Zuhilfenahme von Meinungen aus der Belegschaft gefördert wird. Nicht nur Feedback, sondern Feedforward. Es gibt leider zu wenig Formate, die Mitarbeitende mit einbeziehen und kreative Lösungswege ermöglichen. Und demzufolge leider zu wenig Kreativität, die ausgelebt werden darf.
Arbeitsatmosphäre
Persönlich finde ich, dass sich alle Mitarbeitenden sehr fremd sind. Selbst wenn man sich im Büro sieht, wird teilweise nicht zurück gegrüßt und Namen der Kolleginnen und Kollegen anderer Abteilungen sind fremd. Gerade wenn es mal schwierig wird, gibt es kaum ein „Wir-Gefühl.
Image
Im persönlichen Umfeld unbekannt. Auf dem Markt kann ich es nicht einschätzen.
Work-Life-Balance
Ich kann meine Arbeitszeit sehr flexibel an mein Privatleben anpassen. Man hat die Möglichkeit von zu Hause zu arbeiten und sich Termine entsprechend zu legen. 37,5 Stunden sind super.
Karriere/Weiterbildung
Leider meines Erachtens unzureichend. Es gibt aber aufgrund der Strukturen Möglichkeiten auf Online Schulungen, die sehr spannend sind. Man muss viel in Eigenleistung recherchieren und dran bleiben. Die Weiterbildungsmöglichkeiten stehen jedem Team mittels eines Budgets zwar zu, allerdings wird hier auch oftmals durch die Führungskraft der Riegel vor geschoben oder mit zweierlei Maß gemessen (Stichwort Bevorzugung)
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb meines Teams auf jeden Fall vorhanden.
Vorgesetztenverhalten
Schwierig. Ich mag viele Führungskräfte auf der persönlichen Ebene, allerdings gibt es einen großen Unterschied zwischen managen und führen. Die Führungskräfte haben für das Führen kaum Zeit. Hier sehe ich Bedarfe!
Kommunikation
Leider Gottes wird intern kaum kommuniziert. Es gibt zwar eine App mit stetigen News, das ist allerdings nicht ausreichend, um wichtige Ereignisse (vor allem in Krisenzeiten) transparent darzulegen. Es werden leider Silos gebildet und die eine Hand weiß nicht, was die andere macht. Dadurch entsteht auch doppelte Arbeit.
Gehalt/Benefits
In meinem Bereich keine wirklichen Karrierechancen. Stagnation leider vorhanden. Sozialleistungen mit vermögenswirksamen Leistungen und anderen Benefits super. Ich bin mit meinem Gehalt zufrieden, weiß aber, dass das nicht allen so geht, da die Gehälter sich innerhalb der Teams super unterschiedlich sind.
Gleichberechtigung
Dazu kann ich nichts sagen bzw. Habe ich nichts auffälliges entdeckt. Der Branche geschuldet arbeiten mehr Männer Auf der FK Ebene.
Interessante Aufgaben
Zurzeit nicht gegeben. Perspektive fraglich.
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Stets bemühter Geschäftsführer
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Operational services in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mobiles Office ist geil
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Rudy Giuliani, der Mann für das Grobe
Verbesserungsvorschläge
Mehr mit allen sprechen und nicht nur mit denen, die schöne und angenehme Antworten geben
Arbeitsatmosphäre
Bei ausreichend Stallgeruch ist alles toll
Image
Nix schlimmes bekannt
Work-Life-Balance
Mal so, mal so, die einen arbeiten, die anderen leben
Karriere/Weiterbildung
musst du teilweise selbst bezahlen
Gehalt/Benefits
12 Euro Betriebsrentenzuschuss. Gehalt auf dem Niveau einer kleinen Firma, also üblich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Weis nicht
Kollegenzusammenhalt
In den einzelnen Silos ganz gut
Umgang mit älteren Kollegen
Du darfst sehr gerne bis 70 arbeiten
Arbeitsbedingungen
Supi alle Chefs sind im Mobilen Office
Kommunikation
Seitdem der Mann für das Grobe, also der Rudy Guiliani der OS kommunizieren muss, ist es streckenweise sogar bilateral
Gleichberechtigung
Die Führung ist ausgeprägt maskulin
Interessante Aufgaben
Gibt es für manche
Vorgesetztenverhalten
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Arbeitgeber-Kommentar
Milena SchoinasExpertin Recruiting - Schwerpunkt Active Search
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast. Wir bedauern, dass Du in manchen Bereichen offenbar nicht ganz zufrieden bist.
Jede unserer Fachabteilungen bekommt jährlich ein dezidiertes Weiterbildungsbudget welches den Mitarbeitenden zur Verfügung steht. Auch Zertifizierungen und Zertifikate werden vom Arbeitgeber finanziell getragen. Außerdem bieten wir auch die Möglichkeit berufsbegleitende Studiengänge anteilig zu bezuschussen. Daher sind für uns einige Punkte Deiner Bewertung nicht nachvollziehbar.
Zudem führen wir einmal jährlich eine anonyme Mitarbeiter-Befragung durch um daraus individuell für jedes Team entsprechende Maßnahmen abzuleiten.
Für einen Austausch stehe ich Dir gerne zur Verfügung und würde mich freuen, wenn Du uns hilfst die unterschiedlichen Wahrnehmungen zu verstehen.
Herzliche Grüße
Milena Schoinas (milena.schoinas@o-s.de)
Aus meiner Sicht: Eine riesige Show mit blindem Gehorsam dem Geschäftsführer ggü. - Micro Management pur
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei Operational services in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Themen, Telekom Mutter
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungsstil, GF-Zentrierung, JA-Sager und Micro-Manager, Orga Chaos
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung, Offenheit und Vertrauen in die Mitarbeiter statt Micro Management in einem Prozesshandbuch- und Besprechungsmonstrum der GF.
Arbeitsatmosphäre
Sehr Schlecht. Viel Hintenrum. Hohe Fluktuation, viele Klagen über Überlastung und Burnout
Image
Weitgehend unbekannte Firma, sehr traditionell. Hohe Fluktuation
Work-Life-Balance
Masterplan killt Privatleben
Karriere/Weiterbildung
Gute WB-Möglichkeiten, … gleich mit Vertragsklauseln zu eventueller Eigenkündigung und Rückzahlungen
Gehalt/Benefits
Weit unter Benchmark, Karriere und Gehaltsentwicklung nur mit striktem Entwicklungsplan. Vereinbarungen werden dann jedoch nicht eingehalten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt ja, sozial ????
Kollegenzusammenhalt
Sehr unterschiedlich von eng bis gefährlich konkurrierend.
Vorgesetztenverhalten
Vom GF geprägt. Unrealistische Ziele.
Arbeitsbedingungen
IT ok, super komplizierte Prozesse in HR, IT, Einkauf, …
Kommunikation
Viel Marketingaufwand um eine schöne Welt zu zeigen. Offenheit jedoch Null
Gleichberechtigung
Eher nicht
Interessante Aufgaben
Coole IT Themen und Produkte wie MS, Atlassian oder ServiceNow
Umgang mit älteren Kollegen
3Hilfreichfinden das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Für die Logos wie "Bester Arbeitgeber" gibt die Firma ein Vermögen aus - nichts davon entspricht der Realität
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Operational services in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Gehaltszahlungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arrogantes Auftreten der Geschäftsführung, sowie der Leitungsebene, Kritik wird nicht akzeptiert.
Verbesserungsvorschläge
Die Liste der Verbesserungen wäre sehr lang. Leider ist die Geschäftsführung vollkommen von der Wirklichkeit abgekoppelt, JA-Sager lassen keine Veränderung zu.
Arbeitsatmosphäre
Schlecht bis sehr schlecht, hohe Fluktuation.
Image
Dank div. Kampanien besser als in der Realität
Work-Life-Balance
nur ein Modewort ohne wirklichen Bezug
Karriere/Weiterbildung
Karriere Ambitionen gehen einher mit hoher Arbeitslast und wenig Freizeit
Gehalt/Benefits
unterdurchschnittlich und nicht auf dem Niveau anderer Firmen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
das Thema ist noch nicht angekommen
Kollegenzusammenhalt
Nicht auf allen Ebenen
Umgang mit älteren Kollegen
Sammelbecken für gestrandete Existenzen
Vorgesetztenverhalten
realitätsfremd und Zielvereinbarungen sind kaum erreichbar
Arbeitsbedingungen
Standard aber auch nicht mehr
Kommunikation
Auf dem Papier ist alles toll, in der Realität aber ganz große Lücken
Gleichberechtigung
außer Quotenfrauen keine wirkliche Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
war früher einmal.
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Meine Erfahrung zur Firma Operational Services
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Operational services in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
37 Stundenwoche, Gleitzeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein Perspektive der Gehaltanpassungen. Hohe Fluktuation der Mitarbeiter. Keine Altersteilzeit
Verbesserungsvorschläge
Anerkennung der Leistung der Mitarbeiter durch Prämien oder Gehaltsanpassungen.
Image
Die Name der Firma kennt außerhalb der Telkom nur wenige
Umwelt-/Sozialbewusstsein
kann dazu keine Aussage treffen
Karriere/Weiterbildung
Weiterbindung kosten einen Urlaub/Gleitzeittag, was ich nicht verstehen kann.
Arbeitsbedingungen
Arbeiten im Großraumbüro nicht sehr angenehm. Homeoffice wird noch geduldet.
Gehalt/Benefits
Sehr geringe Entfaltung zum Thema Gehaltserhöhung. Auch der Tarifabschluß ist hier von der GF nicht gerade eine Anerkennung der Arbeitsleistung der Mitarbeiter. Der Parkplatz und Jobticket kosten einen Eigenanteil.
Interessante Aufgaben
immer mehr Tätigkeiten beim gleichen Gehalt
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Flache Hierarchie und viel Teamgeist
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei operational services / volkswagen ag in Wolfsburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
den Umgang miteinander, die interessanten Aufgaben und die Eigenverantwortlichkeit
Arbeitsatmosphäre
Teamarbeit fällt einem besonders leicht
Work-Life-Balance
daran wird auch regelmäßig durch die Führungskraft erinnert
Karriere/Weiterbildung
Masterstudium oder Fortbildungen werden gefördert
Gehalt/Benefits
sehr gutes Gehalt und Absicherungen für später
Umwelt-/Sozialbewusstsein
großer Fokus auf Nachhaltigkeit
Kollegenzusammenhalt
viele Teamevents
Umgang mit älteren Kollegen
werden sehr gut eingebunden und weitergebildet
Arbeitsbedingungen
moderne Gebäude und Arbeitsmittel
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiter oder nur den Mitarbeitern ist ziemlich ausführlich
Interessante Aufgaben
abwechselungsreich und spannend
Image
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Hier entscheidet ALLES, Gehaltserhöhung, Entwicklungsplan... der GF. Warnung AT: keine Gehaltsplus bei hoher Inflation
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Operational services in Frankfurt am Main gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
- die vielen genügsamen Kollegen und Kolleginnen
- die vielen 5 Sterne Bewertungen von Kollegen, die auf Geheiß der Führungskräfte hier den Score verbessern helfen
- dass bereits über 100/8XX KollegInnen und Kollegen dieses Jahr bereits gekündigt haben
- dass man die interne Mitarbeiterzufriedenheitsumfrage in den Bonus aller AT-Kräfte fließen lässt. So motiviert man die AT- Kollegen(20+% immerhin) zu einer positiven Bewertung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass er sicher nichts von meinen Tipps (s.o.) hier umsetzen wird. Man hat bei kunumu hier gar vor Kurzem mal vom AG gelesen, dass man ja wüsste wer das geschrieben hat. Toll, so schafft man weiter offene Atmosphäre.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation auf Augenhöhe- MA sind nicht blöd, auch wenn sie der GF nicht laut widersprechen. Volle Inflationsausgleichsprämie für AT-Kräfte. Tarifband 7 wieder ermöglichen. Elektroladesäulen in den Firmenparkplätzen. Jobticket für alle OS-ler (vergünstigtes Deutschlandticket (49€-Ticket). Faire Vorgaben für persönliche Zielvorgaben.
Arbeitsatmosphäre
i.A. schlecht. Hoher Krankenstand (z.B. so viel Burnout bei Kollegen noch nie erlebt) Sehr hohe Fluktuation. Teammitglieder kommen i.d. R gut miteinander aus.
Image
os wasisndas?
Operational Services auch nicht bekannter.
Innerhalb des T-Konzerns hat die os einen guten Ruf.
Work-Life-Balance
Wenn Du gerne Esel bist, der vorgehaltener Möhre hinterherläuft, endest du im Frust oder gar im Burnout. Dicke Haut zulegen, manche Kollegen haben es erkannt und achten auf sich.
Karriere/Weiterbildung
Kurse kann man machen. Gerne auch längere, wenn man ein paar Urlaubstage opfert und Bleibeklauseln akzeptiert. Karriere machen einige wenige auch. Persönlichkeitsentwicklung wird hier nicht gefördert, junge MA sollten sich nicht an os-Standard gewöhnen. Da draußen gibt es Unternehmen, die da sehr viel mehr Wert drauf legen. Der enorme und weiter steigende Fachkräftemangel in der IT zwingt dazu. Das Geld, das man heute nicht bekommt, wird man auch später nicht reinholen können und sicherer ist ein schlechter bezahlter Job auch nicht.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist 10% unter Markt. Gewerkschaftsbindung der MA gering, deshalb auch geringe Tarifabschlüsse. Oberstes Tarifband 7 wird nicht mehr vergeben. Man bietet gerne AT an, das von vielen dankend abgelehnt wird, solange es an der unteren AT-Grenze ist, da dann Überstunden natürlich nicht bezahlt werden und oft zwingend Überstunden erforderlich sind zur Erreichung des Zielgehaltes. (Bonus bei einigen MA gebunden an fast 100% Abrechenbarkeit gebunden. Wenige Wochen Krankheit oder ohne Auftrag, dann ist man schnell den persönlichen Bonus komplett los.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Elektrowagenzwang für GFZ, aber keine Ladesäule im 2 km entfernten Firmenparkhaus, für das der MA noch 47€ im Monat zahlt. In der Corona-Zeit erfreulich wenig Flugreisen. Also: wenn es der Firma nichts kostet, werden Maßnahmen gerne unter CO2 Einsparung subsummiert, aber von Bäumepflanzaktionen oder ä. habe ich noch nichts gehört und das Firmenticket für den ÖPNV läuft wohl auch aus in 23, da man sich immer nur an FRAPORT drangehängt hat.
Kollegenzusammenhalt
In der Regel gut. Allerdings auch Illoyalitäten, wenn es einem selber hilft.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden gerne genommen, da erfahren, leistungsfähig und dann oft nicht mehr wechselbereit. Boomer tendieren auch nicht zur Worklifebalancefraktion.
Als ehdableibend brauchen sie auch gar keine Gehaltserhöhung mehr. In den Teams werden auch Ältere teils sehr geschätzt wg ihrer Erfahrung und Hilfsbereitschaft und werden ordentlich behandelt.
Vorgesetztenverhalten
GF fährt Firma auf Verschleiß. Obere FK fürchten den GF. Führungskompetenz ist grottig im mittleren Management. Aber wirklich tolle Ausnahmen gibt es da auch (dafür das 2. *)
Arbeitsbedingungen
Home office möglich und von fast allen zu über 80% genutzt. Wer gerne im Großraumbüro sitzt findet zumindest ein gutes vor. Kopfhörer mit Musikeinspielung übertönt den dauertelefonierenden Kollegen. Einige haben eine beeindruckend kräftige Stimme. Das Equipment ist gut. Medienbrüche bei internen Aufgaben horrend.
Kommunikation
Tlw. rüdes Verhalten von Führungskräften. Keine Kommunikation auf Augenhöhe. Man fühlt sich regelrecht "verar..."
Gleichberechtigung
Weibliche Führungskräfte fast keine. Frauen gerne als Assistentinnen und Sekretärinnen genommen. Frauenanteil selbst für IT Abteilungen, unterdurchschnittlich. Mit so neumodischem Gelump wie Gendern gibt man sich hier natürlich erst gar nicht ab.
Interessante Aufgaben
Abhängig vom Team gibt es diese zweifellos, wie überall in der IT. Wer andere IT-Häuser und große Anwenderunternehmen kennt, weiß, dass das bei der os i.d.R. nicht gerade der Brüller ist.
4Hilfreichfinden das hilfreich4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Reine Frechheit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei operational services GmbH & Co. KG in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles
Verbesserungsvorschläge
Die Firma lässt sich komplett löschen, dann besteht eine Wahrscheinlichkeit für Verbesserung
Arbeitsatmosphäre
Schlimm
Image
Immer schlimmer, kein Wunder, dass stets gute Mitarbeiter von der Firma flüchten.
Work-Life-Balance
Gibt's kaum
Karriere/Weiterbildung
Kaum
Gehalt/Benefits
Besser als Bettler
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nie
Kollegenzusammenhalt
bei manchen gut
Umgang mit älteren Kollegen
Komm drauf an
Vorgesetztenverhalten
frecher geht's nicht mehr
Arbeitsbedingungen
seltsam
Kommunikation
Gibt's kaum
Gleichberechtigung
Nie der Fall
Interessante Aufgaben
Leider keine
3Hilfreichfinden das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.