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Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Historie, ansonsten wird es derzeit eng…

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ein lächerliches aktuelles Verhalten in den Tarifverhandlungen, trotz sehr guter Ergebnisse in den letzen Jahren. Man hat versäumt, die Mitarbeiter in den guten Jahren mitzunehmen, jetzt wird man -zu Recht- (gute und loyale) Mitarbeiter verlieren. Die Geschäftsführung lässt die OS ausbeuten, ein dadurch mitbedingter hoher Krankenstand in der mittleren Führungsebene schlägt sich negativ auf das Verhalten der unteren Ebene durch!

Verbesserungsvorschläge

Nicht alles bei den Sparmaßnahmen über einen Kamm scheren, sonst laufen die Leistungsträger weg. Die OS hat ohnehin schon ein Problem mit zu großer Fluktuation. Das wird derzeit immer schlimmer, kurz gefasst, Prozesse immer arbeitsbestimmender, oft nicht sinnvoll, gefühlter Verlust der Unabhängigkeit und Eigenverantwortung, man wird innerhalb kürzester Zeit unausgesprochen in den T-Konzern integriert, aber deutlich schlechter als dort bezahlt….

Arbeitsatmosphäre

Innerhalb meines Teams absolut ok, aber man bekommt von anderen Teams mit, dass da, wo die Zahlen nicht stimmen, maximaler Druck aufgebaut wird

Image

Für ein allgemeines Image zu klein, bei den Kunden eher positiv

Work-Life-Balance

Sehr abhängig vom Ergebnis. Da, wo das Ergebnis ok ist, kann man auch eine Work-Life-Balance ausleben, aber Bereiche mit schlechtem Ergebnis erfahren viel Druck, wo nicht viel Raum dafür bleibt

Karriere/Weiterbildung

Bisher je nach Abteilung sehr gut, derzeit alles gestrichen

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Geht so….

Kollegenzusammenhalt

Die jüngeren, die noch was werden wollen, verderben manchmal das Miteinander, insgesamt aber ok

Umgang mit älteren Kollegen

Keine Alterteilszeitregelung, sonst sehr abteilungsabhängig

Vorgesetztenverhalten

Sehr unterschiedlich

Arbeitsbedingungen

Schlechter werdend, man spart sich gerade kaputt, aber derzeit noch akzeptabel

Kommunikation

Bei uns im Team ok

Gleichberechtigung

Zu wenig Frauen in Führungspositionen, deshalb 1 Stern weniger

Interessante Aufgaben

Absolut anspruchsvoll

Gut am Arbeitgeber finde ich

Moderne Büros, gute Anbindung!
Gute Benefits.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe Verbesserungsvorschläge. Fühlen sich Mitarbeitende so, als könnten sie jeden Moment ersetzt werden, führt das zum quiet quitting. Es hat nur Nachteile, sich nicht mit dem Faktor Mensch auseinanderzusetzen.

Verbesserungsvorschläge

Ich kann dem Unternehmen ans Herz legen, die Mitarbeitenden und ihre Bedürfnisse nicht zu übersehen. Dazu zählt auch, eine stringente interne Kommunikation zu fahren, die nicht nur durch einstündige Statements der Führungsrige umgangen wird. Vertrauensaufbau braucht Kontinuität.
Auch Marketing spielt hier eine Rolle - weiche Faktoren sind zwar weniger gut messbar, haben aber trotzdem einen Einfluss auf Mitarbeiterbindung, Zufriedenheit und Fluktuation. Das Unternehmen hat Potential, aber ein Miteinander muss gefördert werden, auch wenn es auf den ersten Blick keine wirtschaftlichen Ziele bedient. Am Ende des Tages wollen wir alle wertgeschätzt und respektiert werden. Auch - oder vor allem - im Job.

Ich wünsche mir mehr Formate, in denen eine zukunftsgerichtete Problemlösung unter Zuhilfenahme von Meinungen aus der Belegschaft gefördert wird. Nicht nur Feedback, sondern Feedforward. Es gibt leider zu wenig Formate, die Mitarbeitende mit einbeziehen und kreative Lösungswege ermöglichen. Und demzufolge leider zu wenig Kreativität, die ausgelebt werden darf.

Arbeitsatmosphäre

Persönlich finde ich, dass sich alle Mitarbeitenden sehr fremd sind. Selbst wenn man sich im Büro sieht, wird teilweise nicht zurück gegrüßt und Namen der Kolleginnen und Kollegen anderer Abteilungen sind fremd. Gerade wenn es mal schwierig wird, gibt es kaum ein „Wir-Gefühl.

Image

Im persönlichen Umfeld unbekannt. Auf dem Markt kann ich es nicht einschätzen.

Work-Life-Balance

Ich kann meine Arbeitszeit sehr flexibel an mein Privatleben anpassen. Man hat die Möglichkeit von zu Hause zu arbeiten und sich Termine entsprechend zu legen. 37,5 Stunden sind super.

Karriere/Weiterbildung

Leider meines Erachtens unzureichend. Es gibt aber aufgrund der Strukturen Möglichkeiten auf Online Schulungen, die sehr spannend sind. Man muss viel in Eigenleistung recherchieren und dran bleiben. Die Weiterbildungsmöglichkeiten stehen jedem Team mittels eines Budgets zwar zu, allerdings wird hier auch oftmals durch die Führungskraft der Riegel vor geschoben oder mit zweierlei Maß gemessen (Stichwort Bevorzugung)

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb meines Teams auf jeden Fall vorhanden.

Vorgesetztenverhalten

Schwierig. Ich mag viele Führungskräfte auf der persönlichen Ebene, allerdings gibt es einen großen Unterschied zwischen managen und führen. Die Führungskräfte haben für das Führen kaum Zeit. Hier sehe ich Bedarfe!

Kommunikation

Leider Gottes wird intern kaum kommuniziert. Es gibt zwar eine App mit stetigen News, das ist allerdings nicht ausreichend, um wichtige Ereignisse (vor allem in Krisenzeiten) transparent darzulegen. Es werden leider Silos gebildet und die eine Hand weiß nicht, was die andere macht. Dadurch entsteht auch doppelte Arbeit.

Gehalt/Benefits

Gleichberechtigung

Dazu kann ich nichts sagen bzw. Habe ich nichts auffälliges entdeckt. Der Branche geschuldet arbeiten mehr Männer Auf der FK Ebene.

Interessante Aufgaben

Zurzeit nicht gegeben. Perspektive fraglich.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kollegiales Verhalten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Arrogantes Management, Probleme werden ignoriert bis sie eskalieren. Überforderung aller Führungskräfte. Viele außertarifliche Kräfte schrubben Überstunden ohne Ende durch Überlastung.

Verbesserungsvorschläge

Entwicklung junger Menschen sollte grundlegend überdacht werden.
Wertschätzung der Mitarbeitenden durch regelmäßige Gehaltserhöhungen, anstatt Nullrunden Jahr für Jahr.

Arbeitsatmosphäre

Gute Atmosphäre, so lange man nichts mit dem Management zu tun hat

Gehalt/Benefits

Vorgesetztenverhalten

Weiterentwicklungsmöglichkeiten werden abgelehnt und jüngere Menschen somit nicht gefördert. Der Markt treibt sie von der OS weg. Ersatz durch günstigere Nearshoring Kollegen ist tägliches Thema

Arbeitsbedingungen

Im Großraumbüro das seines Gleichen sucht kann man ohne Kopfhörer nicht gut arbeiten/sich konzentrieren.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mobiles Office ist geil

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Rudy Giuliani, der Mann für das Grobe

Verbesserungsvorschläge

Mehr mit allen sprechen und nicht nur mit denen, die schöne und angenehme Antworten geben

Arbeitsatmosphäre

Bei ausreichend Stallgeruch ist alles toll

Image

Nix schlimmes bekannt

Work-Life-Balance

Mal so, mal so, die einen arbeiten, die anderen leben

Karriere/Weiterbildung

musst du teilweise selbst bezahlen

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Weis nicht

Kollegenzusammenhalt

In den einzelnen Silos ganz gut

Umgang mit älteren Kollegen

Du darfst sehr gerne bis 70 arbeiten

Arbeitsbedingungen

Supi alle Chefs sind im Mobilen Office

Kommunikation

Seitdem der Mann für das Grobe, also der Rudy Guiliani der OS kommunizieren muss, ist es streckenweise sogar bilateral

Gleichberechtigung

Die Führung ist ausgeprägt maskulin

Interessante Aufgaben

Gibt es für manche

Gut am Arbeitgeber finde ich

Interessante Themen, Telekom Mutter

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Führungsstil, GF-Zentrierung, JA-Sager und Micro-Manager, Orga Chaos

Verbesserungsvorschläge

Wertschätzung, Offenheit und Vertrauen in die Mitarbeiter statt Micro Management in einem Prozesshandbuch- und Besprechungsmonstrum der GF.

Arbeitsatmosphäre

Sehr Schlecht. Viel Hintenrum. Hohe Fluktuation, viele Klagen über Überlastung und Burnout

Image

Weitgehend unbekannte Firma, sehr traditionell. Hohe Fluktuation

Work-Life-Balance

Masterplan killt Privatleben

Karriere/Weiterbildung

Gute WB-Möglichkeiten, … gleich mit Vertragsklauseln zu eventueller Eigenkündigung und Rückzahlungen

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umwelt ja, sozial ????

Kollegenzusammenhalt

Sehr unterschiedlich von eng bis gefährlich konkurrierend.

Vorgesetztenverhalten

Vom GF geprägt. Unrealistische Ziele.

Arbeitsbedingungen

IT ok, super komplizierte Prozesse in HR, IT, Einkauf, …

Kommunikation

Viel Marketingaufwand um eine schöne Welt zu zeigen. Offenheit jedoch Null

Gleichberechtigung

Eher nicht

Interessante Aufgaben

Coole IT Themen und Produkte wie MS, Atlassian oder ServiceNow

Gut am Arbeitgeber finde ich

Remote Work, Flexibilität und guter, kompetenter, unkomplizierter Einarbeitungs- und Bewerbungsprozess

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wenn menschliche Fehler passieren, wird „das schwächste Glied“ dafür verantwortlich gemacht, als Abschreckung - dies wirkt in der Tat abschreckend und wie eine Drohung, insbesondere auf junge Menschen und die Nachwuchskräfte der Zukunft.
Dabei wenig Rückhalt und Einsatz von der Führungskraft.
Auch bei gravierenden internen Veränderungen kein Change-Management und dadurch Verwirrung und Widerstand.
Mensch sollte mehr im Fokus stehen

Verbesserungsvorschläge

Change- Management, Unternehmenskultur, Fehlerkultur, Marketing, Talent Management und Employer Branding

Image

Firma sehr unbekannt da kaum Marketing

Work-Life-Balance

Remote Work und flexibles Arbeiten, wenig Kontrolle nötig da Vertrauensbasis mit KollegInnen

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wie überall eher Schein als Sein

Kollegenzusammenhalt

Im Team super, ansonsten kaum Kontakt zu anderen Mitarbeitenden

Vorgesetztenverhalten

Oft wenig kritikfähig, daher wird kein ehrliches Feedback geäußert

Arbeitsbedingungen

Teilweise unangenehme Luft und Raumklima

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktliche Gehaltszahlungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Arrogantes Auftreten der Geschäftsführung, sowie der Leitungsebene, Kritik wird nicht akzeptiert.

Verbesserungsvorschläge

Die Liste der Verbesserungen wäre sehr lang. Leider ist die Geschäftsführung vollkommen von der Wirklichkeit abgekoppelt, JA-Sager lassen keine Veränderung zu.

Arbeitsatmosphäre

Schlecht bis sehr schlecht, hohe Fluktuation.

Image

Dank div. Kampanien besser als in der Realität

Work-Life-Balance

nur ein Modewort ohne wirklichen Bezug

Karriere/Weiterbildung

Karriere Ambitionen gehen einher mit hoher Arbeitslast und wenig Freizeit

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

das Thema ist noch nicht angekommen

Kollegenzusammenhalt

Nicht auf allen Ebenen

Umgang mit älteren Kollegen

Sammelbecken für gestrandete Existenzen

Vorgesetztenverhalten

realitätsfremd und Zielvereinbarungen sind kaum erreichbar

Arbeitsbedingungen

Standard aber auch nicht mehr

Kommunikation

Auf dem Papier ist alles toll, in der Realität aber ganz große Lücken

Gleichberechtigung

außer Quotenfrauen keine wirkliche Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

war früher einmal.

Gut am Arbeitgeber finde ich

37 Stundenwoche, Gleitzeit

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kein Perspektive der Gehaltanpassungen. Hohe Fluktuation der Mitarbeiter. Keine Altersteilzeit

Verbesserungsvorschläge

Anerkennung der Leistung der Mitarbeiter durch Prämien oder Gehaltsanpassungen.

Image

Die Name der Firma kennt außerhalb der Telkom nur wenige

Umwelt-/Sozialbewusstsein

kann dazu keine Aussage treffen

Karriere/Weiterbildung

Weiterbindung kosten einen Urlaub/Gleitzeittag, was ich nicht verstehen kann.

Arbeitsbedingungen

Arbeiten im Großraumbüro nicht sehr angenehm. Homeoffice wird noch geduldet.

Gehalt/Benefits

Interessante Aufgaben

immer mehr Tätigkeiten beim gleichen Gehalt