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services 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Moderne Büros, gute Anbindung!
Gute Benefits.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe Verbesserungsvorschläge. Fühlen sich Mitarbeitende so, als könnten sie jeden Moment ersetzt werden, führt das zum quiet quitting. Es hat nur Nachteile, sich nicht mit dem Faktor Mensch auseinanderzusetzen.

Verbesserungsvorschläge

Ich kann dem Unternehmen ans Herz legen, die Mitarbeitenden und ihre Bedürfnisse nicht zu übersehen. Dazu zählt auch, eine stringente interne Kommunikation zu fahren, die nicht nur durch einstündige Statements der Führungsrige umgangen wird. Vertrauensaufbau braucht Kontinuität.
Auch Marketing spielt hier eine Rolle - weiche Faktoren sind zwar weniger gut messbar, haben aber trotzdem einen Einfluss auf Mitarbeiterbindung, Zufriedenheit und Fluktuation. Das Unternehmen hat Potential, aber ein Miteinander muss gefördert werden, auch wenn es auf den ersten Blick keine wirtschaftlichen Ziele bedient. Am Ende des Tages wollen wir alle wertgeschätzt und respektiert werden. Auch - oder vor allem - im Job.

Ich wünsche mir mehr Formate, in denen eine zukunftsgerichtete Problemlösung unter Zuhilfenahme von Meinungen aus der Belegschaft gefördert wird. Nicht nur Feedback, sondern Feedforward. Es gibt leider zu wenig Formate, die Mitarbeitende mit einbeziehen und kreative Lösungswege ermöglichen. Und demzufolge leider zu wenig Kreativität, die ausgelebt werden darf.

Arbeitsatmosphäre

Persönlich finde ich, dass sich alle Mitarbeitenden sehr fremd sind. Selbst wenn man sich im Büro sieht, wird teilweise nicht zurück gegrüßt und Namen der Kolleginnen und Kollegen anderer Abteilungen sind fremd. Gerade wenn es mal schwierig wird, gibt es kaum ein „Wir-Gefühl.

Image

Im persönlichen Umfeld unbekannt. Auf dem Markt kann ich es nicht einschätzen.

Work-Life-Balance

Ich kann meine Arbeitszeit sehr flexibel an mein Privatleben anpassen. Man hat die Möglichkeit von zu Hause zu arbeiten und sich Termine entsprechend zu legen. 37,5 Stunden sind super.

Karriere/Weiterbildung

Leider meines Erachtens unzureichend. Es gibt aber aufgrund der Strukturen Möglichkeiten auf Online Schulungen, die sehr spannend sind. Man muss viel in Eigenleistung recherchieren und dran bleiben. Die Weiterbildungsmöglichkeiten stehen jedem Team mittels eines Budgets zwar zu, allerdings wird hier auch oftmals durch die Führungskraft der Riegel vor geschoben oder mit zweierlei Maß gemessen (Stichwort Bevorzugung)

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Schwierig. Ich mag viele Führungskräfte auf der persönlichen Ebene, allerdings gibt es einen großen Unterschied zwischen managen und führen. Die Führungskräfte haben für das Führen kaum Zeit. Hier sehe ich Bedarfe!

Kommunikation

Leider Gottes wird intern kaum kommuniziert. Es gibt zwar eine App mit stetigen News, das ist allerdings nicht ausreichend, um wichtige Ereignisse (vor allem in Krisenzeiten) transparent darzulegen. Es werden leider Silos gebildet und die eine Hand weiß nicht, was die andere macht. Dadurch entsteht auch doppelte Arbeit.

Gehalt/Benefits

In meinem Bereich keine wirklichen Karrierechancen. Stagnation leider vorhanden. Sozialleistungen mit vermögenswirksamen Leistungen und anderen Benefits super. Ich bin mit meinem Gehalt zufrieden, weiß aber, dass das nicht allen so geht, da die Gehälter sich innerhalb der Teams super unterschiedlich sind.

Gleichberechtigung

Dazu kann ich nichts sagen bzw. Habe ich nichts auffälliges entdeckt. Der Branche geschuldet arbeiten mehr Männer Auf der FK Ebene.

Interessante Aufgaben

Zurzeit nicht gegeben. Perspektive fraglich.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mobiles Office ist geil

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Rudy Giuliani, der Mann für das Grobe

Verbesserungsvorschläge

Mehr mit allen sprechen und nicht nur mit denen, die schöne und angenehme Antworten geben

Arbeitsatmosphäre

Bei ausreichend Stallgeruch ist alles toll

Image

Nix schlimmes bekannt

Work-Life-Balance

Mal so, mal so, die einen arbeiten, die anderen leben

Karriere/Weiterbildung

musst du teilweise selbst bezahlen

Gehalt/Benefits

12 Euro Betriebsrentenzuschuss. Gehalt auf dem Niveau einer kleinen Firma, also üblich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Weis nicht

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Du darfst sehr gerne bis 70 arbeiten

Arbeitsbedingungen

Supi alle Chefs sind im Mobilen Office

Kommunikation

Seitdem der Mann für das Grobe, also der Rudy Guiliani der OS kommunizieren muss, ist es streckenweise sogar bilateral

Gleichberechtigung

Die Führung ist ausgeprägt maskulin

Interessante Aufgaben

Gibt es für manche

Gut am Arbeitgeber finde ich

Interessante Themen, Telekom Mutter

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Führungsstil, GF-Zentrierung, JA-Sager und Micro-Manager, Orga Chaos

Verbesserungsvorschläge

Wertschätzung, Offenheit und Vertrauen in die Mitarbeiter statt Micro Management in einem Prozesshandbuch- und Besprechungsmonstrum der GF.

Arbeitsatmosphäre

Sehr Schlecht. Viel Hintenrum. Hohe Fluktuation, viele Klagen über Überlastung und Burnout

Image

Weitgehend unbekannte Firma, sehr traditionell. Hohe Fluktuation

Work-Life-Balance

Masterplan killt Privatleben

Karriere/Weiterbildung

Gute WB-Möglichkeiten, … gleich mit Vertragsklauseln zu eventueller Eigenkündigung und Rückzahlungen

Gehalt/Benefits

Weit unter Benchmark, Karriere und Gehaltsentwicklung nur mit striktem Entwicklungsplan. Vereinbarungen werden dann jedoch nicht eingehalten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umwelt ja, sozial ????

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Vom GF geprägt. Unrealistische Ziele.

Arbeitsbedingungen

IT ok, super komplizierte Prozesse in HR, IT, Einkauf, …

Kommunikation

Viel Marketingaufwand um eine schöne Welt zu zeigen. Offenheit jedoch Null

Gleichberechtigung

Eher nicht

Interessante Aufgaben

Coole IT Themen und Produkte wie MS, Atlassian oder ServiceNow

Gut am Arbeitgeber finde ich

Remote Work, Flexibilität und guter, kompetenter, unkomplizierter Einarbeitungs- und Bewerbungsprozess

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wenn menschliche Fehler passieren, wird „das schwächste Glied“ dafür verantwortlich gemacht, als Abschreckung - dies wirkt in der Tat abschreckend und wie eine Drohung, insbesondere auf junge Menschen und die Nachwuchskräfte der Zukunft.
Dabei wenig Rückhalt und Einsatz von der Führungskraft.
Auch bei gravierenden internen Veränderungen kein Change-Management und dadurch Verwirrung und Widerstand.
Mensch sollte mehr im Fokus stehen

Verbesserungsvorschläge

Change- Management, Unternehmenskultur, Fehlerkultur, Marketing, Talent Management und Employer Branding

Image

Firma sehr unbekannt da kaum Marketing

Work-Life-Balance

Remote Work und flexibles Arbeiten, wenig Kontrolle nötig da Vertrauensbasis mit KollegInnen

Gehalt/Benefits

Außerhalb von Gehalt eher wenige Benefits, Parkplatz sehr teuer

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wie überall eher Schein als Sein

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Oft wenig kritikfähig, daher wird kein ehrliches Feedback geäußert

Arbeitsbedingungen

Teilweise unangenehme Luft und Raumklima

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gute Prozesse, sehr gutes Onboarding, klare Strukturen. Tools und Strukturen brauchen, wie in jedem Unternehmen, Verbesserungen, das was es gibt ist nichts desto trotz gut!

Arbeitsatmosphäre

hilfsbereite und freundliche Kollegen. Sehr gute Atmosphäre

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Fachlich und sozial kann man auch auf den Chef zählen!

Kommunikation

Nobody is perfect, es gibt immer was zu verbessern, aber hier läuft es gut.

Interessante Aufgaben

im SAP Bereich ein großes Spektrum an verschiedenen Aufgaben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktliche Gehaltszahlungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Arrogantes Auftreten der Geschäftsführung, sowie der Leitungsebene, Kritik wird nicht akzeptiert.

Verbesserungsvorschläge

Die Liste der Verbesserungen wäre sehr lang. Leider ist die Geschäftsführung vollkommen von der Wirklichkeit abgekoppelt, JA-Sager lassen keine Veränderung zu.

Arbeitsatmosphäre

Schlecht bis sehr schlecht, hohe Fluktuation.

Image

Dank div. Kampanien besser als in der Realität

Work-Life-Balance

nur ein Modewort ohne wirklichen Bezug

Karriere/Weiterbildung

Karriere Ambitionen gehen einher mit hoher Arbeitslast und wenig Freizeit

Gehalt/Benefits

unterdurchschnittlich und nicht auf dem Niveau anderer Firmen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

das Thema ist noch nicht angekommen

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Sammelbecken für gestrandete Existenzen

Vorgesetztenverhalten

realitätsfremd und Zielvereinbarungen sind kaum erreichbar

Arbeitsbedingungen

Standard aber auch nicht mehr

Kommunikation

Auf dem Papier ist alles toll, in der Realität aber ganz große Lücken

Gleichberechtigung

außer Quotenfrauen keine wirkliche Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

war früher einmal.

Gut am Arbeitgeber finde ich

den Umgang miteinander, die interessanten Aufgaben und die Eigenverantwortlichkeit

Arbeitsatmosphäre

Teamarbeit fällt einem besonders leicht

Work-Life-Balance

daran wird auch regelmäßig durch die Führungskraft erinnert

Karriere/Weiterbildung

Masterstudium oder Fortbildungen werden gefördert

Gehalt/Benefits

sehr gutes Gehalt und Absicherungen für später

Umwelt-/Sozialbewusstsein

großer Fokus auf Nachhaltigkeit

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

werden sehr gut eingebunden und weitergebildet

Arbeitsbedingungen

moderne Gebäude und Arbeitsmittel

Kommunikation

Die Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiter oder nur den Mitarbeitern ist ziemlich ausführlich

Interessante Aufgaben

abwechselungsreich und spannend

Gut am Arbeitgeber finde ich

- die vielen genügsamen Kollegen und Kolleginnen
- die vielen 5 Sterne Bewertungen von Kollegen, die auf Geheiß der Führungskräfte hier den Score verbessern helfen
- dass bereits über 100/8XX KollegInnen und Kollegen dieses Jahr bereits gekündigt haben
- dass man die interne Mitarbeiterzufriedenheitsumfrage in den Bonus aller AT-Kräfte fließen lässt. So motiviert man die AT- Kollegen(20+% immerhin) zu einer positiven Bewertung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dass er sicher nichts von meinen Tipps (s.o.) hier umsetzen wird. Man hat bei kunumu hier gar vor Kurzem mal vom AG gelesen, dass man ja wüsste wer das geschrieben hat. Toll, so schafft man weiter offene Atmosphäre.

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation auf Augenhöhe- MA sind nicht blöd, auch wenn sie der GF nicht laut widersprechen. Volle Inflationsausgleichsprämie für AT-Kräfte. Tarifband 7 wieder ermöglichen. Elektroladesäulen in den Firmenparkplätzen. Jobticket für alle OS-ler (vergünstigtes Deutschlandticket (49€-Ticket). Faire Vorgaben für persönliche Zielvorgaben.

Arbeitsatmosphäre

i.A. schlecht. Hoher Krankenstand (z.B. so viel Burnout bei Kollegen noch nie erlebt) Sehr hohe Fluktuation. Teammitglieder kommen i.d. R gut miteinander aus.

Image

os wasisndas?
Operational Services auch nicht bekannter.
Innerhalb des T-Konzerns hat die os einen guten Ruf.

Work-Life-Balance

Wenn Du gerne Esel bist, der vorgehaltener Möhre hinterherläuft, endest du im Frust oder gar im Burnout. Dicke Haut zulegen, manche Kollegen haben es erkannt und achten auf sich.

Karriere/Weiterbildung

Kurse kann man machen. Gerne auch längere, wenn man ein paar Urlaubstage opfert und Bleibeklauseln akzeptiert. Karriere machen einige wenige auch. Persönlichkeitsentwicklung wird hier nicht gefördert, junge MA sollten sich nicht an os-Standard gewöhnen. Da draußen gibt es Unternehmen, die da sehr viel mehr Wert drauf legen. Der enorme und weiter steigende Fachkräftemangel in der IT zwingt dazu. Das Geld, das man heute nicht bekommt, wird man auch später nicht reinholen können und sicherer ist ein schlechter bezahlter Job auch nicht.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist 10% unter Markt. Gewerkschaftsbindung der MA gering, deshalb auch geringe Tarifabschlüsse. Oberstes Tarifband 7 wird nicht mehr vergeben. Man bietet gerne AT an, das von vielen dankend abgelehnt wird, solange es an der unteren AT-Grenze ist, da dann Überstunden natürlich nicht bezahlt werden und oft zwingend Überstunden erforderlich sind zur Erreichung des Zielgehaltes. (Bonus bei einigen MA gebunden an fast 100% Abrechenbarkeit gebunden. Wenige Wochen Krankheit oder ohne Auftrag, dann ist man schnell den persönlichen Bonus komplett los.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Elektrowagenzwang für GFZ, aber keine Ladesäule im 2 km entfernten Firmenparkhaus, für das der MA noch 47€ im Monat zahlt. In der Corona-Zeit erfreulich wenig Flugreisen. Also: wenn es der Firma nichts kostet, werden Maßnahmen gerne unter CO2 Einsparung subsummiert, aber von Bäumepflanzaktionen oder ä. habe ich noch nichts gehört und das Firmenticket für den ÖPNV läuft wohl auch aus in 23, da man sich immer nur an FRAPORT drangehängt hat.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Werden gerne genommen, da erfahren, leistungsfähig und dann oft nicht mehr wechselbereit. Boomer tendieren auch nicht zur Worklifebalancefraktion.
Als ehdableibend brauchen sie auch gar keine Gehaltserhöhung mehr. In den Teams werden auch Ältere teils sehr geschätzt wg ihrer Erfahrung und Hilfsbereitschaft und werden ordentlich behandelt.

Vorgesetztenverhalten

GF fährt Firma auf Verschleiß. Obere FK fürchten den GF. Führungskompetenz ist grottig im mittleren Management. Aber wirklich tolle Ausnahmen gibt es da auch (dafür das 2. *)

Arbeitsbedingungen

Home office möglich und von fast allen zu über 80% genutzt. Wer gerne im Großraumbüro sitzt findet zumindest ein gutes vor. Kopfhörer mit Musikeinspielung übertönt den dauertelefonierenden Kollegen. Einige haben eine beeindruckend kräftige Stimme. Das Equipment ist gut. Medienbrüche bei internen Aufgaben horrend.

Kommunikation

Tlw. rüdes Verhalten von Führungskräften. Keine Kommunikation auf Augenhöhe. Man fühlt sich regelrecht "verar..."

Gleichberechtigung

Weibliche Führungskräfte fast keine. Frauen gerne als Assistentinnen und Sekretärinnen genommen. Frauenanteil selbst für IT Abteilungen, unterdurchschnittlich. Mit so neumodischem Gelump wie Gendern gibt man sich hier natürlich erst gar nicht ab.

Interessante Aufgaben

Abhängig vom Team gibt es diese zweifellos, wie überall in der IT. Wer andere IT-Häuser und große Anwenderunternehmen kennt, weiß, dass das bei der os i.d.R. nicht gerade der Brüller ist.