Ein Startup, das sich durch aufgeblasene Prozesse leider jegliche Agilität nimmt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es war immer ein offenes Miteinander und alle Kollegen waren immer sehr offen zu helfen, ob beim Onboarding oder auch danach. Das Produkt und auch die Vision passen und das Gründerteam ist menschlich richtig gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sehr aufgeblähte Prozesse; oft viele "schlaue Experten" , die in den Vertrieb reinreden.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre super, wenn man seinen Mitarbeitern (im Vertrieb) mehr Freiraum geben würde und auf die jeweilige Erfahrung (die ja auch maßgeblich Grund der Einstellung war) vertraut. Prozesse sind wichtig, aber man sollte sich mehr Freiraum zur Flexibilität geben und nicht immer allzu sehr an künstlich aufgeblähten Prozessen festhalten. Und am wichtigsten; Vertrauen in die Vertriebler.
Wenn ihr Menschen aufgrund ihrer Erfahrung einstellt, dann lasst es auch zu, dass sie diese auch einbringen und umsetzen.
Arbeitsatmosphäre
Viele sind mit ihrem Thema beschäftigt und verschwinden zum Telefonieren in einer Telefonbox. Es bringt auch nichts, eine Tischtennisplatte im Office zu haben und bei Nutzung schief angeschaut zu werden.
Kommunikation
Es gibt regelmäßige Meetings wo alle Mitarbeiter zu aktuellen Themen informiert werden und sich selbst einbringen können. Die Gründer sind sehr bemüht, dass offen kommuniziert wird und tun dies auch.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt Teams in den Teams, die mal mehr mal weniger zusammen arbeiten, was aber normal ist. Generell kann man aber jeden um Rat oder Hilfe fragen.
Work-Life-Balance
Es gibt die Chance seinen Kalender so zu gestalten, dass es für einen passt.
Vorgesetztenverhalten
Im Vertriebsteam wird sehr viel kontrolliert und vorgegeben. Mitarbeiter haben keinen Spielraum für eigene Wege zum Ziel.
Die jeweiligen Stärken und Erfahrungen der Mitarbeiter werden ignoriert, in dem es Standardansagen und "den einen richtigen Weg" für alle gibt.
Neben wöchentlichen Reportings in Meetings, wird auch gern zwischendrin nochmals die gleiche Information abgefragt, per Telefon und bitte auch noch einmal per E-Mail. Die Erwartungshaltung ist, dass man ständig zu Themen Stellung bezieht und sich erklärt, gerne auch in zahlreichen Einzelmeetings. Man befindet sich sehr schnell und oft im Rechtfertigungsmodus.
Vertrauen in die eigenen Fähigkeiten gibt es nicht wirklich. Kontrolle ist gut, noch mehr Kontrolle ist besser.
Interessante Aufgaben
Das Produkt ist super, aber der Weg ans Ziel wird unnötig in die Länge gezogen. Als Vertriebler muss man sich in einem sehr stark definierten Rahmen bewegen und bekommt hier sehr oft gesagt, was man alles falsch gemacht hat und was man wieder nicht befolgt hat. Dies nimmt leider nicht nur jegliche Freiheit und Agilität sondern auch die Motivation mal Neues zu probieren.
Umgang mit älteren Kollegen
Eher eine junge Truppe mit vielen netten Menschen. Auf das Alter wird aber im positiven Sinne nicht geschaut und jeder ist willkommen im Team.
Arbeitsbedingungen
Ein neues, modernes Office und moderne Arbeitsplätze sowie Geräte. Freie Auswahl beim PC und Handy. Vom Set-up her modern.
Karriere/Weiterbildung
Jeder Mitarbeiter hat sein persönliches Weiterbildungsbudget.