Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
Parkplatz
Hund erlaubt
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-MaßnahmenCooles Office, durchdachtes Produkt und ein Team, was an einem Strang zieht
Young vibes, great company values, open communication and motivated people.
Die Kultur, Atmosphäre und Flexibilität stechen heraus - klares StartUp Flair. Man kann sich überall engagieren und wird eingebunden. Das führt zu einem sehr coolen Drive in der gesamten Firma.
Die Büroräume befinden sich im Osthafen von Frankfurt und sind modern, geräumig und angenehm. Von Anfang an übernimmt man eigenverantwortliche Aufgaben. Die Zusammenarbeit im Team ist großartig, jeder ist hochmotiviert, und man kann direkt beobachten, wie das Produkt durch den eigenen Beitrag vorankommt. Es gibt keine starren Hierarchien, und das Arbeitsklima ist hervorragend.
Strong product, interesting customers, great team spirit, interesting challenges, modern working conditions, competent leadership, positive working atmosphere.
- Management lacks sufficient experience
- Numerous hiring mistakes have been made, yet these individuals are persisting due to the exceptional performance of their teams
- Reluctant to fully relinquish control while still expecting staff to be proactive and accountable
Sehr aufgeblähte Prozesse; oft viele "schlaue Experten" , die in den Vertrieb reinreden.
Mehr Corporate Benefits insb. im Bereich Sport -> es gibt keinerlei Bezuschussung in diesem Bereich. Insbesondere im Hinblick auf die Gesundheit der Mitarbeiter:innen, wäre dies ein sinnvolles Benefit nicht nur für Mitarbeiter:innen, sondern auch für den Arbeitgeber.
Noch mehr Fokus auf Verbesserungen existierender Funktionalitäten
Es wäre super, wenn man seinen Mitarbeitern (im Vertrieb) mehr Freiraum geben würde und auf die jeweilige Erfahrung (die ja auch maßgeblich Grund der Einstellung war) vertraut. Prozesse sind wichtig, aber man sollte sich mehr Freiraum zur Flexibilität geben und nicht immer allzu sehr an künstlich aufgeblähten Prozessen festhalten. Und am wichtigsten; Vertrauen in die Vertriebler.
Wenn ihr Menschen aufgrund ihrer Erfahrung einstellt, dann lasst es auch zu, dass sie diese auch einbringen und umsetzen.
Promotion of cross-functional skills
- Bring in experts and allow them to execute their tasks without micromanaging every minor detail.
- Ensure equitable compensation for employees; avoid underestimating their worth or attempting to reach the lowest salary range.
- Pay attention to feedback and take concrete actions based on it.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Company has a budget for employees to attempt to courses/conferences.
There are feedback forms that need to be filled. But even though I received good feedback, there was nowhere for me to advance to. When I joined, there seemed to be development opportunity, but due to the small size of the company, there wasn't really a way to advance in the end.
To learn more, you at least have a development budget that can go towards visiting events, taking online courses, buying books, etc. , but I never made use ...
Strong development of personality and professional skills, more flexibility in career path to switch between teams/roles would be desirable.
They've got this educational fund, which isn't exactly overflowing, but it's sufficient to cover a European conference trip or grab an online course.
Although it is a startup, efforts are made to show and support career paths. You can expect this area to improve even further.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Unternehmensweit zusammenarbeiten.
