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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 4,6Image
- 4,3Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 4,3Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 4,7Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 50 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Internet (4,1).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Kultur, Atmosphäre und Flexibilität stechen heraus - klares StartUp Flair. Man kann sich überall engagieren und wird eingebunden. Das führt zu einem sehr coolen Drive in der gesamten Firma.
Cooles Office, durchdachtes Produkt und ein Team, was an einem Strang zieht
Young vibes, great company values, open communication and motivated people.
Die Büroräume befinden sich im Osthafen von Frankfurt und sind modern, geräumig und angenehm. Von Anfang an übernimmt man eigenverantwortliche Aufgaben. Die Zusammenarbeit im Team ist großartig, jeder ist hochmotiviert, und man kann direkt beobachten, wie das Produkt durch den eigenen Beitrag vorankommt. Es gibt keine starren Hierarchien, und das Arbeitsklima ist hervorragend.
Strong product, interesting customers, great team spirit, interesting challenges, modern working conditions, competent leadership, positive working atmosphere.
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Management lacks sufficient experience
- Numerous hiring mistakes have been made, yet these individuals are persisting due to the exceptional performance of their teams
- Reluctant to fully relinquish control while still expecting staff to be proactive and accountable
Sehr aufgeblähte Prozesse; oft viele "schlaue Experten" , die in den Vertrieb reinreden.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Corporate Benefits insb. im Bereich Sport -> es gibt keinerlei Bezuschussung in diesem Bereich. Insbesondere im Hinblick auf die Gesundheit der Mitarbeiter:innen, wäre dies ein sinnvolles Benefit nicht nur für Mitarbeiter:innen, sondern auch für den Arbeitgeber.
Noch mehr Fokus auf Verbesserungen existierender Funktionalitäten
Promotion of cross-functional skills
- Bring in experts and allow them to execute their tasks without micromanaging every minor detail.
- Ensure equitable compensation for employees; avoid underestimating their worth or attempting to reach the lowest salary range.
- Pay attention to feedback and take concrete actions based on it.
Es wäre super, wenn man seinen Mitarbeitern (im Vertrieb) mehr Freiraum geben würde und auf die jeweilige Erfahrung (die ja auch maßgeblich Grund der Einstellung war) vertraut. Prozesse sind wichtig, aber man sollte sich mehr Freiraum zur Flexibilität geben und nicht immer allzu sehr an künstlich aufgeblähten Prozessen festhalten. Und am wichtigsten; Vertrauen in die Vertriebler.
Wenn ihr Menschen aufgrund ihrer Erfahrung einstellt, dann lasst es auch zu, dass sie diese auch einbringen und umsetzen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,8
Der am besten bewertete Faktor von Operations1 ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Alle Teams ziehen an einem Strang und arbeiten auf ein gemeinsames Ziel hin.
Bereits vom ersten Tag an spürt man den starken Teamzusammenhalt, sowohl während der Arbeitszeit als auch in der Freizeit. Oft verbringen wir die Mittagspause gemeinsam und essen außerhalb – eine großartige Gelegenheit, sich auszutauschen und die Gemeinschaft zu stärken.
Strong team spirit, supportive team, helpful colleagues.
There is great cohesion within the engineering team in particular. Once a quarter, a workshop week takes place, where engineering topics can be discussed away from the daily business. You don't have to be hesitant to ask questions, and everyone is happy to help.
I enjoyed working with most of the colleagues and am still friends with some of them even after I left. But when I left, there were some situations that in the aftermath make me feel like not everyone was always honest with me.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
4,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Operations1 ist Vorgesetztenverhalten mit 4,1 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
This is very related to communication. As I felt like I was never fully in the loop of what was going on in the mgmt., I also felt like my supervisors were never fully honest with me.
In the beginning, I felt like my supervisors were interested in advancing my position. But as soon as business got tougher, I did not feel supported any longer.
I also felt like leadership was lacking empathy, as they did not seem to realize ...
The top tier consists of three youthful gentlemen brimming with ideas and high motivation. However, their collective experience in managing and expanding a company is somewhat limited, as this is primarily their first or second professional endeavor. Regrettably, some signs and feedback are overlooked or not given the due consideration, resulting in frequent personnel changes and a constant sense of urgency.
Despite this, the C-level remains deeply entrenched in the day-to-day functions of the business (such as sales, marketing, and ...
Im Vertriebsteam wird sehr viel kontrolliert und vorgegeben. Mitarbeiter haben keinen Spielraum für eigene Wege zum Ziel.
Die jeweiligen Stärken und Erfahrungen der Mitarbeiter werden ignoriert, in dem es Standardansagen und "den einen richtigen Weg" für alle gibt.
Neben wöchentlichen Reportings in Meetings, wird auch gern zwischendrin nochmals die gleiche Information abgefragt, per Telefon und bitte auch noch einmal per E-Mail. Die Erwartungshaltung ist, dass man ständig zu Themen Stellung bezieht und sich erklärt, gerne auch in zahlreichen Einzelmeetings. Man ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Company has a budget for employees to attempt to courses/conferences.
Strong development of personality and professional skills, more flexibility in career path to switch between teams/roles would be desirable.
There are feedback forms that need to be filled. But even though I received good feedback, there was nowhere for me to advance to. When I joined, there seemed to be development opportunity, but due to the small size of the company, there wasn't really a way to advance in the end.
To learn more, you at least have a development budget that can go towards visiting events, taking online courses, buying books, etc. , but I never made use ...
Although it is a startup, efforts are made to show and support career paths. You can expect this area to improve even further.
They've got this educational fund, which isn't exactly overflowing, but it's sufficient to cover a European conference trip or grab an online course.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Operations1 wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Internet schneidet Operations1 besser ab als der Durchschnitt (4,1 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 85% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Operations1 als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 47 Bewertungen schätzen 89% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 34 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Operations1 als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Operations1
Branchendurchschnitt: Internet
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Unternehmensweit zusammenarbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Operations1
Branchendurchschnitt: Internet