Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
- Awesome colleagues to collaborate with
- Option to work remotely from different countries (short term)
- Fascinating product and a wide-ranging clientele
- Management lacks sufficient experience
- Numerous hiring mistakes have been made, yet these individuals are persisting due to the exceptional performance of their teams
- Reluctant to fully relinquish control while still expecting staff to be proactive and accountable
- Bring in experts and allow them to execute their tasks without micromanaging every minor detail.
- Ensure equitable compensation for employees; avoid underestimating their worth or attempting to reach the lowest salary range.
- Pay attention to feedback and take concrete actions based on it.
The working environment is highly amicable, allowing you to forge numerous friendships within your team and other divisions. Stress is minimal to nonexistent, and everyone is generally prepared to offer their assistance.
Work-life balance is a strong suit. You can easily snag some time off at short notice pretty much any time throughout the year, and remote work is also an option for a stretch. However, there's this "suggestion" to use up any leftover vacation days by the end of the year, so it's probably wiser to take them earlier on.
The staff is often reminded that we're doing our part to save the environment by cutting down on paper usage and substituting it with digital counterparts. These digital clones run on devices like PCs, tablets, and phones, although the production costs of these devices are conveniently left out of the equation.
They've got this educational fund, which isn't exactly overflowing, but it's sufficient to cover a European conference trip or grab an online course.
Your coworkers are generally there to lend a hand and provide genuine assistance, unless you happen to cross paths with one of those managers or ex-consultants who seem to have their schedules jam-packed with who-knows-what and lack expertise in the actual subject matter. But apart from that, you've got a bunch of motivated and knowledgeable individuals in the mix.
Not a lot of older folks around, so it's kinda tricky to make a fair assessment. Every now and then, it seems like respect is based more on how old you are rather than how much you know.
The top tier consists of three youthful gentlemen brimming with ideas and high motivation. However, their collective experience in managing and expanding a company is somewhat limited, as this is primarily their first or second professional endeavor. Regrettably, some signs and feedback are overlooked or not given the due consideration, resulting in frequent personnel changes and a constant sense of urgency.
Despite this, the C-level remains deeply entrenched in the day-to-day functions of the business (such as sales, marketing, and product), steadfastly believing that they have the optimal solutions, even though they are surrounded by individuals possessing more extensive experience.
The office setup in Frankfurt is fantastic – it's all hip and contemporary, right by the water, and there's a ton of space to spread out. They even stock up on coffee, snacks, and there's a fridge with beer. The kitchen is huge too, so you can unwind after hours if you've got company.
Standing desks and comfy chairs are the norm, but when it comes to laptops, it's a bit of a struggle to get something above average. Even if you manage to snag a MacBook, which eats up like 2-4% of your salary or even less of your total comp, it's barely enough to handle the necessary tasks. Honestly, I don't get why us engineers aren't getting the machines we really deserve.
Loads of meetings go on where company news gets shared (like the weekly Townhall, quarterly All Hands, and a few others). Sometimes, it kind of feels like there are just way too many meetings, and the big stuff (like around 10% of the crew getting laid off) only gets told to us at the very last moment.
In general, it's pretty easy to talk to anyone from the big shots (C-level) to the VPs in the office. But here's the flip side – those big shots can get super involved in your day-to-day tasks, and it's like they're breathing down your neck sometimes.
The whole company is spread out over different spots, but the communication mostly revolves around the office scene. They keep reminding you they want you in the office, like, all the time.
Paychecks are never late, but the whole deal about salary ranges is a bit murky – they don't really lay it all out for you. When you're sealing the deal on an offer, they tend to nudge you towards the lower end of what you should actually be getting. The bumps in salary are lagging behind what you'd typically see in the job market, and they're falling way short of keeping up with inflation.
Sadly, the benefits package isn't exactly overflowing either. You won't find stuff like company pension schemes (bAV) or job tickets, and other perks are a bit thin on the ground too.
I'd reckon there's room for improvement when it comes to gender diversity. Take the engineering crew, for instance – it's all gents except for QA/Design. On the flip side, you check out other departments like HR, and you won't find any guys there.
The workload varies – sometimes you're handed intriguing tasks, and other times you're left to figure things out on your own. On the whole, there's a good number of issues and challenges to tackle, so boredom isn't likely unless you're actively seeking it. Plus, they're all ears when it comes to your suggestions for new ideas or ways to make things better.
Es war immer ein offenes Miteinander und alle Kollegen waren immer sehr offen zu helfen, ob beim Onboarding oder auch danach. Das Produkt und auch die Vision passen und das Gründerteam ist menschlich richtig gut.
Sehr aufgeblähte Prozesse; oft viele "schlaue Experten" , die in den Vertrieb reinreden.
Es wäre super, wenn man seinen Mitarbeitern (im Vertrieb) mehr Freiraum geben würde und auf die jeweilige Erfahrung (die ja auch maßgeblich Grund der Einstellung war) vertraut. Prozesse sind wichtig, aber man sollte sich mehr Freiraum zur Flexibilität geben und nicht immer allzu sehr an künstlich aufgeblähten Prozessen festhalten. Und am wichtigsten; Vertrauen in die Vertriebler.
Wenn ihr Menschen aufgrund ihrer Erfahrung einstellt, dann lasst es auch zu, dass sie diese auch einbringen und umsetzen.
Viele sind mit ihrem Thema beschäftigt und verschwinden zum Telefonieren in einer Telefonbox. Es bringt auch nichts, eine Tischtennisplatte im Office zu haben und bei Nutzung schief angeschaut zu werden.
Es gibt die Chance seinen Kalender so zu gestalten, dass es für einen passt.
Jeder Mitarbeiter hat sein persönliches Weiterbildungsbudget.
Es gibt Teams in den Teams, die mal mehr mal weniger zusammen arbeiten, was aber normal ist. Generell kann man aber jeden um Rat oder Hilfe fragen.
Eher eine junge Truppe mit vielen netten Menschen. Auf das Alter wird aber im positiven Sinne nicht geschaut und jeder ist willkommen im Team.
Im Vertriebsteam wird sehr viel kontrolliert und vorgegeben. Mitarbeiter haben keinen Spielraum für eigene Wege zum Ziel.
Die jeweiligen Stärken und Erfahrungen der Mitarbeiter werden ignoriert, in dem es Standardansagen und "den einen richtigen Weg" für alle gibt.
Neben wöchentlichen Reportings in Meetings, wird auch gern zwischendrin nochmals die gleiche Information abgefragt, per Telefon und bitte auch noch einmal per E-Mail. Die Erwartungshaltung ist, dass man ständig zu Themen Stellung bezieht und sich erklärt, gerne auch in zahlreichen Einzelmeetings. Man befindet sich sehr schnell und oft im Rechtfertigungsmodus.
Vertrauen in die eigenen Fähigkeiten gibt es nicht wirklich. Kontrolle ist gut, noch mehr Kontrolle ist besser.
Ein neues, modernes Office und moderne Arbeitsplätze sowie Geräte. Freie Auswahl beim PC und Handy. Vom Set-up her modern.
Es gibt regelmäßige Meetings wo alle Mitarbeiter zu aktuellen Themen informiert werden und sich selbst einbringen können. Die Gründer sind sehr bemüht, dass offen kommuniziert wird und tun dies auch.
Das Produkt ist super, aber der Weg ans Ziel wird unnötig in die Länge gezogen. Als Vertriebler muss man sich in einem sehr stark definierten Rahmen bewegen und bekommt hier sehr oft gesagt, was man alles falsch gemacht hat und was man wieder nicht befolgt hat. Dies nimmt leider nicht nur jegliche Freiheit und Agilität sondern auch die Motivation mal Neues zu probieren.
Wir haben alle die Möglichkeit, im Home Office zu arbeiten. Die Geschäftsführung hat eine klare Einschätzung der Situation vermittelt und ist gut darin, den Team Spirit trotz aller widrigen Umstände hochzuhalten.
Es passt Alles so, wie es ist.
Wir holen das Beste aus der Situation heraus und sind durch Corona nicht gebremst worden. Da wir sowieso auf mehrere Standorte verteilt sind, sind wir es gewohnt, Meetings virtuell abzuhalten.
Es herrscht eine sehr freundliche und kollegiale Atmosphäre, alle ziehen an einem Strang.
Wir bekommen sehr gutes Feedback von unseren Kunden, das spornt an.
Die Aufgaben sind sehr anspruchsvoll, es ist natürlich kein 9-to-5 Job.
Für die Weiterbildung der Mitarbeiter gibt es ausreichend Budget, es gibt auch "on the job" viel zu lernen.
Passt.
An der Mülltrennung könnten wir noch etwas arbeiten.
Es wird immer sachlich diskutiert, man hilft sich gegenseitig und begegnet sich immer auf Augenhöhe.
Es gibt wenig ältere Kollegen, das Alter scheint keine Rolle zu spielen.
Die Vorgesetzten sind sehr engagiert, kompetent und kollegial, das ist das erste Mal, dass ich so etwas ohne Einschränkung sagen kann.
Wir haben zum Teil nicht die akustisch ruhigsten Arbeitsbedingungen, aber wir arbeiten daran ;) Ansonsten ist alles super, die Mitarbeiter haben alle die Ausstattung, die sie benötigen, sei es Hardware oder Software.
Wir sind auf mehrere Standorte verteilt und die Kommunikation funktioniert sowohl vom Büro als auch vom Homeoffice aus reibungslos. Man muss eigentlich nie länger auf eine Antwort warten.
Frauen haben dieselben Möglichkeiten und werden genauso behandelt wie männliche Kollegen.
Es macht Spaß, weil ich mich sehr gut mit dem Produkt identifizieren kann und wir moderne Softwareentwicklung betreiben und die Software beständig weiterentwickeln.
Vielen Dank für Deine Bewertung. Deinen Verbesserungspunkt bezüglich der Mülltrennung werden wir baldigst umsetzen! :-)
Dass man hier ohne Politik, Zeremonien oder sonstigen Reibungsverlusten am Produkt gestalten und arbeiten kann.
nix
Nicht übermütig werden, den beschrittenen Pfad weiter verfolgen, weiter auf die Kunden hören und deren Wünsche und Bedürfnisse umsetzen
Jederzeit unkomplizierte, ehrliche und lockere Atmosphäre.
Schade, dass cioplenu vielleicht noch nicht so bekannt ist, wie es das Unternehmen IMO verdient.
Arbeitszeiten - für ein Startup - völlig in Ordnung. Private Termine können jederzeit organisiert werden. Jeder macht auch mal länger, wenn Dinge fertig werden sollen. Es gibt aber keinen Gruppenzwang - und noch nie die Order zum Überstunden machen.
Hier gibt es viel Potential - z.B. als Entwickler im technischen Bereich - zu lernen und zu gestalten. Wer sich einen "Karriereposten" ergattern will ist hier falsch.
Aus meiner Sicht: sehr fair
> lauter Fahrradfahrer, viel Engagement der einzelnen Kollegen, Business-Trips mit Bahn, ...
Alle kennen und verstehen sich gut - auch auf persönlichen Level. Es gibt definitiv keine Blaming-Kultur - wenn mal was schief läuft, wird das zusammen gelöst.
Als Kollege mit >20 Jahren Arbeitshistorie kann ich definitiv bestätigen, dass es hier keine Vorbehalte gegenüber älteren Kollegen gibt.
Entscheidungen werden transparent mitgeteilt, in regelmässigen Meetings hat jeder die Chance sich zu informieren und einzubringen.
Hier lässt niemand "den Chef raushängen" und es gibt keine willkürlichen Entscheidungen. Der (seltenen) Konfliktfall wird direkt und ohne viel Aufhebens geklärt. Und: alle geben hier ihr Bestes, und niemand zweifelt daran.
1a Büroausstattung, cooles Office (auch bei >30° Aussentemperatur), interessante Umgebung im TZA, ...
Ich schätze die ruhige und ausgewogene Kommunikation im Team. Man kennt alle, und jeder ist direkt ansprechbar. Prioritäten und Kundenanforderungen sind allen bekannt.
Top, kann hier niemanden mit Vorbehalten entdecken
Jeder kann sich im Grunde seinen bevorzugten Platz bei der Mitarbeit an einem facettenreichen Produkt suchen. Hier gibt's Fullstack Kollegen, Backend, Cloud und CI Spezialisten, Frontend- und Design-Begeisterte... Wer möchte, kann sich jederzeit auch an neue Themengebiete herantasten.
Vielen Dank für die Mühe und ehrliche Bewertung.