Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
28 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Kultur, Atmosphäre und Flexibilität stechen heraus - klares StartUp Flair. Man kann sich überall engagieren und wird eingebunden. Das führt zu einem sehr coolen Drive in der gesamten Firma.
Mehr Corporate Benefits insb. im Bereich Sport -> es gibt keinerlei Bezuschussung in diesem Bereich. Insbesondere im Hinblick auf die Gesundheit der Mitarbeiter:innen, wäre dies ein sinnvolles Benefit nicht nur für Mitarbeiter:innen, sondern auch für den Arbeitgeber.
Mit weniger Sternen bewertet, da mir keine Umwelt-/Sozialmaßnahmen bekannt sind.
Mit weniger Sternen bewertet aufgrund der Tatsache, dass nur eine geringe Anzahl an Frauen im Unternehmen arbeitet & es mehr Potenzial gäbe, insb. weibliche Kandidatinnen anzusprechen.
Young vibes, great company values, open communication and motivated people.
Everybody is super friendly, ready to help. Face to face coffees to get to know each other better. Good onboarding.
Company has a budget for employees to attempt to courses/conferences.
Very good
Very good office, also very good conditions supported for remote workers
Open communication, all employees are aware of current status.
We have Fun Fridays to pick interesting tasks
Cooles Office, durchdachtes Produkt und ein Team, was an einem Strang zieht
Noch mehr Fokus auf Verbesserungen existierender Funktionalitäten
Die Büroräume befinden sich im Osthafen von Frankfurt und sind modern, geräumig und angenehm. Von Anfang an übernimmt man eigenverantwortliche Aufgaben. Die Zusammenarbeit im Team ist großartig, jeder ist hochmotiviert, und man kann direkt beobachten, wie das Produkt durch den eigenen Beitrag vorankommt. Es gibt keine starren Hierarchien, und das Arbeitsklima ist hervorragend.
Die Arbeitsatmosphäre ist inspirierend und fördert Zusammenarbeit sowie Kreativität auf allen Ebenen.
Die Arbeitszeiten sind absolut fair und flexibel gestaltet. Als Startup leben wir eine Hands-on-Mentalität: Wenn ein Problem auftaucht, packen wir es gemeinsam an und finden eine Lösung.
Bereits vom ersten Tag an spürt man den starken Teamzusammenhalt, sowohl während der Arbeitszeit als auch in der Freizeit. Oft verbringen wir die Mittagspause gemeinsam und essen außerhalb – eine großartige Gelegenheit, sich auszutauschen und die Gemeinschaft zu stärken.
Unabhängig vom Alter wird jede/r so akzeptiert, wie sie/er ist.
Regelmäßiges Feedback zwischen Mitarbeitenden und Führungskräften fördert den Austausch und wird ganz unkompliziert übermittelt.
Die Büros bieten modernste Ausstattung und eine fantastische Arbeitsumgebung. Alles, was man braucht, ist da: frisches Wasser, Kaffee, Tee und eine Auswahl an Obst – rundum eine ideale Versorgung für produktive Tage.
Jedes Team hat eine individuelle Struktur, die optimal zu seinen Bedürfnissen passt. In den wöchentlichen Townhall-Meetings werden alle über die aktuellen Entwicklungen in den Teams und im Unternehmen informiert. So bleibt man stets über den Fortschritt des Unternehmens, der Produkte und der anderen Teams auf dem Laufenden. Erfolge und Herausforderungen werden offen kommuniziert, und Wertschätzung spielt eine zentrale Rolle. Zudem kann jederzeit Feedback gegeben werden, was zu einer konstruktiven und unterstützenden Atmosphäre beiträgt.
Unser Team ist international und vielfältig, und die gemeinsame Firmensprache ist Englisch, was eine dynamische, globale Arbeitskultur fördert. Auch wenn derzeit noch weniger Frauen vertreten sind, wird in allen Bereichen Wert auf Gleichberechtigung gelegt – alle werden gleich behandelt und geschätzt.
In jedem Bereich leistet man einen aktiven Beitrag zur Produktentwicklung. Die Aufgaben sind vielseitig und bieten viel Abwechslung.
Danke für Deine tolle Bewertung und die Mühe!
Strong product, interesting customers, great team spirit, interesting challenges, modern working conditions, competent leadership, positive working atmosphere.
Promotion of cross-functional skills
Pleasant and positive atmosphere, mutual respect and appreciation, great team spirit
Humble and professional. Positive perception of the company.
More work due to my role, self-responsible decision, strongly dependent on the role and responsibility, flexible working hours.
Strong development of personality and professional skills, more flexibility in career path to switch between teams/roles would be desirable.
Strong team spirit, supportive team, helpful colleagues.
Young, charismatic and professional leadership team with an open ear and humanity. Willing to learn and open to change, so that I could grow together with them.
Modern software and hardware, good and high-quality personal equipment, pleasant working environment.
Transparent communication on multiple channels and through different formats. Possibility to obtain or request information. An open ear.
Fair compensation with the opportunity to participate in the company's long-term growth
Extremely interesting and diverse. Exciting customers and versatile product. There are always new challenges and opportunities to develop and learn new skills.
- Great working atmosphere, you really look forward to going to work
- Very capable colleagues to learn from
- You work on an exciting product in an interesting environment
The team is young and everyone supports each other. Although the workload is high, you rarely feel stressed. You rather have the feeling of being part of a challenging project.
Great Work-Life Balance. Nothing to add.
Although it is a startup, efforts are made to show and support career paths. You can expect this area to improve even further.
There is great cohesion within the engineering team in particular. Once a quarter, a workshop week takes place, where engineering topics can be discussed away from the daily business. You don't have to be hesitant to ask questions, and everyone is happy to help.
All managers are very nice and you generally feel comfortable. Sometimes the responsibilities are a bit vague, this needs to be worked on.
Very nice office which is also easy to reach by public transport. If there are problems with anything, you can always address this and a solution will be found.
The company tries to be as transparent as possible. Sometimes the communication seems a bit chaotic, but sooner or later you get to know everything that is relevant.
The salary is fair, but not outstanding. But that's what you have to expect at a startup.
Great product and you have the feeling to create impact with your work. If you demand it, you can work on completely different topics and you are able to learn a lot in a very short time.
- Awesome colleagues to collaborate with
- Option to work remotely from different countries (short term)
- Fascinating product and a wide-ranging clientele
- Management lacks sufficient experience
- Numerous hiring mistakes have been made, yet these individuals are persisting due to the exceptional performance of their teams
- Reluctant to fully relinquish control while still expecting staff to be proactive and accountable
- Bring in experts and allow them to execute their tasks without micromanaging every minor detail.
- Ensure equitable compensation for employees; avoid underestimating their worth or attempting to reach the lowest salary range.
- Pay attention to feedback and take concrete actions based on it.
The working environment is highly amicable, allowing you to forge numerous friendships within your team and other divisions. Stress is minimal to nonexistent, and everyone is generally prepared to offer their assistance.
Work-life balance is a strong suit. You can easily snag some time off at short notice pretty much any time throughout the year, and remote work is also an option for a stretch. However, there's this "suggestion" to use up any leftover vacation days by the end of the year, so it's probably wiser to take them earlier on.
The staff is often reminded that we're doing our part to save the environment by cutting down on paper usage and substituting it with digital counterparts. These digital clones run on devices like PCs, tablets, and phones, although the production costs of these devices are conveniently left out of the equation.
They've got this educational fund, which isn't exactly overflowing, but it's sufficient to cover a European conference trip or grab an online course.
Your coworkers are generally there to lend a hand and provide genuine assistance, unless you happen to cross paths with one of those managers or ex-consultants who seem to have their schedules jam-packed with who-knows-what and lack expertise in the actual subject matter. But apart from that, you've got a bunch of motivated and knowledgeable individuals in the mix.
Not a lot of older folks around, so it's kinda tricky to make a fair assessment. Every now and then, it seems like respect is based more on how old you are rather than how much you know.
The top tier consists of three youthful gentlemen brimming with ideas and high motivation. However, their collective experience in managing and expanding a company is somewhat limited, as this is primarily their first or second professional endeavor. Regrettably, some signs and feedback are overlooked or not given the due consideration, resulting in frequent personnel changes and a constant sense of urgency.
Despite this, the C-level remains deeply entrenched in the day-to-day functions of the business (such as sales, marketing, and product), steadfastly believing that they have the optimal solutions, even though they are surrounded by individuals possessing more extensive experience.
The office setup in Frankfurt is fantastic – it's all hip and contemporary, right by the water, and there's a ton of space to spread out. They even stock up on coffee, snacks, and there's a fridge with beer. The kitchen is huge too, so you can unwind after hours if you've got company.
Standing desks and comfy chairs are the norm, but when it comes to laptops, it's a bit of a struggle to get something above average. Even if you manage to snag a MacBook, which eats up like 2-4% of your salary or even less of your total comp, it's barely enough to handle the necessary tasks. Honestly, I don't get why us engineers aren't getting the machines we really deserve.
Loads of meetings go on where company news gets shared (like the weekly Townhall, quarterly All Hands, and a few others). Sometimes, it kind of feels like there are just way too many meetings, and the big stuff (like around 10% of the crew getting laid off) only gets told to us at the very last moment.
In general, it's pretty easy to talk to anyone from the big shots (C-level) to the VPs in the office. But here's the flip side – those big shots can get super involved in your day-to-day tasks, and it's like they're breathing down your neck sometimes.
The whole company is spread out over different spots, but the communication mostly revolves around the office scene. They keep reminding you they want you in the office, like, all the time.
Paychecks are never late, but the whole deal about salary ranges is a bit murky – they don't really lay it all out for you. When you're sealing the deal on an offer, they tend to nudge you towards the lower end of what you should actually be getting. The bumps in salary are lagging behind what you'd typically see in the job market, and they're falling way short of keeping up with inflation.
Sadly, the benefits package isn't exactly overflowing either. You won't find stuff like company pension schemes (bAV) or job tickets, and other perks are a bit thin on the ground too.
I'd reckon there's room for improvement when it comes to gender diversity. Take the engineering crew, for instance – it's all gents except for QA/Design. On the flip side, you check out other departments like HR, and you won't find any guys there.
The workload varies – sometimes you're handed intriguing tasks, and other times you're left to figure things out on your own. On the whole, there's a good number of issues and challenges to tackle, so boredom isn't likely unless you're actively seeking it. Plus, they're all ears when it comes to your suggestions for new ideas or ways to make things better.
Es war immer ein offenes Miteinander und alle Kollegen waren immer sehr offen zu helfen, ob beim Onboarding oder auch danach. Das Produkt und auch die Vision passen und das Gründerteam ist menschlich richtig gut.
Sehr aufgeblähte Prozesse; oft viele "schlaue Experten" , die in den Vertrieb reinreden.
Es wäre super, wenn man seinen Mitarbeitern (im Vertrieb) mehr Freiraum geben würde und auf die jeweilige Erfahrung (die ja auch maßgeblich Grund der Einstellung war) vertraut. Prozesse sind wichtig, aber man sollte sich mehr Freiraum zur Flexibilität geben und nicht immer allzu sehr an künstlich aufgeblähten Prozessen festhalten. Und am wichtigsten; Vertrauen in die Vertriebler.
Wenn ihr Menschen aufgrund ihrer Erfahrung einstellt, dann lasst es auch zu, dass sie diese auch einbringen und umsetzen.
Viele sind mit ihrem Thema beschäftigt und verschwinden zum Telefonieren in einer Telefonbox. Es bringt auch nichts, eine Tischtennisplatte im Office zu haben und bei Nutzung schief angeschaut zu werden.
Es gibt die Chance seinen Kalender so zu gestalten, dass es für einen passt.
Jeder Mitarbeiter hat sein persönliches Weiterbildungsbudget.
Es gibt Teams in den Teams, die mal mehr mal weniger zusammen arbeiten, was aber normal ist. Generell kann man aber jeden um Rat oder Hilfe fragen.
Eher eine junge Truppe mit vielen netten Menschen. Auf das Alter wird aber im positiven Sinne nicht geschaut und jeder ist willkommen im Team.
Im Vertriebsteam wird sehr viel kontrolliert und vorgegeben. Mitarbeiter haben keinen Spielraum für eigene Wege zum Ziel.
Die jeweiligen Stärken und Erfahrungen der Mitarbeiter werden ignoriert, in dem es Standardansagen und "den einen richtigen Weg" für alle gibt.
Neben wöchentlichen Reportings in Meetings, wird auch gern zwischendrin nochmals die gleiche Information abgefragt, per Telefon und bitte auch noch einmal per E-Mail. Die Erwartungshaltung ist, dass man ständig zu Themen Stellung bezieht und sich erklärt, gerne auch in zahlreichen Einzelmeetings. Man befindet sich sehr schnell und oft im Rechtfertigungsmodus.
Vertrauen in die eigenen Fähigkeiten gibt es nicht wirklich. Kontrolle ist gut, noch mehr Kontrolle ist besser.
Ein neues, modernes Office und moderne Arbeitsplätze sowie Geräte. Freie Auswahl beim PC und Handy. Vom Set-up her modern.
Es gibt regelmäßige Meetings wo alle Mitarbeiter zu aktuellen Themen informiert werden und sich selbst einbringen können. Die Gründer sind sehr bemüht, dass offen kommuniziert wird und tun dies auch.
Das Produkt ist super, aber der Weg ans Ziel wird unnötig in die Länge gezogen. Als Vertriebler muss man sich in einem sehr stark definierten Rahmen bewegen und bekommt hier sehr oft gesagt, was man alles falsch gemacht hat und was man wieder nicht befolgt hat. Dies nimmt leider nicht nur jegliche Freiheit und Agilität sondern auch die Motivation mal Neues zu probieren.
Internationalitaet, agiles und schnelles Umfeld, Entwicklungsmoeglichkeiten und Foerderung. Spannende Aufgaben und die Möglichkeit eigene Ideen einzubringen.
Sehr flexibel und zeitgemäß, was Home Office angeht. Das Office ist jedoch wirklich attraktiv!.
Unterstützung der Gründer.
Mehr Mitarbeiter-Benefits
Lockerer, freundlicher Umgang zwischen Kollegen, sehr angenehmes Klima und sehr Hundefreundlicher Arbeitsplatz
Vom ersten Gespräch bis zum Onboarding läuft ein offener, ehrlicher und vor allem freundlicher Prozess. Als Bewerber und danach neuer Arbeitnehmer bin ich wunschlos glücklich.
Die Entwicklungschancen sind mit der größte Vorteil, der sich ergibt, wenn man bei Operations1 arbeitet. Auch als Einsteiger hat die Chance bei guter Arbeit schnell aufzusteigen.
Die Hilfsbereitschaft ist untereinander enorm! Bei jeder Art von Fragen oder nur einem kurzen Plausch.
Ein junges Startup, das aber auch gewillt ist jeden mitzunehmen.
Immer auf Augenhöhe, man muss keine Angst haben selbst Kritik oder andere Vorschläge einbringen zu können.
Wir sind in einem neu eingerichteten Büro nur 15 min von Hauptbahnhof in Frankfurt weg.
Regelmäßige Meetings, um up-to-date zu bleiben, sehr guter und einfacher Austausch innerhalb des Team.
Flache Hierarchien
You can make a big difference and see success. The Founders involve the team and create transparency about goals
A trusting environment, open communication and fun are paramount
Very honest and great interaction
So verdient kununu Geld.