51 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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51 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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51 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Druck, Stress und große Unzufriedenheit
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei ophelis GmbH in Bad Schönborn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
viele nette Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verhalten der obersten Führungspersonen, keine Anerkennung der guten Leistungen der Mitarbeiter, total veraltetes EDV System, keinerlei Führungsqualitäten, ständige Erhöhung des Drucks und des Arbeitsaufkommens, Vorschläge werden abgebügelt, keine Weiterentwicklung möglich, an den Kosten für Mitarbeiter wird gespart wo es nur geht
Verbesserungsvorschläge
Der Fisch stinkt vom Kopf, Führungsebene sollte Kenntnisse über Menschenführung haben, nicht nur mit Druck führen
Arbeitsatmosphäre
Durch den hohen Druck, Stress und patriarchisches Auftreten der Geschäftsleitung herrscht eine sehr schlechte Atmosphäre. Die meisten Mitarbeiter sind sehr unzufrieden
Image
Finger weg!
Work-Life-Balance
Überstunden sind fast in jeder Abteilung notwendig, Ausgleichszeit gibt es nicht. Personaldecke im Innendienst ist viel zu dünn, erst kommt der Außendienst.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung gibt es nicht, man darf Messen besuchen, jedoch wird die Besuchszeit nicht bezahlt, das ist "Privatvergnügen"
Gehalt/Benefits
Man kann davon leben, mehr nicht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Holzabfall wird zum Heizen der Produktionshalle genutzt.
Sozialbewusstsein gibt es nicht auf der Geschäftsleitungsebene
Kollegenzusammenhalt
Mit vielen Kollegen kommt man gut aus, viele teilen ihr Leid. Manche Kollegen berichten wohl der Führungsetage über unzufriedene Mitarbeiter, die ihren Unmut äußern
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige Mitarbeiter werden teilweise für Aufgaben eingesetzt, die mit ihrer Tätigkeit gar nichts zu tun haben. Oftmals sind diese körperlich sehr schwer.
Es ist offensichtlich, dass das Unternehmen diese Mitarbeiter loswerden möchte aber nicht kann
Vorgesetztenverhalten
Man hört von der Geschäftsführerebene, wenn es Probleme gibt. Der Druck wird kontinuierlich erhöht
Arbeitsbedingungen
Ausrüstung der Arbeitsplätze ist angemessen, mehr auch nicht. Regelmäßig werden Personen durch das Großraumbüro geführt, dann müssen die Mitarbeiter sämtliche Anzeichen für Arbeitsüberlastung wegräumen. Prozesse werden für Sonderwünsche oftmals nicht beachtet. Das EDV System ist aus der achtziger Jahren
Kommunikation
Man wird über Misserfolge informiert, Ansagen hat der Mitarbeiter ohne Widerspruch auszuführen, Mitarbeiter sind Mittel zum Zweck.
Lob gibt es nie
Gleichberechtigung
An der Telefonzentrale werden nur weibliche Mitarbeiterinnen eingesetzt, "weil diese die bessere Telefonstimme haben".
Mitarbeiter kommen aus verschiedenen Ländern, hier wird kein Unterschied zwischen der Herkunft gemacht
Interessante Aufgaben
Hohe Arbeitsbelastung vieler Kollegen, Überstunden werden gefordert aber nicht vergütet oder durch Freizeit ausgeglichen
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Mehrfachbewertung
Patriarchische Führung ohne soziale Verantwortung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei ophelis GmbH in Bad Schönborn gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Vorgesetztenverhalten
Absolute Unprofessionalität
Keine Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wasser predigen und Wein trinken
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei ophelis GmbH in Bad Schönborn gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt Kaffee umsonst, für manche Mitarbeiter auch Gebäck dazu.
Work-Life-Balance
Überstunden werden gerne gesehen, aber nicht bezahlt.
Kollegenzusammenhalt
Die meisten sind hilfsbereit, jedoch arbeiten alle am Limit.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt Führungskräfte, die haben aber nichts zu entscheiden.
Gleichberechtigung
Es gibt viele Frauen und viele junge Leute, aber nur weil sie weniger kosten.
Interessante Aufgaben
viel Druck, wenig Anerkennung, kein eigenen Freiraum
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
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Nicht empfehlenswert!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ophelis GmbH in Bad Schönborn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Möbel sind schön
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viel zu viel! Sehr komische, unfaire Arbeitsatmosphäre
Verbesserungsvorschläge
Flachere Hierarchien, mehr Angebote für ALLE Mitarbeiter
Image
Kein gutes Image als Arbeitgeber
Kollegenzusammenhalt
Meist nette Kollegen
Arbeitsbedingungen
Büromöbelhersteller? Davon merkt man nicht viel
Gehalt/Benefits
Gehälter??
Gleichberechtigung
Führungsetage + Vertriebsmitarbeiter und dann kommt irgendwann der Rest
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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interessante Projekte, tolle Kollegen
Hat bis 2013 bei ophelis GmbH in Bad Schönborn gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
hohes Maß an Selbstständigkeit ist möglich
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird unterstützt
Kollegenzusammenhalt
gute Mischung aus Jüngeren und Älteren
Vorgesetztenverhalten
häufiges feedback
Interessante Aufgaben
interessante Projekte
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Praktikum
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ophelis GmbH in Bad Schönborn gearbeitet.
Image
ophelis hat leider nicht so einen guten Ruf.
Work-Life-Balance
Urlaub konnte ich problemlos nehmen. Die Pausen waren sehr unterhaltsam mit allen im schönen Pausenraum.
Karriere/Weiterbildung
Viele interne Seminare und Weiterbildungen. Top.
Kollegenzusammenhalt
Meist freundliche Kollegen, man wurde gut aufgenommen.
Arbeitsbedingungen
Trotzdessen, dass ophelis Büromöbelhersteller ist, sind die Büos im EG eher altmodisch. Das Großraumbüro im 1.OG allerdings sehr schön. Mir selbst wurde zuerst ein veralteter PC zur Verfügung gestellt, der die tägliche Arbeit erschwert hat. Habe dann aber nach einiger Zeit zum Pool-Laptop gewechselt, der zufriedenstellend war.
Interessante Aufgaben
Es wurden mir viel Aufgaben übertragen, die auch zum größten Teil Lerneffekt hatten. Hätten aber gegen Ende mehr sein können.
Gehalt/Benefits
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Finger weg!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2014 bei ophelis GmbH in Bad Schönborn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts. Besser als Arbeitslosigkeit, aber das ist auch alles.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ausgeschiedene Mitarbeiter müssen sich ein adäquates Zeugnis einklagen. Es wird grundsätzlich ein schlechteres Zeugnis ausgestellt als die tatsächliche Leistung bis dato beurteilt wurde. Das ist zum Schluss der Dank.
Verbesserungsvorschläge
Sich fragen warum die Fluktuation so hoch ist und wirklich an den Ursachen arbeiten. Mitarbeiter motivieren statt demotivieren. Auch mal loben! Mitarbeiter wert schätzen und das auch kommunizieren. Erfolge gemeinsam feiern.
Arbeitsatmosphäre
Der Großteil der Belegschaft ist demotiviert. Kontrolle vor Vertrauen. Zeiterfassung ohne Möglichkeit die Überstunden abzufeiern. Fast alle Laufwerke gesperrt, da man anderen Abteilungen nicht vertraut. Überstunden werden erwartet. Manche Kollegen kontrollieren andere Kollegen ob sie die Mittagspause überzogen haben.
Image
Sehr schlechtes Image als Arbeitgeber. Zurecht. Das Unternehmen liegt in einem unattraktiven Gewerbegebiet,
Work-Life-Balance
Freizeit? Man ist zum Arbeiten bei ophelis. Das war's. Es gibt nicht mal eine Weihnachtsfeier. Wenn jemand privat die Initiative ergreift, ist die Beteiligung mau. Flexible Arbeitszeiten sind ein Fremdwort, wer nicht spätestens um neun zum Dienst antritt, wird schief angeschaut. Freitags gibt es keinen früheren Feierabend. Bei sehr dringenden Aufgaben bzw. vor der Messe wird teilweise Arbeit am Wochenende erwartet.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen sind rar. Man muss sehr gute Argumente haben eine Fortbildung zu bekommen. Nur wenn es absolut für die alltägliche Arbeit erforderlich ist, besteht eine Chance. Karriere kann man machen aufgrund der extrem hohen Fluktuation: Jobpositionen sind laufend vakant und wenn man Glück hat, wird man befördert. Es ist leider Gang und gebe mit befristeten Jobs, die nicht wie versprochen nach einem Jahr entfristet werden, abgespeist zu werden.
Gehalt/Benefits
Es gibt keinen Inflationsausgleich. Dafür eine Gesundheitsprämie wenn man nicht mehr als xxx Tage krank war. Prämien werden je nach Lust und Laune erteilt. Das Gehalt ist unterdurchschnittlich. Gehaltsverhandlungen muss man stetig führen um nach Jahren mal etwas erreichen zu können. Und dann auch nur wenn man besondere Leistungen nachweisen kann.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Eine Wärmeanlage wird mit den Abfällen aus der Produktion betrieben. Es gibt keine Bewegungsmelder. Oft brennt das Licht tagsüber ohne Notwendigkeit.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt einige hilfsbereite Kollegen. Meistens muss man sich aber gegen die anderen Abteilungen absichern um den schwarzen Peter bei aufgetretenen Fehlern nicht in die Schuhe geschoben zu bekommen. Am besten alles schriftlich festhalten! Die jungen Kollegen sehen das Unternehmen als Sprungbrett für einen besseren Job. Viele bewerben sich aus der Arbeitslosigkeit. Einige alte Hasen bleiben dem Unternehmen treu.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt einige ältere Kollegen, die bis zur Rente ausharren. Oft werden sie zeitweise mit Hilfsarbeiten beschäftigt.
Vorgesetztenverhalten
Oft haben Führungskräfte keinerlei Führungsqualitäten. Das Personalkarusell dreht sich schnell, ein Blick auf die Homepage, Reiter Karriere genügt.
Arbeitsbedingungen
Da ophelis ein Büromöbelhersteller ist, gibt es moderne Tische und gute Stühle. Die PCs sind i.O. Das Verwaltungsgebäude ist antiquiert, der Teppich im OG verdreckt, es gibt viele Insekten im Gebäude, im Winter wird an der Heizung gespart, im Sommer wird es sehr heiß. Es gibt eine Klimaanlage im OG. Die Regelung wann diese angestellt werden darf und wie lange ist sehr strikt und es gibt Klimaanlagenbeauftragte. Die kollegen im EG müssen schwitzen. Die Teeküchen sind im Stil der 70er gehalten, im UG gibt es eine moderne, schöne Küche für die Mittagspause. In den Teeküchen wird penibel darauf geachtet dass man sich korrekt verhält. Wenn das nicht der Fall ist, gibt es Kollegen die nachforschen wer der Übeltäter war.
Kommunikation
Es wird so gut wie nichts kommuniziert, man muss sich über den Flurfunk informieren.
Gleichberechtigung
Mitarbeiterinnen werden benachteiligt, da sie die Telefonzentrale übernehmen müssen. Männer haben keine gute Telefonstimme, heisst es. Daher sind sie von dem unangenehmen Dienst befreit. Man kann bzw. will sich keine Empfangsdame leisten.
Die Führungskräfte dürfen vor dem Haus parken. Normale Mitarbeiter sind dazu nicht berechtigt. Die Aussendienstler dürfen in teuren Hotels absteigen, Innendienstler bekommen nichts.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit ist abwechslungsreich, da ein sehr hohes Tempo vorgelebt wird. Wer nicht mitzieht und sich schnell auf Neues einstellen kann, hat ein Problem. Es muss immer alles gestern fertig werden, daher darf man viele Dinge gleichzeitig erledigen. Wer nicht hinterherkommt muss länger arbeiten.
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Keine Chance und Zukunft
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei ophelis GmbH in Bad Schönborn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt leider nichts gutes zu bewerten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Zukunft für ältere Arbeitnehmer und keine Chance für jüngere Arbeitnehmer
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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ophelis GmbH, ein Sprungbrett in den Arbeitsmarkt, mehr auch nicht.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei ophelis GmbH in Bad Schönborn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenn man nicht arbeitslos sein will.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es herrscht eine hohe Fluktuation bei den Mitarbeitern, bedingt durch das schlechte Arbeitsklima.
Verbesserungsvorschläge
In der Materialwirtschaft herrscht Chaos.
Generell müsste man fast überall ansetzen, wenn man etwas verbessern wollte.
Arbeitsatmosphäre
Ein Großteil der Belegschaft in der Verwaltung ist demotiviert, egal wo man sich umhört.
Image
Aussen hui, innen Pfui. Die Mitarbeiter werden nicht mitgenommen. Während der Aussendienst in Sternehotels absteigt, wird beim Innendienst gespart.
Work-Life-Balance
Überstunden werden am Ende des Monats bis auf 20h herunter gekappt. Überstundenabbau wird nicht geduldet.
Karriere/Weiterbildung
Keine
Gehalt/Benefits
Es gibt kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld, jährliche Lohnanpassung wegen Inflation gibt es auch nicht. Der Betriebsrat wurde "sauber" entfernt. Überstunden sind erwünscht, werden aber nicht bezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird versucht, einen auf Umwelt zu machen - reine Fassade.
Vorgesetztenverhalten
Fairness im Umgang mit Mitarbeitern ist hier fehl am Platz.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro, damit jeder sieht wer wann kommt und wann geht. Man fühlt sich wie im Zoo, wenn Kundschaft das Grossraumbüro "besichtigen" kommt. Die Arbeitstische müssen jederzeit sauber sein!
Kommunikation
Es gibt keine Informationen, wenn die Firma Gewinne gemacht hat. Wenn Verluste gemacht werden, werden diese der Belegschaft unter die Nase gerieben.
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Viel Mitgestaltung, hohes Tempo, dynamische Entwicklung, Spaß und gutes Betriebsklima
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ophelis GmbH in Bad Schönborn gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Super Betriebsklima, auch abteilungsübergreifend. Sehr teamorientiertes Arbeiten mit hohem Spaßfaktor. Über gemeinsame Prozeßoptimierung in allen Bereichen herrscht großes Verständnis für die Arbeit des Anderen. Es gibt eine gemeinsame Mittagspause und Freizeitaktivitäten. Nirgenwo ist alles perfekt und jeden Tag alles toll - ich arbeite sehr gerne bei ophelis.
Image
ophelis hat sich in den letzten Jahren sehr zum positiven verändert. Wir werden am Markt als qualitäts- und designorientiertes, innovatives Unternehmen wahrgenommen. Ich arbeite sehr gerne für ophelis, bin stolz einen kleinen Beitrag zu leisten und mitzugestalten und würde ophelis als Arbeitgeber jederzeit empfehlen.
Work-Life-Balance
Als mittelständisches Unternehmen hat es ophelis schwerer als ein Konzern, im Wettbewerb zu bestehen. Es gibt zwar ein Gleitzeitmodell aber Überstunden werden nicht bezahlt oder abgefeiert. Urlaub kann sehr frei genommen werden und wird innerhalb der Abteilung mit den Kollegen abgestimmt. Wir arbeiten sehr zielorientiert und es gibt nicht die Anforderung, möglichst lange anwesend zu sein, sondern seine Aufgaben gut zu erledigen. Auf private Anliegen wird so gut es geht Rücksicht genommen.
Karriere/Weiterbildung
Leistung wird anerkannt und gefördert, es gibt Aufstiegsmöglichkeiten und Perspektiven für die, die wollen. Weiterbildung erfolgt an der Aufgabe orientiert und findet sehr regelmässig statt.
Gehalt/Benefits
ophelis bezahlt ein branchenübliches Gehalt und belohnt Leistung durch variable Gehaltsanteile (Zielprämien) sowie Erfolgsprämien am Jahresende. Weihnachts- und Urlaubsgeld gibt es nicht, das Gehalt wird 12x im Jahr pünktlich ausbezahlt. Man bekommt vermögenswirksame Leistungen, auch Personalkauf ist ein Pluspunkt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir produzieren in einem Kurort und sind zertifiziert nach DIN ISO 9001 und 14001. Es gibt ständig neue Verbesserungen, um die Auswirkungen auf die Umwelt weiter zu reduzieren.
Im sozialen Bereich gibt es z.B. Kooperationen mit Schulen, Förderung regionaler Vereine und Initiativen.
Kollegenzusammenhalt
Man kann mit so gut wie jedem gut auskommen - wie in jedem Unternehmen gibt es die verschiedensten Charaktere. Die Teamorientierung wird gelebt, man hilft sich gegenseitig und gibt sich (meistens) direktes Feedback. Es gibt viele lange Betriebszugehörigkeiten aber genau so Menschen, die nach kurzer Zeit wieder wechseln - man kann sagen, dass es wichtig ist, sich bei ophelis ins Team zu integrieren, in gewisser Weise "ophelis-kompatibel" zu sein, dann bleibt man auch und fühlt sich wohl. Außenseitertum ist in einem relativ kleinen Team schwierig.
Umgang mit älteren Kollegen
Lange Betriebszugehörigkeiten werden prämiert und sehr geschätzt. Unser Altersspektrum reicht vom Azubi bis zu langjährigen Mitarbeiter/innen, die bis zur Rente da sind. Es gibt überhaupt keine Probleme der Altersgruppen untereinander.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt klare Ziele, sowohl für das Unternehmen als auch für jeden Einzelnen, die offen kommuniziert werden. Kritik ist konstruktiv, Entscheidungen sind transparent und von hoher unternehmerischer Qualität. Feedback ist institutionalisiert über Ziel- und Fördergespräche, könnte auf Tagesebene mehr sein.
Arbeitsbedingungen
Wir stellen Büroeinrichtungen her und arbeiten entsprechend in einer modernen und hellen / freundlichen Arbeitswelt. Auch tageslichtabhängige Beleuchtung / Beschattung sowie Klimatisierung und Massnahmen für ein gutes akustisches Raumklima wurden bei der Gestaltung der Arbeitsplätze berücksichtigt. Auch der Wechsel des Arbeitsortes vom eigenen Schreibtisch in Konferenz- und Projekträume oder zum Rückzug in Think Tanks ist möglich. Auch bei einer gemeinsamen Kaffeepause in der Ausstellung lassen sich prima Dinge besprechen. Die IT- Ausstattung ist zeitgemäß.
Kommunikation
Wir kommunizieren viel und über die unterschiedlichsten Wege. Besprechungen sind bei teamorientierten Arbeiten wichtig und machen Projektarbeit effizient. Durch die Anordnung der meisten Mitarbeiter im open space gibt es kurze Wege und direkte Kommunikation. Die Geschäftsleitung informiert regelmäßig über die wirtschaftliche Lage des Unternehmens - sowohl über erfolgreiche als auch weniger gute Jahre. Informationszugang ist leicht und sehr frei, Transparenz für alle ist ein wichtiger Unternehmenswert und trägt zur Motivation bei.
Gleichberechtigung
Es gibt keine Benachteiligung, alle Mitarbeiter/innen sind gleichberechtigt. In unserer Branche ist die Frauenquote (vor allem in Führungspositionen) eher gering, da gibt es noch Potential.
Interessante Aufgaben
Hohes Arbeitstempo, viel Veränderung und Dynamik. Das bedeutet abwechslungsreiche und interessante Aufgaben aber auch entsprechenden Leistungsdruck, dem man gerecht werden muß. Leistung wird anerkannt, Nicht-Leistung auch. Das Beste: jede/r Einzelne kann mitgestalten und wird gehört, auch hier greift die hohe Teamorientierung.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.