292 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
292 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
292 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Solide
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei OPITZ CONSULTING Deutschland GmbH gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Es wird noch stark an alten Technologien und Projekten festgehalten. Innovative Projekte gewünscht. Hier will man viel, findet aber kaum die Möglichkeit im modernen Umfeld Fuß zu fassen
Image
nehme Unzufriedenheit wahr
Karriere/Weiterbildung
Begrenzt interne Schulungen. Externe Weiterbildung musste ich lange diskutieren
Kollegenzusammenhalt
immer ein toller Zusammenhalt unter den Kollegen
Vorgesetztenverhalten
hatte oft Vorgesetzenwechsel.
Gehalt/Benefits
Branchendurchschnitt. Wenn man gut verhandelt
Interessante Aufgaben
viele monotone Aufgaben in konservativem Umfeld. Hier gerne mehr Abwechslung
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Trotz Höhen und Tiefen im Großen und Ganzen empfehlenswert
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei OPITZ CONSULTING Deutschland GmbH (München) in München gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
war schonmal besser
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Ein Traditions-IT-Beratungshaus, was leider vom eigenen Geschäftsmodell überrollt werden wird
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 bei OPITZ CONSULTING GmbH in Gummersbach gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dem Menschen an sich wird eine hohe Wertschöpfung entgegen gebracht. Es gibt eine Vielzahl von Inhouse-Schulungen im Fachwerklichen-Charme von Gummersbach. Die Kantine in GM, insbesondere das Birchermüsli von Chef-Koch, sucht ihres Gleichen :)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schwierig das Gehalt signifikant innerhalb von 3-4 Jahren zu erhöhen, es sei denn man kommt in eine Führungsrolle mit Personalverantwortung, da geht dann schon noch was.
Verbesserungsvorschläge
Innovationen fördern, Mut haben neue Ideen zu validieren und auch anorganisch wachsen, z.B. durch Zukäufe von Startups/Firmen, die in die Wertschöpfungskette passen.
Arbeitsatmosphäre
Das Betriebsklima ist weitestgehend geprägt von Fairness und Vertrauen
Image
Im Enterprise-Umfeld ein ernstgenommener Anbieter wenn es rund um Oracle geht. Es wird sich gerne mal mit adesso, acsenture, capgemini & Co verglichen, doch hier ist man ganzheitlich betrachtet nur ein kleiner Player im Markt.
Work-Life-Balance
durchaus ausgeglichen und fair, Überstunden sind so gut wie nie agefallen, wenn dann mal zum Projektabschluss
Karriere/Weiterbildung
Gutes internes Schulungsprogramm, zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten Richtung Change, Führungskräfteentwicklung u.a. (agilem) Projektmanagement.
Gehalt/Benefits
Die Sozialleistungen sind insgesamt dem Branchendurchschnitt angepasst. Es gibt leider wenig Schulungsangebot über dem was was die OC Akademie hinaus anbietet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Eigene PV-Anlage und eigenes RZ welches teils mit Ökostrom versorgt wird. Die PKW-Flotte hat auch in den letzten Jahren mehr E-Autos erhalten. Man ist insgesamt auf einem guten Weg und hat sogar einen ersten ESG-Report veröffentlicht. Luft nach oben gibt es sicherlich immer noch, z.B. also Corporate-B eingestuft werden :)
Kollegenzusammenhalt
sehr stark ausgeprägt
Umgang mit älteren Kollegen
wertschätzend, tippi-toppi
Vorgesetztenverhalten
Mal so mal so. Die mit viel Erfahrung, da klappts und bei denen die "aus der Not heraus" als FK eingesprungen sind, haben es meistens nicht auf die Kette bekommen. Besonders schwierig wenn das Team aus intrinsisch-motivierten Personen besteht, die FK jedoch ein Kontroll-Freak ist.
Arbeitsbedingungen
Räume und Ausstattung sind auf einem modernen Standard und etwaige Reparaturen werden zügigst umgesetzt
Kommunikation
Kommunikationskanäle sind noch sehr stark auf Email & MS Teams aus. Kollegen_Innen die seit Jahren in Kundenprojekten arbeiten, bekommen wenig bis gar nichts mit. Eine Art Intranet wie z.B. Viva Engage (und nicht CONFLUENCE) wäre hilfreich
Gleichberechtigung
Verhältnismäßig wenig Frauen in Führungspositionen: die Klassiker wie People und Culture, sowie Administration und Marketing sind oft weiblich besetzt. Sonst eher unterrepräsentiert
Interessante Aufgaben
Wenn man sie sich sucht und viel mit Kollegen spricht, kann man durchaus Glück haben interessante Aufgaben / Rollen u übernehmen.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Auch in Krisenzeiten ein zuverlässiger Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei OPITZ CONSULTING Deutschland GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Information, die gerade in letzter Zeit von Seiten der Geschäftsführung verbreitet wurde, fand ich gut.
Ich finde auch gut, dass sich der Mitarbeiter aktiv an Messen beteiligen kann.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den Durchsatz an direkten Vorgesetzten finde ich zu hoch.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist freundschaftlich, wenn man auch nur ab und zu mit Kollegen zu tun hat.
Work-Life-Balance
Ist natürlich projektabhängig, ging bisher aber immer.
Karriere/Weiterbildung
Ich habe meine Weiterbildung selbst in der Hand und auch die Zeit, das zu machen, was ich lernen will.
Kollegenzusammenhalt
Wenn ich Hilfe gebraucht habe, habe ich sie immer bekommen.
Umgang mit älteren Kollegen
Passt alles.
Vorgesetztenverhalten
Der "Durchsatz" an Vorgesetzen - keiner mehr als ein Jahr - ist zu hoch. Generell ist das Verhalten aber im erwarteten Rahmen.
Arbeitsbedingungen
Keine Büropflicht, trotzdem macht es Spaß, wieder im Büro Kollegen zu sehen. Das Arbeitsmaterial ist ausreichend.
Kommunikation
Die Kommunikation ist zwar hie und da etwas holprig, aber generell ist sie in Ordnung.
Gehalt/Benefits
Ich finde mein Gehalt und dessen Entwicklung in Ordnung.
Interessante Aufgaben
Hängt natürlich vom Projekt ab. Da kann man auch mal böse daneben liegen und das ist dann schlechtestenfalls am Profil vorbei.
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Opitz
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei OPITZ CONSULTING GmbH in Gummersbach gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Diversitätsagenda
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Opitz Consulting ist ein offener Betrieb mit netten Mitarbeitern und Vorgesetzten.
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Duales Studium der Wirtschaftsinformatik im Bereich IT bei OPITZ CONSULTING Deutschland GmbH in Hamburg absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die entspannt Arbeitskultur, dass alle per Du sind.
Die voll flexiblen Arbeitszeiten, man kann 100ig so arbeiten wann man möchte sogar bis zu 40% Homeoffice.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ein Job zum Wohlfühlen
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei OPITZ CONSULTING Deutschland GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Die Du-Kultur, die vom Werkstudenten bis hin zur Geschäftsführung gelebt wird
- ein hohes Maß an Vertrauen und eine ausgezeichnete Kommunikation zu den Vorgesetzten
- Möglichkeit, individuelle Spezifikationswünsche zu äußern, sowie die Option auf Homeoffice zu nutzen
Verbesserungsvorschläge
Mehr Parkplätze direkt am Office
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehrfachbewertung
#meinlieblingsjob ist nicht nur ein Slogan
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei OPITZ CONSULTING GmbH in Gummersbach gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Jederzeit ansprechbares Management, tolle Hilfsbereitschaft und Zusammenhalt unter den Kolleg:innen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dienstwagen, aber keine Parkplätze am Office.
Wenig Beachtung der Barrierefreiheit.
Verbesserungsvorschläge
Parkplätze für jeden
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Family Atmosphäre trifft moderne IT-Dienstleistung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei OPITZ CONSULTING GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positive und freundliche Arbeitsatmosphäre
Verbesserungsvorschläge
Weiter an der Sichtbarkeit der Firma arbeiten
Arbeitsatmosphäre
Vertrauen und Freiheit wird groß geschrieben, offene Fehlerkultur und auch der Humor fehlt am Arbeitsplatz nicht
Work-Life-Balance
Hier kann man sich wirklich nicht beschweren. Klar, es ist das IT-Dienstleistungsbusiness und da wird es im Projekt mal stressig, aber man findet ausreichend Ausgleich und die Vorgesetzten achten auch darauf, dass man hier eine gute Balance findet.
Karriere/Weiterbildung
Die Opitz Academy bildet sehr viele Schulungen, die professionell extern als auch intern durchgeführt werden. Ich habe hier bereits viel lernen können
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist branchenüblich und kann sich definitiv mit den Mitbewerbern messen. Das Gesamtpaket ist hier vor allem ausschlaggebend und das stimmt einfach. Wer unbedingt das Maximum verdienen möchte und dafür work life balance beisete stellt und Ellenbogengesellschaft akzeptiert, sollte das woanders tun
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bei Opitz steht der Dienstwagen im Fokus, aber auch ÖPNV wird gefördert. Die Dienstwagenflotte wird gerade elektrifiziert und es wurden neue Ladestationen im Büro gebaut, so dass man im Büro aufladen kann. Jobrad gibt es auch
Kollegenzusammenhalt
Das Team ist wirklich Klasse. Wer möchte, findet hier eine zweite Familie und Freunde, mit denen sich Arbeit und Alltag gemeinsam erleben lässt. Jeder hat aber auch die Freiheit, falls gewünscht, sich etwas zurückzuziehen.
Vorgesetztenverhalten
Ich wurde hier sehr wertschätzend behandelt und gefördert.
Arbeitsbedingungen
Schönes Büro, das zum Verweilen einlädt. Es gibt gut ausgestattete Arbeitsplätze und man bekommt alles was zum Arbeiten braucht.
Kommunikation
Innerhalb der Region wird transparent und zielgerichtet kommuniziert, leider leidet auch diese Kommunikation teilweise unter den Vorgaben und Handlungen der Geschäftsführung. Hier gibt es Luft nach oben, aber im Vergleich zu vergangenen Unternehmen ist das hier immer noch sehr gut
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird hier groß geschrieben und die Mitarbeiterschaft wird immer diverser, was ich sehr schön finde. Das Management punktet durch eine hohe Frauenquote
Interessante Aufgaben
Der Kunde bestimmt das Geschäft. Die Projekte, in die ich einen Einblick habe, sind aber abwechslungsreich und man kann sich in die Bereiche entwickeln, die man möchte
Image
Umgang mit älteren Kollegen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Vor Corona ganz gut und danach stetig bergab
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei OPITZ CONSULTING Deutschland GmbH in Nürnberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nicht viel. Eventuell kann man da die kurze Zeit Vor Corona aufführen, wo es noch ein Gemeinschaftsgefühl gab.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Seit Corona kein Teamgefühl mehr. Dies wird verstärkt durch primär Einzelverkäufe oder dem Ausleihen in andere Regionen. Kein regionales Management, was zu dem mangelnden Teamgefühl und der erschwerten Kommunikation führt.
Verbesserungsvorschläge
Ein Gemeinschaftsgefühl erzeugen. Ein regionales Management einsetzen, und nicht ein ganzen Standort von Managern leiten lassen die 150-300 km weit weg wohnen. Außerdem auch das Feedback von ausscheidenden Mitarbeitern einholen. Dies wurde in meinem Fall zumindest nicht gemacht, obwohl ich hierfür mehrere Terminvorschläge genannt hatte.
Arbeitsatmosphäre
Primär wurde man in der Region alleine an Kunden verkauft oder in Teams aus anderen Regionen ausgeliehen. Wirkliche Teams in der Region gab es kaum. Auch kam es häufiger vor das Leute an Kunden deutlich über deren interne Position verkauft wurden (der größte Unterschied den ich mitbekommen habe war, dass ein gerade angefangener Quereinsteiger der frisch das Programmieren gelernt hatte als Professional an einen Kunden verkauft wurde).Sowas führte bei einigen zu enormen Druck. Kundenprojekte konnten varrieren zwischen langweilig bis ganz gut. Dadurch das das Büro in Nürnberg seit Corona nahezu verwaist ist, fühlt es sich eher wie ein Gehalt abholen am Ende des Monat an als wirklich für die Firma zu arbeiten mit einem gewissen Gemeinschaftsgefühl.
Image
Kaum bekannt in Nürnberg. In diesem Jahr auch bei mehreren Nürnberger Veranstaltungen gar nicht vertreten. Vermutlich wird sich auch wegen dem nicht existenten regionalen Management in Nürnberg eher weniger gekümmert an sowas teilzunehmen.
Work-Life-Balance
Durch das Prämienmodell wurde man dazu animiert in Kundenprojekten Überstunden zu machen. Vor allem um Monate ohne Projekt wieder auszugleichen in dem man keine Prämie bekommen hat. Fehlende Projekte kam in der Region leider durchaus öfter mal vor.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Statt ein ÖPNV Ticket zu fokussieren, wurde der Fokus auf Dienstwagen gelegt.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt interne Schulungen und gewisse Zertifikate wenn sie vom Kunden gefordert werden, oder den Parnterstatus ausbauen werden auch gefördert. Für aufwändigere Schulungen Richtung Software Architektur muss man lange warten und sehr überzeugend sein.
Kollegenzusammenhalt
Vor Corona ein super Team mit regelmäßigen Events. Ab Corona ist das immer weniger geworden und dann komplett eingefroren. Die Leute die die soziale Interaktion gesucht haben haben reihenweise den Arbeitgeber gewechselt. Es blieben die, die primär im Homeoffice saßen und denen es gereicht hat am Ende des Monats das Gehalt einzustreichen.
Vorgesetztenverhalten
In den knapp 4 Jahren hatte ich 4 unterschiedliche Vorgesetzte (2 wurden gekündigt und einer war es kurzzeitig bis Ersatz gefunden wurde). Insgesamt war das eher durchwachsen, wobei 2 ganz gut waren und 2 leider nicht so. Es wurden teilweise Zusagen und Versprechungen von Vorgesetzten nicht eingehalten und am Ende gab es auch keinen mehr in Nürnberg, sondern ganz Nürnberg wurde aufgeteilt auf Vorgesetze die aus München und Baden-Württemberg kamen. Außerdem haben Vorgesetzte zu deren Nachfolgern überhaupt nichts kommuniziert, was in Entwicklungsgesprächen vereinbart wurde. Personalentwicklung also eher dürftig bis schlecht.
Arbeitsbedingungen
Zum Ende hin wurden die Arbeitsplätze im Büro etwas besser ausgestattet. Hat aber eh kaum Relevanz gehabt, weil das Büro fast komplett verwaist war. Wenn mal mehr Leute im Büro waren konnte es aber eng werden was ausgestattete Arbeitsplätze angeht
Kommunikation
Die Kommunikation von oben war zum großen Teil eher wässrig. So wurde sehr lange eine Mobilitätspauschale versprochen (1. mal erwähnt Anfang 2022). Bis zu meinen Ausscheiden mitte 2023 kam diese immer noch nicht. Auch innerhalb der Region litt die Kommunikation spätestens nachdem es in Nürnberg kein regional ansäßiges Managment mehr gab. Seitdem hat man leider kaum bis gar nichts mehr mitbekommen.
Gehalt/Benefits
Wenn man nicht die Dienstwagenmöglichkeit nutzen möchte sind die Sozialleistungen schlecht. Ein ÖPNV Ticket wurde, obwohl schon 2022 angekündigt nicht umgesetzt.
Das Gehalt war durchschnittlich, WENN man voll auf seine Prämie kam. Ansonsten war es unterdurschnittlich im Vergleich zu anderen Consulting Unternehmen. Hier war das Problem, das in Jahresgesprächen gerne der variable Anteil erhöht wurde, beim Festgehalt die Erhöhung aber moderat ausgefallen sind. Das heißt die Schere zwischen Gehalt im Projekt und Gehalt ohne Projekt wurde größer und in der Region konnte es gerne mal passieren das man ohne eigenes Verschulden 2-3 Monate ohne Projekt war....
Gleichberechtigung
Nichts negatives oder positives aufgefallen
Interessante Aufgaben
Wenn man Glück hat, hat man regelmäßige Context und Technologiewechsel, wodurch man viel lernen kann. Es gibt aber auch Leute die mehrere Jahre in einem Projekt "vergraben" werden mit einem sehr veralteten Technologiestack.
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.