Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 17 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei opta data IT Solutions die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 22 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
17 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Vorgesetzte lobten selten bis gar nicht. Mißtrauen ggü. Vorgesetzte wegen Controlling und Performance Ansprachen, obwohl in den Arbeitsverträgen und Bewerbungsgesprächen keine Quantitätsziele festgehalten wurden. Lieber 1000 Aufgaben halbherzig erledigen, wovon 980 wieder angefasst werden mussten. Hauptsache die Optik stimmte. Ständig Druck und Sonderaufgaben, die mal eben nebenbei erledigt werden sollten.
Die Kommunikation war durchaus gut. Wöchentlich Teambesprechung, halbjährlich Townhall Meetings, bei Bedarf Abteilungs-TelKos. Intranet mit News aus der Gruppe und der corporate IT (Störungen), Rundmails bei wichtigen Infos. Man verliert mitunter den Überblick.
Im direkten Team kann ich nicht klagen. Ein oder zwei Maurer die glaubten Inselwissen macht sie wertvoller gibt es überall. Teamübergreifend wenig Kollaboration, überstellen / weitergeben und dann aus den Augen aus dem Sinn.
Vor der Einführung von Zeitkonten reine Ausbeutung. Man wurde mit einer winzigen Prämie abgespeist und man hat im Jahr dutzende bis hunderte Überstunden geleistet. Seit Einführung der Zeitkonten hingegen strengste Kontrolle, damit man die erlaubte Stunden Obergrenze nicht überschreitet. Die Arbeit musste dennoch erledigt werden, einige Kollegen stempelten aus und arbeiteten weiter aus Angst vor einem Personalgespräch. Für manche Mitarbeiter wurden abweichende Regelungen zur Arbeitsanweisung akzeptiert, was man als Nasenfaktor bezeichnen darf, da es arbeitstechnisch dafür keine Notwendigekeit gab.
Von ehemals top Vorgesetzten (TL/AL/GF) durch Change Prozess zu flop Vorgesetzten. Alles dabei, lügen, mobben, cholerische Anfälle, Druck, Undank, Nasenfaktor. Aber macht man halt mit bis was neues da ist, weil man muss Miete und Rechnungen bezahlen.
Hat stark nachgelassen und teilweise hängt man in aussichtslosen Projekten fest