Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 24 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Parkplatz
- Kantine
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kinderbetreuung
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Was ich besonders schätze, ist die Kombination aus professioneller Arbeitsweise und angenehmer Teamkultur. Prozesse sind gut strukturiert, Kommunikation ist offen, und man fühlt sich mit seinen Ideen ernst genommen. Auch Flexibilität und Work-Life-Balance kommen nicht zu kurz.
Das Gehalt kam pünktlich. Modernes Rechenzentrum. Produkt- und Dienstleistungstechnisch breit aufgestellt. Das soziale Engagement nach außen.
Bin 5 Jahre hier, wenn nicht gut wäre - wäre ich lange nicht mehr hier!
Das Arbeitsklima und die Work-Life Balance ist echt super
So gut lügen zu können.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Führungskräfte sollten ihre Soft Skills entwickeln und lernen, ihre Mitarbeiter wertzuschätzen. Eines Tages z.B. verbrachte ein des Managers, nachdem er alle zu einer "sehr wichtigen" Präsentation versammelt hatte, genau eine Stunde damit, den Zuhörern etwas über SWOT-Analysen zu erzählen, was nichts mit dem Begriff zu tun hatte. Die Hälfte davon war frei erfunden und unwissenschaftlich. Außerdem, hätte er für seine Präsentationsfähigkeiten an jeder Universität eine 5,0 erhalten. Das ist einfach furchtbar und leider wir haben das sehr heufig.
Bei vielen Führungskräften ist mehr Schein als Sein. Das Gegendere in interner und externer Kommunikation.
Das ich meinen Hund nicht mit ins Büro bringen kann.
- Die sehr schwer nachvollziehbare und teils unerfüllbare Erwartungshaltungen seitens der Vorgesetzten, die sich in kurzen Abständen auch ändern.
- Die daraus resultierende schlechte Stimmung in vielen Teams.
- Das Gefühl, dass man nicht ehrlich behandelt wird.
- Die Tatsache, dass immer wieder Mitarbeiter von einem Tag auf den anderen "verschwinden". Zum Teil langjährige Mitarbeiter, die sogar wichtig für laufende Projekte waren.
dass man bei manchen Prozessen "am Tropf der Holding" hängt, was aber auf der anderen Seite große Vorteile mit sich bringt
Verbesserungsvorschläge
Zufriedenheit und gefühlte Wertschätzung steht und fällt mit dem Gehalt, weil man möchte sich etwas leisten können und nicht nur für Abgaben, Miete und Lebensmittel arbeiten gehen. Die Gehaltsbänder haben mehr Unruhe als Fairness erzeugt. Junioren ok, zwischen Standard und Senior kaum Gehaltsunterschied, dafür kaum Chance zum Senior aufzusteigen wegen unrealistischem Anforderungsprofil - wofür anstrengen? Wieso werden die Gehaltsbänder nicht jährlich angehoben (Inflation)? In den drei Jahren seit Einführung habe ich keine Anpassung gesehen, vielleicht ist aber zwischenzeitlich eine erfolgt.
Mehr Schulungen und Weiterbildungen und das Gehalt anpassen, wenigstens auf den Durchschnitt für die Berufsbezeichnung/Position.
Attraktive Optionen statt Gehaltsanpassungen (Firmenleasing, Tankkarte, Edenred oder Ähnliches)
Die Ressourcen sind (aus bekannten Gründen) knapp. Manchmal könnte es gerne mehr sein. In Teilen nehmen wir uns zu viel vor und erreichen dann nicht alles. Hier sind wir aber auf dem Weg...
Es muss sich vieles grundlegend ändern.
noch stärker den Kunden ins Zentrum des Handels stellen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
3,8
Der am besten bewertete Faktor von opta data IT Solutions ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Die Möglichkeit des HomeOffice (maximal 3 Tage pro Woche) erhöht die Work-Life-Ballance enorm. Private Termine können dort platziert werden, wo Zeit ist und die Arbeit kann dann geschafft werden, wenn man auch ruhe dafür hat.
Durch die Geleitarbeitzeit, Überstundenausgleich und drei Tage Home-Office sollte hier jeder gut zurecht kommen. Auch spontaner Urlaub wegen dringlicher Termine sind drin.
Für mich ist alles immer möglich (Homeoffice, private Termine, ect.) Große Kompromissbereitschaft bei den Führungskräften
es geht immer besser, aber im großen und ganzen wird hier auf persönliche Bedürfnisse und Wünsche eingegangen.
durchschnitt
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von opta data IT Solutions ist Gehalt/Benefits mit 2,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Sozialleistungen und Pünktlichkeit sind durchaus gegeben, aber teilweise werden eher Strafzahlungen bei Prüfungen gezahlt, als dem Arbeitnehmer das zu geben, was eigentlich verpflichtend wäre.
Teilweise über 1000€ Brutto Unterschied zu vergleichbaren Positionen in anderen Unternehmen
Die Gehälter sind deutlich unter Marktdurchschnitt. Dafür, das man in einer Großstadt lebt und sich finanzieren muss, sehr unschön. Ich will das Ruhrgebiet nicht mit Hamburg, Berlin, München vergleichen, die jährliche Inflation und Miet-/Nebenkostensteigerungen wird mit den mageren Gehaltsanpassungen jedoch nicht aufgefangen. Jedes Jahr bei opta data ist gleich zu setzen mit Kaufkraftverlust. Benefits gibt es, diese sind jedoch mittlerweile in Betrieben vergleichbarer Größe Standard. Zum Beispiel externes Mitarbeiter Rabatt Portal, gefördertes Kantinenessen, kostenloses Obst, Mitarbeiterkauf ausgedienter Hardware. Auch wenn ...
Das Gehalt liegt leider bei den meisten Mitarbeiter im unteren Durchschnitt. Hier ist glaube die meisten Unzufriedenheit wahrzunehmen.
weit unterm Marktpreis
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Gelesen habe ich von Dualstudiengängen und Talentförderung. Erlebt habe ich, das man kein Geld ausgeben möchte. Mitarbeiter schulen Mitarbeiter, internes Portal um Standardkurse zu absolvieren (Arbeitsschutz, Datenschutz, KI Nutzung usw.), interne Coachings. Externe Zertifikate oder Kurse, gar nicht oder nur nach jahrelanger Bettelei. Wenn man sich privat fortbildet, darf man das Erlernte gerne kostenlos und ohne Hoffnung auf Gehaltssteigerung einbringen. Bei Karriere habe ich jedoch bei wenigen Mitarbeitern Aufstiege vom Azubi / Mitarbeiter zum Teamleiter oder Abteilungsleiter beobachtet. Klar ist, ...
Technisch gibt es hier viele Spielwiesen. Mitarbeiter werden motiviert, sich nebenberuflich zu bilden. Dabei erfahren sie Unterstützung der Geschäftsführung
um WB muss man sich selber drum kümmern
So gut wie gar nichts möglich außer man kümmert sich selber drum.
Der Manager verspricht vielen Menschen Berge, wenn er sie einstellt. Doch wenn es um die Realität geht, dementiert er seine Worte wieder. Wir haben schließlich im Winter einen großartigen Angular-Experten eingestellt, der uns wegen der falschen Versprechungen des Managers bald wieder verlassen hat. Als er ging, begann der Manager, ihm wieder hohe Positionen zu versprechen, aber das hat nichts gebracht...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- opta data IT Solutions wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet opta data IT Solutions schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 55% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen opta data IT Solutions als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 30% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei opta data IT Solutions als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
opta data IT Solutions
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
opta data IT Solutions
Branchendurchschnitt: IT