In schlechten Zeiten zeigt sich der wahre Charakter!
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Hier kann man nichts Lobenswertes sagen. Man wird noch damit konfrontiert
das man froh sein kann seinen Job nicht zu verlieren.
Wo siehst du Chancen für deinen Arbeitgeber mit der Corona-Situation besser umzugehen?
hier scheint Hopfen und Malz verloren. Die Chance wäre gewesen, die kleinen Mitarbeiter
zu stärken und ihnen mal Dankbarkeit zu zeigen das man hier viele Jahre Treue auch honoriert.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Corona wird hier gerade als Alibi genommen sämtliche Prämien zu kürzen weil es dem Unternehmen sehr schlecht gehen soll. Wie Bitte?! In der Zeit könnte man mal den Mitarbeitern etwas zurückgeben und nicht sofort auf den Zug Kurzarbeit aufspringen. Man redet von 20-30 Prozent weniger Erlöse. Wenn man nachlesen kann, dass das Unternehmen im Jahr 2019 über 40 Millionen Gewinn erwirtschaftet hat. Dann bleiben immer viele Millionen für die armen Gesellschafter. Die Gier siegt. Traurig. Was ist die Angst für 2020? Nur noch 30 Millionen Gewinn zu erwirtschaften. Es gibt sehr viele Unternehmen die keinen einzigen Cent Umsatz haben, da kann man das verstehen. Opta Data macht hier einen großen Fehler und gerade die Mitarbeiter die schon sehr wenig verdienen haben Angst noch ihre Miete zahlen zu können. Das heißt also Familienunternehmen. Glückwunsch an einen Top Arbeitgeber.
Arbeitsatmosphäre
Jeder kämpft für sich. Es gibt eine 2-3 Klassen Gesellschaft.
Kommunikation
Man redet von offener Kommunikation. Die Wahrheit wird nicht mitgeteilt und es geht nur darum Geld zu sparen.
Kollegenzusammenhalt
Man sucht immer Verbündete um das alles zu ertragen.
Work-Life-Balance
Man muss versuchen nach der Arbeit alles auszublenden. Manche Führungskräfte haben sämtliche Freiheiten.
Vorgesetztenverhalten
Dazu fehlen mir die Worte. Sie teilen das mit, was die Position über ihnen möchte. Glaubwürdigkeit ist nicht da.
Interessante Aufgaben
Es könnte Spaß machen. Die Motivation wird sehr klein gehalten. Zu Krisenzeiten wie aktuell alles noch schwieriger und alles wird auf Eis gelegt. Projekte etc. werden nun jetzt nie fertig. Ausreden gibt es genug.
Gleichberechtigung
Es gibt sie nicht! Man muss einfach um alles kämpfen. Wenn man was ausgehandelt hat, soll man doch bitte nichts erzählen. Die stillen werden immer den kürzeren ziehen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere werden eher als Störenfriede gesehen, da sie zuviel wissen und auch noch eine eigene Meinung haben.
Arbeitsbedingungen
Könnten ok sein, wenn nicht immer soviel eingespart werden würde.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird Umweltbewusstsein vorgespielt. Wer soviel Papier herstellen muss da man von der Digitalisierung soweit weg ist wie die Sonne vom Mond das ist schon wirklich sehr komisch.
Gehalt/Sozialleistungen
Wie schon oft geschrieben. Mit Obst bezahlt man keine Rechnungen. Und jetzt in Krisenzeiten wird sogar noch bei denen richtig eingespart. Corona trifft
auch Opta Data aber das man jetzt hier alles einspart und das Urlaubsgeld etc. einfach streicht ist wirklich für viele nicht nachvollziehbar. Die Prämie ist für den Erfolg aus 2019. Hier wurden über 40 Millionen Eure Gewinn erwirtschaften. Daran hat jeder sein Teil beigetragen und nur weil jetzt Corona sicherlich auch Opta Data Erlöse nehmen wird wird werden die kleinen bestraft. Man könnte denken Opta Data steht vor dem finanziellen Ruin. Hier geht es eher darum dass die Gesellschafter weiter ihre fetten Prämien abschöpfen. Diese Botschaft ist eindeutig und zeigt jetzt den wahren Charakter der Führung. Hier muss man auch den Betriebsrat hinterfragen wie man so etwas akzeptieren konnte. Es macht traurig und man sieht den Arbeitgeber nun mit anderen Augen. Glaubwürdigkeit sieht anders aus.
Image
Schlechten Ruf hat man sich über Jahre sehr gut erarbeitet. Top Job, Top Arbeitgeber sind nur gekaufte Auszeichnungen.
Karriere/Weiterbildung
sind möglich wenn man eine Rolle spielt und nicht die Wahrheit sagt.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin/Lieber Kollege,
wir freuen uns, dass Sie die Gelegenheit genutzt haben und mit uns direkt in Kontakt getreten sind. Uns ist eine offene Feedbackkultur sehr wichtig, da wir uns nur so als Arbeitgeber verbessern können.
Die Corona-Krise stellt momentan die größte Herausforderung in unserer Firmengeschichte dar. Wir verstehen, dass Sie das Thema Kurzarbeit sehr beschäftigt, weil damit auch finanzielle Einbußen verbunden sind. Wir möchten an dieser Stelle aber noch einmal in aller Deutlichkeit sagen, dass wir das Thema solidarisch angehen. Das ist uns sehr wichtig, weil wir gerade in dieser schwierigen Zeit zusammenhalten müssen, um das Unternehmen mit dem geringstmöglichen Schaden durch diese Krise zu steuern.
Uns ist es ein Anliegen Transparenz zu schaffen. Daher kommunizieren wir aktuelle Zahlen zum Arbeitsaufkommen regelmäßig im Intranet. Sie finden dort Informationen zu neuen Entwicklungen in unterschiedlichen Formaten für Sie aufbereitet. In der Videobotschaft unserer Geschäftsführung erfahren Sie z.B. mehr zu den Hintergründen der Entscheidung in Kurzarbeit zu gehen.
Gerade jetzt ist es wichtig, als Unternehmen zusammenzuhalten. Wir sind uns sicher, dass wir gemeinsam mit Ihnen die Krise meistern werden. Wenn Sie auf Grund der aktuellen Situation Gesprächsbedarf haben, zögern Sie nicht, sich an Ihre Führungskraft oder gerne auch an mich zu wenden (telefonisch unter 0201 / 3196 934 oder per E-Mail: s.scheidtmann@optadata-gruppe.de).
Beste Grüße
Sebastian Scheidtmann