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opta data 
Gruppe
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,8Image
    • 2,7Karriere/Weiterbildung
    • 2,9Arbeitsatmosphäre
    • 2,7Kommunikation
    • 3,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 2,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,1Interessante Aufgaben
    • 2,8Arbeitsbedingungen
    • 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,2Gleichberechtigung
    • 3,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 321 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,4 Punkte).

Alle 321 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die opta data Gruppe ist der führende Anbieter für Abrechnung, Software und Services im Gesundheitswesen. Zu den mehr als 55 000 Kunden der opta data Gruppe zählen unter anderem Pflegedienste, Heilmittelerbringer, Hilfsmittelanbieter, Rettungsdienste, Taxi-/ Mietwagen-unternehmen, Rehaeinrichtungen, Hebammen, Hilfsorganisationen aus dem Sozialwesen, Ärzte oder Krankenhäuser. Aber auch Kunden außerhalb des Gesundheitssektors – zum Beispiel mittelständische Unternehmen – profitieren vom Portfolio der opta data: etwa durch eine bankenunabhängige Finanzierung, digitale Kommunikationsprodukte oder gezieltes Telefonmarketing.
Über 2 500 Mitarbeiter arbeiten täglich in verschiedenen Unternehmen an der Realisierung und Weiterentwicklung des Angebots und der kontinuierlichen Anpassung an die Marktanforderungen. Dabei bieten sie ihren Kunden eine Betreuung, die individuell wie in einem Familienunternehmen und professionell wie in einem Konzern ist. Das 1970 gegründete Familienunternehmen wird auch heute noch von den Gründern und ihren Nachfolgern geführt. Grundlage des Erfolges sind das Vertrauen der Kunden, kompetente und engagierte Mitarbeiter sowie jahrzehntelange Fachkenntnis im Gesundheitsmarkt. Mit einem aktiven Ideenmanagement werden die Verbesserungsvorschläge aller Kollegen gefördert. Die Unternehmensgruppe wurde mehrfach ausgezeichnet: mit den Siegeln „Top Job“, „Deutschlands Kundenchampions“ und „Deutschlands Beste Arbeitgeber“ sowie vom Focus als „Top nationaler Arbeitgeber“ und „Deutschlands beste Ausbildungsbetriebe“.
www.optadata-gruppe.de

Impressum:
https://www.optadata-gruppe.de/impressum/impressum

Produkte, Services, Leistungen

Unser Kerngeschäft ist die Abrechnung im Gesundheitswesen. Im Auftrag unserer Kunden - Pflegeeinrichtungen, Heilmittelerbringer, Hilfsmittelanbieter und Krankentransportdienste - übernehmen wir die Leistungsabrechnung mit den gesetzlichen Krankenkassen. Unseren Abrechnungskunden bieten wir:

  • ein Online Kundencenter,
  • die Option auf Einsendung und Auszahlung zum Wunschtermin,
  • eine einmalige Tarifvielfalt,
  • den AktivSchutz zur Rückläufervermeidung
  • und viele weitere praktische Zusatzleistungen.

Zweites Standbein unserer Arbeit ist die Softwareentwicklung. Unsere IT-Experten entwickeln Branchensoftwarelösungen, Online Plattformen, digitale Schnittstellen und Apps für unsere Kunden im Gesundheitswesen. Zu unseren Softwareangeboten gehören:

  • die Branchensoftware eva/3 viva! für Hilfsmittelanbieter und Pflegedienste mit einer Vielzahl praktischer Module,
  • TheraAssist, das digitale Assistenzsystem für Assessments in der Physiotherapie,
  • unsere Branchensoftware für Heilmittelerbringer TheraPlus,
  • die digitale Schnittstelle egeko für eine direkte Kommunikation mit den Krankenkassen, zum Beispiel zum elektronischen Kostenvoranschlag
  • iDokument zur Unterstützung der Wunddokumentation,
  • die Rehasportzentrale für die digitale Verwaltung und Abrechnung im Rehasport,
  • das interne Online Portal opta data one, das alle betriebsinternen Prozesse und opta data Anwendungen an einem Ort vereint
  • … sowie ein wachsendes Portfolio ergänzender Module und neuer Softwareangebote.

Darüber hinaus bieten wir unseren Kunden ein umfassendes Spektrum an Serviceleistungen:

  • den Telefonservice odDialog,
  • die Monitor-Marketing Lösung odWeb.tv,
  • Serviceprodukte zur EC-Kartenzahlung und Ratenzahlung für Gesundheitsberufe,
  • Factoring für mittelständische Unternehmen,
  • ein professionelles Forderungsmanagement und Inkasso-Service

Ziel unserer Arbeit ist es, unseren Kunden die Konzentration auf ihr Kerngeschäft zu erleichtern. Mit unseren Komplettlösungen unterstützen wir sie bei ihrer alltäglichen Arbeit und ermöglichen es ihnen, Ressourcen und Kompetenzen optimal einzusetzen.

Perspektiven für die Zukunft

Die Bandbreite in der opta data Gruppe reicht von der Ausbildung und der Anfertigung von Abschlussarbeiten über eine Fachkarriere sowie Führungskräfte-Programme bis hin zu Weiterbildungen. Zusätzlich werden bestehende Arbeitsplätze mittels Mitarbeiterbefragungen kontinuierlich weiterentwickelt.

Kennzahlen

Mitarbeiterüber 2.500

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 263 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    59%59
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    57%57
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    54%54
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    52%52
  • HomeofficeHomeoffice
    46%46
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    41%41
  • ParkplatzParkplatz
    40%40
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    40%40
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    38%38
  • KantineKantine
    36%36
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    33%33
  • InternetnutzungInternetnutzung
    24%24
  • FirmenwagenFirmenwagen
    21%21
  • DiensthandyDiensthandy
    21%21
  • CoachingCoaching
    20%20
  • BarrierefreiBarrierefrei
    17%17
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    17%17
  • EssenszulageEssenszulage
    10%10
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    7%7

Was opta data Gruppe über Benefits sagt

  • ein flexibles Arbeitszeitsystem, das es Ihnen ermöglicht, berufliche und private Herausforderungen erfolgreich miteinander in Einklang zu bringen
  • die Möglichkeit der Teilnahme an Angeboten des betrieblichen Gesundheitsmanagements
  • eine betriebliche Altersvorsorge
  • ein vielseitiges Programm an Sportkursen in unserem odFIT-Angebot
  • Angebote von Kooperationspartnern in Essen und überregional

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Bei uns besteht ein Arbeitsumfeld, in dem ein offener Austausch mit Kolleginnen und Kollegen großgeschrieben wird. Dieser wird unternehmensübergreifend gelebt. Routineaufgaben und – je nach Fachbereich – Projektarbeit ermöglichen es zudem, gemeinsam fachlich weiter zu wachsen. Wir unterstützen Sie dabei, eine Karriere anzustreben, die für Sie passend ist und geben Ihnen gleichzeitig den nötigen Freiraum, eigene Ideen zu verwirklichen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Dadurch, dass wir verschiedene Fachbereiche in unserer Unternehmensgruppe vereinen, bieten wir auch die verschiedensten Aufgabengebiete an: vom Kundenservice über unseren Abrechnungsservice und unser Forderungsmanagement sowie der IT bis hin zur Produktion. Im Karriere-Bereich unserer Website finden Sie aktuelle Stellenangebote: https://www.optadata-gruppe.de/karriere-stellenangebote.

Gesuchte Qualifikationen

Aufgrund der vielfältigen Aufgabengebiete, die mit unseren offenen Stellen einhergehen, suchen wir Kolleginnen und Kollegen mit den unterschiedlichsten Qualifikationen. Angefangen von einer (IHK-)Ausbildung bis hin zum Masterabschluss hängt dies ganz vom Anforderungsprofil der zu besetzenden Stelle ab.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei opta data Gruppe.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Es wird großen Wert auf die individuelle Entwicklung und das Wohlbefinden jedes einzelnen Mitarbeiters im Vertrieb gelegt. Durch regelmäßige Coachings (durch einen internen Coach) kann das Wissen aufgefrischt und ergänzt werden. Dabei bestimmt der Mitarbeiter selbst, wie oft der dieses Coaching nutzen möchte.
Fleiß wird bezahlt und zahlt sich aus!
Mitarbeiter werden außerdem täglich durch die Führungsebende und die Teamleiter motiviert.
Jeder hat seinen eigenen, festen Platz im Großraumbüro. Es gibt täglich frisches Obst, Tee und einen Kaffeevollautomaten.
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Das wir alle auch mobil arbeiten können und das man IMMER ein offenes Ohr für meine Herausforderungen als Mutter in der Betreuung hat. Wir finden immer eine Lösung. Tolle Führungskräfte bei uns in der Produktion!
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Aktuell: die opta data hat Dank Corona gemerkt, dass es auch im Homeoffice weitergeht. Das ist super. Sie tun schon viel für Ihre MA, bieten viel an. Gleitzeit - absolut Top!
Gutes Gehalt bei guter Leistung.
Guter Umgang mit Corona (bis auf das individuelle HO).
Cooles Team im Vertrieb.
Gute Coaches, gute Vorgesetzte!
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Tolle Kollegen welche einen immer Unterstützen, die Ziele zu erreichen! Zeitgerechte Bezahlung und bereit zu wachsen.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 154 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Bei der Ankündigung der Kurzarbeit wurde als Grund "Solidarität" zum Mutterkonzern und möglicher Stellenabbau angegeben. Es wurde aktiv kommuniziert, dass innerhalb der Kurzarbeit die gleiche Arbeitsleistung erbracht werden muss. Verbotene Überstunden, durften nicht dokumentiert werden. Nach der Kurzarbeit hat sich der Mutterkonzern mit einer fetten Bonuszahlung bei allen Mitarbeitern bedankt. Nur die opta data IT Solutions bekommt diesen Bonus nicht. So funktioniert einseitige Solidarität! Zumal sich die Frage stellt: Wie kann der Konzern fette Bonuszahlungen als Dankeschön wegen Corona und ...
Man ist der Teamleitung ausgeliefert, Mobbing von der Seite, wenn man sich nicht einkratzt, keine Aufstiegschancen, keine Weiterbildungen
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beweglich wie ein Öltanker, konsequent wie der Wetterbericht
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Funktioniert man nicht, wird man regelrecht raus geeckelt.
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nur Schein, viel Stress und den Vorgesetzten ausgeliefert
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 146 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Ziel einer Bewertung, wie diese ist nicht über den Arbeitgeber herzuziehen.
Ich empfehle dem Management Board, dass Sie über das Board Meeting hinaus den Kontakt sucht und eine Stimme der Basis einfängt regelmäßig. Des Weiteren wäre m. M. n. ein Service- Level-Agreement unterhalb der vielen Gesellschaften und den Abteilungen sinnvoll, der Qualitätsmaßstäbe festlegt. Es geht nicht um Prozesse. Sondern das miteinander. Dieses Service-Level würde ich mir dann auch gegenüber den Kunden und Dritten Ansprechpartnern wünschen. Abschließend würde ich die Frage ...
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Ganz klar und wenn auch provokant gesagt:
Erhöht endlich außerhalb der kleinen Erhöhungen zum Jahresgespräch die Gehälter. Leider wird immer wieder viel Geld für Umstrukturierungen in die Hand genommen oder neue Bereiche gegründet, die nach außen viel her machen (hello future, digital lab...), auf Mitarbeiterebene kommt jedoch leider nichts an.
Wenn man mit einer 37 statt 40 Stunden Woche für die gleiche Arbeit 30% mehr Gehalt auf den Markt bekommt, muss man sich nicht wundern, wenn das Fachpersonal geht und ...
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Es muss viel anderes gemacht werden. Die ganze Vorgesetzten Struktur muss erneuert werden.
Es gibt in der IT die sogenannten IT-Architekten die vieles in der Hand haben. Sind ca. 3-4 Personen. Leider sind dies keine IT-Architekten sondern eher schlechte Projektleiter. Man müsste dort wirklich einmal Geld in die Hand nehmen und einen richtigen Architekten einkaufen, der alles mal von Grund auf neu plant und eine neue Struktur aufbaut.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 142 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,3

Der am besten bewertete Faktor von opta data Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 93 Bewertungen).


Super Team und super Kollegen im Vertrieb!
Im Unternehmen wieder weniger, seitens der IT als Bsp. ist man fast schon genervt wenn man mit speziellen Anforderungen kommt, Sonderwünsche werden wochenlang liegen gelassen bzw falsch ausgeführt.
5
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Guter Austausch auf Augenhöhe. Nette Kollegen. Man versteht sich sehr gut untereinander. Wird aber auch von den Führungskräften gefördert, dass die Kollegen zusammenhalten.
5
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Das hängt vom Arbeitsplatz ab, dementsprechend gut oder schlecht ist dieser
4
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Toller Zusammenhalt. Wie eine Familie!
5
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Das kommt leider wirklich stark aufs Team an. Und mit wem man einfach arbeitet. Ich habe Kollegen, mit denen fühle ich mich auf einer Stufe. Und dann gibt es wieder welche, die denken sie seien was besseres. Evtl. weil sie schon länger im Unternehmen sind, weil sie von einer anderen "wichtigeren" Position ursprünglich gekommen sind oder sonst was. Das tut dem Zusammenhalt nicht gut.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 93 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von opta data Gruppe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 89 Bewertungen).


Ich finde, bei der größe des Unternehmens solltem mehr KiTa Plätze zur Verfügung stehen. Es ist schon echt knapp und man muss Angst haben, einen Platz zu bekommen. Aber hey. immerhin wird es angeboten.
Mein Gehalt ist nicht der Renner. Aber ich komme aus. Habe mich ja auch selbst drauf eingelassen. Eig wollte ich mehr haben, habe mich für weniger anstellen lassen. Und auch hier: Ich bin einfach nicht der Typ, der das anspricht. Aber ich finde des schade, dass ...
3
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Gehalt ist stark unterdurchschnittlich. Teilweise gibt es langjährige Mitarbeiter die noch unter Mindestlohn verdient haben. Gehaltserhöhungen müssen sich erkämpft (erbettelt) werden und sind immer nur marginal. Jeder der bei Opta Data arbeitet tut dies nicht aufgrund des schönes Gehaltes. Sehr schade und nicht wirklich zeitgemäß.
Ein Stern trotzdem aufgrund der vorher beschriebenen Sozialleistungen.
2
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Gehalt war OK. Viele Mitarbeiter haben sich aber Tag ein und aus über den schlechten Lohn beschwert. Ich musste auch feststellen das man in anderen Unternehmen weit mehr verdienen kann. Warum die Kollegen trotz aus Ihrer Sicht des schlechten Lohns und Bedingungen trotzdem da bleiben, habe ich nicht verstanden.
3
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Leider zum Markt mehr als unterirdisch. Von extern kommend wirklich nicht gut. Für diejenigen die schon lange dabei sind oder ihre Ausbildung dort gemacht haben, jedoch mehr als schlecht. Problem zieht sich jedoch durch das ganze Unternehmen und kein hausgemachtes IT Problem.
2
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 89 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 83 Bewertungen).


Hier sehe ich viel mehr Potenzial. Schulungen werden nur für die Bereiche weitergegeben die für die Arbeit wichtig sind. Aber gefördert finde ich wird man nicht direkt. Ich würde gerne mehr machen ist aber nicht drin.
Könnte besser sein. Wenn man Glück hat, bekommt man mal eine externe Weiterbildung - muss aber auch dafür hinterherlaufen.
2
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Weiterbildung quasi nicht vorhanden. Karriere macht nur der, der kriechen kann. Auf Kompetenz kommt es hier nicht an.
1
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Seit drei Jahren keine Gehaltserhöhung, viele Kollegen mit dem gleichen Workload verdienen locker 600 € mehr.
2
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Keine Chance, es gibt Kollegen, die sitzen seit 30 Jahren ohne Weiterbildung an ihrem Arbeitsplatz
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 83 Bewertungen lesen

Gehälter

49%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 255 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Software-Entwickler12 Gehaltsangaben
Ø43.600 €
Sachbearbeiter8 Gehaltsangaben
Ø29.800 €
Teamleiter7 Gehaltsangaben
Ø45.100 €
Gehälter für 22 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
opta data Gruppe
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeitern vertrauen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
opta data Gruppe
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Unternehmenskultur entdecken

Awards