Workplace insights that matter.

Login
opta data Gruppe Logo

opta data 
Gruppe
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,8Image
    • 2,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,0Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 3,4Kollegenzusammenhalt
    • 3,2Work-Life-Balance
    • 2,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,1Interessante Aufgaben
    • 2,9Arbeitsbedingungen
    • 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,2Gleichberechtigung
    • 3,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 350 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,4 Punkte).

Alle 350 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die opta data Gruppe ist der führende Anbieter für Abrechnung, Software und Services im Gesundheitswesen. Zu den mehr als 55 000 Kunden der opta data Gruppe zählen unter anderem Pflegedienste, Heilmittelerbringer, Hilfsmittelanbieter, Rettungsdienste, Taxi-/ Mietwagen-unternehmen, Rehaeinrichtungen, Hebammen, Hilfsorganisationen aus dem Sozialwesen, Ärzte oder Krankenhäuser. Aber auch Kunden außerhalb des Gesundheitssektors – zum Beispiel mittelständische Unternehmen – profitieren vom Portfolio der opta data: etwa durch eine bankenunabhängige Finanzierung, digitale Kommunikationsprodukte oder gezieltes Telefonmarketing.
Über 2 500 Mitarbeiter arbeiten täglich in verschiedenen Unternehmen an der Realisierung und Weiterentwicklung des Angebots und der kontinuierlichen Anpassung an die Marktanforderungen. Dabei bieten sie ihren Kunden eine Betreuung, die individuell wie in einem Familienunternehmen und professionell wie in einem Konzern ist. Das 1970 gegründete Familienunternehmen wird auch heute noch von den Gründern und ihren Nachfolgern geführt. Grundlage des Erfolges sind das Vertrauen der Kunden, kompetente und engagierte Mitarbeiter sowie jahrzehntelange Fachkenntnis im Gesundheitsmarkt. Mit einem aktiven Ideenmanagement werden die Verbesserungsvorschläge aller Kollegen gefördert. Die Unternehmensgruppe wurde mehrfach ausgezeichnet: mit den Siegeln „Top Job“, „Deutschlands Kundenchampions“ und „Deutschlands Beste Arbeitgeber“ sowie vom Focus als „Top nationaler Arbeitgeber“ und „Deutschlands beste Ausbildungsbetriebe“.
www.optadata-gruppe.de

Impressum:
https://www.optadata-gruppe.de/impressum/impressum

Produkte, Services, Leistungen

Unser Kerngeschäft ist die Abrechnung im Gesundheitswesen. Im Auftrag unserer Kunden - Pflegeeinrichtungen, Heilmittelerbringer, Hilfsmittelanbieter und Krankentransportdienste - übernehmen wir die Leistungsabrechnung mit den gesetzlichen Krankenkassen. Unseren Abrechnungskunden bieten wir:

  • ein Online Kundencenter,
  • die Option auf Einsendung und Auszahlung zum Wunschtermin,
  • eine einmalige Tarifvielfalt,
  • den AktivSchutz zur Rückläufervermeidung
  • und viele weitere praktische Zusatzleistungen.

Zweites Standbein unserer Arbeit ist die Softwareentwicklung. Unsere IT-Experten entwickeln Branchensoftwarelösungen, Online Plattformen, digitale Schnittstellen und Apps für unsere Kunden im Gesundheitswesen. Zu unseren Softwareangeboten gehören:

  • die Branchensoftware eva/3 viva! für Hilfsmittelanbieter und Pflegedienste mit einer Vielzahl praktischer Module,
  • TheraAssist, das digitale Assistenzsystem für Assessments in der Physiotherapie,
  • unsere Branchensoftware für Heilmittelerbringer TheraPlus,
  • die digitale Schnittstelle egeko für eine direkte Kommunikation mit den Krankenkassen, zum Beispiel zum elektronischen Kostenvoranschlag
  • iDokument zur Unterstützung der Wunddokumentation,
  • die Rehasportzentrale für die digitale Verwaltung und Abrechnung im Rehasport,
  • das interne Online Portal opta data one, das alle betriebsinternen Prozesse und opta data Anwendungen an einem Ort vereint
  • … sowie ein wachsendes Portfolio ergänzender Module und neuer Softwareangebote.

Darüber hinaus bieten wir unseren Kunden ein umfassendes Spektrum an Serviceleistungen:

  • den Telefonservice odDialog,
  • die Monitor-Marketing Lösung odWeb.tv,
  • Serviceprodukte zur EC-Kartenzahlung und Ratenzahlung für Gesundheitsberufe,
  • Factoring für mittelständische Unternehmen,
  • ein professionelles Forderungsmanagement und Inkasso-Service

Ziel unserer Arbeit ist es, unseren Kunden die Konzentration auf ihr Kerngeschäft zu erleichtern. Mit unseren Komplettlösungen unterstützen wir sie bei ihrer alltäglichen Arbeit und ermöglichen es ihnen, Ressourcen und Kompetenzen optimal einzusetzen.

Perspektiven für die Zukunft

Die Bandbreite in der opta data Gruppe reicht von der Ausbildung und der Anfertigung von Abschlussarbeiten über eine Fachkarriere sowie Führungskräfte-Programme bis hin zu Weiterbildungen. Zusätzlich werden bestehende Arbeitsplätze mittels Mitarbeiterbefragungen kontinuierlich weiterentwickelt.

Kennzahlen

Mitarbeiterüber 2.500

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 286 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    60%60
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    57%57
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    56%56
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    53%53
  • HomeofficeHomeoffice
    48%48
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    43%43
  • ParkplatzParkplatz
    41%41
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    40%40
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    39%39
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    36%36
  • KantineKantine
    35%35
  • InternetnutzungInternetnutzung
    25%25
  • CoachingCoaching
    22%22
  • DiensthandyDiensthandy
    22%22
  • FirmenwagenFirmenwagen
    21%21
  • BarrierefreiBarrierefrei
    19%19
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    18%18
  • EssenszulageEssenszulage
    9%9
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    7%7

Was opta data Gruppe über Benefits sagt

  • ein flexibles Arbeitszeitsystem, das es Ihnen ermöglicht, berufliche und private Herausforderungen erfolgreich miteinander in Einklang zu bringen
  • die Möglichkeit der Teilnahme an Angeboten des betrieblichen Gesundheitsmanagements
  • eine betriebliche Altersvorsorge
  • ein vielseitiges Programm an Sportkursen in unserem odFIT-Angebot
  • Angebote von Kooperationspartnern in Essen und überregional

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Bei uns besteht ein Arbeitsumfeld, in dem ein offener Austausch mit Kolleginnen und Kollegen großgeschrieben wird. Dieser wird unternehmensübergreifend gelebt. Routineaufgaben und – je nach Fachbereich – Projektarbeit ermöglichen es zudem, gemeinsam fachlich weiter zu wachsen. Wir unterstützen Sie dabei, eine Karriere anzustreben, die für Sie passend ist und geben Ihnen gleichzeitig den nötigen Freiraum, eigene Ideen zu verwirklichen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Dadurch, dass wir verschiedene Fachbereiche in unserer Unternehmensgruppe vereinen, bieten wir auch die verschiedensten Aufgabengebiete an: vom Kundenservice über unseren Abrechnungsservice und unser Forderungsmanagement sowie der IT bis hin zur Produktion. Im Karriere-Bereich unserer Website finden Sie aktuelle Stellenangebote: https://www.optadata-gruppe.de/karriere-stellenangebote.

Gesuchte Qualifikationen

Aufgrund der vielfältigen Aufgabengebiete, die mit unseren offenen Stellen einhergehen, suchen wir Kolleginnen und Kollegen mit den unterschiedlichsten Qualifikationen. Angefangen von einer (IHK-)Ausbildung bis hin zum Masterabschluss hängt dies ganz vom Anforderungsprofil der zu besetzenden Stelle ab.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei opta data Gruppe.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

dass wirklich viel für die Mitarbeiter getan wird. Gerade in der aktuellen Corona-Zeit wurde/wird darauf geachtet, dass die Hygiene-Regeln umgesetzt werden können, es gibt überall Desinfektionsspender, bereitgestellte Masken und was am Wichtigsten ist, die Möglichkeit im Home-Office zu arbeiten. Man passt sich der Situation an und bietet den Raum, sicher und flexibel zu arbeiten. Das ist sehr gut und fördert auch die Work-Life-Balance und die Motivation.
Die ganzen Mitarbeiterbenefits wird es so in dieser Form auch nicht überall geben: Wöchentlich ...
Bewertung lesen
Die opta data ist mit 50 Jahren Firmenerfahrung für mich ein echtes Traditionsunternehmen, welches sich aber nicht scheut Veränderungen anzugehen. Wohlmöglich ist noch nicht alles so agil und hip, wie in einem großen internationalen Konzern, jedoch schätze ich die Werte, die hier gelebt werden. Man erfährt Wertschätzung und Unterstützung in allen Bereichen.
Bewertung lesen
Es gibt eine sehr herzliche und offene Atmosphäre und viele Möglichkeiten, sich als Mitarbeiter aktiv an Veränderungsprozessen zu beteiligen.
Sozialkompetenz, Möglichkeit zur Weiterbildung, Leistung wird geschätzt. Jeder Mitarbeiter wird geachtet. Die Arbeit ist interessant etc.
Bewertung lesen
Tolle Kollegen welche einen immer Unterstützen, die Ziele zu erreichen! Zeitgerechte Bezahlung und bereit zu wachsen.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch gut finden? 165 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Ausnutzung der Arbeitnehmer Dank der Befristung. Keine Chance zur Weiterbildung wenn du ein "normaler" Mitarbeiter bist. Mehrarbeit wird nicht gesehen und es wird nicht gedankt. Egal wie viel man arbeitet und was man tut, es ist immer schlecht sobald du im Blickfeld der Abteilungsleitung bist. Und die Parkplätze auf dem eigenen Grundstück kosten Geld.
- Mündliche Versprechen werden nicht eingehalten
- Für einen MA-Parkplatz muss man monatlich bezahlen
Noch viele alte Seilschaften/ Konkurrenz denken , aber wir sind auf dem Weg
beweglich wie ein Öltanker, konsequent wie der Wetterbericht
Bewertung lesen
Niedrige Gehälter, keine eigene Kantine, Großraumbüros
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 155 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Ganz klar und wenn auch provokant gesagt:
Erhöht endlich außerhalb der kleinen Erhöhungen zum Jahresgespräch die Gehälter. Leider wird immer wieder viel Geld für Umstrukturierungen in die Hand genommen oder neue Bereiche gegründet, die nach außen viel her machen (hello future, digital lab...), auf Mitarbeiterebene kommt jedoch leider nichts an.
Wenn man mit einer 37 statt 40 Stunden Woche für die gleiche Arbeit 30% mehr Gehalt auf den Markt bekommt, muss man sich nicht wundern, wenn das Fachpersonal geht und ...
Bewertung lesen
Ihr müsst mehr an der Werbetrommel für euch selbst bzw. uns drehen :-) Es gibt so viele begeisterte Kollegen, die schon seit Jahren und Jahrzehnten an Bord sind und trotzdem gibt's hier Menschen die schlechte Bewertungen hinterlassen. Das spiegelt einfach überhaupt nicht die Realität wider... Wahrscheinlich schreiben hier nur die rein, die was zu meckern haben.
Bewertung lesen
Mehr mit den Kollegen und nicht gegen einander. Schichtkoordinatoren mit Ausbildung einstellen und nicht wer am längsten im Unternehmen ist.
Mehr mitspräche Recht was Verbesserungen und neue Ideen an geht.
Die oberste Etage sollte sich öfter mal unangemeldet bei seinen Arbeitern sehen lassen.
Freies Internet für Mitarbeiter.
Bewertung lesen
Ergebnisse von Befragungen (bei Auszeichnungserhalt) auch wirklich auswerten und Schlüsse daraus ziehen. Und: nicht zu viele Siegel kaufen. Irgendwann wird es unglaubwürdig.
Weniger auf Vetternwirtschaft setzen.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 153 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,4

Der am besten bewertete Faktor von opta data Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 106 Bewertungen).


Der Zusammenhalt ist sehr gut, es gibt immer einen offenen Austausch und man unterstützt sich gegenseitig.
... jeder in seinem Bereich hält meist stark zusammen, übergreifend traut man sich oft nicht über den Weg
3
Bewertung lesen
Zusammenhalt unter Kollegen wird sehr groß geschrieben, netter Umgang und gegenseitige Unterstützung
Das Team hält zusammen und die Führungskräfte unterstützen
5
Bewertung lesen
Manchmal gibt es Uneinigkeit, aber eher selten.
4
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 106 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von opta data Gruppe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 100 Bewertungen).


Leider zum Markt mehr als unterirdisch. Von extern kommend wirklich nicht gut. Für diejenigen die schon lange dabei sind oder ihre Ausbildung dort gemacht haben, jedoch mehr als schlecht. Problem zieht sich jedoch durch das ganze Unternehmen und kein hausgemachtes IT Problem.
2
Bewertung lesen
Für alteingesessene immer noch unterirdisch , wer erst in den letzten drei Jahren eingestellt wurde der hat es besser getroffen und verdient oft mehr als Kollegen die schon länger als 10 Jahre angestellt sind, aber Ausnahmen bestätigen die Regel
3
Bewertung lesen
Da ist leider das große Problem es wird nicht angemessen zum Markt vergütet, wenn sich das Problem nicht schleunigst ändert, bin ich leider gezwungen einen neuen AG zu suchen.
2
Bewertung lesen
Das Gehalt kann mehr sein. Die Prämien wurden eingestellt, obwohl in dem Geschäftsjahr kein Corona war. "Um Geld zu sparen" - was im Endeffekt nicht gefehlt hat.
Das Gehalt ist eher unterdurchschnittlich. Im Kerngeschäft wohl auch eher Mindestlohn. Etwas aufgewertet wird es durch viele Sozialleistungen.
3
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 100 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 95 Bewertungen).


Ich habe vor etwas über einem Jahr, am Ende meines Bachelor Studiums bei der opta data angefangen und beginne nun nach Abschluss nächsten Monat in Vollzeit. Während meiner gesamten Beschäftigung war meine persönliche Weiterentwicklung im Fokus. Die opta data bietet mir nicht nur den für mich perfekten Einstieg ins Berufsleben, sondern bietet mir on top die Möglichkeit mich mit einem Studium neben den Beruf weiterzubilden.
5
Bewertung lesen
Es gibt eine eigene opta data Akademie, wo man immer mal wieder Kurse belegen kann. Der Arbeitgeber bietet sehr viel zur Weiterbildung der eigenen Mitarbeiter an. Entwicklungsmöglichkeiten gibt es auch, die ich persönlich jetzt noch nicht wahrgenommen habe, aber ich weiß, dass wenn ich das wollte, könnte ich darüber jederzeit mit meinem Chef sprechen.
5
Bewertung lesen
Versprechen werden nicht gehalten mal in andere Abteilungen rein zu schnüffeln ( zu viel Arbeit). Oder es kommen immer die gleichen dran.
Zu wenige Schulungen und Informationen. Kaum Kommunikation weder per Email noch bei Schichtbeginn. Hauptsache der Vorgesetzte weis alles nur die Mitarbeiter nicht.
1
Bewertung lesen
Auch hier kann man sich noch etwas verbessern, aber es gibt interne Fortbildungsmodule und -Angebote, die man jederzeit besuchen kann. Sofern es sich um spezielle Fortbildungen handelt, ist es in Absprache immer mögliche, auch diese extern zu besuchen.
4
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 95 Bewertungen lesen

Gehälter

48%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 278 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Sachbearbeiter:in9 Gehaltsangaben
Ø29.700 €
Schreibkraft7 Gehaltsangaben
Ø20.400 €
Software-Entwickler:in7 Gehaltsangaben
Ø51.400 €
Gehälter für 25 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
opta data Gruppe
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeitern vertrauen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
opta data Gruppe
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Unternehmenskultur entdecken

Awards