opta data Gruppe als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 412 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
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Wer wir sind
Die opta data Gruppe ist einer der führenden Anbieter für Abrechnung, Software und Services im Gesundheitswesen. Darüber hinaus bieten die Unternehmen der Gruppe mit rund 3.000 Mitarbeiter:innen eine bankenunabhängige Finanzierung, digitale Kommunikationsprodukte oder gezieltes Telefonmarketing – und das für mehr als 60 000 Kunden.
Das 1970 gegründete Familienunternehmen wird auch heute noch von den Nachfolgern der Gründer in zweiter Generation geführt. Grundlage des Erfolges sind das Vertrauen der Kunden, kompetente und engagierte Mitarbeiter:innen sowie jahrzehntelange Fachkenntnis im Gesundheitsmarkt. Mit einem aktiven Ideenmanagement werden die Verbesserungsvorschläge aller Kolleg:innen gefördert. Die Unternehmensgruppe wurde mehrfach ausgezeichnet: mit den Siegeln „Top Job“, „Deutschlands Kundenchampions“ und „Deutschlands Beste Arbeitgeber“ sowie vom Focus als „Top nationaler Arbeitgeber“ und „Deutschlands beste Ausbildungsbetriebe“.
Als aktiver Gestalter der Digitalisierung unterstützen wir unsere mehr als 60.000 Kund:innen und weitere Akteur:innen im Gesundheitswesen dabei, ihre Pläne zu verwirklichen. Ein Engagement, das uns beispielsweise bei Lösungen rund um die Telematikinfrastruktur zu einem der Marktführer gemacht hat. Alle marktorientierten Prozesse sind nach Geschäftsbereichen und Kundengruppen zusammengefasst, sodass es möglich ist, die besonderen Anforderungen verschiedener Kund:innen und Bereiche noch präziser zu beantworten.
Zu unseren Kund:innen zählen unter anderem Pflegedienste, Heilmittelerbringer, Hilfsmittelanbieter, Rettungsdienste, Taxi-/Mietwagen-unternehmen, Rehaeinrichtungen, Hebammen, Hilfsorganisationen aus dem Sozialwesen, Ärzt:innen oder Krankenhäuser. Aber auch Kund:innen außerhalb des Gesundheitssektors – zum Beispiel mittelständische Unternehmen – profitieren vom Portfolio der opta data Gruppe: etwa durch eine bankenunabhängige Finanzierung, digitale Kommunikationsprodukte oder gezieltes Telefonmarketing.
Wir leben in der Unternehmensgruppe eine offene Duz-Kultur und sind stolz auf unsere familiäre Unternehmenskultur, die traditionelle Werte mit der modernen Welt vereint.
Impressum:
https://www.optadata-gruppe.de/impressum/impressum
Produkte, Services, Leistungen
Unser Kerngeschäft ist die Abrechnung im Gesundheitswesen. Im Auftrag unserer Kund:innen - Pflegeeinrichtungen, Heilmittelerbringer, Hilfsmittelanbieter und Krankentransportdienste - übernehmen wir die Leistungsabrechnung mit den gesetzlichen Krankenkassen. Unseren Abrechnungskunden bieten wir:
- ein Online Kundencenter,
- die Option auf Einsendung und Auszahlung zum Wunschtermin,
- eine einmalige Tarifvielfalt,
- den AktivSchutz zur Rückläufervermeidung
- und viele weitere praktische Zusatzleistungen.
Zweites Standbein unserer Arbeit ist die Softwareentwicklung. Unsere IT-Experten entwickeln Branchensoftwarelösungen, Online Plattformen, digitale Schnittstellen und Apps für unsere Kunden im Gesundheitswesen. Zu unseren Softwareangeboten gehören:
- die Branchensoftware eva/3 viva! für Hilfsmittelanbieter und Pflegedienste mit einer Vielzahl praktischer Module,
- TheraAssist, das digitale Assistenzsystem für Assessments in der Physiotherapie,
- unsere Branchensoftware für Heilmittelerbringer TheraPlus,
- die digitale Schnittstelle egeko für eine direkte Kommunikation mit den Krankenkassen, zum Beispiel zum elektronischen Kostenvoranschlag
- iDokument zur Unterstützung der Wunddokumentation,
- die Rehasportzentrale für die digitale Verwaltung und Abrechnung im Rehasport,
- das interne Online Portal opta data one, das alle betriebsinternen Prozesse und opta data Anwendungen an einem Ort vereint
- … sowie ein wachsendes Portfolio ergänzender Module und neuer Softwareangebote.
Darüber hinaus bieten wir unseren Kund:innen ein umfassendes Spektrum an Serviceleistungen:
- den Telefonservice odDialog,
- die Monitor-Marketing Lösung odWeb.tv,
- Serviceprodukte zur EC-Kartenzahlung und Ratenzahlung für Gesundheitsberufe,
- Factoring für mittelständische Unternehmen,
- ein professionelles Forderungsmanagement und Inkasso-Service
Ziel unserer Arbeit ist es, unseren Kundinnen und Kunden die Konzentration auf ihr Kerngeschäft zu erleichtern. Mit unseren Komplettlösungen unterstützen wir sie bei ihrer alltäglichen Arbeit und ermöglichen es ihnen, Ressourcen und Kompetenzen optimal einzusetzen.
Perspektiven für die Zukunft
Die Bandbreite in der opta data Gruppe reicht von der Ausbildung und der Anfertigung von Abschlussarbeiten über eine Fachkarriere sowie Führungskräfte-Programme bis hin zu Weiterbildungen. Zusätzlich werden bestehende Arbeitsplätze mittels Mitarbeiterbefragungen kontinuierlich weiterentwickelt.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 412 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Kinderbetreuung
- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Coaching
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Hund erlaubt
Was opta data Gruppe über Benefits sagt
- ein flexibles Arbeitszeitsystem, das es Ihnen ermöglicht, berufliche und private Herausforderungen erfolgreich miteinander in Einklang zu bringen
- die Möglichkeit der Teilnahme an Angeboten des betrieblichen Gesundheitsmanagements
- eine betriebliche Altersvorsorge
- ein vielseitiges Programm an Sportkursen in unserem odFIT-Angebot
- Angebote von Kooperationspartnern in Essen und überregional
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Bei uns besteht ein Arbeitsumfeld, in dem ein offener Austausch mit Kolleginnen und Kollegen großgeschrieben wird. Dieser wird unternehmensübergreifend gelebt. Routineaufgaben und – je nach Fachbereich – Projektarbeit ermöglichen es zudem, gemeinsam fachlich weiter zu wachsen. Wir unterstützen dich dabei, eine Karriere anzustreben, die für dich passend ist und geben dir gleichzeitig den nötigen Freiraum, eigene Ideen zu verwirklichen.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Dadurch, dass wir verschiedene Fachbereiche in unserer Unternehmensgruppe vereinen, bieten wir auch die verschiedensten Aufgabengebiete an: vom Kundenservice über unseren Abrechnungsservice und unser Forderungsmanagement sowie der IT bis hin zur Produktion. Im Karriere-Bereich unserer Website finden Sie aktuelle Stellenangebote: opta data Gruppe - Bewirb dich! (optadata-gruppe.de)
Gesuchte Qualifikationen
Aufgrund der vielfältigen Aufgabengebiete, die mit unseren offenen Stellen einhergehen, suchen wir Kolleginnen und Kollegen mit den unterschiedlichsten Qualifikationen. Angefangen von einer (IHK-)Ausbildung bis hin zum Masterabschluss hängt dies ganz vom Anforderungsprofil der zu besetzenden Stelle ab.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei opta data Gruppe.
Standorte
Zur opta data Unternehmensgrupp gehören mittlerweile über 35 Gruppenunternehmen, die über ganz Deutschland aber auch Österreich verteilt sind. Unser Hauptstandort ist in Essen, wir haben aber auch größere Standorte in Oldenburg, Hamburg, Chemnitz, Erfurt oder auch Linz in Österreich. Weitere Informationen findest du auf unserer Webseite.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Freiraum, Austausch, der Campus ist wirklich schön, die Kolleginnen und Kollegen sind prima, Zeit kann selbst eingeteilt werden, interessante Aufgaben.
Der Standard im Umgang mit Mitarbeitenden, IT und HR sowie die Kommunikation zwischen den einzelnen Tochterfirmen und der Gruppe sind überwiegend sehr hoch.
Super schnelles Onboarding, Kindergarten, KidsCamp in den Sommerferien, Parkhaus, Fitnessstudio für Mitarbeiter, 100% klimaneutral
Gutes Arbeitsklima, interessanter Job, flache Hirachien, gute work live Balance, flexibel Arbeitszeit
Sozial und daran interessiert das es den Mitarbeitern gut geht.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es wird nicht direkt angesprochen, wenn ein Thema nicht gut ankommt bzw. Projekte könnten optimaler laufen in der Abstimmung.. die Feedback-kultur könnte optimiert werden, aber ist besser, als ich es in anderen Unternehmen gesehen habe. Ich kann das Unternehmen auf jeden Fall weiterempfehlen.
Wie es innerhalb der Zentrale in Essen aussieht, kann und will ich nicht beurteilen.
Solltest du in einer Firma arbeiten, welche von opta data geschluckt wurde, mein Rat:
Fliehe und suche dir schnellstmöglich einen neuen Job!
Denn wenn du bleibst, kann eines der folgenden Dinge passieren:
1.
Dein Job fällt weg, da dieser in Zukunft zentral aus Essen gemacht wird.
2.
Dein ganzer Standort wird dicht gemacht.
3.
Vielleicht behältst du auch deinen Job, aber er wird ganz anders aussehen ...
Das geringe Gehalt, das Mobbing und das unter Druck setzen durch Vorgesetzte, Kündigung im Krankenschein und lieber den Gang vors Arbeitsgericht inkauf zu nehmen (dort haben sie verloren und eine Abfindung zahlen müssen)
Die Menschen, welche sich teilweise respektlos gegenüber Arbeitnehmern verhalten und sich den ganzen Tag über andere aufregen, sodass keine Zeit mehr zum arbeiten ist.
Bisher ist mir nichts negatives aufgefallen.
Verbesserungsvorschläge
Der Umgang mit Mitarbeitenden sowie die Zusammenarbeit mit IT und HR sind von einem hohen Standard geprägt. Auch die Kommunikation zwischen den einzelnen Tochterfirmen und der Gruppe ist überwiegend hervorragend.
Frei Wahl des Betriebssystem und der Hardware sollte heutzutage möglich sein
Ohne Worte, man müsste die komplette Führungsetage austauschen
Generell mal das Vorgesetztenverhalten prüfen und diese besser Schulen im Umgang mit Mitarbeitern. Es sollte darauf geachtet werden, dass keine Überstunden einzelner Mitarbeiter entstehen, denn daran sieht man, dass die Vorgesetzten nicht koordinieren können, dass man einen Mitarbeiter, nur weil er alles macht und viel weiß, von allen Anderen belagern lässt, sondern es sollte dazu beigetragen werden, dass jeder Mitarbeiter alles in seinem Aufgabenbereich kann. Es sollte darauf geachtet werden, dass man als gesamtes Team funktioniert und nicht in Grüppchen. ...
Es gibt viele gute Entwicklungen in den letzten Jahren und es wird auch einiges für die Mitarbeiter:innen getan und angeboten, es gibt viele Benefits und abwechslungsreiche Tätigkeiten.
Verbesserungsbedürftig ist bei uns die sozialen Fähigkeiten unserer Führungskraft.
Weiterer Verbesserungsvorschlag: Kolleginnen, die in Elternzeit sind, nicht zu vergessen, sondern auch während der Zeit im Loop zu halten und z. B. zu Team- oder Firmenevents einladen. Das stärkt die Bindung und macht den Wiedereinstieg leichter. Da habe ich leider Pech mit der Führungskraft ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
Der am besten bewertete Faktor von opta data Gruppe ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 148 Bewertungen).
Krass, wie normal es hier ist, ein Leben neben der Arbeit zu haben.
Jeder ist für sich selber verantwortlich und das meine ich im Guten. Ich selber habe noch nie einen Urlaub abgelehnt bekommen, auch nicht wenn dieser kurzfristig beantragt wurde. Und wenn ich sage, ich kann keine Überstunden machen, dann ist das völlig ok. Wenn ich mich allerdings selber übernehme, dann kommt auch keine Führungskraft auf mich zu und sagt STOPP! Das ist das mit der Verantwortung, die man nun mal selber für sich hat!
Die Arbeitszeit und das mobile Arbeiten können flexibel und über die betriebliche Vorgabe hinaus gestaltet werden, da niemand so genau hinsieht. Seit kurzem müssen Krankmeldungen persönlich und telefonisch bei der Führungskraft erfolgen...
Die Home Office Option ist super und verhilft zu einer Flexibilität im Arbeitsalltag. Man kann Termine außerhalb der Arbeit wahrnehmen, ohne die Arbeit selbst zu vernachlässigen. Top!
Man hat einige Freiheiten die man für sich nutzen kann. Die Arbeitszeiten sind ein Gewinner sowie ein gutes Sportprogramm.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von opta data Gruppe ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 153 Bewertungen).
Hier würde ich minus Sternen geben. Bevor man sich hier bewirbt muss man sich für einen neben Job auf der Suche machen. Mit 40 St. Ausbildung man bekommt hier pro Stunde 5-6€.
Das Gehalt liegt teils deutlich unter dem Branchendurchschnitt. Erkannt und eingestanden hat man das (wiederholt). Die Maßnahmen sind aber zögerlich und langatmig. Bevor eine Anpassung gegriffen haben kann hat man den Anschluss meist schon wieder verloren, so man ihn denn überhaupt in Reichweite gehabt hat.
Erwähnenswerte Sozialleistungen oder Betriebsrente gibt es nicht.
Es gibt eine optionale Sonderzahlung in Abhängigkeit vom Geschäftserfolg, die aber das zweite Jahr in Folge trotz gutem Ergebnis (verglichen mit der selbst vorgegebenen Formel) gekürzt wurde. Dafür ...
Hier besteht Verbesserungsbedarf, vor allem für langjährige Mitarbeiter:innen. Während neue Kolleg:innen entsprechend des aktuellen Marktwertes eingestellt werden, müssen langjährige Kolleg:innen um jede noch so kleine Gehaltserhöhung kämpfen. Die Gehaltskluft für die gleiche Tätigkeit ist damit sehr hoch und führt verständlicherweise zu Unzufriedenheit. Hier sollte es klare Regeln und Gehaltsstufen geben - für alle Bereiche/Positionen.
Gehalt ist definitiv nicht zufriedenstellend und meistens unter Durchschnitt. Gehaltserhöhungen werden auch mehrfach abgelehnt, trotz Schulung, Weiterbildung, etc. Es werden immer andere Ausreden gefunden, wieso das nicht funktioniert und man wird immer wieder vertröstet.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 128 Bewertungen).
auf jedenfall möglich!
Auch sehr gut
Keine. Ohne Vitamin B-Bekanntschaften kommt man nicht heran.
Andere Kollegen haben Weiterbildungen erhalten, man selbst blieb auf der Strecke.
Nicht jeder wird gesehen, es gibt so viele fleißige Bienchen, die still arbeiten aber definitiv Potenzial haben mehr zu können und damit meine ich nicht noch mehr abarbeiten sondern einen Mehrwert für die Gruppe zu haben
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- opta data Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet opta data Gruppe schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 72% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen opta data Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 398 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 170 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei opta data Gruppe als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.