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Bewertungsdurchschnitte

  • 151 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (38)
    25.165562913907%
    Gut (23)
    15.23178807947%
    Befriedigend (31)
    20.529801324503%
    Genügend (59)
    39.072847682119%
    2,69
  • 19 Bewerber sagen

    Sehr gut (10)
    52.631578947368%
    Gut (1)
    5.2631578947368%
    Befriedigend (2)
    10.526315789474%
    Genügend (6)
    31.578947368421%
    3,08
  • 2 Azubis sagen

    Sehr gut (1)
    50%
    Gut (1)
    50%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    3,89

Firmenübersicht

Die opta data Gruppe ist eines der führenden Dienstleistungsunternehmen für Abrechnung und Software im Gesundheitswesen. Kerngeschäft ist die externe Abrechnung gegenüber Krankenkassen für Gesundheitsberufe. Darüber hinaus bietet opta data innovative Branchensoftware sowie effizienzsteigernde Services für den Arbeitsalltag.

Zu den über 50.000 Kunden der opta data Gruppe zählen unter anderem Pflegedienste, Heilmittelerbringer, Hilfsmittelanbieter, Rettungsdienste, Taxi-/Mietwagenunternehmen, Rehaeinrichtungen, Hebammen, Hilfsorganisationen aus dem Sozialwesen, Ärzte oder Krankenhäuser. Aber auch Kunden außerhalb des Gesundheitssektors – zum Beispiel Rechtsanwälte, mittelständische Unternehmen wie Steuerberater, Sachverständige oder Handwerksbetriebe – profitieren vom Portfolio der opta data: etwa durch eine bankenunabhängige Finanzierung, digitale Kommunikationsprodukte oder gezieltes Telefonmarketing.

Nahezu 2.500 Mitarbeiter arbeiten täglich in verschiedenen Unternehmen an der Realisierung und Weiterentwicklung des Angebots und der kontinuierlichen Anpassung an die Marktanforderungen. Dabei bieten sie ihren Kunden eine Betreuung, die individuell wie in einem Familienunternehmen und professionell wie in einem Konzern ist. Das 1970 gegründete Familienunternehmen wird auch heute noch von den Gründern und ihren Nachfolgern geführt. Grundlage des Erfolges sind das Vertrauen der Kunden, kompetente und hochmotivierte Mitarbeiter sowie jahrzehntelange Fachkenntnis im Gesundheitsmarkt. Die Unternehmensgruppe wurde mehrfach ausgezeichnet: mit den Siegeln „Top Job“ und „Deutschlands Kundenchampions“ sowie vom Focus als „Top nationaler Arbeitgeber“ und „Deutschlands beste Ausbildungsbetriebe 2018“.

www.optadata-gruppe.de

Impressum:
https://www.optadata-gruppe.de/impressum/impressum

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Kennzahlen

Mitarbeiter

nahezu 2.500

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Unser Kerngeschäft ist die Abrechnung im Gesundheitswesen. Im Auftrag unserer Kunden - Pflegeeinrichtungen, Heilmittelerbringer, Hilfsmittelanbieter und Krankentransportdienste - übernehmen wir die Leistungsabrechnung mit den gesetzlichen Krankenkassen. Unseren Abrechnungskunden bieten wir:

  • ein Online Kundencenter,
  • die Option auf Einsendung und Auszahlung zum Wunschtermin,
  • eine einmalige Tarifvielfalt,
  • den AktivSchutz zur Rückläufervermeidung
  • und viele weitere praktische Zusatzleistungen.


Zweites Standbein unserer Arbeit ist die Softwareentwicklung. Unsere IT-Experten entwickeln Branchensoftwarelösungen, Online Plattformen, digitale Schnittstellen und Apps für unsere Kunden im Gesundheitswesen. Zu unseren Softwareangeboten gehören:

  • die Branchensoftware eva/3 viva! für Hilfsmittelanbieter und Pflegedienste mit einer Vielzahl praktischer Module,
  • TheraAssist, das digitale Assistenzsystem für Assessments in der Physiotherapie,
  • unsere Branchensoftware für Heilmittelerbringer TheraPlus,
  • die digitale Schnittstelle egeko für eine direkte Kommunikation mit den Krankenkassen, zum Beispiel zum elektronischen Kostenvoranschlag
  • iDokument zur Unterstützung der Wunddokumentation,
  • die Rehasportzentrale für die digitale Verwaltung und Abrechnung im Rehasport,
  • das interne Online Portal opta data one, das alle betriebsinternen Prozesse und opta data Anwendungen an einem Ort vereint
  • … sowie ein wachsendes Portfolio ergänzender Module und neuer Softwareangebote.


Darüber hinaus bieten wir unseren Kunden ein umfassendes Spektrum an Serviceleistungen:

  • den Telefonservice odDialog,
  • die Monitor-Marketing Lösung odWeb.tv,
  • Serviceprodukte zur EC-Kartenzahlung und Ratenzahlung für Gesundheitsberufe,
  • Factoring für mittelständische Unternehmen,
  • ein professionelles Forderungsmanagement und Inkasso-Service


Ziel unserer Arbeit ist es, unseren Kunden die Konzentration auf ihr Kerngeschäft zu erleichtern. Mit unseren Komplettlösungen unterstützen wir sie bei ihrer alltäglichen Arbeit und ermöglichen es ihnen, Ressourcen und Kompetenzen optimal einzusetzen.

Perspektiven für die Zukunft

Die Bandbreite in der opta data Gruppe reicht von der Ausbildung und der Anfertigung von Abschlussarbeiten über eine Fachkarriere sowie Führungskräfte-Programme bis hin zu Weiterbildungen. Zusätzlich werden bestehende Arbeitsplätze mittels Mitarbeiterbefragungen kontinuierlich weiterentwickelt.

Benefits

  • ein flexibles Arbeitszeitsystem, das es Ihnen ermöglicht, berufliche und private Herausforderungen erfolgreich miteinander in Einklang zu bringen
  • die Möglichkeit der Teilnahme an Angeboten des betrieblichen Gesundheitsmanagements
  • eine betriebliche Altersvorsorge
  • ein vielseitiges Programm an Sportkursen in unserem odFIT-Angebot
  • Angebote von Kooperationspartnern in Essen und überregional

25 Standorte

Impressum

https://www.optadata-gruppe.de/impressum/impressum

Für Bewerber

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Dadurch, dass wir verschiedene Fachbereiche in unserer Unternehmensgruppe vereinen, bieten wir auch die verschiedensten Aufgabengebiete an: vom Kundenservice über unseren Abrechnungsservice und unser Forderungsmanagement sowie der IT bis hin zur Produktion. Im Karriere-Bereich unserer Website finden Sie aktuelle Stellenangebote: https://www.optadata-gruppe.de/karriere-stellenangebote.

Gesuchte Qualifikationen

Aufgrund der vielfältigen Aufgabengebiete, die mit unseren offenen Stellen einhergehen, suchen wir Kolleginnen und Kollegen mit den unterschiedlichsten Qualifikationen. Angefangen von einer (IHK-)Ausbildung bis hin zum Masterabschluss hängt dies ganz vom Anforderungsprofil der zu besetzenden Stelle ab.

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Bei uns besteht ein Arbeitsumfeld, in dem ein offener Austausch mit Kolleginnen und Kollegen großgeschrieben wird. Dieser wird unternehmensübergreifend gelebt. Routineaufgaben und  – je nach Fachbereich – Projektarbeit ermöglichen es zudem, gemeinsam fachlich weiter zu wachsen. Wir unterstützen Sie dabei, eine Karriere anzustreben, die für Sie passend ist und geben Ihnen gleichzeitig den nötigen Freiraum, eigene Ideen zu verwirklichen.

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Wir sind ein seit 1970 bestehendes Familienunternehmen. Der Mensch steht bei uns im Mittelpunkt. Jeder soll sich bei uns wohlfühlen. Daher legen wir viel Wert auf ein angenehmens Arbeitsklima. Mitarbeiter können aktiv Ideen einbringen, um so den Arbeitsalltag sowie Prozesse zu verbessern.

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Der Erfolg unserer innovativen Lösungen haben wir den Menschen zu verdanken, die für uns arbeiten – dessen sind wir uns bewusst. Deswegen pflegen wir einen wertschätzenden und professionellen Umgang mit unseren Mitarbeitern. Ihre Belange nehmen wir sehr ernst.

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Bevorzugte Bewerbungsform

Wir bevorzugen Bewerbungen über unsere Online-Plattform, denn das ist der schnellste Weg.
Weitere Informationen finden Sie unter dem folgenden Link: https://www.optadata-gruppe.de/content/5-5-karriere-informationen-rund-um-die-bewerbung

Auswahlverfahren

Das jeweilige Auswahlverfahren ist auf die zu besetzende Stelle zugeschnitten. Von Telefoninterviews, über persönliche Erst- und Zweitgespräche, bis hin zu Bewerbertagen und Assessment-Centern verwenden wir ganz unterschiedliche Instrumente. Viele Fachbereiche bieten den Bewerbern zudem Schnuppertage an, um den Fachbereich genauer kennenzulernen und sich vor Ort einen Eindruck von der Tätigkeit und den potentiellen Kollegen verschaffen zu können.

opta data Gruppe Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

2,69 Mitarbeiter
3,08 Bewerber
3,89 Azubis
  • 07.Juli 2018 (Geändert am 08.Juli 2018)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Stress ist an der Tagesordnung. Stress, Stress, Stress...Teilzeitkräfte bekommen immer mehr Aufgaben auferlegt, die sie in 4 Stunden neben dem Tagesgeschäft zu erledigen haben. Schafft man die Zusatzaufgaben mal nicht, weil viel los ist und man das Team unterstützt, anstatt an den eigenen Kram zu denken, gilt man als überfordert.
Die Launen der Teamleitung machen es nicht besser. Die Atmosphäre bessert sich schlagartig, wenn diese nicht anwesend ist.
Angst ist ein ständiger Begleiter, weil die Stimmung jederzeit ohne ersichtlichen Grund komplett umschlagen kann. Daher überlegt man sich lieber dreimal, was man sagt und ob es wirklich nötig ist.
Bloß nicht auffallen.

Vorgesetztenverhalten

Unterirdisch!Bei Krankheit wird gelästert, Tatsachen werden verdreht, denn da gibt es die Meinung der Teamleitung und ansonsten nur falsche Meinungen. Nicht selten werden Mitarbeiter wie kleine Kinder behandelt, oftmals auch vorgeführt. Die Teamleitung steht über allen und ist unantastbar, Kritik ist nicht erwünscht, Kommunikation und Verbesserungsvorschläge werden nur vornerum erbeten, aber weder umgesetzt noch ernstgenommen.
Existenzängste werden freigesetzt, weil die Teamleitung Mitarbeiter als überflüssig empfindet und es wortwörtlich auch ausspricht.
Wenn es um Vertragsverlängerungen geht, geht es nicht um die tatsächliche Arbeitsleistung und Zuverlässigkeit, sondern nach Nasenfaktor. Honig um den Mund schmieren ist erwünscht und wer das drauf hat,dem geht es gut.
Zwischen dem Gefühl einer "Top Kraft" oder aber dem ein totaler Versager zu sein, liegt oftmals nur eine halbe Stunde.
Handelt man für das Team, aber gegen den Standardablauf, hält man sich nicht an Regeln. Beachtet man aber 100%ig die Abläufe, ist man nicht teamfähig. Schafft man mal seine Zusatzaufgaben nicht, ist man überfordert.
Wie und was man ist, ist Ermessenssache der Teamleitung.

Kollegenzusammenhalt

Auch hier mehr Schein als Sein...top Team, top Kräfte, top Maulwürfe! Gott sei Dank gibt es wenige Ausnahmen, aber letzten Endes ist sich jeder selbst der nächste.
Im Zweifelsfall wird der Teamleitung halt auch mal ein privater WhatsApp-Chat unter die Nase gehalten, um die "grenzenlose Loyalität zu ihr" zu demonstrieren.
Zur Not bittet die Teamleitung auch mal die Mitarbeiter, sich gegenseitig zu bespitzeln. Manche tun es, auch aus Angst, bei den Führungskräften in Ungnade zu fallen, einige ganz wenige klären die Bespitzelten auf und trauen sich "Nein" zu sagen, wodurch sie aber die Launen der Teamleitung stark zu spüren bekommen.

Interessante Aufgaben

Jeden Tag das Gleiche!
Lernt man gerade etwas Neues und fragt nach, fehlt einem die Erfahrung und die Aufgabe wird einem sofort wieder entzogen. Nur zu gerne werden Mitarbeiter öffentlich als begriffsstutzig oder nicht lernfähig vorgeführt. Eigenständiges Denken und Meinungen sind nicht gewünscht.
Am besten geht man tatsächlich stumpf und stupide seinem Aufgabenbereich nach und fragt auch nicht. Obwohl...natürlich sind Fragen immer erwünscht und Fehler muss man machen, um daraus zu lernen, so wird es den Mitarbeitern immer vermittelt.
Aber wehe dem, der tatsächlich nachfragt oder Fehler macht. Es gibt schließlich unkluge Fragen und extrem unkluge Fragen, was das nun für eine war, muss der Mitarbeiter dann für sich selbst erwägen.

Kommunikation

Wenig!
An vielen Tagen kann man sich freuen, wenn die Teamleiter ein "Guten Morgen" herauswürgen. Unangenehme Sachverhalte werden kurz und bündig per Email festgelegt. Darüber wird nur dann gesprochen, wenn es der Teamleitung in den Kram passt, ansonsten gilt es als beschlossen und nicht diskussionswürdig.
Persönlich kommuniziert werden nur positive Dinge wie das Mitarbeiterfrühstück oder Firmenfeiern.

Gleichberechtigung

Alle sind gleich....nur manche sind eben gleicher.
Was zählt ist, wer der Teamleitung am besten Honig um den Mund schmiert und nicht die Arbeitsleistung.
Kollegen, die das Gleiche tun, die gleichen Arbeitszeiten haben und auch die gleiche Leistung bringen, werden unterschiedlich bezahlt, wobei derjenige, der bereits länger da ist, schlechter dabei weg kommt.

Umgang mit älteren Kollegen

Alle sind für die Teamleitung gleich. Alle werden mit dem gleichen, wenigen Respekt behandelt, unabhängig vom Alter.
Denn auch ältere Kollegen werden gerne runtergeputzt wie die kleinen Kinder.

Karriere / Weiterbildung

Proletarier bleiben Proletarier! Warum in Weiterbildung investieren? Nicht dass sie noch eine eigene Meinung entwickeln oder besser bezahlt werden wollen?!

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt ist unterirdisch!
Wenn selbst die Teamleitung noch Nebenjobs hat, sollte man das mal hinterfragen.
Die wenigsten von uns könnten ohne Partner mit nur diesem einem Job überleben, dabei sollte doch zumindest das eigentlich möglich sein.

Arbeitsbedingungen

Silberfische gehören zum Alltag.
Zu jeder Jahreszeit ist es stickig in den Räumen, wo bis zu 12 Personen gleichzeitig vor laufenden PCs sitzen. Kopfschmerzen gehören bei den meisten Mitarbeitern schon zum Alltag.
Gelüftet werden darf nur nach Anweisung und wenn es bestimmten Mitarbeitern, die in der persönlichen Ermessenshierarchie der Teamleitung gerade ganz oben stehen, genehm ist.
Bei extremer Hitze werden Ventilatoren angemacht. Ein Tropfen auf dem heißen Stein. Und auch hier heißt es, wird es gewissen Mitarbeitern zu zugig, müssen sie ausgeschaltet oder anderweitig platziert werden.
Auf die restlichen Mitarbeiter wird dann gar nicht eingegangen. Ob diese schwitzen oder Kopfschmerzen von der stickigen Schwüle im Raum bekommen, tut nichts zu Sache.

Work-Life-Balance

Als Teilzeitkraft sind die Arbeitszeiten völlig in Ordnung, den Stress nimmt man jedoch mit nach Hause. Die Teamleitung schürt Angst um die Arbeitsplätze und damit Existenzängste. Schließlich seien ja etliche Teilzeitler und Aushilfen überflüssig, so dass es "nur der Menschlichkeit der Teamleitung zu verdanken ist", dass man seinen Job noch hat. Das setzt dauerhaft unter Strom und verfolgt einen bis nach Hause, so dass die Arbeit auch dort ein ständiges Thema ist.
Vollzeitlern wird die Gleitzeit entzogen. Da ist es egal, ob eine alleinerziehende Mutter noch zum Zweitjob hechten kann. Wenn der Arbeitsbeginn auf eine bestimmte Uhrzeit festgelegt wird, obwohl der Arbeitsvertrag die Gleitzeit explizit beinhaltet, dann ist es eben so!

Image

Der Schein trügt. Familenunternehmen...wir wachsen zusammen...alles leeres Blabla. Nach außen hin die aalglatte, familienfreundliche, leistungsambitionierte Fassade, innen zählt nur, wer vom niederen Volk am besten die Füße der Herrschaft küssen kann.

Seit kurzer Zeit gibt es einen Betriebsrat, der aber eigentlich nicht wirklich erwünscht und zu einem ganz großen Teil auch einfach machtlos gegen die Machenschaften einiger Führungskräfte ist.

Verbesserungsvorschläge

  • Gehalt anpassen und vor Allem gleiche Arbeit auch gleich vergüten. Die Führungskräfte sollten viel sorgfältiger ausgewählt werden. Den Mitarbeitern muss eine Stimme gegeben werden, die auch ernstgenommen wird. Wenn Mitarbeiter in Führungspositionen schon ein bestimmter Ruf über Jahre in der ganzen Firma vorauseilt, sollte das hinterfragt, aber vor Allem auch gehandelt werden. Arbeitnehmer entfalten dann ihre volle Leistungsbereitschaft, wenn ihre Arbeitskraft wertgeschätzt, sowohl gehaltsmäßig als auch menschlich, und auch tatsächlich gesehen wird, dann macht das Arbeiten Freude. Wenn man aber Angst haben muss, Fehler zu machen, Fragen zu stellen, die als nicht der Teamleitung würdig ausgelegt werden, gegen die Kollegen ausgespielt zu werden oder auch einfach nur nach Nasenfaktor und nicht nach Leistung beurteilt zu werden, dann sinkt die Motivation auf den Nullpunkt. Jemand, der einmal bei der Teamleitung in Ungnade gefallen ist, findet nur selten wieder da raus, egal, wie sehr er sich anstrengt. Das ist extrem demotivierend und professionelles Verhalten von Führungskräften sieht doch eigentlich auch anders aus.

Pro

Das Gehalt ist immer pünktlich auf dem Konto.

Contra

Die Mitarbeiter werden nicht gehört. Es wird immer um ein Feedback gebeten, aber wirklich ernstgenommen fühlt man sich nicht.
Wenn Führungskräfte einen bestimmten Ruf weg haben, über mehrere Jahre, von vielen verschiedenen Seiten, warum wird dann nicht reagiert?
Allein das beweist doch, dass solche Unanehmlichkeiten doch am liebsten unter den Teppich gekehrt werden.

Die Firma sollte nach ihren Leitsprüchen auch handeln und nicht nur nach außen hin eine strahlende Fassade aufbauen. Viel schöner wäre es, wenn dieser Leitgedanke "wir wachsen zusammen" auch tatsächlich umgesetzt würde. Stattdessen werden vielen Mitarbeitern Steine in den Weg gelegt und die Geschäftsführung scheint davon gar nichts mitzubekommen oder es nicht mitzubekommen wollen.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00
  • Firma
    opta data Abrechnungs GmbH
  • Stadt
    Essen
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Produktion
  • 28.Nov. 2017
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

In der Abteilung gut bis mäßig. Abteilungsübergreifend eine Katastrophe. Grüßen ist meistens ein Fremdwort.

Vorgesetztenverhalten

Kommt auf den Vorgesetzten an. Viele sprechen von oben herrab. Firmenwagen und Titel ist hier das Statussymbol.

Kollegenzusammenhalt

Leider vereinzelnt. Meistens Grüppchenbildung. Kommt man neu in eine Abteilung, dauert es sehr lange bis man "einer von Ihnen ist".

Interessante Aufgaben

Am Anfang ja. Danach die Ernüchterung. Projekte werden so in die Länge gezogen, dass man sich die Frage stellt, wann man eigentlich fertig sein will. Dadurch wird so viel Geld verbrannt. Man hat das Gefühl, dass die opta data genug Geld hat, weil es so aus dem Fenster geschmissen wird. In anderen Firmen werden Projekte, die viel Geld einsparen, umgehend mit höchster Prio umgesetzt. Hier kann das auch mal 2 Jahre dauern.

Kommunikation

Es starten Projekte, wo nur wenige was von wissen. Und die, die damit zu tun haben werden von den Kunden befragt. Leider können die dann keine Infos geben, weil sie selber von der Aktion nichts wissen.
Es werden viele Dinge nicht weitergegeben um unentbehrlich zu sein.

Gleichberechtigung

Kann ich nicht viel zu sagen. Hatte noch keine Berührungspunkte. Aber man hört, dass Männer besser bezahlt werden als Frauen.

Umgang mit älteren Kollegen

Meistens sind sie Opfer der Führungskräfte.

Karriere / Weiterbildung

In den Bewerbungsgesprächen groß angekpndigt, dass man jederzeit Weiterbildungsmaßnahmen in Anspruch nehmen kann. Nur dann ist entweder keine Zeit oder lt. Vorgesetzten kein Geld dafür da.
Und Schulungen zu Produkten kommen entweder zu spät oder die Produkte sind nicht korrekt erklärt. Im Nachgang werden dann Produkte verändert, weil man "ein bisschen" vergessen hat.

Gehalt / Sozialleistungen

Kommt an wo man ist. Produktion ist eine Katastrophe. Bei dem rest kommt es drauf an wie man beim Bewerbungsgespräch verhandelt hat.

Arbeitsbedingungen

Kommt auf das Gebäude an wo man arbeitet. Und es kommt auch darauf an wer der Vorgesetzte ist.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Bestes Beispiel hierfür ist die Druckerstraße im Keller. Ca. 20 oder auch mehr Drucker stehen im Keller und rödeln den ganzen Tag. Ozonwerte wie man sie sich wünscht und die Mitarbeiter müssen in dem Bunker arbeiten.
Oder die Firmenwagen der Führungskräfte. Hauptsache groß und mir viel Verbrauch. Statt hier mal einen neuen Weg zu gehen und als Geschäftsführung voran mal auf Umweltfreundlichkeit zu gehen. E-Autos sind was schönes. Auch in der höheren Preisklasse.

Work-Life-Balance

Kommt auf die Abteilung an. Aber meistens machen die Führungskräfte was sie wollen. Oder die obersten Chefs laden alles auf die Teamleiter ab, die dann nur noch apathisch vor dem PC sitzen, weil sie von 7 - 20 Uhr in Arbeit versinken. Aber hauptsache 2 Assistenzen.

Image

Kein Mensch hier weiß, wie man "TOP Arbeitgeber" wird. Wenn man die Umfrage mit den Mitarbeitern hier machen würde, dann würde man diesen Titel nicht bekommen.

Verbesserungsvorschläge

  • Die Geschäftsführung sollte sich mal wirklich unangemeldet an die Basis setzen und mit den Mitarbeitern sprechen. Da hilft kein Mitarbeiterfrühstück. Da traut sich nur selten jemand was ehrliches zu sagen. Firmenfahrzeuge sollten umweltfreundlicher sein und so gestuft werden, dass es keiner dies als Statussymbol nutzen kann. Einheitlicher Standard.

Pro

Die Gruppengeschäftsführer!! Aber leider bekommen sie nur die Hälfte der Probleme mit. Die Probleme werden verschwiegen.

Contra

Das man als Mitarbeiter nicht ernst genommen wird. Kritik an Aufgaben, Projekten oder ähnliches werden ignoriert. Weil man ja noch nicht so lange in der Firma ist, hat man keine Ahnung. Besonders gerne wenn man Verbesserungen hat die die IT betreffen.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Kinderbetreuung wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten
  • Firma
    Opta Data
  • Stadt
    Essen
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe Kollegin/Lieber Kollege, vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns hier Ihr Feedback zu geben. Ihre ehrliche Meinung schätzen wir sehr. Selbstverständlich legen wir viel Wert auf einen respektvollen Umgang miteinander und offenen Austausch. Wenn Ihre Wahrnehmung eine andere ist, würden wir es sehr begrüßen, wenn Sie uns persönlich detaillierteres Feedback geben, damit wir uns diesbezüglich weiterentwickeln können. Sie erreichen mich telefonisch unter 0201 3196-209 oder per E-Mail: a.volmerding@optadata-gruppe.de. Beste Grüße

Anne Volmerding
opta data Gruppe, Team Personalentwicklung

  • 27.Juli 2017 (Geändert am 03.Aug. 2017)
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Großraumbüros in denen es sehr zieht, egal ob Fenster auf oder zu.

Hier wird extrem stark kontrolliert.
Selbst wenn mal grade 5 Minuten freilauf sind, kommt sofort die Frage warum nicht telefoniert wird.

Gleitzeit wurde mir im Vorstellungsgespäch versprochen, dann musste man aber entweder um 8 oder um 9 antanzen.
Als ich das ansprach, gab es nur das wir sowieso zu wenig Leute sind und wir alle besser mal mehr machen sollten.
Bloss nicht zu spät kommen !

Vorgesetztenverhalten

Unterste Schublade !
Arrogant, herrschsüchtig, laut, keine Ahnung von der Materie. Lieber mal den Stress an den untergebenen Auslassen. Achtung: Hier wird wortwörtlich auf den Tisch gehauen (!).

Kollegenzusammenhalt

Wenigstens hält man untereinander zusammen, denkt man...

Hier wird hinter jedermanns Rücken extrem getrascht und man merkt das über einen selbst geredet wird kaum das man im Flur steht.

Hier konnte ich für mich keine Freunde finden.

Interessante Aufgaben

Aufgabengebiet wechselte so oft wie ich meine Kleidung bei 45°C im Schatten.

Jedoch nichts interessantes, sondern mehr in Richtung ABM, wichtiges gibt es nicht.
Prioritäen werden von den Vorgesetzen völlig falsch gesetzt.

Kommunikation

Hier werden Hochglanzmagazine der Firma ausgelegt, jedoch gibt es zu den Themen der Arbeit keine konkreten Aussagen.

Jede einzelne Information darf mann/frau hier suchen, wie die sprichwörtliche Nadel im Heuhaufen.

Entscheidungen werden einfach getroffen, ohne das man als (einzige) am Projekt arbeitende Person sich dazu äussern dürfte.

Meetings sind unregelmäßig vorhanden.
Kommt auch darauf an, wer ruft, da wird sich schonmal gerne 45 Minuten verspätet.

Gleichberechtigung

Nicht vorhanden, wer gut mit dem Vorgesetzen kann, darf sich was rausnehmen, jeder andere wird angemahnt.

Lustig aber ärgerlich:
2 verschiedene Abteilungen teilen sich eine Etage.
Eine Abteilung hat keine Kleiderordnung.
Die andere hat schon sehr strike Vorgaben.

Begründung:
Könnten ja Kunden kommen.

Umgang mit älteren Kollegen

Den einen Kollegen den man 45+ nennen konnte ist kurz vor Ende der Probezeit gegangen worden.
Mehr kann ich dazu nicht sagen.

Karriere / Weiterbildung

Weiter- & Fortbildungen werden nicht angeboten.

Gehalt / Sozialleistungen

Pünktlich ja, dafür aber ein Hungerlohn, knapp über Mindestlohn, das auch nur dank verhandeln.

Arbeitsbedingungen

Computer funktionierten ehr schlecht als recht, bleiben gerne mitten im Tippen komplett stehen.
Klimatisierung gibt es in Form von Ventilatoren.

Montags gibt es etwas Obst, ein Körbchen voll, Freitags ist es immer das dasgleiche Obst im Körbchen.

Trinken wird nur ab den gesetzlichen Verpflichtungen gestellt und dann gibt man sich noch großzügig den Angestellen gegenüber (Pfand möchte die Firma aber wieder haben).

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Nicht vorhanden.

Work-Life-Balance

Arbeitszeiten sind normal, jedoch das Gehabe der Leitung weniger.
Länger soll man immer, sobald man mal 15 Minuten früher rausmöchte wird sofort in agressiven Ton nachgefragt wann man das nachholt.

Sehr schnell ist man hier auch mit seinen Stunden in verzug, nachhalten kann man das jedoch nicht, da man keine Einsicht in die gesammelten Daten erhält.
"Wird als Zeiterfassung ja eh nicht genutzt".

Image

Die Mitarbeiter reden selbst dann nicht gut über ihre Firma wenn ein Vorgesetzer daneben steht?
Stimmt das Image mit der Realität überein? Leider nein, leider garnicht.

Verbesserungsvorschläge

  • Aufräumen. Büromöbel und Teppich vielleicht mal erneuern.
  • Strukturen schaffen aka mit System arbeiten.
  • Personalentscheidungen nicht von Einzelpersonen abhängig machen.
  • Die Mitarbeiter auch mal lachen lassen.

Pro

Kantine auf dem Gelände, wenn auch nicht umbedingt günstig.

Contra

Das hier gegen die extreme Fluktiation nichts getan wird.
Der Grund ist offensichtlich, dennoch wird nichts unternommen.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Kantine wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten
  • Firma
    opta data hard- & software GmbH
  • Stadt
    Essen
  • Jobstatus
    Ex-Job seit 2016
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    IT

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe Bewerterin/lieber Bewerter, vielen Dank für Ihre Stellungnahme und Ihre ausführliche Bewertung zu den Erfahrungen, die Sie in unserer Unternehmensgruppe gemacht haben. Wir bedauern sehr, dass Sie mit Ihrem Job nicht zufrieden waren. Wie wir gesehen haben, sind Sie seit 2016 nicht mehr in der opta data Gruppe tätig. Bei uns hat sich in den vergangenen Monaten viel getan, und wir haben uns weiterentwickelt. Mit offenem Feedback befassen wir uns intensiv, damit wir uns kontinuierlich verbessern können. Wir achten sehr auf ein faires Miteinander und arbeiten stets daran, den bestmöglichen Arbeitsplatz zu bieten – an dem sich unsere Kolleginnen und Kollegen wohlfühlen und der sie fordert und fördert. Es tut uns leid, wenn das in Ihren Augen nicht zugetroffen hat. Für Ihre Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute. Beste Grüße

Anne Volmerding
opta data Gruppe, Team Personalentwicklung


Bewertungsdurchschnitte

  • 151 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (38)
    25.165562913907%
    Gut (23)
    15.23178807947%
    Befriedigend (31)
    20.529801324503%
    Genügend (59)
    39.072847682119%
    2,69
  • 19 Bewerber sagen

    Sehr gut (10)
    52.631578947368%
    Gut (1)
    5.2631578947368%
    Befriedigend (2)
    10.526315789474%
    Genügend (6)
    31.578947368421%
    3,08
  • 2 Azubis sagen

    Sehr gut (1)
    50%
    Gut (1)
    50%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    3,89

kununu Scores im Vergleich

opta data Gruppe
2,75
172 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Gesundheitswesen / Soziales / Pflege)
3,29
84.529 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,32
2.729.000 Bewertungen