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Gruppe

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ich möchte meine Erfahrungen im Rahmen des Bewerbungsprozesses bei der opta data Gruppe teilen – eine Erfahrung, die mich nachhaltig beeindruckt und positiv überrascht hat.

Bereits die Einladung zum ersten Gespräch verlief sehr professionell und freundlich. Leider war ich zu diesem Zeitpunkt stark in den Jahresabschluss bei meinem damaligen Arbeitgeber eingebunden, ein intensiver und stressiger Zeitraum und habe das virtuelle Gespräch schlichtweg vergessen. Statt mit Unverständnis oder Ablehnung zu reagieren, hat mir opta data auf bemerkenswerte Weise eine zweite Chance gegeben. Diese Geste allein spricht schon Bände über die menschliche und wertschätzende Unternehmenskultur.

Das erste Gespräch fand auf Augenhöhe statt und das meine ich im besten Sinne. Es war kein klassisches Frage-Antwort-Szenario mit den immer gleichen Bewerbungsfragen. Stattdessen entwickelte sich ein echtes, offenes Gespräch, in dem echtes Interesse an meiner Person, meinem Werdegang und meinen Gedanken erkennbar war. Ich habe mich nicht interviewt, sondern tatsächlich gesehen und gehört gefühlt. Und ich habe auch selbst viel aus dem Gespräch mitgenommen, was ich so bisher selten erlebt habe.

Besonders hervorheben möchte ich das HR Team. Vom ersten Kontakt an hat der Kollege mich transparent und zuverlässig durch den gesamten Prozess begleitet. Er hat mich stets auf dem Laufenden gehalten, war erreichbar, offen und klar in der Kommunikation. Dieses Maß an Transparenz und Menschlichkeit ist absolut nicht selbstverständlich und hat bei mir einen bleibenden Eindruck hinterlassen.

Das darauffolgende Zweitgespräch war ein echtes Highlight. Nicht nur inhaltlich, sondern auch durch die Offenheit des Unternehmens. Mir wurden nicht nur der konkrete Bereich sondern auch viele potenzielle Kolleginnen und Kollegen vorgestellt. Ich hatte die Möglichkeit, Eindrücke aus dem echten Arbeitsumfeld zu gewinnen, Fragen zu stellen und ein Gefühl dafür zu bekommen wie Zusammenarbeit bei opta data gelebt wird. Das hat mir gezeigt, dass es dem Unternehmen wichtig ist, nicht nur fachlich passende sondern auch menschlich passende neue Mitarbeitende zu finden und selbst transparent zu sein.

Fazit:

Der Bewerbungsprozess bei opta data war für mich außergewöhnlich positiv. Die Gespräche waren inspirierend, menschlich, ehrlich und auf Augenhöhe. Die Kommunikation über den gesamten Prozess hinweg war klar, respektvoll und von echtem Interesse geprägt. Es war nicht nur ein Prozess, bei dem ich mich beworben habe, es war ein gegenseitiges Kennenlernen, das geprägt war von Respekt, Offenheit und echter Wertschätzung.

Ich kann opta data als Arbeitgeber, allein basierend auf dem Bewerbungsprozess, uneingeschränkt empfehlen. Wenn schon der erste Eindruck so positiv, professionell und menschlich ist, lässt das auf eine wirklich starke Unternehmenskultur schließen.

Verbesserungsvorschläge

HR Manager sollte man sein

Verbesserungsvorschläge

Ich bin absolut begeistert von opta data! Der gesamte Bewerbungsprozess war professionell, gut organisiert und sehr angenehm. Besonders beeindruckt hat mich das Team – hier wird Zusammenhalt großgeschrieben! Die Mitarbeiter sind wie eine große Familie, immer hilfsbereit, freundlich und voller Energie. Man spürt sofort, dass hier ein tolles Arbeitsklima herrscht und jeder wertgeschätzt wird. Ich freue mich auf die Zusammenarbeit und bin sehr zuversichtlich, dass es eine großartige Zeit wird!

Verbesserungsvorschläge

- Fragen zum Gehalt beantworten. Mitunter haben potentielle Arbeitnehmer mehrere Gespräche parallel laufen. Eine Aussage wie "über das Gehalt reden wir im zweiten oder drittem (!) Gespräch" sind suboptimal
- Die Frage "Warum ist die Weiterempfehlungsrate auf kununu so niedrig" besser beantworten. Die Antwort "Weil dort zum größten Teil Leute bewerten, die sich schlecht fühlen" kann man akzeptieren - da es allerdings Unternehmen gibt, die bei >85% Weiterempfehlung stehen (vs. aktuell 55% bei Opta Data)
zieht die mitunter nicht bei jedem ;)

Bewerbungsfragen

Es wurde weniger ein Interview geführt. Stattdessen war das erst Gespräch ein auf Augenhöhe befindliches Gespräch zwischen mir dem Bewerber und den Personen der Firma, bei dem man sich generell Menschlich kennengelernt hat. Wobei dabei natürlich doch auch Vorkenntnisse und Erfahrungen Thema waren.

Verbesserungsvorschläge

- ich wurde haufenweise mit bezahlten Stelleanzeigen als Ads bei Fb & Co. zugeworfen
- auf meine Bewerbung folgte eine Eingangsbestätigung namentlich von einer MA die laut LinkedIn schon nicht mehr dabei war (übrigens auch wer hier auf Kununu bis Feb. 2024 namentlich kommentierte ist inzwischen nicht mehr dabei)
- danach folgte eine Absage, alleine basierend auf meinem CV, es wurde nie ein Wort ausgetauscht
- nach etwas hin und her von meiner Seite, ob man mich ernsthaft alleine anhand des CV gänzlich aussortieren möchte, wurde mir ein Videocall angeboten, dieser war soweit auch echt nett (für mich nur nicht ganz klar ob auch zielführend - jetzt weiß ich: auch das nicht)
- daraufhin sollte sich in der Folgewoche einer der beiden Geschäftsführer bei mir melden, seitdem sind über 5 Wochen vergangen, passiert ist nichts
- vor einer Woche habe ich von einem abermals anderen MA eine Absage auf eine Stelle erhalten, für die mir bereits vor 6 Wochen eine Absage zugeschickt wurde; auf diese E-Mail direkt von einem MA habe ich geantwortet, dass mir bereits vor 6 Wochen abgesagt worden sei und mir vor 5 Wochen gesagt wurde, dass sich noch einer der beiden Geschäftsführer wegen Vakanzen z.B. im Sales, Account Management oder CSM melden sollte, auch darauf folgte keinerlei Reaktion
- die Absage war diesmal auf eine Stelle namens Head of Customer Success & Support (w/m/x) und nicht mehr Teamleiter Kundensupport bezogen
- auf LinkedIn sehe ich nahezu täglich wie fleißig Beiträge veröffentlicht werden, wie wichtig es doch sei Talente ernstzunehmen oder wie wichtig die Wertschätzung dabei sei, um im Wettbewerb mit anderen Firmen die besten Talente zu rekrutieren
- ich merke davon absolut gar nichts: auch nicht davon, dass bei Euch laut Stellenausschreibungen & Ads unzählige Stellen unbesetzt sind und man eigentlich davon ausgehen könnte, dass z.T. sogar Personalmangel herrscht-
- das "selbst anders entschieden" bezieht sich nun generell auf thevea & opta-data, da man ja ohnehin nichts mehr hört und ich woanders vielleicht schon die erste Beförderung hinter mir hätte. Also ich bin da ein anderes Tempo gewohnt...aber scheinbar ist es wichtiger auf LinkedIn einen Namen für das opta data Pflänzchen zu finden..."echte Maloche statt Firlefanz" eben ;-)

Update 17.08.2024: Bezugnehmend auf meine Bewertung wurde ich per LinkedIn angeschrieben, wo mir nach dem Videocall eine Vernetzungsanfrage geschickt worden war. Ich konnte nur noch am Rande über die Push Notification lesen, dass man sich gefreut hätte, wenn ich mich bei der Person gemeldet hätte. Den Rest der Nachricht konnte ich nicht mehr lesen. In kindischer Marnier war die verfasste Nachricht nach wenigen Minuten wieder ungelesen gelöscht worden und ich wurde blockiert.

Offensichtlich kennen viele keine Widerrede und keine Kritik. Und wenn sie dann doch mal erfolgt, wird es als Majestätsbeleidigung empfunden und es wird reagiert wie ein Kind: mit Wut und Tränen.

Außerdem war mir nach dem fast 40-minütigen Videocall gesagt worden, dass sich einer der beiden Geschäftsführer in der Woche darauf bei mir melden würde. Das ist nicht passiert. Da mir ein anderer MA erneut eine Stelle absagte, die mir vor über 4 Wochen bereits abgesagt worden war, hatte ich diesem die komplette Story inkl. ausstehender Rückmeldung erklärt. Erst als dann nach weiteren 3 Wochen erneut keinerlei Reaktion folgte, kam es meinerseits zur Bewertung. Das hat nichts mit mangelnder Empathie zu tun. Auch als Bewerber muss man sich nicht alles gefallen lassen. Empathie wäre es gewesen mir spätestens dann eine kurze, verständnisvolle Rückmeldung zu geben.

Ich empfehle mal in einem Techkonzern mit unzähligen KPIs zu arbeiten. Und am Ende bei Nichterreichung mal zu fragen was man eigentlich mit so Bewertungen bezwecken möchte. Ob wir uns nicht besser alle lieb haben sollten. Kommt garantiert gut!

Ich weiß bis heute nicht was meine Profs und Lehrer mit den Bewertungen bezwecken wollten. Echt gemein.

Ich verstehe auch nicht, weshalb man heutzutage öffentlich seine LinkedIn Community um Ratschlag fragen muss, statt einfach mal ein wenig Selbstreflexion zu betreiben. Faszinierend.

Auf der einen Seite kann es nicht digital genug sein. Und wenn es mal negativ ist, dann soll es bloß nicht digital und nicht öffentlich sein. Kurios.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich Mitte März beworben und bis Ende Mai keine Rückmeldung bekommen. Telefonisch habe ich es mehrmals vergeblich versucht und keinen Rückruf erhalten.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Politische angehauchte Fragen, z.B. zur Meinung der aktuellen Flüchtlingspolitik sind in einem Einstellungstest zur Persönlichkeit sehr schwierig. Zu dem muss die Frage beantwortet werden, um mit dem Test fortzufahren, was natürlich nicht sehr angenehm ist.

Auch werden im Gespräch fachliche Begriffe und Wissensstände abgefragt, die als Bewerber ohne Vorerfahrung nicht zu beantworten sind

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