Wer die Klappe hält kommt weiter dadurch ein schnelles kommen und gehen an Mitarbeiter.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Habe lange überlegt, nichts gefunden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ein schnelles kommen und gehen von Mitarbeitern.
Nur Mitarbeiter die länger im Unternehmen sind haben eine Chance.
Der BR muss noch besser werden und für die Mitarbeiter da sein. Einen Rat an den BR; nicht den Kopf einziehen. Mehr Brisanz zeigen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr mit den Kollegen und nicht gegen einander. Schichtkoordinatoren mit Ausbildung einstellen und nicht wer am längsten im Unternehmen ist.
Mehr mitspräche Recht was Verbesserungen und neue Ideen an geht.
Die oberste Etage sollte sich öfter mal unangemeldet bei seinen Arbeitern sehen lassen.
Freies Internet für Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
Verspricht nicht was auf der Internet-Seite steht. „ Sichere Rahmenbedingungen “ Anerkennung und Wertschätzung finden leider nicht statt und Kollegen stehen nicht im Mittelpunkt. Weder Koordinatoren, Teamleiter noch BR stehen hinter einem.
Wenn Mitarbeiter sich äußern verlieren sie Ihren Job noch in der Probezeit oder werden erst gar nicht verlängert. Neue Opfer stehen schon vor der Tür. Ein kommen und gehen.
Kommunikation
Wenig Kommunikation mit den Kollegen und wenn nur das nötigste. Es wird gelogen und es werden Falschaussagen gemacht. Keine Feedback Gespräche.
Kollegenzusammenhalt
Ist nicht erwünscht. Jedenfalls nicht auf der Arbeit.
Work-Life-Balance
Neid, wenn eine Schicht früher gehen kann weil keine Arbeit mehr da ist. Falsche Entscheidungen was Auslassungen der Arbeitszeit angeht. Es wird gedroht wenn die Pause nur 1 Minute länger ist.
Vorgesetztenverhalten
Kollegen die länger da sind werden bevorzugt. Es werden keine nachvollziehbaren Entscheidungen getroffen. Nein, Verbesserungen sind nicht gewünscht. Es zählt nur der gute Draht zum nächsten Vorgesetzten.
Interessante Aufgaben
Versprechen werden nicht gehalten mal in andere Abteilungen rein zu schnüffeln ( zu viel Arbeit). Oder es kommen immer die gleichen dran.
Zu wenige Schulungen und Informationen. Kaum Kommunikation weder per Email noch bei Schichtbeginn. Hauptsache der Vorgesetzte weis alles nur die Mitarbeiter nicht.
Gleichberechtigung
Neue Kollegen werden gemobbt, beschimpft und sie bekommen die arbeiten die keiner machen möchte. Schichtkoordinator und Mitarbeitern haben keinen Respekt. Kollegen die länger im Unternehmen sind werden bevorzugt und besser behandelt.
Umgang mit älteren Kollegen
Kein Respekt vor dem Alter.
Arbeitsbedingungen
Alles alt und staubig. Zum Pausenraum muss man über den Hof( sehr zu empfehlen in der Nachtschicht), dann kommt man nicht in die Tür weil der Fingerprint nicht geht.
In Räumen mit 17 C Temperaturen ohne versprochene Arbeitsbekleidung arbeiten. Trotz Meldung keine Änderung. 1 PC für das ganze Team( hohe Ansteckung durch Corona).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sparen an falscher Stelle. Zu viel Papier wird bedruckt und dann entsorgt. Es könnte viel mehr über Digital laufen. Zu wenig Zusammenarbeit mit der IT Abteilung. Nicht erwünscht…
Gehalt/Sozialleistungen
Geld kommt pünktlich. Das ist aber auch alles.
Jahresausschüttung wird nicht gezahlt obwohl es das Jahr zuvor kein Corona gab. Dann die Sonderzahlung die von der Regierung kam wurde so ausgeschmückt als ob sie von Opta Data kam.
Image
BR muss noch besser werden und sich für alle Mitarbeiter einsetzen und nicht wer länger im Unternehmen ist hat das sagen. Umdenken , versprechen halten dann steigt auch wieder die Motivation.
Ich fühlte mich vom BR allein gelassen.
Es lohnt sich nicht das Unternehmen nach außen hin zu verteidigen. Ich wurde gewarnt und habe es jetzt selber erlebt.
Karriere/Weiterbildung
Versprechen werden nicht gehalten mal in andere Abteilungen rein zu schnüffeln ( zu viel Arbeit). Oder es kommen immer die gleichen dran.
Zu wenige Schulungen und Informationen. Kaum Kommunikation weder per Email noch bei Schichtbeginn. Hauptsache der Vorgesetzte weis alles nur die Mitarbeiter nicht.