Bewertung
Verbesserungsvorschläge
Am Führungsstil und am Umgang mit den Mitarbeitenden muss sich dringend etwas ändern. Teilweise herrscht ein autoritärer Umgangston, bei dem Kontrolle und Hierarchie wichtiger zu sein scheinen als Vertrauen, Respekt und Zusammenarbeit. Man arbeitet schließlich in einer GmbH und nicht in der Armee. Mitarbeitende sollten als Menschen und auf Augenhöhe behandelt werden, nicht als Untergebene, die einfach nur Anweisungen ausführen müssen.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt einen großen Unterschied zwischen der Behandlung von Mitarbeitenden und Teamleitern. Man hat oft das Gefühl, als Mitarbeitender in einer niedrigeren Hierarchiestufe zu stehen und nicht auf Augenhöhe behandelt zu werden.
Auch die Kluft zwischen der Produktion und anderen Abteilungen ist enorm. Selbst wenn Mitarbeitende qualifiziert sind und die notwendigen Fähigkeiten mitbringen, bekommen sie häufig keine Chance, sich beruflich weiterzuentwickeln oder in eine andere Position zu wechseln.
Besonders enttäuschend ist, dass man teilweise sogar belächelt wird, wenn man versucht, sich intern beruflich zu verändern. Statt Entwicklungsmöglichkeiten zu fördern, entsteht dadurch der Eindruck, dass bestimmte Positionen für Mitarbeitende aus anderen Bereichen von vornherein unerreichbar sind.
Kommunikation
Ich habe bereits in mehreren Abteilungen gearbeitet und dabei leider sehr unterschiedliche Erfahrungen mit der Kommunikation und Führungskultur gemacht. Die Unterschiede waren teilweise enorm.
Einige Teamleiter waren im Umgang mit ihren Mitarbeitenden äußerst schwierig, wurden von der Geschäftsleitung jedoch weiterhin sehr geschätzt. Besonders problematisch fand ich eine Führungskraft, die selbstständiges Handeln stark einschränkte. Mitarbeitende durften sich nicht einmal direkt an die Personalabteilung wenden, ohne die Teamleitung vorher darüber zu informieren oder den Kontakt über sie laufen zu lassen.
Ein solches Verhalten vermittelt den Eindruck eines ausgeprägten Kontrollbedürfnisses und schafft eine Arbeitsatmosphäre, die von Misstrauen statt von Vertrauen geprägt ist. Meiner Meinung nach sollten Mitarbeitende die Möglichkeit haben, sich frei an die Personalabteilung zu wenden, und unabhängig von ihrer Position respektvoll behandelt werden.
Gleichberechtigung
Menschen mit ausländischem Hintergrund fühlen sich hier meiner Erfahrung nach nicht immer willkommen oder gleichberechtigt behandelt. Es fehlt teilweise an echter Chancengleichheit, Wertschätzung und Unterstützung bei der beruflichen Weiterentwicklung. Entscheidend sollte nicht die Herkunft sein, sondern die Qualifikation, die Leistung und die Fähigkeiten eines Menschen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist angesichts der Anforderungen und der geleisteten Arbeit einfach lächerlich. Viele Mitarbeitende werden lediglich mit dem Mindestlohn bezahlt, obwohl sie qualifiziert sind und Verantwortung übernehmen. Es fehlt an angemessener Bezahlung, Wertschätzung und echten Entwicklungsmöglichkeiten.
Karriere/Weiterbildung
Gibts keine