32 von 120 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)
32 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Schon ausführlich erläutert
Bei Verbesserungen schon erwähnt.
4 Tage Woche bei höherem sicherungs Gehalt, gewagte Forderung aber eine angemessene! Weihnachtsgeld und Urlaubs Geld zahlen, weihnachtsgeld wird gezahlt, aber durch krank tage abgezogen, 3 Wochen krank um jahr ist der Durchschnitt im deutschland, aber bei opti gibt's dann kein weihnachtsgeld mehr, geht gar nicht !
Die Atmosphäre ist gut, die Frequenz an Kunden ist ein problem da zu schlecht beworben wird, macht die Konkurrenz leider besser.
Ja könnten gerade so 3 Sterne sein, mit beiden Augen zugedrückt dann aber nur. Man ist im großen und ganzen nicht so flexibel, ja früher gehen ist nicht so das Problem, eher die Überstunden dafür aufbauen, denn man bekommt einen Vertrag mit zu hoher Stunden Anzahl, es sind nunmmal Öffnungszeiten von 10 bis 19 Uhr, man könnte ja anbieten das man such 9 Uhr anfängt um "Büro "arbeiten zu machen ( rückruflisten bearbeiten, Emails etc.) Oder auch einfach mal die samstags Öffnungszeiten auf 17 oder 16 Uhr zu kürzen , denn selbst samstags ist nicht mehr so die frequenz da. Aber leider agiert die Geschäftsführung sehr rückständig. 4 Tage Woche wäre optimal , das wäre nicht so rückständig/veraltet
Das ist der wirklich stärkste Kritikpunkt. Das Gehalt ist viel zu wenig, klar wenn man 100.000 Euro Umsatz macht monatlich ist es ok aber wieviele machen schon so viel Umsatz bei so miesen Frequenzen. Das sicherungs Gehalt müsste deutlich höher ausfallen, Verträge sind echt nicht so dolle diesbezüglich. Hier spart die Geschäftsleitung in der Zentrale absolut an der falschen Stelle und ich sage , das Wird dem Unternehmen in den nächsten 10 Jahren auf die Füße fallen, und dann ist es zu spät um was zu retten.
Je nach Abteilung top oder flop
Top Hausleiter und super Teamleiter, da kann man sich null beschweren.
Im Sommer viel zu warm, Klimaanlage wären gut, wie Konkurrenten es auch haben. Auch hier wieder sehr rückständig die Geschäftsleitung, kostet ja Geld und davon hat man ja so wenig.
Meistens top, ab und zu bekommt man zu spät oder nicht gut genug Infos, z.b. über die neueste Werbung
Je nach Abteilung
Absprachen die bisher getroffen worden sind, auch alle eingehalten worden. Offen für fertig auch wenn es nicht immer so leicht umsetzbar ist aufgrund der Firmengröße
Tolles Team, guter guter Zusammenhalt
Kein Homeoffice, schlechte Bezahlung, mobbing
Mehr Kommunikation und der Chef sollte mal mehr deligieren statt jeden Kleinkram selbst zu entscheiden. Vorallem wenn man so ambivalente Verhaltensmuster aufweist
Das auf das Risiko und die Gefahr von Verlusten am Arbeitsplatz geschissen wird
Mehr Vertrauen in Mitarbeiter und mehr mit den Arbeitern zusammen arbeiten und nicht dagegen
Freundliche Kollegen
Viel Langeweile
Wird klein geschrieben
Nur wen man selber dafür bezahlt
Teilweise
Sehr schlecht
Geht nicht gut auf Probleme ein
Viel schimmel und Ungeziefer
Keine Aufstiegs Möglichkeit für wenig Geld
Abundzu neue Sachen
Regelmäsige wiederholungen
das was jeder selber daraus macht mit sich und seinem Team
Bekanntheitsgrad zu gering
muss jeder selber wissen was ihm wichtig ist. Aber Arbeitgeber bietet einige Möglichkeiten.
Interne Schulungsmodule einzigartig
gern hier und da etwas anpassen, aber gesamt gut gelöst.
Teamgedanke ist da und wird gehalten
man schätzt was man an erfahrenen Kollegen hat und behält diese gern
insgesamt passend
man kann über alles reden und anpassen/organisieren
wie überall gibt es hier und da kleine Stellschrauben
ohne Frage, egal ob jung/alt oder Mann/Frau
Möglichkeiten vieler zusätzlicher Arbeiten
Pünktlicher Lohn
Man merkt nichtmal das die Leute keine Lust mehr haben und nur noch uur Arbeit kommen um die Zeit abzusitzen
Geschäftsleitung neu aufstellen, Kommunikation für sich erfinden
je nach Laune der Geschäftsleitung
Der Ruf ist durchwachsen
Einzelhandel, muss jeder selber wissen ob er diese Arbeitszeiten für das kleine Geld noch möchte
Kommt auf die Tageslaune an
Im Winter kalt, Heizung wird gespart-zu teuer! Büros dafür gut geheizt
Nicht vorhanden. Wenn man nachfragt-auch öfters-nichts. Man schaut was kurzfristig passiert und reagiert irgendwann, oder auch nicht.
Mindestlohn, Weihnachtsgeld verringert sich durch Krankheitsatage
Werden alle gleich herablassend behandelt. Ausnahmen gibts, die kriechen aber auch gut
Versprechen halten
Gehalt für Azubis Ok. Danach schlecht
Gehalt, Kollegen lästern
41h Woche abschaffen
41h Woche
Aufstiegschancen, Weiterbildung
Unübersichtliche Abrechnung, kompliziert Zusammenstellung der Provision die nicht mal die Personalabteilung versteht
Mehr Kommunikation zwischen allen Schichten
Mehr Wertschätzung von oberster Stelle wäre zu wünschen
Viele Zeiten in den kein Urlaub erwünscht ist, sehr wenig Urlaub im allgemeinen
Jede Position könnte eine aufstocken vertragen
Schimmel an den Wänden, überall tritt Feuchtigkeit ein. Winter viel zu kalt
Auch Kunden beschweren sich
Neue oder einfachste Konzepte und Strukturen werden nicht klar kommuniziert
Kollegen
Arbeitspläne
Mehr Gehalt für Mitarbeiter
So verdient kununu Geld.