Wer im Gesundheitswesen etwas bewegen will, ist hier genau richtig.
Verbesserungsvorschläge
Im Zuge des Veränderungsmanagements und der Weiterentwicklung des Unternehmens die „alt eingesessenen“ Mitarbeiter und Know-how Träger nicht aus den Augen verlieren. Manchmal werden zu viele Projekte gleichzeitig angezettelt, die dann nicht mit ausreichend Ressourcen ausgestattet werden können, um „in Time and Quality“ fertig zu werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Aufgaben in meinem Bereich sind vielfältig. Für gute Ideen ist immer Platz. Es ist ein faires und kollegiales Miteinander.
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen Führung und Mitarbeitern könnte noch besser werden mit Blick auf übergreifende Themen und Zahlen, hat sich aber in den letzten Monaten schon sehr zum Positiven verbessert. Ich bekomme alle Informationen, die ich für meine Aufgaben benötige.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind super freundlich und hilfsbereit, auch abteilungsübergreifend - ein tolles Miteinander. Es gibt auch regelmäßig Veranstaltungen und Feste, bei denen man sich mal bei einem Bier besser kennenlernen kann.
Work-Life-Balance
Es gibt eine Gleitzeitregelung und die Möglichkeit Überstunden abzubauen.
Vorgesetztenverhalten
Fair, transparent, fordernd und fördernd. So wie es sein sollte.
Interessante Aufgaben
Tagesgeschäft wechselt sich ab mit Projekten, durch die Themen in der Branche an sich, wird es nicht langweilig.
Gleichberechtigung
Keine Unterschiede spürbar.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden sehr geschätzt.
Arbeitsbedingungen
Alles da, was es braucht. In den letzten Jahren wurden die Büroräume komplett renoviert, modern und funktional ausgestattet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wenn es soziales Engagement gibt, wird nicht darüber gesprochen, mir ist nichts bekannt. Bei Festen und am Freitagsfrühstück wird neuerdings sehr auf Mehrwegverpackung und kein Plastik geachtet.
Image
Am Image kann noch gearbeitet werden. Ein Großteil der Mitarbeiter sind absolute Überzeugungstäter, aber es wird wenig darüber gesprochen. Als Arbeitgeber könnte man noch sichtbarer werden und nach außen tragen, was den Mitarbeitern geboten wird.
Karriere/Weiterbildung
Im Zuge des Wachstums werden Strukturen nachgezogen und Möglichkeiten der Weiterentwicklung geschaffen. Wenn Bedarf an Weiterbildung besteht, wird dieser an der Aufgabe ausgerichtet, erfüllt.