Basierend auf Daten aus 98 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Optica Abrechnungszentrum Dr. Güldener die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 174 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
98 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation habe ich teilweise als wenig transparent erlebt. Aus meiner Sicht wurde nicht immer auf Arbeitsebene gelöst, sondern häufiger über Hierarchieebenen gespielt. Ich hatte den Eindruck, dass dadurch unnötiger Druck entstand und Vertrauen in der täglichen Zusammenarbeit erschwert wurde. Mir war ein direkter, sachlicher Austausch wichtig, den ich nicht immer in dem Maße führen konnte, wie ich es mir gewünscht hatte.
Aus meiner Sicht war der Wissensaustausch zwischen den Fachbereichen/Kollegen nicht immer selbstverständlich. Ich hätte mir mehr strukturierte Zusammenarbeit gewünscht, um komplexe Themen gemeinsam zu bewältigen. Für mich hat das die Teamarbeit spürbar erschwert.
keine besonderen Auffälligkeiten
Ich habe die Führungsstruktur als wenig abgestimmt erlebt. Unterschiedliche Erwartungen aus mehreren Richtungen haben die Prioritätensetzung für mich erschwert. Das hat die Arbeit unnötig komplex gemacht.
Die Aufgaben waren fachlich anspruchsvoll. Ich hatte jedoch den Eindruck, dass nur wenig Raum für Weiterentwicklung und proaktive Verbesserungen blieb. Ich hätte mir mehr Innovationsbereitschaft gewünscht.
Es wurde für mein Empfinden häufig abwertend über ehemalige Mitarbeitende gesprochen, was bei mir ein ungutes Gefühl hinterlassen hat. Die Zusammenarbeit mit einzelnen Schnittstellen habe ich als herausfordernd und teils unberechenbar erlebt. Es fehlte aus meiner Sicht an einer konstant professionellen Zusammenarbeit, was für mich zu zusätzlichem Stress geführt hat.