126 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
94 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 30 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
mit der Zeit gehen, Digitalisierung vorantreiben und Papier deutlich reduzieren
Homeoffice für alle etablieren, sonst wird es immer schwieriger langfristig junge Arbeitnehmer zu binden
ich habe mich in meinem Team sehr wohl gefühlt
ich hatte oft das Gefühl, eher dem Arbeitgeber bei der Urlaubsplanung entgegenkommen zu müssen als andersherum...
es wird zwar mit Homeoffice geworben, aber meiner Erfahrung nach sind es eigentlich nur die IT-ler die ständig zu Hause arbeiten dürfen
in den anderen Abteilungen wird man oft direkt schräg angeschaut, sobald man mehr als einen Tag die Woche zu Hause arbeiten möchte
auf persönliche Bedürfnisse wird nahezu kaum eingegangen
ich habe selbst erlebt, wie in Teilzeit arbeitende Mütter nicht als vollwertige Arbeitskraft anerkannt wurden und erwartet wurde, dass sie über ihre Arbeitszeit hinaus im Büro bleiben... das ist wirklich sehr schade und nicht mehr zeitgemäß
viel zu viel unnötiges Papier das einfach nur weggeschmissen wird sowie keine Mülltrennung
generell gut, jedoch wurde auch viel hinterm Rücken gelästert
unterschiedlich, manche sind sehr gut und menschlich, andere können fachlich zwar viel, sind aber in der Kommunikation sehr schwach, sind ständig "zu beschäftigt" und schwer erreichbar
Aufgaben, die eigentlich von der FK zu erledigen wären, werden selbstverständlich an andere MA weitergegeben
leider bestätigt sich oft der Eindruck, dass Mitarbeiter vor allem aufgrund ihres fachlichen Könnens aufsteigen... das reicht heutzutage aber nicht mehr aus um eine gute Führungskraft zu sein
digitale Ausstattung top, sehr schöne, klimatisierte Büros
überragende Mitarbeiterevents und Weihnachtsfeiern!
abteilungsübergreifende Kommunikation sowie Kommunikation mit den Vorgesetzten ist verbesserungswürdig
warum sind keine Frauen in der Führungsebene?
Wunsch nach neuen und abwechslungsreicheren Aufgaben wurde häufig geäußert und auch versprochen daran etwas zu ändern, wurde aber leider nie umgesetzt da die Kapazität gefehlt hat...
Gehalt, Work-Life-Balance
Schlechte Kommunikation in und zwischen den Teams, sehr maskuline Führungsebene
Die weiblichen Mitarbeiter mehr in höhere Positionen bringen.
Vertrauensvolle Zusammenarbeit, spiegelt sich auch im Anteil der remote Arbeit.
Entscheidungen werden auf allen Ebenen gerne gesehen
Zukunftsbranche im Wandel
Events, Teamtage
Es könnte mehr Freiheit bzgl. Hardwareauswahl geben
Die meisten sind sehr motiviert und engagiert ihr Bestes zu geben, gleichzeitig ist die Atmosphäre aber trotzdem relativ locker, so wie ich persönlich es mir wünschen würde
Das Image wirkt gut, die Kollegen reden meistens gut über die Firma, da ich aber auch nicht aus der Gegend komme kann ich aber auch nicht zu viel hierzu sagen
Mobiles Arbeiten von daheim aus vier Tage die Woche und eine sinnvolle Gleitzeitregelung, bzw. hohe Toleranz und Kommunikation bzgl. privaten Terminen
Weiterbildungsmöglichkeiten existieren, es gibt bekannte Bewertungskriterien
Persönlich gesehen sehr gut
Kann ich leider kaum was dazu sagen
Man hilft sich gegenseitig aus wo es geht. Es wird auch manchmal rumgeblödelt, man hat hat generell Spaß, versucht aber effizient Aufgaben/Probleme zu lösen
Es gibt kaum ältere Kollegen, zumindest in meiner Abteilung, generell wird hier aber nicht unterschieden
Der direkte Vorgesetzte ist Spitze, ich habe noch nie fachlich gesehen einen besseren Vorgesetzten gehabt. Meistens sind Vorgesetzte in der IT nur Zuschauer und kennen sich mit der Materie nicht aus, das ist hier absolut nicht der Fall, die Motivation ist ebenso da, es wird auch direkt versucht zu helfen falls Bedarf und Kapazität da ist, daher großes Lob von meiner Seite
Generell top/Standard, moderne Laptops, VPN, große Tische, zwei Monitore, klimatisiert, nicht zu große Büros, leider wie bei vielen Unternehmen mittlerweile mit Netzwerkproxy, Lärm gelegentlich, aber eher sehr selten, aber das ist klar bei dem Standort
Kommunikation funktioniert generell gut, manchmal passiert es dass spontan vom Kunden etwas angefordert wird. Ansonsten gibt es mehrere Plattformen, E-Mail, Text-/Video-/Voice-Chat, Ticket Systeme.
Kann ich leider nicht viel dazu sagen, generell hatte ich aber nicht das Gefühl dass sich jemand nicht gleichberechtigt gefühlt hat
Teilweise alter Techstack, ansonsten sehr vielfältig. Es gibt generell spannende Aufgaben, es werden viele interessante Feature implementiert
/
/
/
Aktuell ist die Arbeitslast im Vertrieb gut zu bewältigen, aber die fortlaufende Entwicklung zeigt, dass in Zukunft mehr Unterstützung nötig sein wird. Um den steigenden Anforderungen gerecht zu werden.
Trotz der räumlichen Distanz fühle ich mich stets gut aufgehoben. Es herrscht eine familiäre, offene und unterstützende Atmosphäre, die viel Raum für einen freundschaftlichen Austausch lässt.
Das Unternehmen genießt sowohl intern als auch extern ein sehr gutes Image. Die langjährige positive Unternehmenskultur und die wertschätzende Behandlung der Mitarbeiter tragen entscheidend zu diesem hervorragenden Ruf bei.
Es gibt langfristige Aufstiegsmöglichkeiten und die angebotenen Schulungen – besonders im Vertrieb – unterstützen die berufliche Entwicklung hervorragend. Die regelmäßigen Trainings tragen dazu bei, sich ständig zu verbessern und weiterzuentwickeln.
Das Gehalt ist fair und zeitgemäß. Es spiegelt sowohl die Anforderungen als auch die Leistung wider. Zudem gibt es attraktive Sozialleistungen (Benefits) die das Gesamtpaket zusätzlich aufwerten.
Das Unternehmen zeigt ein hohes Bewusstsein für Umwelt- und soziale Themen. Dies zeigt sich in verschiedenen Maßnahmen und Programmen, die das Engagement in diesen Bereichen unterstreichen.
Der Zusammenhalt im Team ist hervorragend. Die Kollegen helfen sich gegenseitig und der Umgang ist durchweg freundschaftlich. Jeder kann sich auf den anderen verlassen.
Ältere Kollegen werden genauso geschätzt wie jüngere, und ihr Wissen und ihre Erfahrung tragen wesentlich zum Erfolg des Teams bei.
Die Vorgesetzten zeigen hohes Fachwissen und Engagement. Sie geben ehrliches und offenes Feedback und sind immer bereit, bei Problemen schnell und effektiv zu unterstützen. Man fühlt sich als Mitarbeiter wertgeschätzt und ernst genommen.
Die Kommunikation ist offen, ehrlich und direkt. Feedback wird auf Augenhöhe gegeben und hat immer einen respektvollen Ton. Besonders positiv ist die schnelle Unterstützung, wenn es drauf ankommt.
Im Unternehmen wird großer Wert auf Gleichberechtigung gelegt.
Die Aufgaben sind vielseitig und herausfordernd, besonders im Vertrieb. Es gibt regelmäßig neue Herausforderungen, die den Arbeitsalltag spannend und abwechslungsreich gestalten.
sadf
sadf
asdf
An meinem ersten Arbeitstag hörte ich den Satz "Wir haben viel vor", und ich habe es in den letzten vier Jahren jeden Tag gespürt.
Das Arbeitsklima im Marketing ist wirklich gut. Die Kolleginnen und Kollegen sind gut gelaunt, jeder kann offen seine Meinung sagen und wir arbeiten auf ein gemeinsames Ziel hin. Ob in einem Meeting oder bei einem offenen Gespräch, Fragen, Tipps und Meinungen sind immer willkommen. Das verbessert unsere Ergebnisse.
Wir sind eine Gruppe, die sich auf ihre Ziele fokussiert, was uns näher zusammenbringt, und wir verbessern unsere Beziehung ständig, sei es beim Mittagessen oder bei Gruppensitzungen.
Sie gibt uns Sicherheit in unserer alltäglichen Arbeit, sie unterstützt uns bei neuen Ideen oder neuen Weiterbildungen und ist offen für Änderungen.
In unserer JF werden Themen diskutiert, so dass selbst wenn jemand nicht aktiv an einem Projekt beteiligt ist, hat eine allgemeine Vorstellung von allem, was passiert
Die stärkste Seite unserer Abteilung ist, dass wir uns immer auf die Weiterentwicklung konzentrieren und mit Blick auf die Zukunft arbeiten. Dieser Punkt verdient eine große 5.
30 Tage Urlaub wären inzwischen das richtige Signal,um wettbewerbsfähig zu bleiben unabhängig davon,ob Weihnachten und Silvester Wochentage sind oder nicht.
Sympathische Kollegen, kontinuierliche Verbesserung im Großen und Kleinen.
bei ITlern regional zunehmend bekannter
Individuelle Weiterbildungen sind möglich und werden unterstützt
IT-branchenüblich
In den Teams trotz viel remote Arbeit relativ gut.
Keine Unterschiede nach Alter festzustellen
Gut und kooperativ
Nichts zu beanstanden
Da ist bei der Vielfalt und Komplexität an Themen,die die verschiedenen Arbeitsbereiche berücksichtigen müssen, immer Luft nach oben.
Dass man eine Zeitlang das Gefühl hatte, dass man ernst genommen wird. Hat kurz gut getan. Leider war das wohl nur eine Phase.
Versäumte Aufarbeitung von vermeidbaren Konflikten aus der Vergangenheit. Dadurch schwelende Konflikte in Gegenwart und auch in Zukunft.
Offen mit Lob UND Kritik umgehen.
Betrifft Firma intern als auch diese Bewertungsplattform.
Leider wurden zwei meiner Bewertungen bereits auf Wunsch des Arbeitgebers gelöscht. Tatsachen wurden geschildert in der Hoffnung etwas ändert sich für ehemalige Kolleg*innen.
Nun also noch einmal der Versuch eine "Meinung" darzustellen...
Ich finde, dass Mitarbeiter*innen oft verängstigt wirken und das womöglich der Grund ist, dass ein bedrückendes Gefühl entstehen könnte.
Mitreden kann nur, wer hier einige Zeit verbracht hat. Womöglich ist es aber als neuer Mitarbeiter hilfreich gute Bewertungen abzugeben zBsp. in ,zu meiner Arbeitszeit vor Ort, der stark unterbesetzten IT-Abteilungen, die vorwiegend 5 Sterne-Bewertung abgeben. Allerdings besteht nun mal das Unternehmen nicht ausschließlich aus der IT-Abteilung...Je nach Abteilung und Aufgabenbereich schwankt hier anscheinend die Wahrnehmung Recht stark. Da wo Lücken entstehen wird gerne Zucker ausgestreut.
11 Jahre hier gearbeitet.
6 Jahre davon sehr viele Überstunden. Auch Samstags.
Obwohl im Arbeitsvertrag Montag bis Freitag stand wurde Samstagsarbeit auf "freiwilliger Basis" abgepresst von voriger Führungskraft. Oft spontan Freitag kurz vor Feierabend angeordnet.
Sehr schwierig mit Familie und Ehefrau die regelmäßig Samstags arbeitet und Kindern zu Hause.
Deshalb zermürbende Konflikte mit ehemaliger Führungskraft.
Erst Besserung nach Renteneintritt der ehemaligen Führungskraft.
"Campus" seit ca. 2 Jahren aktiv.
Man darf einen Seminartag pro Jahr buchen. So wurde es von direkter Führungskraft kommuniziert, da nicht genug Kapazität für alle Interessenten vorhanden.
Vielleicht wäre eine direkte Anfrage über die Personalabteilung hilfreicher gewesen wie es im Nachhinein scheint!?
--"Warum Konflikte wichtig sind"
--"was ist ein Team"
Ich denke diese zwei Seminarreihen sind der Versuch einiges aufzuarbeiten in der Firma.
Wäre toll wenn auch andere außer mir in der Abteilung diese Seminare besucht hätten bzw. besuchen würden.
Zudem wäre es wünschenswert gewesen, ernsthafte Qualifizierungen für das Personal anzubieten.
Damit meine ich nicht:
- lerne das Intranet kennen
- Word Kurs
- Warum Konflikte wichtig sind
- was ist ein Team
(Stand 2023)
Von 2012 bis 2023 (inflationsbereinigt) keine Kaufkrafterhöhung.(obwohl Inflationsrate aus Ukraine-Krise noch nicht eingerechnet!) .
Darauf hingewiesen. Nichts erreicht. Obwohl 2 Kinder mehr durchzubringen sind als 4 -Köpfige Familie.
Mitarbeiterbewertung über 5-Stufigen Analysebogen (Gebiete: Leistung, Fachwissen, Verhalten,....) zur Gehalts- und Bonusbestimmung. Immer im Mittelfeld bewertet worden.
Leider trotz Anfrage , welche Leistungen und Ergebnisse ich liefern sollte um Gehaltserhöhung zu bekommen keine Zielvereinbarung und Perspektive genannt bekommen. 3 Jahre lang.
Meine eigene Einschätzung:
Da gute Bewertungen mit Gehaltserhöhungen und Aufstiegschancen verbunden waren, aber zu wenig qualifiziertes Personal nachkam, wurden Arbeitskräfte zu niedrigem Lohn an die Abteilung gebunden. Immer wieder motiviert mit Durchhalteparolen aus denen aber keine Perspektive abgeleitet werden konnte.
Aus diesem Grund die Firma verlassen.
Viel Papier das kurz nach Druck im Eimer landet...vielleicht anders möglich?
Sonst keine Einblicke gehabt.
Auf und ab.
Einige super nette Menschen kennen gelernt.
Aber auch sehr oft schlimme Erfahrungen mit Kolleg*innen innerhalb der Abteilung in Erinnerung. Dadurch herrschte aus meiner Sicht Misstrauen innerhalb der Abteilung.
Auch hier: jeder der arbeiten kann ist willkommen .... Krankheitsphasen waren allerdings kritisches Thema.
Ehemalige Führungskraft aus meiner Sicht im fachlichen Bereich sehr kompetent.
Leider in meiner Erinnerung allerdings sozial inkompetent.
Dadurch Konflikte vorprogrammiert, die nicht gelöst aber unterdrückt wurden.
Dies machte sich dann wiederum im täglichen Arbeitsklima bemerkbar.
Nachfolger der Führungskraft mit guten Ansätzen, gab Hoffnung auf eine Verbesserung. Leider nach einiger Zeit aber das Gefühl bekommen, dass nette Worte und Versprechungen alleine eben kein Ersatz für ein vertrauensvolles Miteinander sind .....
Seit ca. 4 Jahren renovierte und schöne Arbeitsräume. Leider manchmal zu dunkel und anderswo viel zu hell ( Neon-Licht-artig).
Lüften über Fenster tägliches Streitthema.
Lautstarke Konflikte deshalb...
Für mich, der sich gerne mehr engagiert hätte, zu wenig Informationen über Ausrichtung/Zukunft der Abteilung und tägliche Arbeitsprozesse.
Daher Intransparenz beim entwickeln einer persönlichen Perspektive im Betrieb. Eindruck von gehüteten "Wissensmonopolen" um andere auszubremsen könnte entstehen.
Jeder der arbeiten kann ist willkommen....
Jeder Tag ist gleich...Maschinen laufen vor sich hin....Mensch drückt Knöpfe....Maschine läuft...
Leider immer langweiliger geworden, da nicht (nur im Krankheitsfall) zwischen den einzelnen Tätigkeiten gewechselt wird.
Dadurch monotone Dauerschleife an der Grenze zum "Hospitalismus".
So verdient kununu Geld.