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Optica Abrechnungszentrum Dr. Güldener 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,5Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2010 haben 71 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,6 Punkte).

Alle 71 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die Optica Abrechnungszentrum Dr. Güldener GmbH ist einer der führenden Abrechnungs- und Finanzdienstleister im deutschen Heil- und Hilfsmittelmarkt. Seit mehr als 40 Jahren übernehmen wir die Abrechnung von Kassen- und Privatrezepten für Physiotherapeuten, Ergotherapeuten, Logopäden, Podologen, Sanitätshäuser und weitere Leistungserbringer in der Hilfsmittelversorgung sowie für Unternehmen aus den Bereichen Homecare und Medizintechnik.

Unsere Kunden vertrauen auf unser umfassendes Branchen-Know-how und unsere hohen Qualitätsstandards in der Rezeptabrechnung – und genießen Vorteile wie wenige Absetzungen. Mit innovativen Services, neuester Technologie, und einer konsequenten Kundenorientierung unterstützen wir den wirtschaftlichen Erfolg unserer Kunden. Dabei entwickeln wir unser Leistungsportfolio stets weiter und arbeiten an zukunftsorientierten Lösungen für einen zunehmend digitalisierten Gesundheitsmarkt.

Grundlage dafür ist eine Mischung aus branchenerfahrenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sowie Neueinsteigern, die frische Ideen einbringen und die Digitalisierung vorantreiben.

Die Firmengruppe

Optica ist Teil der Dr. Güldener Firmengruppe, die bereits im Jahr 1953 von Ludwig Güldener in Frankfurt am Main gegründet wurde. Mit einem Apotheken-Abrechnungszentrum legte er den Grundstein für die zentrale Rezeptabrechnung durch professionelle Dienstleister für nahezu alle Gesundheitsberufe. Seitdem haben sich Initiativen und Services, die von den Unternehmen der Gruppe entwickelt wurden, immer wieder als Branchenstandards etabliert.

Die Dr. Güldener Firmengruppe beschäftigt heute an sieben Standorten in Deutschland rund 1200 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Mit rund 45.000 Kunden aus den Branchen Heil- und Hilfsmittel, Ärzte, Offizin- und Krankenhausapotheken ist sie einer der Marktführer im Bereich der Abrechnung für Leistungsbringer im Gesundheitswesen.

Produkte, Services, Leistungen

Bei unseren Kunden sind die Patienten in besten Händen, bei uns ihre Rezepte: In den Bereichen Heilmittel und Hilfsmittel übernehmen wir die komplette Abrechnung der Kassen- und Privatrezepte. Diese Exzellenz im Kerngeschäft ist die Basis für unseren Erfolg. Darüber hinaus bieten wir Zusatzservices an, die unseren Kunden weitere finanzielle Spielräume eröffnen. Im digitalen Bereich liegt unser Fokus auf Portal- und Softwarelösungen, die wir ständig weiterentwickeln.

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeitern bestätigt.

  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    80%80
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    65%65
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    57%57
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    49%49
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    39%39
  • InternetnutzungInternetnutzung
    35%35
  • KantineKantine
    31%31
  • HomeofficeHomeoffice
    31%31
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    29%29
  • DiensthandyDiensthandy
    29%29
  • EssenszulageEssenszulage
    16%16
  • BarrierefreiBarrierefrei
    14%14
  • ParkplatzParkplatz
    14%14
  • FirmenwagenFirmenwagen
    12%12
  • CoachingCoaching
    12%12
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    10%10
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    8%8
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    6%6

Was Optica Abrechnungszentrum Dr. Güldener GmbH über Benefits sagt

Entspannt ankommen
Die Balance zwischen Arbeit und Privatleben hängt auch von der Flexibilität der Arbeitszeit ab. Außerhalb der Kernarbeitszeit entscheiden unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter deswegen selbst über ihren Tagesrhythmus. Die Anfahrt per Bus oder Bahn unterstützen wir mit einem monatlichen Fahrtkostenzuschuss. Am Hauptsitz in Stuttgart profitieren unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter außerdem von der zentralen Lage in der Stadtmitte direkt an der S-Bahn-Station. Ein Einkauf in der Mittagspause oder nach Feierabend ist hier mit ein paar Schritten erledigt.

Mit Energie arbeiten und gesund bleiben
Als Dienstleister für die Gesundheitsbranche ist uns das Wohlbefinden unserer eigenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter besonders wichtig. Deshalb legen wir Wert auf ergonomische Arbeitsplätze, die zum Großteil mit elektrisch höhenverstellbaren Schreibtischen ausgerüstet sind. Außerdem bieten wir regelmäßige Augenuntersuchungen an und finanzieren bei Bedarf eine Arbeitsplatzbrille. Die gesunde Ernährung erleichtern wir Tag für Tag durch kostenlose Getränke und frisches Obst. Außerdem unterstützen wir die sportlichen Initiativen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, z.B. starten wir mit einem eigenen Team beim B2Run, dem Firmenlauf in Stuttgart.

Wertschätzung erfahren
Wertschätzung drückt sich bei uns nicht allein in lobenden Worten aus. Die fachliche Weiterentwicklung fördern wir mit individuellen Fortbildungsmöglichkeiten. Bei Herausforderungen, die Beruf und Familie betreffen, unterstützen wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit Beratungsprogrammen - zum Beispiel, wenn es um die Pflege von Angehörigen geht. Zum internen Zusammenhalt tragen Teamevents und Firmenfeiern bei.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir schätzen das Bewährte, und sind gleichzeitig offen für Neues: Das Fundament eines solide gewachsenen und hervorragend positionierten Unternehmens verknüpft mit Visionen und Projekten für die komplexen Herausforderungen im Gesundheitsmarkt der Zukunft – das nennen wir gerne einfach Aufbruchsstimmung. Offene Türen, flache Hierarchien und ein fairer und respektvoller Umgang untereinander sind für uns selbstverständlich. Wer Lust hat, sich mit eigenen Ideen einzubringen, kann hier viel bewegen und sich persönlich sowie fachlich weiterentwickeln.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Schüler finden bei uns Möglichkeiten für:
- eine technische Ausbildung
- eine kaufmännische Ausbildung
- ein duales Studium

Für Studierende bieten wir an:
- Praktika
- Einsatzmöglichkeiten als Werkstudentin oder Werkstudent
- Abschlussarbeiten

Als Berufserfahrene suchen wir:
- Fachleute aus der Gesundheits-, Medizin- und Finanzbranche
- Bewerberinnen und Bewerber mit Erfahrung in der Rezeptabrechnung
- Experten aus den Bereichen IT, Softwareentwicklung und Vertrieb
Auch Quereinsteiger mit einem Qualifikationsprofil, das zur jeweiligen Stelle passt, sind herzlich willkommen.

Gesuchte Qualifikationen

Wir freuen uns über neue Kolleginnen und Kollegen, die mit Begeisterung neue Wege gehen und eigene Ideen einbringen wollen. Wer Hands-on-Mentalität mitbringt und gerne um die Ecke denkt, ist bei uns genau richtig.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Optica Abrechnungszentrum Dr. Güldener GmbH.

  • Wir suchen fachlich qualifizierte Kolleginnen und Kollegen, die Interesse an Gesundheits- und Finanzthemen haben. Einen hohen Qualitätsanspruch an die eigene Arbeit setzen wir voraus. Wer außerdem Lust darauf hat, den eigenen Aufgabenbereich aktiv mitzugestalten und ständig weiterzuentwickeln, passt gut zu unseren Erwartungen.

  • Bleiben Sie authentisch. Bereiten Sie sich auf klassische Fragen vor, sehen Sie das Bewerbungsgespräch aber nicht als Prüfungssituation. Vielmehr geht es um ein gegenseitiges Kennenlernen und einen Abgleich der Erwartungen. Gemeinsam mit Ihnen möchten wir herausfinden, ob Sie Ihre Stärken bei uns optimal einbringen können.

  • Bitte bewerben Sie sich ausschließlich online über unser Bewerbungsportal.

  • Für die Besetzung von Stellen findet zunächst ein Erstgespräch zum gegenseitigen Kennenlernen statt. Die zweite Stufe bildet entweder ein vertiefendes Fachgespräch oder ein Schnuppertag in der Fachabteilung.

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Hervorragende Arbeitsumgebung, alles auf dem neusten Stand, zentral und sehr gut erreichbar, viele langjährige Mitarbeiter, toller Umgang mit Corona (direkte Planung von Maßnahmen, Umsetzung und Kommunikation, keine Entlassung von Mitarbeitern)
kaum Verwaltung; vor allem muss man nicht überlegen, auf welches Projekt man buchen muss.
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Sehr gute Vereinbarkeit von Studium und Arbeit möglich.
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Die vielen Events. Afterwork-Party, Sommerfest, Weihnachtsfeier, Prämienzahlung, 13. Monatsgehalt. Geldgeschenke für Baby, runden Geburtstag. Bitte haltet das bei.
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Man wird als Arbeitnehmer immer versorgt und fair behandelt.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 29 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Schlecht ist ein hartes Wort. Eine Bitte. Das die Geschäftsführer sich hin und wieder mal die Sorgen Ihrer Angestellten anhören.
Lest euch bitte die Briefe im Kummerkasten durch. Vorausgesetzt das die Mitarbeiter auch was darin einwerfen.
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Da fällt mir jetzt so spontan ehrlich gesagt nichts ein.
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Fehlender Betriebsrat, schlechte Unternehmenskommunikation, Ober-sticht-Unter-Mentalität, ängstliches Handeln,...
Teamleitung überwacht nahezu jede Arbeitshandlung der Mitarbeiter, Gespräche zwischen Kollegen finden wegen Teamleitung kaum statt. Stimmung im Team spürbar angespannt.
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Ein paar Kleinigkeiten fehlen noch (Wahl des Betriebssystems, vielleicht auch Apple, besseres Home Office, ein Kicker fehlt).
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 23 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Fehlender Betriebsrat: Ein Unternehmen in der Größe benötigt ein Betriebsrat, aber das Thema wird totgeschwiegen. Außerdem ist die Unternehmenskommunikation bei einem Unternehmen im Wandel extrem wichtig. Hier müsste ein eigener Bereich geschaffen werden, mit einer richtigen Unternehmenskommunikation, einem richtigen Intranet und einer wertschätzenden Haltung gegenüber den Mitarbeitern.
Auf MA zugehen. Sich um die Probleme kümmern.
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Homeoffice Möglichkeit auch nach Corona beibehalten, regelmäßige Mitarbeiterumfragen
nicht immer dem Mainstream hinterherrennen, sondern die Eigenheiten beibehalten
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Etwas weniger Mikromanagement wäre ganz nett.
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Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Optica Abrechnungszentrum Dr. Güldener ist Arbeitsbedingungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).


Die Arbeitsbedingungen sind gut. Größtenteils moderne Büros. Höhenverstellbare Schreibtische, Getränke (Wasser/ Kaffee) umsonst. Es gibt täglich Obst. Allerdings kein WLAN - weder für die Mitarbeiter (außerhalb der Kantine) noch für Externe (Bspw. bei Meetings) - hier kann sich ja dann via Hotspot geholfen werden.
Fehlender Betriebsrat und das Thema sollte man auch nicht laut aussprechen...
3
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moderne Arbeitsplätze, höhenverstellbare Tische, Klimaanlage, Dachterrassen und schön gestaltete Pausenräume
5
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Alles bestens, außer die Verwendung von Office 2010...
4
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Höhenverstellbare Tische. Zwei Monitore 24". Klimaanlage in allen Räumen.
5
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Siehe bei Arbeitsatmosphäre...
5
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Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Optica Abrechnungszentrum Dr. Güldener ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).


könnte besser sein. Als MA weiß man nicht genau wie man vorgehen soll bei bestimmten Themen.
2
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Intransparent - keine wirkliche Unternehmenskommunikation. Eine "Art Intranet" wurde erst letzes Jahr eingeführt - dies wird lediglich für die Kommunikation von neuen Mitarbeitern der Personalabteilung genutzt - die Mitarbeiter, die ersetzt werden, müssen ja schließlich auch wieder vorgestellt werden.
1
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Oft respektlos, patzig.
1
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Sehr schlechte Kommunikation
Verbesserungsfähig
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Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).


OK, man muss sich selber darum kümmern. Keiner trägt es einem hin. Wer aber eine Fortbildung machen möchte, muss Sie nur beantragen.
5
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Es besteht die Möglichkeit Fortbildungsangebote in Anspruch zu nehmen.
4
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jährliche Mitarbeitergespräche, Weiterbildung wird gefördert
5
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Mehrmals nachgefragt, nie Rückmeldung bekommen.
1
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Wenn als Weiterbildung keine Excel-Kurse gemeint sind, dann gibt es das nicht. Keine fachliche Weiterbildungen, keine Fachkongresse oder Konferenzen. Das Geld wird offensichtlich lieber für Abfindungen ausgegeben.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 13 Bewertungen lesen

Gehälter

77%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 48 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Marketing Manager6 Gehaltsangaben
Ø65.700 €
Sachbearbeiter4 Gehaltsangaben
Ø34.800 €
Software-Entwickler4 Gehaltsangaben
Ø58.300 €
Gehälter für 6 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Optica Abrechnungszentrum Dr. Güldener
Branchendurchschnitt: Finanz

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Optica Abrechnungszentrum Dr. Güldener
Branchendurchschnitt: Finanz
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