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Optica Abrechnungszentrum Dr. Güldener 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,5
kununu Score82 Bewertungen
78%78
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,5Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

79%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 53 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Marketing Manager:in6 Gehaltsangaben
Ø65.700 €
Sachbearbeiter:in6 Gehaltsangaben
Ø34.200 €
Software-Entwickler:in5 Gehaltsangaben
Ø64.000 €
Gehälter für 11 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Optica Abrechnungszentrum Dr. Güldener
Branchendurchschnitt: Finanz

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ziele mit Mitarbeitern festlegen und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Optica Abrechnungszentrum Dr. Güldener
Branchendurchschnitt: Finanz
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die Optica Abrechnungszentrum Dr. Güldener GmbH ist einer der führenden Abrechnungs- und Finanzdienstleister im deutschen Heil- und Hilfsmittelmarkt. Seit mehr als 40 Jahren übernehmen wir die Abrechnung von Kassen- und Privatrezepten für Physiotherapeuten, Ergotherapeuten, Logopäden, Podologen, Sanitätshäuser und weitere Leistungserbringer in der Hilfsmittelversorgung sowie für Unternehmen aus den Bereichen Homecare und Medizintechnik.

Unsere Kunden vertrauen auf unser umfassendes Branchen-Know-how und unsere hohen Qualitätsstandards in der Rezeptabrechnung – und genießen Vorteile wie wenige Absetzungen. Mit innovativen Services, neuester Technologie, und einer konsequenten Kundenorientierung unterstützen wir den wirtschaftlichen Erfolg unserer Kunden. Dabei entwickeln wir unser Leistungsportfolio stets weiter und arbeiten an zukunftsorientierten Lösungen für einen zunehmend digitalisierten Gesundheitsmarkt.

Grundlage dafür ist eine Mischung aus branchenerfahrenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sowie Neueinsteigern, die frische Ideen einbringen und die Digitalisierung vorantreiben.

Die Firmengruppe

Optica ist Teil der Dr. Güldener Firmengruppe, die bereits im Jahr 1953 von Ludwig Güldener in Frankfurt am Main gegründet wurde. Mit einem Apotheken-Abrechnungszentrum legte er den Grundstein für die zentrale Rezeptabrechnung durch professionelle Dienstleister für nahezu alle Gesundheitsberufe. Seitdem haben sich Initiativen und Services, die von den Unternehmen der Gruppe entwickelt wurden, immer wieder als Branchenstandards etabliert.

Die Dr. Güldener Firmengruppe beschäftigt heute an sieben Standorten in Deutschland rund 1200 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Mit rund 45.000 Kunden aus den Branchen Heil- und Hilfsmittel, Ärzte, Offizin- und Krankenhausapotheken ist sie einer der Marktführer im Bereich der Abrechnung für Leistungsbringer im Gesundheitswesen.

Produkte, Services, Leistungen

Bei unseren Kunden sind die Patienten in besten Händen, bei uns ihre Rezepte: In den Bereichen Heilmittel und Hilfsmittel übernehmen wir die komplette Abrechnung der Kassen- und Privatrezepte. Diese Exzellenz im Kerngeschäft ist die Basis für unseren Erfolg. Darüber hinaus bieten wir Zusatzservices an, die unseren Kunden weitere finanzielle Spielräume eröffnen. Im digitalen Bereich liegt unser Fokus auf Portal- und Softwarelösungen, die wir ständig weiterentwickeln.

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeitern bestätigt.

  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    77%77
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    64%64
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    54%54
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    46%46
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    34%34
  • HomeofficeHomeoffice
    34%34
  • DiensthandyDiensthandy
    32%32
  • KantineKantine
    30%30
  • InternetnutzungInternetnutzung
    30%30
  • RabatteRabatte
    27%27
  • EssenszulageEssenszulage
    16%16
  • BarrierefreiBarrierefrei
    14%14
  • FirmenwagenFirmenwagen
    14%14
  • CoachingCoaching
    13%13
  • ParkplatzParkplatz
    13%13
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    11%11
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    7%7
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    5%5

Was Optica Abrechnungszentrum Dr. Güldener GmbH über Benefits sagt

Entspannt ankommen
Die Balance zwischen Arbeit und Privatleben hängt auch von der Flexibilität der Arbeitszeit ab. Außerhalb der Kernarbeitszeit entscheiden unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter deswegen selbst über ihren Tagesrhythmus. Die Anfahrt per Bus oder Bahn unterstützen wir mit einem monatlichen Fahrtkostenzuschuss. Am Hauptsitz in Stuttgart profitieren unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter außerdem von der zentralen Lage in der Stadtmitte direkt an der S-Bahn-Station. Ein Einkauf in der Mittagspause oder nach Feierabend ist hier mit ein paar Schritten erledigt.

Mit Energie arbeiten und gesund bleiben
Als Dienstleister für die Gesundheitsbranche ist uns das Wohlbefinden unserer eigenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter besonders wichtig. Deshalb legen wir Wert auf ergonomische Arbeitsplätze, die zum Großteil mit elektrisch höhenverstellbaren Schreibtischen ausgerüstet sind. Außerdem bieten wir regelmäßige Augenuntersuchungen an und finanzieren bei Bedarf eine Arbeitsplatzbrille. Die gesunde Ernährung erleichtern wir Tag für Tag durch kostenlose Getränke und frisches Obst. Außerdem unterstützen wir die sportlichen Initiativen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, z.B. starten wir mit einem eigenen Team beim B2Run, dem Firmenlauf in Stuttgart.

Wertschätzung erfahren
Wertschätzung drückt sich bei uns nicht allein in lobenden Worten aus. Die fachliche Weiterentwicklung fördern wir mit individuellen Fortbildungsmöglichkeiten. Bei Herausforderungen, die Beruf und Familie betreffen, unterstützen wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit Beratungsprogrammen - zum Beispiel, wenn es um die Pflege von Angehörigen geht. Zum internen Zusammenhalt tragen Teamevents und Firmenfeiern bei.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir schätzen das Bewährte, und sind gleichzeitig offen für Neues: Das Fundament eines solide gewachsenen und hervorragend positionierten Unternehmens verknüpft mit Visionen und Projekten für die komplexen Herausforderungen im Gesundheitsmarkt der Zukunft – das nennen wir gerne einfach Aufbruchsstimmung. Offene Türen, flache Hierarchien und ein fairer und respektvoller Umgang untereinander sind für uns selbstverständlich. Wer Lust hat, sich mit eigenen Ideen einzubringen, kann hier viel bewegen und sich persönlich sowie fachlich weiterentwickeln.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Schüler finden bei uns Möglichkeiten für:
- eine technische Ausbildung
- eine kaufmännische Ausbildung
- ein duales Studium

Für Studierende bieten wir an:
- Praktika
- Einsatzmöglichkeiten als Werkstudentin oder Werkstudent
- Abschlussarbeiten

Als Berufserfahrene suchen wir:
- Fachleute aus der Gesundheits-, Medizin- und Finanzbranche
- Bewerberinnen und Bewerber mit Erfahrung in der Rezeptabrechnung
- Experten aus den Bereichen IT, Softwareentwicklung und Vertrieb
Auch Quereinsteiger mit einem Qualifikationsprofil, das zur jeweiligen Stelle passt, sind herzlich willkommen.

Gesuchte Qualifikationen

Wir freuen uns über neue Kolleginnen und Kollegen, die mit Begeisterung neue Wege gehen und eigene Ideen einbringen wollen. Wer Hands-on-Mentalität mitbringt und gerne um die Ecke denkt, ist bei uns genau richtig.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Optica Abrechnungszentrum Dr. Güldener GmbH.

  • Wir suchen fachlich qualifizierte Kolleginnen und Kollegen, die Interesse an Gesundheits- und Finanzthemen haben. Einen hohen Qualitätsanspruch an die eigene Arbeit setzen wir voraus. Wer außerdem Lust darauf hat, den eigenen Aufgabenbereich aktiv mitzugestalten und ständig weiterzuentwickeln, passt gut zu unseren Erwartungen.

  • Bleiben Sie authentisch. Bereiten Sie sich auf klassische Fragen vor, sehen Sie das Bewerbungsgespräch aber nicht als Prüfungssituation. Vielmehr geht es um ein gegenseitiges Kennenlernen und einen Abgleich der Erwartungen. Gemeinsam mit Ihnen möchten wir herausfinden, ob Sie Ihre Stärken bei uns optimal einbringen können.

  • Bitte bewerben Sie sich ausschließlich online über unser Bewerbungsportal.

  • Für die Besetzung von Stellen findet zunächst ein Erstgespräch zum gegenseitigen Kennenlernen statt. Die zweite Stufe bildet entweder ein vertiefendes Fachgespräch oder ein Schnuppertag in der Fachabteilung.

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

faires Gehalt, Abgeltung/Ausgleich Mehrarbeit/Überstunden, Job-Ticket, gute Büroausstattung,
Home-Office, Frühstück/Büro-Küche
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Stressresistente Vorgesetzte mit flachen Hierarchien. Lösungsvorschläge werden akzeptiert oder schnell verbessert.
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Benefits wie Obst, Freitagsfrühstück, Wasser, Kaffee, Geschenke zum Geburtstag und anderen Feiertagen.
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Es wird viel für den Mitarbeiter getan: Freitagsfrühstück, Events, Bonuszahlungen, etc.
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Sozialleistungen, Kollegenverhältnis, Räumlichkeiten
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 32 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Es werden Zusagen gemacht, welche nicht immer gehalten werden.
Keine wirkliche Strategie.
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Schlecht ist ein hartes Wort. Eine Bitte. Das die Geschäftsführer sich hin und wieder mal die Sorgen Ihrer Angestellten anhören.
Lest euch bitte die Briefe im Kummerkasten durch. Vorausgesetzt das die Mitarbeiter auch was darin einwerfen.
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Da fällt mir jetzt so spontan ehrlich gesagt nichts ein.
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Priorisierung nicht immer eindeutig und wechselhaft
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Teamleitung überwacht nahezu jede Arbeitshandlung der Mitarbeiter, Gespräche zwischen Kollegen finden wegen Teamleitung kaum statt. Stimmung im Team spürbar angespannt.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 22 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Ich hätte so viele... Denn eigentlich ist Optica ein guter Arbeitgeber.. Wie häufig hängt es auch hier an einzelnen Personen, falscher Führung und Misstrauen gegenüber der Mitarbeiter. Hinterfragt die Kündigungswellen... Es werden Austrittsgespräche geführt. Leitet die nötigen Schritte ein. HR ist gefühlt machtlos, auch wenn sie um die Problematiken wissen.
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Technik u Sicherheitsmaßnahmen für Homeoffice überdenken
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Einzelne Positionen und deren Besetzung hinterfragen
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nicht immer dem Mainstream hinterherrennen, sondern die Eigenheiten beibehalten
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Ich wünsche mir von der GS mehr Transparenz den Arbeitnehmern gegenüber. Viele Mitarbeiter sind verunsichert und vieles kursiert über Flurfunk.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 24 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Optica Abrechnungszentrum Dr. Güldener ist Arbeitsbedingungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).


sehr modern. Klimaanlagen, höhenverstellbare Schreibtische. Helle, freundliche Büros. Kaffeemaschinen, Wasser und Obst überall.
5
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Homeoffice und die aktuelle Technik ist aufgrund Sicherheitsvorkehrungen etwas anstrengend.
3
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Höhenverstellbare Tische. Zwei Monitore 24". Klimaanlage in allen Räumen.
5
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Siehe bei Arbeitsatmosphäre...
5
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Arbeitsort, Arbeitsmittel und Bedingungen sind 1a. Moderne Büros, topaktuelle Hardware, höhenverstellbare Tische, ThinkTanks, große Küche, Obst frei, Getränke frei, Kaffe frei.
Was Mitarbeiter noch über Arbeitsbedingungen sagen? 21 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Optica Abrechnungszentrum Dr. Güldener ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).


Hier muss ich klar differenzieren. Im gesamten Unternehmen war die Kommunikation gut. Vor allem während der Pandemie wurden wir stets Neuerungen informiert. Im Marketing-Team hat das leider weniger gut funktioniert.
3
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Verschlossen/Intransparent
2
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Oft respektlos, patzig.
1
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Sehr schlechte Kommunikation
Verbesserungsfähig
Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 25 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).


Weiterbildungmöglichkeiten werden über Portale wie Optica School angeboten.
Für 2022 sind Vertriebsschulungen geplant.
4
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Wurde dem Marketing-Team leider trotz mehrmaliger Nachfrage untersagt.
1
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gibt es nicht. Auch wenn HR das gerne anders hätte.
3
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OK, man muss sich selber darum kümmern. Keiner trägt es einem hin. Wer aber eine Fortbildung machen möchte, muss Sie nur beantragen.
5
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Es besteht die Möglichkeit Fortbildungsangebote in Anspruch zu nehmen.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 13 Bewertungen lesen