Herzlich Willkommen auf unserem Profil! Wir freuen uns, dass Sie sich für uns als Arbeitgeber interessieren. Sind Sie vielleicht unser neuer Lieblingskollege?
Bevor Sie sich genauer umschauen, möchten wir kurz erklären, wie wir als Arbeitgeber auf kununu interagieren:
Für uns ist jede Art von Feedback wertvoll. Natürlich freuen wir uns über positive Bewertungen und Sternenschauer. Aber vor allem ehrliches Feedback und Verbesserungsvorschläge bringen uns weiter. Persönliche Erfahrungen und Eindrücke helfen uns dabei zu verstehen, wo wir als Arbeitgeber Stärken oder Entwicklungspotenzial aufweisen. Unser Ziel ist dabei immer die Zufriedenheit sowie eine langfristige Bindung unserer Mitarbeiter:innen.
Wer wir sind
Die Optica Abrechnungszentrum Dr. Güldener GmbH ist einer der führenden Abrechnungs- und Finanzdienstleister im deutschen Heil- und Hilfsmittelmarkt. Seit mehr als 50 Jahren übernehmen wir die Abrechnung von Kassen- und Privatrezepten für Physiotherapeuten, Ergotherapeuten, Logopäden, Podologen, Sanitätshäuser und weitere Leistungserbringer in der Hilfsmittelversorgung sowie für Unternehmen aus den Bereichen Homecare und Medizintechnik. Unsere Kunden vertrauen auf unser umfassendes Branchen-Know-how und unsere hohen Qualitätsstandards in der Rezeptabrechnung – und genießen Vorteile wie wenige Absetzungen. Mit innovativen Services, neuester Technologie, und einer konsequenten Kundenorientierung unterstützen wir den wirtschaftlichen Erfolg unserer Kunden. Dabei entwickeln wir unser Leistungsportfolio stets weiter und arbeiten an zukunftsorientierten Lösungen für einen zunehmend digitalisierten Gesundheitsmarkt.
Optica ist Teil der Dr. Güldener Gruppe. Die Dr. Güldener Gruppe agiert als Dienstleistungsunternehmen in der Gesundheitsbranche. Hier sind wir marktführend im Bereich der Abrechnung. Seit mehr als 70 Jahren entlasten wir unsere Kunden von Verwaltungsaufgaben, schaffen Liquidität und schützen vor Risiken. Wir realisieren innovative IT-Lösungen, die sich durch Leistungsstärke, Funktionalität und ein intuitives Nutzungserleben für unsere Kunden auszeichnen. Die Firmengruppe beschäftigt rund 1.500 Mitarbeiter an fünf Standorten in Deutschland. Zu unserer Firmengruppe gehören die Deutsches Zahnärztliches Rechenzentrum GmbH, die Apotheken- und Ärzte-Abrechnungszentrum Dr. Güldener GmbH und die Optica Abrechnungszentrum Dr. Güldener GmbH.
Gemeinsam bewegen wir die Zukunft der Gesundheitsbranche.
Bei unseren Kunden sind die Patienten in besten Händen, bei uns ihre Rezepte: In den Bereichen Heilmittel und Hilfsmittel übernehmen wir die komplette Abrechnung der Kassen- und Privatrezepte. Diese Exzellenz im Kerngeschäft ist die Basis für unseren Erfolg. Darüber hinaus bieten wir Zusatzservices an, die unseren Kunden weitere finanzielle Spielräume eröffnen. Im digitalen Bereich liegt unser Fokus auf Portal- und Softwarelösungen, die wir ständig weiterentwickeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 166 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Diensthandy
Coaching
Betriebsarzt
Kantine
Internetnutzung
Barrierefrei
Parkplatz
Firmenwagen
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungEntspannt ankommen
Die Balance zwischen Arbeit und Privatleben hängt auch von der Flexibilität der Arbeitszeit ab. Außerhalb der Kernarbeitszeit entscheiden unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter deswegen selbst über ihren Tagesrhythmus. Die Anfahrt per Bus oder Bahn unterstützen wir mit einem monatlichen Fahrtkostenzuschuss. Am Hauptsitz in Stuttgart profitieren unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter außerdem von der zentralen Lage in der Stadtmitte direkt an der S-Bahn-Station. Ein Einkauf in der Mittagspause oder nach Feierabend ist hier mit ein paar Schritten erledigt.
Mit Energie arbeiten und gesund bleiben
Als Dienstleister für die Gesundheitsbranche ist uns das Wohlbefinden unserer eigenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter besonders wichtig. Deshalb legen wir Wert auf ergonomische Arbeitsplätze, die zum Großteil mit elektrisch höhenverstellbaren Schreibtischen ausgerüstet sind. Außerdem bieten wir regelmäßige Augenuntersuchungen an und finanzieren bei Bedarf eine Arbeitsplatzbrille. Die gesunde Ernährung erleichtern wir Tag für Tag durch kostenlose Getränke und frisches Obst. Außerdem unterstützen wir die sportlichen Initiativen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, z.B. starten wir mit einem eigenen Team beim B2Run, dem Firmenlauf in Stuttgart.
Wertschätzung erfahren
Wertschätzung drückt sich bei uns nicht allein in lobenden Worten aus. Die fachliche Weiterentwicklung fördern wir mit individuellen Fortbildungsmöglichkeiten. Bei Herausforderungen, die Beruf und Familie betreffen, unterstützen wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit Beratungsprogrammen - zum Beispiel, wenn es um die Pflege von Angehörigen geht. Zum internen Zusammenhalt tragen Teamevents und Firmenfeiern bei.
Unsere Benefits sind teilweise abhängig von Aufgabe und Standort.
Wir schätzen das Bewährte, und sind gleichzeitig offen für Neues: Das Fundament eines solide gewachsenen und hervorragend positionierten Unternehmens verknüpft mit Visionen und Projekten für die komplexen Herausforderungen im Gesundheitsmarkt der Zukunft – das nennen wir gerne einfach Aufbruchsstimmung. Offene Türen, flache Hierarchien und ein fairer und respektvoller Umgang untereinander sind für uns selbstverständlich. Wer Lust hat, sich mit eigenen Ideen einzubringen, kann hier viel bewegen und sich persönlich sowie fachlich weiterentwickeln.
Schüler:innen finden bei uns Möglichkeiten für:
Für Studierende bieten wir an:
Als Berufserfahrene suchen wir:
Auch Quereinsteiger:innen mit einem Qualifikationsprofil, das zur jeweiligen Stelle passt, sind herzlich willkommen!
Wir freuen uns über neue Kolleginnen und Kollegen, die mit Begeisterung neue Wege gehen und eigene Ideen einbringen wollen. Wer Hands-on-Mentalität mitbringt und gerne um die Ecke denkt, ist bei uns genau richtig.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Optica Abrechnungszentrum Dr. Güldener GmbH.
Unser Hauptsitz befindet sich in Stuttgart. Einen weiteren Standort finden Sie in Halle an der Saale.
Ich schätze die ausgezeichnete Arbeitsumgebung, das freundliche und hilfsbereite Team sowie die kompetente Führung. Das flexible Arbeitsmodell passt perfekt zu meinen Bedürfnissen – hier fühlt man sich wirklich wohl und motiviert.
Gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch relativ flexible Arbeitszeiten und ein gutes Verhältnis von mobiler Arbeit zu Arbeit vor Ort. Rundum gute Firmenkultur.
Interessante Aufgaben, viele Möglichkeiten zum Weiterentwicklung. Wertschätzung und Transparenz im Team, sehr nette Kollegen :)
Solide Ausrichtung und langfristig ausgelegte Unternehmensziele.
Offene Unternehmenskultur und schnelle Entscheidungen
Nettes Betriebsklima, gute Abteilungsleiter, faires Gehalt und anständiger Umgang mit den Angestellten.
Versäumte Aufarbeitung von vermeidbaren Konflikten aus der Vergangenheit. Dadurch schwelende Konflikte in Gegenwart und auch in Zukunft.
Wenig Kommunikation und Transparenz gegenüber den Angestellten. Etwas konservativ und langweilig.
Die Erfahrungen mit diesem Arbeitgeber waren in vielerlei Hinsicht enttäuschend. Der Kollegenzusammenhalt ist nahezu nicht existent – Zusammenarbeit basiert auf Einzelinteressen, Unterstützung untereinander findet kaum statt, und ein echtes Teamgefühl fehlt vollständig. Neue Mitarbeitende werden schlecht integriert und stehen oft allein da.
Das Vorgesetztenverhalten ist in weiten Teilen inakzeptabel. Führungskräfte agieren autoritär, kritikresistent und oftmals respektlos. Entscheidungen werden willkürlich getroffen, ohne Transparenz oder Einbindung des Teams. Wertschätzung und professionelle Kommunikation sind kaum vorhanden, was sich negativ auf Motivation und Arbeitsklima ...
- Peripherie & Laptops könnten etwas moderner sein, Thinkpads sind gut, aber die Ausstattung etwas dürftig, nicht performant genug und die Peripherie ist verglichen mit etwas moderneren Tastaturen und Mäusen leider unterdurchschnittlich.
Ergo Mäuse? Ordentliche mechanische Tastaturen? Bessere Kopfhörer? Webcams für jeden Arbeitsplatz? Es ist sehr unangenehm sich verbiegen zu müssen, um auf Krampf die Laptop Webcam zu nutzen.
Schlechte Kommunikation in und zwischen den Teams, sehr maskuline Führungsebene
Klar auch die Seite des Arbeitnehmers anhören. Es hat absolut niemanden interessiert, wie ich die Arbeit empfinde. Es wird beim Anwerben das ganze schmackhafter verkauft. Auch sind in Aussicht gestellte Aspekte nicht eingetroffen. Später heißt es dann dennoch sich komplett unterwerfen und ja keine Forderungen stellen, es gibt ja keine individuelle Anpassung an einzelne, wo käme man da an.
Keine Rückendeckung von Personalabteilung, Führungskräften oder sonst wem.
Hinweis: Die Firma meldet Angaben, welche ich dann ändern muss! Es muss ein ...
Offen mit Lob UND Kritik umgehen.
Betrifft Firma intern als auch auf dieser Bewertungsplattform.
Leider wurden zwei meiner Bewertungen bereits auf Wunsch des Arbeitgebers gelöscht. Tatsachen wurden geschildert in der Hoffnung etwas ändert sich für ehemalige Kolleg*innen.
Nun also noch einmal der Versuch eine "Meinung" darzustellen...
Lohngefüge verbessern. Pausenzeiten an die pc Zeiten anpassen.
Das richtige Maß an Kommunikation und Mitgestaltung finden (Qualität ist manchmal besser als Quantität)
Es ist bereits sehr gut so.
Der am besten bewertete Faktor von Optica Abrechnungszentrum Dr. Güldener ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Die Erfahrung der KollegInnen mit langer Betriebszugehörigkeit oder auch Lebenserfahrung wird geschätzt und ist m.E. ein wichtiger Faktor für den Erfolg des Unternehmens.
Ältere Kollegen werden genauso geschätzt wie jüngere, und ihr Wissen und ihre Erfahrung tragen wesentlich zum Erfolg des Teams bei.
Es gibt kaum ältere Kollegen, zumindest in meiner Abteilung, generell wird hier aber nicht unterschieden
Merke ich keinen Unterschied. Auch ältere Menschen werden eingestellt und viele in höherem Alter beschäftigt.
Auch hier: jeder der arbeiten kann ist willkommen .... Krankheitsphasen waren allerdings kritisches Thema.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Optica Abrechnungszentrum Dr. Güldener ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 67 Bewertungen).
Ebenfalls unterirdisch. Der Produktmanager grummelt vor sich hin, anstatt einfach zu sagen was ihn stört oder wie er es sich wünschen würde. Extrem verbissen und zwischenmenschlich herablassend. Keine Behandlung als Teammitglied auf Augenhöhe. Fragwürdig wer hier der Auffassung war das die Softskills genau das sind was das Team benötigt.
Nur wenn ich aktiv frage was los sei kommt dann das Feedback, erinnert mich an Zeiten aus der Grundschule.
Weiter hatte ich in den ersten Wochen gefragt ob ich mich dem ...
Eher wenig Kommunikation, man lässt die Leute erst mal arbeiten und kommuniziert oft erst wenn sie Fehler gemacht haben, aber dann meist sehr fair. Über Gehälter darf nicht gesprochen werden. Über Unternehmenszahlen wird wenig bis gar nicht informiert.
Informationen gelangen teilweise sehr spät zu einem.
Umgang mit Kritik ist ausbaufähig
Für mich, der sich gerne mehr engagiert hätte, zu wenig Informationen über Ausrichtung/Zukunft der Abteilung und tägliche Arbeitsprozesse.
Daher Intransparenz beim entwickeln einer persönlichen Perspektive im Betrieb. Eindruck von gehüteten "Wissensmonopolen" um andere auszubremsen könnte entstehen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 42 Bewertungen).
"Campus" seit ca. 2 Jahren aktiv.
Man darf einen Seminartag pro Jahr buchen. So wurde es von direkter Führungskraft kommuniziert, da nicht genug Kapazität für alle Interessenten vorhanden.
Vielleicht wäre eine direkte Anfrage über die Personalabteilung hilfreicher gewesen wie es im Nachhinein scheint!?
--"Warum Konflikte wichtig sind"
--"was ist ein Team"
Ich denke diese zwei Seminarreihen sind der Versuch einiges aufzuarbeiten in der Firma.
Wäre toll wenn auch andere außer mir in der Abteilung diese Seminare besucht hätten bzw. besuchen ...
Es wird viel an Seminaren und Weiterbildungen geboten, wenn es im Zusammenhang mit dem Job sinnvoll erscheint. Führungs- und Fachkräfte werden, wenn möglich, intern entwickelt als extern ausgeschrieben.
Karriere vermutlich nicht schlecht in der IT mangels Konkurrenz. Weiterbildung natürlich nicht mit IT Dienstleistern zu vergleichen die viel investieren in Schulungen und Zertifikate. Intern hab ich jetzt aus Sicht der Softrwareentwicklung keine Platform gefunden, es gibt glaub ich Soft Skill Schulungen. Jeder Mitarbeiter hat wohl ein Jahresbudget, sofern die Führungskraft es freigibt.
Weiterbildungs- oder Karrieremöglichkeiten habe ich nie wahrgenommen bzw. gab es zumindest in meinem Bereich nicht.
Ich spreche hier in erster Linie für die IT. Wer wirklich Karriere machen möchte und sich anstrengt kann in diesem Unternehmen auch Erfolge erzielen und weiter kommen. Es werden zahlreiche Angebote zur individuellen Weiterbildung angeboten. Die Kosten hierfür werden durch das Unternehmen getragen.
