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Optica Abrechnungszentrum Dr. Güldener GmbH Logo

Optica 
Abrechnungszentrum 
Dr. 
Güldener 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,7
kununu Score135 Bewertungen
84%84
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Sachbearbeiter:in13 Gehaltsangaben
Ø34.500 €
Marketing Manager:in12 Gehaltsangaben
Ø54.300 €
Teamleiter:in10 Gehaltsangaben
Ø71.300 €
Gehälter für 17 Jobs entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 102 Mitarbeitern bestätigt.

  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    69%69
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    56%56
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    55%55

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Optica Abrechnungszentrum Dr. Güldener
Branchendurchschnitt: Finanz

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Optica Abrechnungszentrum Dr. Güldener
Branchendurchschnitt: Finanz
Unternehmenskultur entdecken

Optica - ein Unternehmen der Dr. Güldener Gruppe

Wer wir sind

Herzlich Willkommen auf unserem Profil! Wir freuen uns, dass Sie sich für uns als Arbeitgeber interessieren. Sind Sie vielleicht unser neuer Lieblingskollege?

Bevor Sie sich genauer umschauen, möchten wir kurz erklären, wie wir als Arbeitgeber auf kununu interagieren:

  • Wir sehen und lesen jede Bewertung
  • Wir versuchen zeitnah auf Feedback zu reagieren
  • Wir gehen vor allem auf Bewertungen mit Anmerkung und unter 3 Sternen ein
  • Eine Bewertung ohne Antwort bedeutet nicht, dass sie uns gleichgültig ist. Es kann bedeuten: 1. wir arbeiten noch an der Antwort, 2. die Bewertung ist alt oder 3. die Bewertung hat nur Sterne und keine Anmerkungen auf die wir eingehen könnten.

Für uns ist jede Art von Feedback wertvoll. Natürlich freuen wir uns über positive Bewertungen und Sternenschauer. Aber vor allem ehrliches Feedback und Verbesserungsvorschläge bringen uns weiter. Persönliche Erfahrungen und Eindrücke helfen uns dabei zu verstehen, wo wir als Arbeitgeber Stärken oder Entwicklungspotenzial aufweisen. Unser Ziel ist dabei immer die Zufriedenheit sowie eine langfristige Bindung unserer Mitarbeiter:innen.

Wer wir sind

Die Optica Abrechnungszentrum Dr. Güldener GmbH ist einer der führenden Abrechnungs- und Finanzdienstleister im deutschen Heil- und Hilfsmittelmarkt. Seit mehr als 50 Jahren übernehmen wir die Abrechnung von Kassen- und Privatrezepten für Physiotherapeuten, Ergotherapeuten, Logopäden, Podologen, Sanitätshäuser und weitere Leistungserbringer in der Hilfsmittelversorgung sowie für Unternehmen aus den Bereichen Homecare und Medizintechnik. Unsere Kunden vertrauen auf unser umfassendes Branchen-Know-how und unsere hohen Qualitätsstandards in der Rezeptabrechnung – und genießen Vorteile wie wenige Absetzungen. Mit innovativen Services, neuester Technologie, und einer konsequenten Kundenorientierung unterstützen wir den wirtschaftlichen Erfolg unserer Kunden. Dabei entwickeln wir unser Leistungsportfolio stets weiter und arbeiten an zukunftsorientierten Lösungen für einen zunehmend digitalisierten Gesundheitsmarkt.

Optica ist Teil der Dr. Güldener Gruppe. Die Dr. Güldener Gruppe agiert als Dienstleistungsunternehmen in der Gesundheitsbranche. Hier sind wir marktführend im Bereich der Abrechnung. Seit mehr als 70 Jahren entlasten wir unsere Kunden von Verwaltungsaufgaben, schaffen Liquidität und schützen vor Risiken. Wir realisieren innovative IT-Lösungen, die sich durch Leistungsstärke, Funktionalität und ein intuitives Nutzungserleben für unsere Kunden auszeichnen. Die Firmengruppe beschäftigt rund 1.500 Mitarbeiter an sieben Standorten in Deutschland. Zu unserer Firmengruppe gehören die Deutsches Zahnärztliches Rechenzentrum GmbH, die Apotheken- und Ärzte-Abrechnungszentrum Dr. Güldener GmbH und die Optica Abrechnungszentrum Dr. Güldener GmbH.

Gemeinsam bewegen wir die Zukunft der Gesundheitsbranche.

Produkte, Services, Leistungen

Bei unseren Kunden sind die Patienten in besten Händen, bei uns ihre Rezepte: In den Bereichen Heilmittel und Hilfsmittel übernehmen wir die komplette Abrechnung der Kassen- und Privatrezepte. Diese Exzellenz im Kerngeschäft ist die Basis für unseren Erfolg. Darüber hinaus bieten wir Zusatzservices an, die unseren Kunden weitere finanzielle Spielräume eröffnen. Im digitalen Bereich liegt unser Fokus auf Portal- und Softwarelösungen, die wir ständig weiterentwickeln.

Kennzahlen

Mitarbeiter930

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 102 Mitarbeitern bestätigt.

  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    69%69
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    56%56
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    55%55
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    46%46
  • HomeofficeHomeoffice
    39%39
  • RabatteRabatte
    37%37
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    35%35
  • DiensthandyDiensthandy
    32%32
  • KantineKantine
    23%23
  • InternetnutzungInternetnutzung
    22%22
  • CoachingCoaching
    18%18
  • BarrierefreiBarrierefrei
    14%14
  • ParkplatzParkplatz
    14%14
  • FirmenwagenFirmenwagen
    13%13
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    13%13
  • EssenszulageEssenszulage
    11%11
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    6%6
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    5%5

Was Optica Abrechnungszentrum Dr. Güldener GmbH über Benefits sagt

Entspannt ankommen
Die Balance zwischen Arbeit und Privatleben hängt auch von der Flexibilität der Arbeitszeit ab. Außerhalb der Kernarbeitszeit entscheiden unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter deswegen selbst über ihren Tagesrhythmus. Die Anfahrt per Bus oder Bahn unterstützen wir mit einem monatlichen Fahrtkostenzuschuss. Am Hauptsitz in Stuttgart profitieren unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter außerdem von der zentralen Lage in der Stadtmitte direkt an der S-Bahn-Station. Ein Einkauf in der Mittagspause oder nach Feierabend ist hier mit ein paar Schritten erledigt.

Mit Energie arbeiten und gesund bleiben
Als Dienstleister für die Gesundheitsbranche ist uns das Wohlbefinden unserer eigenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter besonders wichtig. Deshalb legen wir Wert auf ergonomische Arbeitsplätze, die zum Großteil mit elektrisch höhenverstellbaren Schreibtischen ausgerüstet sind. Außerdem bieten wir regelmäßige Augenuntersuchungen an und finanzieren bei Bedarf eine Arbeitsplatzbrille. Die gesunde Ernährung erleichtern wir Tag für Tag durch kostenlose Getränke und frisches Obst. Außerdem unterstützen wir die sportlichen Initiativen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, z.B. starten wir mit einem eigenen Team beim B2Run, dem Firmenlauf in Stuttgart.

Wertschätzung erfahren
Wertschätzung drückt sich bei uns nicht allein in lobenden Worten aus. Die fachliche Weiterentwicklung fördern wir mit individuellen Fortbildungsmöglichkeiten. Bei Herausforderungen, die Beruf und Familie betreffen, unterstützen wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit Beratungsprogrammen - zum Beispiel, wenn es um die Pflege von Angehörigen geht. Zum internen Zusammenhalt tragen Teamevents und Firmenfeiern bei.

Unsere Benefits sind teilweise abhängig von Aufgabe und Standort.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir schätzen das Bewährte, und sind gleichzeitig offen für Neues: Das Fundament eines solide gewachsenen und hervorragend positionierten Unternehmens verknüpft mit Visionen und Projekten für die komplexen Herausforderungen im Gesundheitsmarkt der Zukunft – das nennen wir gerne einfach Aufbruchsstimmung. Offene Türen, flache Hierarchien und ein fairer und respektvoller Umgang untereinander sind für uns selbstverständlich. Wer Lust hat, sich mit eigenen Ideen einzubringen, kann hier viel bewegen und sich persönlich sowie fachlich weiterentwickeln.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Schüler:innen finden bei uns Möglichkeiten für:

  • eine technische Ausbildung
  • eine kaufmännische Ausbildung

Für Studierende bieten wir an:

  • Praktika
  • Einsatzmöglichkeiten als Werkstudent:in

Als Berufserfahrene suchen wir:

  • Fachleute aus der Gesundheits-, Medizin- und Finanzbranche
  • Bewerber:innen mit Erfahrung in der Rezeptabrechnung
  • Expert:innen aus den Bereichen IT, Softwareentwicklung und Vertrieb

Auch Quereinsteiger:innen mit einem Qualifikationsprofil, das zur jeweiligen Stelle passt, sind herzlich willkommen!

Gesuchte Qualifikationen

Wir freuen uns über neue Kolleginnen und Kollegen, die mit Begeisterung neue Wege gehen und eigene Ideen einbringen wollen. Wer Hands-on-Mentalität mitbringt und gerne um die Ecke denkt, ist bei uns genau richtig.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Optica Abrechnungszentrum Dr. Güldener GmbH.

  • Wir suchen fachlich qualifizierte Kolleginnen und Kollegen, die Interesse an Gesundheits- und Finanzthemen haben. Einen hohen Qualitätsanspruch an die eigene Arbeit setzen wir voraus. Wer außerdem Lust darauf hat, den eigenen Aufgabenbereich aktiv mitzugestalten und ständig weiterzuentwickeln, passt gut zu unseren Erwartungen.

  • Bleiben Sie authentisch. Bereiten Sie sich auf klassische Fragen vor, sehen Sie das Bewerbungsgespräch aber nicht als Prüfungssituation. Vielmehr geht es um ein gegenseitiges Kennenlernen und einen Abgleich der Erwartungen. Gemeinsam mit Ihnen möchten wir herausfinden, ob Sie Ihre Stärken bei uns optimal einbringen können.

  • Bitte bewerben Sie sich ausschließlich online über unsere Karriereseite.

  • Für die Besetzung von Stellen findet zunächst ein Erstgespräch zum gegenseitigen Kennenlernen statt. Die zweite Stufe bildet entweder ein vertiefendes Fachgespräch oder ein Schnuppertag in der Fachabteilung.

Standorte

Unser Hauptsitz befindet sich in Stuttgart. Weitere Standorte finden Sie in Frankfurt, Halle an der Saale, Nittenau und Köln.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

regelmäßige Afterwork-Veranstaltungen: Die Dr Güldener Gruppe kann Feste mit den Kolleginnen und Kollegen feiern (Sommerfest, Halloween, Weihnachtsfeier, Eiswagen im Sommer uvm.), super, weiter so!
Bewertung lesen
Keine künstlichen Hierarchien
Produkte und Geschäftsprozesse im Fokus
Geschäftsführer und IT Leitung wissen was sie tun und kennen sich aus
Vertrauen und Entscheidungsfreiräume werden gegeben
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Wertschätzung der Mitarbeiter, flache Hierarchie, freundlicher Umgang,
Besonders in meinem Team schätze ich die Hilfsbereitschaft und den Zusammenhalt
Die Kollege sind sehr nett. Optica bietet auch viele Möglichkeit, unterschiedliche Thema zu bearbeiten und sich weiterzuentwickeln.
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Maßnahmen für die Mitarbeitenden seitens der Personalabteilung: Gesundheitswoche, B2Run, Freitagsfrühstück.
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Falscher Stolz falsche Auffassungsgabe
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Dass manche Mitarbeiter so unfassbar unfair und unfreundlich Studenten gegenüber sind. Da müsst grundsätzlich etwas verändert werden! Das ist schon internalisiert!
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Versäumte Aufarbeitung von vermeidbaren Konflikten aus der Vergangenheit. Dadurch schwelende Konflikte in Gegenwart und auch in Zukunft.
Bewertung lesen
1. sehr konservative und traditionelle Unternehmensführung „von oben“. Man muss sicherlich nicht jeden Trend mitgehen, aber sollte die Augen vor dem Morgen nicht verschließen, Ängste ablegen! und erkennen, wenn „Trends“ anderswo längst gelebter Standard sind. Dies gilt im Übrigen auch für das Thema Home Office, welches zwar prinzipiell möglich, technisch aber auch wenig zeitgemäß und unattraktiv umgesetzt ist. Oder um es mit Henry Thomas Buckle zu sagen:
„Der größte Feind des Fortschritts ist nicht der Irrtum, sondern die Trägheit.“ :-)
...
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Deckung von Führungskräften bei bekanntem Fehlverhalten.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Es gibt ein starres Schichtsystem, was ich für die Festangestellten auch verstehen kann. Aushilfen, wie Studierende haben jedoch auch Universität,also Vorlesungen! Es würde uns sehr helfen, auch eine Stunde früher oder später anfangen zu können! Um Job und Uni unter einen Hut zu bekommen. 5h am Stück frei zu halten, ist nicht leicht !
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Agilität sollte nicht beim mittleren Management halt machen. Weniger Top-Down Policy, mehr Intedisziplinäre Zusammenarbeit über die Teams hinweg, das Big Picture transparenter machen und dafür weniger Bürokratie, die nur dazu dient, diesen Graben zwischen der Arbeitsweise der Teams und der des Managements irgendwie zu überbrücken.
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Offen mit Lob UND Kritik umgehen.
Betrifft Firma intern als auch diese Bewertungsplattform.
Leider wurden zwei meiner Bewertungen bereits auf Wunsch des Arbeitgebers gelöscht. Tatsachen wurden geschildert in der Hoffnung etwas ändert sich für ehemalige Kolleg*innen.
Nun also noch einmal der Versuch eine "Meinung" darzustellen...
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Schult euer Führungspersonal. Lernt richtig zu kommunizieren und hört auf in einer zwei Klassen Gesellschaft zu denken. Ihr verbraten gute Fachkräfte und dieser „Fachkräftemangel“ existiert nicht. Die Fachkräfte sind da, die wollen nur nicht bei euch arbeiten.
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Mehr Flexibilität in technischen Fragen konnte die Arbeit von bestimmten
Teams wesentlich beschleunigen.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Optica Abrechnungszentrum Dr. Güldener ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).


Sagen wirs mal so… wer Altsysteme betreut soll am liebsten gar nicht in Rente gehen und wird dementsprechend auch behandelt und umworben.
5
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Der Umgang mit älteren Kolleg*innen ist gut und respektvoll. Nicht umsonst gibt es Mitarbeiter*innen, die bereits seit über mehrere Jahrzehnte für das Unternehmen tätig sind.
5
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sehr viele, die schon seit Ewigkeiten dabei sind
5
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Alter spielt keine Rolle
4
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Der Umgang ist super!
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Optica Abrechnungszentrum Dr. Güldener ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).


Man wird einmal eingewiesen, und kann danach ein paar Schichten lang eine feste Person fragen. Danach ist man sehr auf sich selbst gestellt. Fragen geht immer, aber bei einer so kurzen Einweisung kann einem auch nicht alles gezeigt werden. Wenn man etwas nicht weiß, und es auffällt, ist man trotzdem voll Schuld. Auch wenn es nicht gezeigt wurde.
2
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Vor Jahren hätte ich noch 4 Sterne geben, mittlerweile wird zwar nach der Meinung gefragt, aber eigentlich interessiert es niemanden. Es werden Argumente gegen die eigenen Meinung gesucht und ständig unterbrochen.
2
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Hier können und sollten wir noch besser werden über Hierarchieebenen hinweg und zwischen verschiedenen Rollen
3
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Für mich, der sich gerne mehr engagiert hätte, zu wenig Informationen über Ausrichtung/Zukunft der Abteilung und tägliche Arbeitsprozesse.
Daher Intransparenz beim entwickeln einer persönlichen Perspektive im Betrieb. Eindruck von gehüteten "Wissensmonopolen" um andere auszubremsen könnte entstehen.
1
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Im Team toll, Vorgesetzte dürfen ruhig transparenter arbeiten
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).


"Campus" seit ca. 2 Jahren aktiv.
Man darf einen Seminartag pro Jahr buchen. So wurde es von direkter Führungskraft kommuniziert, da nicht genug Kapazität für alle Interessenten vorhanden.
Vielleicht wäre eine direkte Anfrage über die Personalabteilung hilfreicher gewesen wie es im Nachhinein scheint!?
--"Warum Konflikte wichtig sind"
--"was ist ein Team"
Ich denke diese zwei Seminarreihen sind der Versuch einiges aufzuarbeiten in der Firma.
Wäre toll wenn auch andere außer mir in der Abteilung diese Seminare besucht hätten bzw. besuchen ...
1
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Wer wirklich Karriere machen möchte und sowohl die entsprechenden Fähigkeiten als auch das erforderliche Engagement mitbringt, wird sicher nicht enttäuscht werden. Das Unternehmen bietet allen Mitarbeiter*innen entsprechende Weiterbildungsmaßnahmen an.
5
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Die Möglichkeit zum Wachstum und zur kreativen Mitarbeit sind wirklich genial
5
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Weiterbildung ja/ Karriere nein (wird jedem einzelnen aber gerne eingeredet)
3
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immer mehr Möglichkeiten für Schulungen und die persönliche Weiterbildung
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Optica Abrechnungszentrum Dr. Güldener wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet Optica Abrechnungszentrum Dr. Güldener gleich ab wie der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 84% der Mitarbeitenden Optica Abrechnungszentrum Dr. Güldener als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 135 Bewertungen schätzen 73% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 44 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Optica Abrechnungszentrum Dr. Güldener als eher modern.
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