Let's make work better.

Optica Abrechnungszentrum Dr. Güldener GmbH Logo

Optica 
Abrechnungszentrum 
Dr. 
Güldener 
GmbH
Bewertung

Potential ist da, wird aber nicht genutzt.

2,7
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Optica Abrechnungszentrum Dr. Güldener GmbH in Stuttgart gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Dienstleistung. Wirklich tolles Produkt und unsere Kunde sind die Besten überhaupt. Ich habe den Job sehr geliebt, aber dieser mentale Druck ging irgendwann nicht mehr.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

wurde oben schon detailliert erklärt.

Verbesserungsvorschläge

Schult euer Führungspersonal. Lernt richtig zu kommunizieren und hört auf in einer zwei Klassen Gesellschaft zu denken. Ihr verbraten gute Fachkräfte und dieser „Fachkräftemangel“ existiert nicht. Die Fachkräfte sind da, die wollen nur nicht bei euch arbeiten.

Arbeitsatmosphäre

Umstrukturieren sind wichtiger als die Arbeitsatmosphäre, Mitarbeiter*innen werden nicht gefragt wie es einem damit geht. Die Meinung der Arbeitnehmer spielen kein Interesse. Hauptsache das von oben wird durchgeboxt. Auch wenn es laut Zahlen KEINEN Sinn macht.

Kommunikation

Vor Jahren hätte ich noch 4 Sterne geben, mittlerweile wird zwar nach der Meinung gefragt, aber eigentlich interessiert es niemanden. Es werden Argumente gegen die eigenen Meinung gesucht und ständig unterbrochen.

Kollegenzusammenhalt

Bricht immer mehr zusammen

Work-Life-Balance

Das Wort wird viel in den Mund genommen, aber auch da wieder nicht zu Ende Gedacht. Nur weil ich es sage, heißt es nicht das es automatisch passiert.

Vorgesetztenverhalten

„Du kannst immer mit uns reden“ - wenn man sich mal traut etwas anzusprechen, wird man wie oben schon erwähnt, teilweise persönlich angegriffen, einem werden Sachen in den Mund gelegt die einfach nicht stimmen und von Manipulation will ich gar nicht erst anfangen. Hauptsache man funktioniert, ist nie krank, hat keine eigenen Meinung und macht einfach das was der Chef will.

Interessante Aufgaben

Ich mochte meine Tätigkeit sehr gerne.

Gleichberechtigung

Der oder die älteste aus dem Unternehmen wird natürlich bevorzugt - weil man aus denen ein Nutzen ziehen kann. Andere werden nicht richtig gefördert oder gar nicht erst gesehen.

Umgang mit älteren Kollegen

Alter spielt keine Rolle

Arbeitsbedingungen

Großraumbüro, mit zu vielen Leuten, zu lauten Leuten, dunkle Arbeitsplätze aber Hauptsache Obst kommt alle 2 Tage. by the way, das ist heutzutage kein Benefit mehr.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Naja, Großraum Büros in Stuttgart Innenstadt, Homeoffice wird nicht geduldet weil man dann keine Kontrolle mehr hat. Auch wenn die Zahlen im Homeoffice besser sind, werden die Tage nicht erhöht. Statt sich die Miete für die Riesen Räume zu sparen, lässt man die Leute antanzen obwohl es anders besser wäre. Aber niemand hört einen zu und nur die persönliche Einstellung wird berücksichtigt.

Gehalt/Sozialleistungen

Könnte besser sein, Lohnerhöhungen gibts eig nicht wirklich. Bonus schön und gut, aber ist nicht steuerfrei. Und es werden unterschiede gemach zwischen den Kollegen, Sympathie scheint eine große Rolle zu spielen, wobei ja eig. Die erbrachte Leistung für sich sprechen sollte.

Image

Die Firma an sich, hat tolle Produkte und macht ihren Job soweit echt gut, aber auf die Mitarbeiter achten sie immer weniger

Karriere/Weiterbildung

Nicht vorhanden.

1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Karriere TeamPersonalabteilung

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

danke, dass Sie uns über Kununu Feedback geben. Ich freue mich, dass Sie unsere Dienstleistungen und die interessante Tätigkeit so positiv hervorheben. Umso mehr bedauere ich es, dass Sie Optica als Arbeitgeber nicht genauso positiv in Erinnerung behalten haben.

Dass Sie insbesondere das Vorgesetztenverhalten und die Kommunikation bemängeln, finde ich sehr schade. Wir erwarten von allen Kolleg:innen – insbesondere von unseren Führungskräften, die geschult werden – sich gegenseitig mit Wertschätzung und Respekt zu behandeln. Denn nur in einer Arbeitsatmosphäre des gegenseitigen Vertrauens können Missstände angesprochen und gemeinsam behoben werden.

Ihre Bewertung bei Karriere/Weiterbildung kann ich so nicht nachvollziehen. Unsere Personalentwicklung bietet vielfältige Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Über unseren Dr. Güldener Campus bieten wir gezielt Präsenzschulungen zur Führungs- und Persönlichkeitsentwicklung an. Außerdem genehmigen wir problemlos fachlich relevante Trainings bei externen Anbietern. Weiterentwicklungswünsche können jederzeit (und insbesondere im jährlichen MA-Gespräch) mit der Führungskraft oder auch mit unserer Personalentwicklung besprochen werden. Das ist natürlich ein zweiseitiger Prozess, sowohl die Führungskraft als auch die Mitarbeitenden sollten hier Initiative ergreifen.

Zum Punkt Work-Life-Balance: Ihre Bewertung lesen wir natürlich ungerne. Über unsere Gleitzeit-Regelung inkl. Freizeitausgleich sowie der Möglichkeit zum Home-Office möchten wir unseren Mitarbeitenden mehr Flexibilität und eine Entlastung im Alltag bieten. Auch das Angebot des PME Familienservice steht allen Mitarbeitenden zur Verfügung. Schade, dass dies in Ihrem Fall nicht ausgereicht hat.

Danke, dass Sie Ihre persönlichen Erfahrungen und wertvollen Verbesserungsvorschläge geteilt haben. Um einige Hintergründe Ihrer Bewertung besser verstehen zu können, wäre ein persönlicher Austausch sehr hilfreich. Melden Sie sich gerne bei mir via Mail (f.woelbert@drgueldener.de) oder telefonisch (0711 99373-1307).

Für die Zukunft wünsche ich Ihnen alles Gute!

Freundliche Grüße
Franziska Wölbert
Personalabteilung

Anmelden