Optik 

Hallmann 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Prämiensystem
- Schöner Laden
- Kunden werden sehr gut beraten
- es wird sehr viel verbessert

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- kein Weihnachtsgeld.. aber jetzt mit Prämien viel besser

Verbesserungsvorschläge

Bitte weiter so machen. Kommunikation über Fachabteilung noch besser machen.

Arbeitsatmosphäre

Sehr gut und wird immer besser. Wir hatten vergangenes Jahr eine schwierige Phase, da wir schlecht besetzt sind und unser Regionalleiter nicht geholfen hat und sehr streng war. Wir haben seit Anfang des Jahres eine neue Regionalleiterin, sie hat immer ein offenes Ohr für mich und mein Team und kümmert sich sehr schnell um unsere Anliegen. Wir fühlen uns endlich gewertschätzt und dir Arbeit macht durch die positiven Neuerungen bei Hallmann endlich wieder Spaß.es findet gerade sehr viel Veränderung statt, das ist jedoch positiv.

Image

In Bayern kennt uns fast keiner. Könnte besser werden.

Work-Life-Balance

Man weiß ja für welchen Job man sich entscheidet.

Karriere/Weiterbildung

Könnte mehr geben, vielleicht auch für uns Führungskräfte.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kann ich nicht viel dazu sagen.

Kollegenzusammenhalt

Im Filialteam sehr gut. In unserer Region wird es auch immer besser, unsere Vorgesetzte schafft zwischen uns Filialleitern eine Verbindung. Die Tagung hat auch sehr viel dazu beigetragen und viel Spaß gemacht.

Zwischen uns und den Fachabteilungen könnte es noch besser sein, da arbeitet man aber daran.

Umgang mit älteren Kollegen

Ist gut.

Vorgesetztenverhalten

Wir haben jetzt eine Regionalleiterin welche sehr menschlich ist, uns immer wieder zum Lachen bringt und uns als Region zusammenführt. Vorher war das leider ganz anders. Sie ist ständig für uns da, hat ein offenes Ohr und greift auch mal durch wenn notwendig. Sie inspiriert mich als Führungskraft und ist immer positiv. Ich kann viel von ihr lernen.

Arbeitsbedingungen

Leider aktuell noch unterbesetzt, aber unsere Chefin setzt sich sehr dafür ein.

Kommunikation

Wöchentliches Meeting mit unserer Vorgesetzten, dadurch sind wir immer up to Date. Um Probleme wird sich sehr schnell gekümmert. Einzelne Fachabteilungen waren im vergangenen Jahr noch recht langsam, mittlerweile bessert sich das aber auch.

Gleichberechtigung

Bei uns ist jeder gleich.

Interessante Aufgaben

Wir können sehr individuell auf unsere Kunden eingehen. Das ist wirklich toll. Aktuell sind wir noch nicht so gut besetzt, dadurch ist es oft stressig.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das moderne auftreten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

-Kommunikation
-Umsetzen von Ideen, gerade der Mitarbeiter
-Gehaltsregelung, anpassen der Wirtschaft ohne bitten & betteln -und des Wissensstand

Verbesserungsvorschläge

Interessant wäre es, wenn Vorgesetzte das Wissen der Belegschaft nutzen —-Erfolg ist freiwillig !!!
Regionale Kommunikation-Gruppenmeeting inkl. aller Arbeitnehmer in diesem Spektrum, wäre großartig -und Regionen sind nicht groß!
Zuhören & umsetzen

Arbeitsatmosphäre

Zu wenig Mitarbeiter

Image

?!….

Work-Life-Balance

wird dargestellt, aber nicht regelbar, da Personal fehlt und jeder jederzeit abrufbar sein sollte

Karriere/Weiterbildung

Leider, trotz mehrfach bitten und Zusagen nichts von den Vorgesetzten in Anspruch genommen oder verwirklicht !!

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

..?!….

Kollegenzusammenhalt

Im einzelnen Team-nicht in der Region

Umgang mit älteren Kollegen

Nichts negatives bekannt

Vorgesetztenverhalten

Nach Vorgesetztenwechsel, verbessert

Arbeitsbedingungen

Technisch alles bestens

Kommunikation

Kommt nicht an und ist nicht flächendeckend

Gleichberechtigung

…meines Wissens nicht, im Bereich Gehalt

Interessante Aufgaben

Keine Entwicklungsmöglichkeit oder diesem wird nicht Gehör geschenkt

Gut am Arbeitgeber finde ich

Faire, pünktliche Bezahlung (natürlich immer je nach Leistung und Wissen),
Sprintziele, verschiedene Ansprechpartner in verschiedenen Bereichen, das ''Duzen'', regelmäßige Besuche von der Regionalleitung,
Benefits, wie bspw. die Vitamin-C-Spritze, Jahresbrille, Geld für eine kleine Weihnachtsfeier

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

nicht unbedingt schlecht, aber auch nicht optimal: Die ganz genauen Vorgaben, wir man arbeiten muss. Es gibt ja richtige Richtlinien, an die man sich ganz genau halten soll. In vielen Fällen ist das nicht mit jedem Kunden machbar.

Verbesserungsvorschläge

Schnellere Bekanntgabe von neuen Aktionen, evtl auch ein wenig offener sein für Ideen von Mitarbeitern, mehr Schulungen für neue Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Wenn die Kollegen sich untereinander verstehen, sehr gut.

Image

Viele negative Bewertungen, aber in meinem Fall absolut nicht nachvollziehbar. In Fällen von Kollegen oder Kolleginnen lief es nicht so gut wie bei mir, da könnte ich das evtl nachvollziehen.

Work-Life-Balance

Wenn man im Verkauf arbeitet, hat man fast nie eine gute Work-Life-Balance.

Karriere/Weiterbildung

Meister-Stipendium ist super, Aufstieg zum Filialleiter auch möglich

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Bei vielen Verbrauchsmaterialien ist das sehr schwer umzusetzen.

Kollegenzusammenhalt

siehe Arbeitsatmosphäre

Vorgesetztenverhalten

In unserer Abteilung sehr auf Augenhöhe

Arbeitsbedingungen

Einige Arbeitsmaterialien sind sehr veraltet, aber die Verkaufsräume sind sehr hell und gemütlich gestaltet.

Kommunikation

Mit Kollegen gut, mit Vorgesetzten manchmal ein wenig schwierig und langwierig

Interessante Aufgaben

Nach einiger Zeit im Beruf kennt man alle Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Farbe Petrol und die Arbeit mit den Kunden.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich denke ich war eindeutig mit meinen Kritikpunkten.

Verbesserungsvorschläge

Kritik von Mitarbeitern ernst nehmen. Wertschätzung von Mitarbeitern muss enorm gestärkt werden. Kommunikation muss besser werden, an versprechen sollte sich gehalten werden, Konsequenzen für Personen die wiederholt mobbing betreiben. Wenn die Arbeit dir jegliche Energie aussaugt durch chronische Unterbesetzung sollte sie wenigstens dementsprechend vergütet werden. Besser wäre eine gesunde, faire Umsetzung einer erstrebenswerten Work-Life-Balance.
Als gut gemeinter Tipp: nicht nach jeder schlechten kununu Bewertung eine erfundene 5 Sterne Bewertung raus hauen sondern sich die Kritik zu Herzen nehmen und willentlich etwas am Unternehmen verbessern.

Arbeitsatmosphäre

Ist stark vom jeweiligen Standort abhängig. Ich habe viele Jahre in dem Unternehmen gearbeitet und auch bessere Zeiten unter einer besseren Führung erlebt, die letzten Jahre wurde es dank ständigem Mitarbeiterwechsel, besonders in Führungsebenen (oft Burnout o.ä. geschuldet) stetig schlimmer. Der Druck von oben der immer brav an die Angestellten weiter geben wurde hat dementsprechend für schlechte Stimmung gesorgt. Ein Team war man da schon lange nicht mehr.

Image

Nach aussen vermutlich gar nicht so schlecht. Versucht über öffentliche Medien Werbung zu schalten die hip und im Trend sein soll. Glaube aber inzwischen ist viel Kritik an die Öffentlichkeit geraten.

Work-Life-Balance

Wenn du in Vollzeit arbeitest hast du keine work-life-balance aber das weiß man ja vorher wenn man sich dazu entschließt im Verkauf zu arbeiten. Yap.
9-18 Uhr plus Samstage die man, wenn man gut aufgestellt ist (ich lach mich schlapp) abwechselnd arbeitet.
Am Ende hatte ich Überstunden im dreistelligen Bereich wofür man natürlich Ärger und Unverständnis bekommen hat. Einspringen wenn wieder alle krank und überarbeitet sind musst du natürlich trotzdem.
Ich hätte tatsächlich weniger ein Problem mit den Arbeitszeiten wenn die Arbeit an sich nicht jeden Lebenswillen aussaugen würde.Die meiste Zeit hatte ich keine Zeit während der Arbeit auf Klo zu gehen oder zu trinken, ich sprang zwischen Optik und Akustik hin und her da es an allen Ecken brannte. Die Werkstatt + WCs waren hinten, wodurch man logischerweise den Verkaufsraum verlassen musste. War man aber mal alleine, was öfter vorgekommen ist als nicht (eine Person macht Mittag oder ist Seh/hörtest) durfte man seinen Platz vorne nicht verlassen. Es gibt Filialen da steht teilweise nur eine Person im Geschäft. Wenn diese dann den Laden abgeschlossen hat um kurz aufs Klo gehen zu können und das ging an die Geschäftsleitung gab's Ärger.

Karriere/Weiterbildung

Du darfst gerne neue Aufgaben übernehmen, rechne aber nicht mit mehr Gehalt. Es gibt Weiterbildungen die unterstützt werden, aber nur wenn die Weiterbildung der jeweiligen Filiale irgendeine Form von Mehrwert einbringt. Du möchtest deinen Meister machen aber vor Ort ist bereits einer? Viel Spaß beim selbst finanzieren und eigenständig planen. Fällt der Meister plötzlich doch weg bekommst du natürlich jede Unterstützung die dir vorher jahrelang verwehrt wurde. Die Bereichsleiter leben ohne Rückrad und Integrität, das hilft.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Der Müll wurde in unserer Filiale richtig getrennt. Oh und alte Technik wurde gerne weiter gegeben :) ganz viel Luft nach oben !!

Kollegenzusammenhalt

Dank ständigem Mitarbeiterwechsel durch große Unzufriedenheit und Ungerechtigkeit war der Kollegenzusammenhalt so lala. Dank schlechten Führungskräften hat einen das manchmal zusammen geschweißt, ich glaube trauma-bonding nennt man das. Ansonsten aber auch stark abhängig von der jeweiligen Filiale. Es gibt Filialen da läuft es durch hörensagen deutlich besser.

Umgang mit älteren Kollegen

Wurden genauso gut oder eben schlecht behandelt wie jüngere Kollegen.

Vorgesetztenverhalten

Eig. Lieber Null Sterne. Ich habe unter sehr guten Chefs gearbeitet aber leider nur 2-3 Jahre. Und auch die litten stark unter dem Druck von oben. Man war am Ende nur noch eine Person aus ganz vielen zahlen. Alles wurde beleuchtet und bewertet. Haben die Geschäftsführer nicht die gleichen Verkaufszahlen wie deren Mitarbeiter (was nicht möglich ist da sie neben dem verkaufen noch 1000 andere Aufgaben zu bewältigen hatten) gab's kritik. Durch zunehmenden Druck und immer neuen Aufgaben haben viele Vorgesetzte ihre Überlastung an ihren Kollegen ausgelassen. Nachvollziehbar aber leider litt dadurch stark die Stimmung und der Zusammenhalt im Team. Bereichsleiter sind leider nie eine Hilfe gewesen da sie immer nur der Person glauben geschenkt haben die sie mochten (oder vor der sie Angst hatten). Es hieß dann immer: ihr müsst einfach besser kommunizieren.. während die Filialleiter fleißig weiter ihre Mitarbeiter mobbten.

Arbeitsbedingungen

Geht schlimmer, geht aber auch deutlich besser. Gewisse Dinge die eig..Pflicht sein sollten, wie z.b Absauganlagen in der Werkstatt waren einfach nie vorhanden. Fehlten PCs, Bildschirme und co. wurde in anderen Filialen nachgefragt ob die was abgeben konnten. Jedenfalls auch nachhaltig. Es gab sehr teure Technik die teilweise jahrelang unbenutzt rum stand weil die PCs nicht damit verknüpfbar waren oder eine Reparatur der Geschäftsleitung einfach zu teuer war.

Kommunikation

Phasenweise so schlecht, ich hätte da Null Sterne vergeben. Es wurde Werbung geschaltet mit Angeboten von denen kein Mitarbeiter jemals gehört hat. Kunden hatte Gutschein oder Rabatte in der Hand von denen wir keine Ahnung hatten wie wir die verrechnen sollten was ergo für schlechte Stimmung gesorgt hat. Es sollten Dinge umgesetzt werden die nicht vernünftig durchdacht und besprochen wurden sodass jede Filiale es irgendwie anders gemacht hat und jeder irgendwie falsch. Kommunikation in meiner ex Filiale verlief besonders schön, hat man einen Fehler gemacht wussten das am Ende alle, nur du selbst nicht. Besonders gerne ging die Kommunikation erst in Richtung Filialleiter oder Bereichsleiter bevor man selbst informiert wurde. Die Kommunikation zwischen Personalabteilung (die entweder gar nicht erreichbar war oder nur über Vitamin B), Marketing und Mitarbeiten wurde aber nach LANGER und STÄNDIGER kritik etwas besser daher 2 Sterne.

Gleichberechtigung

Nö geht nach Nase..
Ärgerlich ist auch das ungleiche und ungerechte Einkommen. Kollegen die teilweise jahrelang im Unternehmen gearbeitet haben haben plötzlich weniger verdient als neu Gesellen oder Personen die von anderen Akustikern oder Optikern übernommen wurden. Man musste theoretisch jedes Jahr wieder auf der Matte stehen und nach mehr Gehalt fragen. Gehaltsgespräche mit Führungspersonen gab es nicht. Dein Name landet auf der Liste mit anderen Namen die nach mehr Gehalt gefragt haben. Der Bereichsleiter reicht die Liste an die Führungsebene. Dort wird "gewürfelt?"Oder anhand deiner zahlen etc. Ausgelost wer denn mehr bekommt. Personen die dich nie Life gesehen haben entscheiden über ja oder nein. Ausreden wie "während corona kannst du dankbar sein das du überhaupt einen Job hast" und "kein Gehalt weil dafür sind die Prämien da, um sie dir zu erarbeiten" waren da auch sehr beliebt. Die Prämien, anfangs tatsächlich noch motivierend und nachvollziehbar, waren der Geschäftsleitung vermutlich zu lukrativ für die Mitarbeiter und wurden ständig und stetig weiter angepasst bis sie absolut undurchsichtig waren. Und kaum bis gar nicht zu erreichen, es sei denn man hatte kein Gewissen.

Interessante Aufgaben

Es gab immer mal wieder neue Schulungen von Herstellern. Die waren zum Teil interessant. Immer mehr handwerksbezogene Aufgaben wurden eingestellt aus kosteneinsparungsgründen und weil teilweise die Mitarbeiter zu schlecht eingearbeitet wurden. An sich ist die Arbeit in der Optik sowie Akustik aber interessant und abwechslungsreich, auch wenn es in den letzten Jahren immer mehr Vorschriften und Einschränkungen gab im z.b. Einkauf. Interne Schulungen waren die schlimmsten, als Schulung verpackt war es einfach eine Kontrolle, wie ein Überraschungsmathetest, genau soviel Spaß hat es gebracht und genau soviel hat man dabei gelernt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- dass es Wasser aus dem Spender gibt und nicht nur aus der Leitung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- es wird zu viel hinter dem Rücken gesprochen
- schlechte Vorbilder gehen voran
- es wird immer mehr verlangt

Verbesserungsvorschläge

- mehr Schätzung an den Mitarbeiter
- Weihnachts / Urlaubsgeld zahlen
- bessere Kommunikation von der Führungskraft

Image

Die Mitarbeiter denken sehr ähnlich

Work-Life-Balance

gibt es nicht

Karriere/Weiterbildung

Leider wirst du für Weiterbildungen nicht mehr bezahlt. Für das Unternehmen gut, dir bringt es nicht viel, außer mehr Verantwortung.

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

Der Großteil der Kollegen ist sehr nett

Umgang mit älteren Kollegen

Schätzung an den Mitarbeiter liegt nicht vor

Vorgesetztenverhalten

es wird mehr hinter dem Rücken gesprochen als ehrliches / direktes Feedback gegeben

Kommunikation

stets bemüht

Gleichberechtigung

Mitarbeiter werden unterschiedlich behandelt

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die angestrebte Veränderung in den letzten 2 Jahren

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation kann noch weiter verbessert werden

Arbeitsatmosphäre

Im Team und mit dem direkten Vorgesetzten immer sehr angenehm.

Work-Life-Balance

9- 18 Uhr ist für den Einzelhandel gut.
Aber man weiß das ja bevor man dort startet. Zudem 1 Tag frei und Samstags kurz.

Gehalt/Benefits

Umgang mit älteren Kollegen

Jeder Arbeitnehmer wird geschätzt

Vorgesetztenverhalten

Nichts auszusetzen

Kommunikation

Ist noch ausbaufähig aber hat sich merkbar verbessert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Rein gar nichts mehr!
Ich war mal stolz, dass ich in meiner bisherigen Laufbahn in der Augenoptik nur für dieses Unternehmen gearbeitet habe, aber dieser Stolz ist längst verflogen.
Von der Ausbildung zum Gesellen, weiter zum Meister und Filialleiter und das insgesamt jetzt seit knapp 11 Jahren.

Und jetzt wird seitens Vorgesetzter gemobbt und in Richtung einer Kündigung gedrängt.
Das Unternehmen möchte keine eigenständigen, langjährigen und ehrgeizigen Mitarbeiter mehr haben.
Lieber nur kleine Fische, die alle in eine Richtung schwimmen, obwohl es auch mal in der anderen Richtung oder auf einem anderen Weg auch Erfolge geben kann..

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Misanthropen sitzen in Positionen in denen sie mit Menschen arbeiten müssen, dann sollte man sich auch einfach mal auf die Belange dieser Menschen einlassen und ein wenig menschlicher Handeln und eventuell auch mal menschlicher Denken und vor allem Verständnis zeigen.

Es fängt mit Ehrlichkeit und Respekt für jeden einzelnen an, aber stattdessen wird genau das Gegenteil gelebt.

Mitarbeiter werden regelrecht eingeladen zu kündigen, weil man von seinem Standpunkt nicht loskommt und sich auf nichts einlassen kann.
Das Wort Kompromiss gibt es nicht, Lösungen werden nicht gefunden, sondern einfach Märchen erzählt und die falschen zur Verantwortung gezogen.

Es wird so viel Druck ausgeübt, dass das Team daran fast zerbricht.
Vertrauen gibt es nur untereinander und auch das wird sehr auf die Probe durch das Vorgesetztenverhalten gestellt.

Bezahlung ist nahezu überall besser mit einer viel besseren Work-Life-Balance.
Benefits sind lachhaft und auf diesen wird sich ausgeruht, genauso das Thema Prämien.

Verbesserungsvorschläge

Alles!
Der Mitarbeiter muss endlich mal in den Fokus.
Ohne Mitarbeiter gibt es keine Firma und es sind die Mitarbeiter in den Filialen, die die Umsätze erwirtschaften und das unter so erschwerten Bedingungen, da sollte man mal etwas dankbarer sein.

Niemand erwartet eine Gehaltserhöhung um 1000€, aber einfach mal eine Anerkennung der geleisteten Arbeit, der langen Firmenzugehörigkeit, der Meisterung der schweren Zeiten, ob personell oder generell geschäftlich.

Ein ehrliches Danke kann schon viel bewirken, aber oftmals bekommt man eine Lüge aufgetischt, die man voller Genuss verspeisen soll.

Arbeitsatmosphäre

War nur im eigenen Team gut, als man dann endlich zueinander gefunden hat, sonst definitiv nicht.
Es herrscht überall im ganzen Unternehmen so eine große Unzufriedenheit, aber kaum einer macht mal den Mund auf, nur untereinander auf Tagungen kann man sich mal austauschen, aber mehr passiert auch nicht, weil keiner den Mut aufbringt, da man sofort mundtot gemacht wird.

Image

Ein schlechter und überaus familienunfreundlicher Arbeitgeber zu sein?
Ja das wäre dann gut getroffen.

Ein Image an diesem Standort gab es nie, weil es nur zu Fehlern und falscher Kommunikation gekommen ist.
Image ist mehr als negativ und das dürfen Mitarbeiter ausbaden, schließlich seien diese ja der Ursprung dafür.

Work-Life-Balance

-100 Sterne bitte
Arbeitspläne konnten seit Jahren zur Zufriedenheit aller erstellt werden und vor allem mit Rücksprache und Gleichberechtigung und Anwendung der Wünsche der Kollegen und Kolleginnen, plötzlich sei das nicht mehr möglich, weil der neue Regionalleiter seine Meinung dazu streut und dessen Argumentationen beinhalten keine stichhaltigen Aussagen und lassen keinerlei Meinungen zu.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt nur die Akademie in Flensburg, wo alles stattfinden soll und muss.
Durchgeführt von Mitarbeitern, die lange schon nicht mehr im Laden selbst stehen und die auch nicht die Probleme der einzelnen Regionen kennen und somit selbst nicht bestmöglich ausgebildet sind für diverse Thematiken.

Es ist gewollt und definitiv nicht gekonnt!

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ging lediglich von der Filialleitung aus, Firma setzt Null Komma Null und gar nicht auf Umweltbewusstsein.
Außer eventuell minimal bei der Werbung, da dort der Fokus auf digitalen Medien und Werbeaussagen liegt.

Kollegenzusammenhalt

Gibt es nicht.
Man muss der Meinung der Vorgesetzten entsprechen oder ist direkt im Schussfeld..

Vorgesetztenverhalten

Niemals auch nur 1 Stern wert.
Neuer Regionalleiter ist ein menschliches Desaster.
Er hat seine Meinung und nur die ist richtig, auch wenn er keine Ahnung von Vorgängen und den Situationen bzw. den Geschichten der Filialen hat.
Jede Filiale hat ihre Geschichte und die sollte man kennen, annehmen und dann jedem Mitarbeiter mit Respekt entgegenkommen, das ist aber absolut nicht der Fall.

Auch weitere Vorgesetzte und Teile der Geschäftsführung sind dem Verhalten ähnlich.
Wenn sie einen Schuldigen bzw. Verantwortlichen brauchen, suchen sie sich jemanden raus, den ihnen gerade passt, weil man persönliche Abneigungen hat und der darf dann das Fehlverhalten anderer Mitarbeiter ausbaden, ohne dass man einmal wirklich und ehrlich das Gespräch gesucht hat.

Es wird auf familienfreundliches Unternehmen gemacht, aber mehr als nur das Gegenteil ist tatsächlich der Fall.
Entweder man hat private Beziehungen oder irgendein anderes Vitamin B, sonst hat man keinerlei Chancen auf Ehrlichkeit und Respekt und ein tatsächliches Handeln für irgendeine Art von Miteinander.
Es ist eher eine Gemeinschaft gegen den kleinen Angestellten.

Gespräche sind einseitig, weil man seine Meinung nicht sagen darf.

Arbeitsbedingungen

Mitarbeitern wird nichts ermöglicht, aber dafür dem Kunden
Mitarbeiter bekommt nichts und wieder nichts (am besten noch weniger als nichts) und der Kunde den besten Komfort.

Refraktionsräume und Werkstatt sind eiskalt, Verkaufsraum hat 2 Klimageräte, ist also gut beheizt oder gekühlt als ein Beispiel hierfür.

Kommunikation

Dafür würde ich keinen Stern geben, wenn ich könnte.

Man kann nicht nicht kommunizieren und doch schafft es dieser Arbeitgeber zu 100% nicht oder auch falsch / verspätet zu kommunizieren und das mit Form- und Inhaltsfehlern.

Gleichberechtigung

Lieblinge werden gesondert behandelt, alle anderen sind nur Figuren in einem ganz perfiden und asozialen Spiel.

Interessante Aufgaben

Es wird einem alles genommen, somit ist nichts mehr richtig interessant.

Es gibt keine richtige Werkstatt mehr, alles wird ferngerandet oder direkt eingebaut in einer externen Werkstatt und das in einer Qualität, die den Anforderungen nicht gerecht wird.

Formstabile Kontaktlinsen dürfen nach Ansage des neuen Regios nicht mehr angepasst werden
Silikatgläser sollen nach Ansage des Regios nicht mehr verkauft werden

Kundenwünsche sollen also bei solchen Fällen ignoriert werden und man muss dem Kunden eine andere Versorgung regelrecht aufzwängen oder ihn ziehen lassen, was dann aber wieder negativ für einen ausgelegt wird.

Wenn man die Zusage für entsprechende Geräte hat, mit denen der Kunde einen deutlich höheren Mehrwert hätte, wird man bei erneuter Anfrage wieder klein gehalten und das typische BlaBla geht wieder los...

Gut am Arbeitgeber finde ich

Leider nichts.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kein Verständnis für die wichtigste Kraft: die Arbeiter. Mangelnde Transparenz. Vorschriften ohne Erklärung. Keine Kommunikation, respektloses Verhalten. Ständiges Kommen und Gehen in den Führrungspositionen.

Verbesserungsvorschläge

Transparenz ! Vernünftige Kommunikation. Alles läuft immer nur über Gerüchte. Respektvoller Umgang.

Image

Keiner ist zufrieden. Das merken selbst die Kunden und in der Stadt wird getuschelt.

Work-Life-Balance

Ich enthalte mich , da ich nur Minijob gearbeitet habe.

Karriere/Weiterbildung

Wurde abgeblockt.

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

Von Geschäft zu Geschäft natürlich unterschiedlich. Aufgrund von Neuzugängen bestehend aus "Verkäuferin" entstand großes Ungleichgewicht. Die Optiker mussten ausbügeln, anstatt Unterstützung zu kriegen. Stress und Frust hat das Team zerstört.

Umgang mit älteren Kollegen

Die Kluft zwischen Jung und Alt wurde immer größer. Man hat sich nicht mehr verstanden, durch zu viel Stress etc.

Vorgesetztenverhalten

Schlechte oder gar keine Kommunikation unter den Vorgesetzten. Mangelnde Durchsetzung, teilweise Respektlosigkeit.

Gleichberechtigung

Verkäufer verdienen teilweise mehr als Optiker oder sogar Meister.

Interessante Aufgaben

Wurde alles blockiert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt kommt pünktlich
Der Obstkorb wurde uns noch nicht angeboten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Masse statt Klasse, leider ist der familiäre Charakter verschwunden.

Verbesserungsvorschläge

Stellt das Handwerk und das Know-how eurer Mitarbeiter in den Vordergrund. Findet Alleinstellungsmerkmale warum ein Kunde zu Hallmann kommen sollte.
Seht Potential und das Engagement der Kollegen.

Arbeitsatmosphäre

Aufgrund anhaltenden Stress, sind wir Kollegen zunehmend frustrierend. Dies wirkt sich sehr auf die Atmosphäre aus. Dies merken leider auch die Kunden...

Image

Tendenz sinkend

Work-Life-Balance

Nach der Arbeit ist vor der Arbeit

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung kann man schon machen, bringt einem nur nichts.

Interne Weiterbildungen werden angeboten.

Kollegenzusammenhalt

Leider gerät der Zusammenhalt als Team immer weiter in den Hintergrund. Jeder muss auf sich achten, Verkaufszahlen bringen, Hauptsache Umsatz.
Der Ansatz "Teamprämie" wird anscheinend überhört

Vorgesetztenverhalten

Auf Filialebene ist es ausgesprochen gut. Probleme werden angesprochen, Lösungen gefunden.
Woanders wird man belächelt.

Arbeitsbedingungen

Stress, Kollegenausfall, Frustration stehen an der Tagesordnung.

Kommunikation

In meiner Filiale ist die Kommunikation gut.
Darüber hinaus nicht.

Gehalt/Benefits

Interessante Aufgaben

Durch das große Arbeitsumfeld kann sich jeder Kollege zusätzlich zum Verkauf auf weitere Aufgaben spezialisieren.
Leider wird angesprochenes Potential scheinbar nicht erkannt, ausgebaut oder darüber nachgedacht.