97 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
97 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Optik Hallmann GmbH Bewertungen
Optik
Hallmann
GmbH
97 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Herzensangelegenheit
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Administration / Verwaltung bei Optik Hallmann in Flensburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Brillen und Hörgeräte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Möglichkeit zum Homeoffice, außer für Vorgesetzte.
Verbesserungsvorschläge
Hallmann war immer eine Herzensangelegenheit, die starke Fluktuation im Management hat zu großem Wissensverlust geführt.
Hier sollte man dringend zur Kontinuität zurückkehren.
Arbeitsatmosphäre
Leider hat sich seit dem Sommer 2024 sehr viel verändert. Nicht zum Positiven.
Vorgesetztenverhalten
Stark verbesserungsbedürftig
Kommunikation
Kaum vorhanden. Der Flurfunk funktioniert bestens
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Verbesserungsbedarf vorhanden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Optik Hallmann GmbH in Flensburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leistungsabhängiges Prämienmodell
Familiäre Atmosphäre
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unterdurchschnittliches Gehalt ohne Spielraum bei Verhandlungen
Komplizierte bzw zeitaufwendige Arbeitsabläufe.
Verbesserungsvorschläge
Angleichung des Gehalts auf eine mindestens durchschnittliche Ebene.
Verbesserte Kommunikation bei persönlichen Anliegen und Unwohlsein im Team.
Zeiteffizientere Arbeitsabläufe
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Unorganisiert, bevormundend und unzuverlässig
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Optik Hallmann GmbH in Flensburg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter wenigstens etwas Wertschätzung entgegenbringen und wenn man etwas freundlich und nett anspricht vielleicht nicht noch anfangen zu drohen um den Mitarbeiter einzuschüchtern.
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
sehr familiär und fair für so einen großen Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Optik Hallmann GmbH in Flensburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Faire, pünktliche Bezahlung (natürlich immer je nach Leistung und Wissen),
Sprintziele, verschiedene Ansprechpartner in verschiedenen Bereichen, das ''Duzen'', regelmäßige Besuche von der Regionalleitung,
Benefits, wie bspw. die Vitamin-C-Spritze, Jahresbrille, Geld für eine kleine Weihnachtsfeier
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
nicht unbedingt schlecht, aber auch nicht optimal: Die ganz genauen Vorgaben, wir man arbeiten muss. Es gibt ja richtige Richtlinien, an die man sich ganz genau halten soll. In vielen Fällen ist das nicht mit jedem Kunden machbar.
Verbesserungsvorschläge
Schnellere Bekanntgabe von neuen Aktionen, evtl auch ein wenig offener sein für Ideen von Mitarbeitern, mehr Schulungen für neue Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Wenn die Kollegen sich untereinander verstehen, sehr gut.
Image
Viele negative Bewertungen, aber in meinem Fall absolut nicht nachvollziehbar. In Fällen von Kollegen oder Kolleginnen lief es nicht so gut wie bei mir, da könnte ich das evtl nachvollziehen.
Work-Life-Balance
Wenn man im Verkauf arbeitet, hat man fast nie eine gute Work-Life-Balance.
Karriere/Weiterbildung
Meister-Stipendium ist super, Aufstieg zum Filialleiter auch möglich
Gehalt/Benefits
Sehr pünktlich, durch Sprintziele hat man viele Möglichkeiten sein Gehalt aufzustocken.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bei vielen Verbrauchsmaterialien ist das sehr schwer umzusetzen.
Kollegenzusammenhalt
siehe Arbeitsatmosphäre
Vorgesetztenverhalten
In unserer Abteilung sehr auf Augenhöhe
Arbeitsbedingungen
Einige Arbeitsmaterialien sind sehr veraltet, aber die Verkaufsräume sind sehr hell und gemütlich gestaltet.
Kommunikation
Mit Kollegen gut, mit Vorgesetzten manchmal ein wenig schwierig und langwierig
Interessante Aufgaben
Nach einiger Zeit im Beruf kennt man alle Aufgaben
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Augen auf bei der Berufswahl schaut genau nach was das für ein AG ist.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Optik Hallmann in Flensburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
War zu kurz da, vermittelt keine Sicherheit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man ist nur eine Nummer im System.
Jederzeit auswechselbar, der Mensch ( MA) ist nicht angekommen mit einer Unsicherheit in den ersten 6 Monaten.- Probezeit-
Verbesserungsvorschläge
Sozialverhalten ändern.
Vorgesetztenverhalten
Keine Kommunikation.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Nach vielen Jahren fehlen einem immer wieder die Worte.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Optik Hallmann in Flensburg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Schätzt eure Mitarbeiter wert , vorallem die Längjährigen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Das Unternehmen hat einen guten Schritt nach vorne gemacht!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Optik Hallmann in Flensburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
In den letzten Monaten ging vieles positiv voran. Kurzarbeiter Geld wurde gezahlt.
"Danke" wurde etabliert.
Work-Life-Balance
Bleibt am Ende immer Einzelhandel
Gehalt/Benefits
Bin zufrieden. Mehr geht natürlich immer.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier gibt sicherlich Potential Plastik Müll zu sparen usw.
Kollegenzusammenhalt
Passt! Ob Jung oder Alt - wir helfen einander.
Umgang mit älteren Kollegen
Wie oben geschrieben! Passt bei uns.
Vorgesetztenverhalten
Tolle Vorgesetzte die auf den Ebenen sehr präsent sind.
Kommunikation
Hier gibt's immer Themen mit so vielen Geschäften. Aber generell gut.
Interessante Aufgaben
Ich liebe das Optik Handwerk. Daher bin ich hier richtig.
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Absolut nicht empfehlenswert! Es sei denn ihr habt Bock auf Burnout und Mobbing :)
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Optik Hallmann GmbH in Flensburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Farbe Petrol und die Arbeit mit den Kunden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich denke ich war eindeutig mit meinen Kritikpunkten.
Verbesserungsvorschläge
Kritik von Mitarbeitern ernst nehmen. Wertschätzung von Mitarbeitern muss enorm gestärkt werden. Kommunikation muss besser werden, an versprechen sollte sich gehalten werden, Konsequenzen für Personen die wiederholt mobbing betreiben. Wenn die Arbeit dir jegliche Energie aussaugt durch chronische Unterbesetzung sollte sie wenigstens dementsprechend vergütet werden. Besser wäre eine gesunde, faire Umsetzung einer erstrebenswerten Work-Life-Balance.
Als gut gemeinter Tipp: nicht nach jeder schlechten kununu Bewertung eine erfundene 5 Sterne Bewertung raus hauen sondern sich die Kritik zu Herzen nehmen und willentlich etwas am Unternehmen verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Ist stark vom jeweiligen Standort abhängig. Ich habe viele Jahre in dem Unternehmen gearbeitet und auch bessere Zeiten unter einer besseren Führung erlebt, die letzten Jahre wurde es dank ständigem Mitarbeiterwechsel, besonders in Führungsebenen (oft Burnout o.ä. geschuldet) stetig schlimmer. Der Druck von oben der immer brav an die Angestellten weiter geben wurde hat dementsprechend für schlechte Stimmung gesorgt. Ein Team war man da schon lange nicht mehr.
Image
Nach aussen vermutlich gar nicht so schlecht. Versucht über öffentliche Medien Werbung zu schalten die hip und im Trend sein soll. Glaube aber inzwischen ist viel Kritik an die Öffentlichkeit geraten.
Work-Life-Balance
Wenn du in Vollzeit arbeitest hast du keine work-life-balance aber das weiß man ja vorher wenn man sich dazu entschließt im Verkauf zu arbeiten. Yap.
9-18 Uhr plus Samstage die man, wenn man gut aufgestellt ist (ich lach mich schlapp) abwechselnd arbeitet.
Am Ende hatte ich Überstunden im dreistelligen Bereich wofür man natürlich Ärger und Unverständnis bekommen hat. Einspringen wenn wieder alle krank und überarbeitet sind musst du natürlich trotzdem.
Ich hätte tatsächlich weniger ein Problem mit den Arbeitszeiten wenn die Arbeit an sich nicht jeden Lebenswillen aussaugen würde.Die meiste Zeit hatte ich keine Zeit während der Arbeit auf Klo zu gehen oder zu trinken, ich sprang zwischen Optik und Akustik hin und her da es an allen Ecken brannte. Die Werkstatt + WCs waren hinten, wodurch man logischerweise den Verkaufsraum verlassen musste. War man aber mal alleine, was öfter vorgekommen ist als nicht (eine Person macht Mittag oder ist Seh/hörtest) durfte man seinen Platz vorne nicht verlassen. Es gibt Filialen da steht teilweise nur eine Person im Geschäft. Wenn diese dann den Laden abgeschlossen hat um kurz aufs Klo gehen zu können und das ging an die Geschäftsleitung gab's Ärger.
Karriere/Weiterbildung
Du darfst gerne neue Aufgaben übernehmen, rechne aber nicht mit mehr Gehalt. Es gibt Weiterbildungen die unterstützt werden, aber nur wenn die Weiterbildung der jeweiligen Filiale irgendeine Form von Mehrwert einbringt. Du möchtest deinen Meister machen aber vor Ort ist bereits einer? Viel Spaß beim selbst finanzieren und eigenständig planen. Fällt der Meister plötzlich doch weg bekommst du natürlich jede Unterstützung die dir vorher jahrelang verwehrt wurde. Die Bereichsleiter leben ohne Rückrad und Integrität, das hilft.
Gehalt/Benefits
Wie weiter oben schon erwähnt, absolut ungerecht. Für so ein großes Unternehmen wäre es lange Zeit für einen Tarifvertrag um etwas Fairness rein zu bringen! Wurde die Kritik im Unternehmen zu groß gab es immer irgendwelche *goodies* um die Stimmung zu besänftigen.. gratis Thermo-Flasche, ekligen Tee oder 5€....
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Müll wurde in unserer Filiale richtig getrennt. Oh und alte Technik wurde gerne weiter gegeben :) ganz viel Luft nach oben !!
Kollegenzusammenhalt
Dank ständigem Mitarbeiterwechsel durch große Unzufriedenheit und Ungerechtigkeit war der Kollegenzusammenhalt so lala. Dank schlechten Führungskräften hat einen das manchmal zusammen geschweißt, ich glaube trauma-bonding nennt man das. Ansonsten aber auch stark abhängig von der jeweiligen Filiale. Es gibt Filialen da läuft es durch hörensagen deutlich besser.
Umgang mit älteren Kollegen
Wurden genauso gut oder eben schlecht behandelt wie jüngere Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Eig. Lieber Null Sterne. Ich habe unter sehr guten Chefs gearbeitet aber leider nur 2-3 Jahre. Und auch die litten stark unter dem Druck von oben. Man war am Ende nur noch eine Person aus ganz vielen zahlen. Alles wurde beleuchtet und bewertet. Haben die Geschäftsführer nicht die gleichen Verkaufszahlen wie deren Mitarbeiter (was nicht möglich ist da sie neben dem verkaufen noch 1000 andere Aufgaben zu bewältigen hatten) gab's kritik. Durch zunehmenden Druck und immer neuen Aufgaben haben viele Vorgesetzte ihre Überlastung an ihren Kollegen ausgelassen. Nachvollziehbar aber leider litt dadurch stark die Stimmung und der Zusammenhalt im Team. Bereichsleiter sind leider nie eine Hilfe gewesen da sie immer nur der Person glauben geschenkt haben die sie mochten (oder vor der sie Angst hatten). Es hieß dann immer: ihr müsst einfach besser kommunizieren.. während die Filialleiter fleißig weiter ihre Mitarbeiter mobbten.
Arbeitsbedingungen
Geht schlimmer, geht aber auch deutlich besser. Gewisse Dinge die eig..Pflicht sein sollten, wie z.b Absauganlagen in der Werkstatt waren einfach nie vorhanden. Fehlten PCs, Bildschirme und co. wurde in anderen Filialen nachgefragt ob die was abgeben konnten. Jedenfalls auch nachhaltig. Es gab sehr teure Technik die teilweise jahrelang unbenutzt rum stand weil die PCs nicht damit verknüpfbar waren oder eine Reparatur der Geschäftsleitung einfach zu teuer war.
Kommunikation
Phasenweise so schlecht, ich hätte da Null Sterne vergeben. Es wurde Werbung geschaltet mit Angeboten von denen kein Mitarbeiter jemals gehört hat. Kunden hatte Gutschein oder Rabatte in der Hand von denen wir keine Ahnung hatten wie wir die verrechnen sollten was ergo für schlechte Stimmung gesorgt hat. Es sollten Dinge umgesetzt werden die nicht vernünftig durchdacht und besprochen wurden sodass jede Filiale es irgendwie anders gemacht hat und jeder irgendwie falsch. Kommunikation in meiner ex Filiale verlief besonders schön, hat man einen Fehler gemacht wussten das am Ende alle, nur du selbst nicht. Besonders gerne ging die Kommunikation erst in Richtung Filialleiter oder Bereichsleiter bevor man selbst informiert wurde. Die Kommunikation zwischen Personalabteilung (die entweder gar nicht erreichbar war oder nur über Vitamin B), Marketing und Mitarbeiten wurde aber nach LANGER und STÄNDIGER kritik etwas besser daher 2 Sterne.
Gleichberechtigung
Nö geht nach Nase..
Ärgerlich ist auch das ungleiche und ungerechte Einkommen. Kollegen die teilweise jahrelang im Unternehmen gearbeitet haben haben plötzlich weniger verdient als neu Gesellen oder Personen die von anderen Akustikern oder Optikern übernommen wurden. Man musste theoretisch jedes Jahr wieder auf der Matte stehen und nach mehr Gehalt fragen. Gehaltsgespräche mit Führungspersonen gab es nicht. Dein Name landet auf der Liste mit anderen Namen die nach mehr Gehalt gefragt haben. Der Bereichsleiter reicht die Liste an die Führungsebene. Dort wird "gewürfelt?"Oder anhand deiner zahlen etc. Ausgelost wer denn mehr bekommt. Personen die dich nie Life gesehen haben entscheiden über ja oder nein. Ausreden wie "während corona kannst du dankbar sein das du überhaupt einen Job hast" und "kein Gehalt weil dafür sind die Prämien da, um sie dir zu erarbeiten" waren da auch sehr beliebt. Die Prämien, anfangs tatsächlich noch motivierend und nachvollziehbar, waren der Geschäftsleitung vermutlich zu lukrativ für die Mitarbeiter und wurden ständig und stetig weiter angepasst bis sie absolut undurchsichtig waren. Und kaum bis gar nicht zu erreichen, es sei denn man hatte kein Gewissen.
Interessante Aufgaben
Es gab immer mal wieder neue Schulungen von Herstellern. Die waren zum Teil interessant. Immer mehr handwerksbezogene Aufgaben wurden eingestellt aus kosteneinsparungsgründen und weil teilweise die Mitarbeiter zu schlecht eingearbeitet wurden. An sich ist die Arbeit in der Optik sowie Akustik aber interessant und abwechslungsreich, auch wenn es in den letzten Jahren immer mehr Vorschriften und Einschränkungen gab im z.b. Einkauf. Interne Schulungen waren die schlimmsten, als Schulung verpackt war es einfach eine Kontrolle, wie ein Überraschungsmathetest, genau soviel Spaß hat es gebracht und genau soviel hat man dabei gelernt.
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Wirklich sehr zufrieden hier
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Optik Hallmann GmbH in Flensburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Vielfältige Aufgabenbereiche machen den Alltag interessant und abwechslungsreich
Work-Life-Balance
Ist nun mal ein Job im Einzelhandel. Teilzeitangebote sind immer möglich
Karriere/Weiterbildung
Interne und externe Fortbildungen wären wünschenswert
Vorgesetztenverhalten
Kann man immer kritisieren, jedoch seit dem GF Wechsel ist das Klima deutlich verbessert. Kritik wurde vorher gerne mundtot gemacht. Das GF und Vertriebsteam hört zu und versucht Lösungen zu finden. Das war nicht immer so. Schön, dass sich das in den letzten Monaten in eine positive richtig entwickelt hat
Kommunikation
Ist mit Sicherheit in jedem Unternehmen eine Herausforderung. Hier hat sich in den letzten 4 Monaten einiges getan und verbessert - auch Dank der neuen GF. Sie ist offen für Fragen und Kritik. Das hat im Unternehmen vorher leider lange gefehlt. Kritik wurde leider persönlich genommen - die Konsequenzen durfte man dann spüren. Hier hat sich vieles verbessert
Gleichberechtigung
Vielfalt und Vielfältigkeit kann gelebt werden
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Keep calm & carry on
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Optik Hallmann GmbH in Flensburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Schöner Arbeitsplatz, nette Kollegen, ist eingefroren in alten Traditionen sondern schaut in die Zukunft
Verbesserungsvorschläge
Ich würde mir wünschen, bei Entscheidungen und Veränderungsprozessen mehr beteiligt zu werden.
Gehälter und Boni sind natürlich auch ein Thema.
Arbeitsatmosphäre
Ich arbeite in einem vielfältigen und bunten Team, der Umgang miteinander ist offen und freundlich
Work-Life-Balance
Ist halt Einzelhandel, Krankenhaus, Pflege oder Gastronomie wäre härter
Kollegenzusammenhalt
Ist gut, auch bei Stress versuchen wir unsere gute Stimmung zu behalten
Vorgesetztenverhalten
Es weht ein frischer Wind, mit dem neuen Geschäftsführer ist jemand gekommen, der im Gegensatz zu vorherigen Kollegen, die Notwendigkeiten des Einzelhandels und unsere Bedürfnisse in den Filialen erkennt und die Leute, die das Geld verdienen wertschätzt
Kommunikation
Informationen, z.B Marketingkampagne oder Terminabsprachen kommen oft kurzfristig, was einem manchmal ein bisschen zu viel Flexibilität abverlangt
Anfragen in der Personalabteilung werden inzwischen doch recht rasch beantwortet
Interessante Aufgaben
Oft ist es “ same same”, aber das ist wohl überall so
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.