Optik 

Hallmann 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Man ist nur eine Nummer im System.
Jederzeit auswechselbar, der Mensch ( MA) ist nicht angekommen mit einer Unsicherheit in den ersten 6 Monaten.- Probezeit-

Verbesserungsvorschläge

Sozialverhalten ändern.

Vorgesetztenverhalten

Keine Kommunikation.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich denke ich war eindeutig mit meinen Kritikpunkten.

Verbesserungsvorschläge

Kritik von Mitarbeitern ernst nehmen. Wertschätzung von Mitarbeitern muss enorm gestärkt werden. Kommunikation muss besser werden, an versprechen sollte sich gehalten werden, Konsequenzen für Personen die wiederholt mobbing betreiben. Wenn die Arbeit dir jegliche Energie aussaugt durch chronische Unterbesetzung sollte sie wenigstens dementsprechend vergütet werden. Besser wäre eine gesunde, faire Umsetzung einer erstrebenswerten Work-Life-Balance.
Als gut gemeinter Tipp: nicht nach jeder schlechten kununu Bewertung eine erfundene 5 Sterne Bewertung raus hauen sondern sich die Kritik zu Herzen nehmen und willentlich etwas am Unternehmen verbessern.

Arbeitsatmosphäre

Ist stark vom jeweiligen Standort abhängig. Ich habe viele Jahre in dem Unternehmen gearbeitet und auch bessere Zeiten unter einer besseren Führung erlebt, die letzten Jahre wurde es dank ständigem Mitarbeiterwechsel, besonders in Führungsebenen (oft Burnout o.ä. geschuldet) stetig schlimmer. Der Druck von oben der immer brav an die Angestellten weiter geben wurde hat dementsprechend für schlechte Stimmung gesorgt. Ein Team war man da schon lange nicht mehr.

Image

Nach aussen vermutlich gar nicht so schlecht. Versucht über öffentliche Medien Werbung zu schalten die hip und im Trend sein soll. Glaube aber inzwischen ist viel Kritik an die Öffentlichkeit geraten.

Work-Life-Balance

Wenn du in Vollzeit arbeitest hast du keine work-life-balance aber das weiß man ja vorher wenn man sich dazu entschließt im Verkauf zu arbeiten. Yap.
9-18 Uhr plus Samstage die man, wenn man gut aufgestellt ist (ich lach mich schlapp) abwechselnd arbeitet.
Am Ende hatte ich Überstunden im dreistelligen Bereich wofür man natürlich Ärger und Unverständnis bekommen hat. Einspringen wenn wieder alle krank und überarbeitet sind musst du natürlich trotzdem.
Ich hätte tatsächlich weniger ein Problem mit den Arbeitszeiten wenn die Arbeit an sich nicht jeden Lebenswillen aussaugen würde.Die meiste Zeit hatte ich keine Zeit während der Arbeit auf Klo zu gehen oder zu trinken, ich sprang zwischen Optik und Akustik hin und her da es an allen Ecken brannte. Die Werkstatt + WCs waren hinten, wodurch man logischerweise den Verkaufsraum verlassen musste. War man aber mal alleine, was öfter vorgekommen ist als nicht (eine Person macht Mittag oder ist Seh/hörtest) durfte man seinen Platz vorne nicht verlassen. Es gibt Filialen da steht teilweise nur eine Person im Geschäft. Wenn diese dann den Laden abgeschlossen hat um kurz aufs Klo gehen zu können und das ging an die Geschäftsleitung gab's Ärger.

Karriere/Weiterbildung

Du darfst gerne neue Aufgaben übernehmen, rechne aber nicht mit mehr Gehalt. Es gibt Weiterbildungen die unterstützt werden, aber nur wenn die Weiterbildung der jeweiligen Filiale irgendeine Form von Mehrwert einbringt. Du möchtest deinen Meister machen aber vor Ort ist bereits einer? Viel Spaß beim selbst finanzieren und eigenständig planen. Fällt der Meister plötzlich doch weg bekommst du natürlich jede Unterstützung die dir vorher jahrelang verwehrt wurde. Die Bereichsleiter leben ohne Rückrad und Integrität, das hilft.

Gehalt/Benefits

Wie weiter oben schon erwähnt, absolut ungerecht. Für so ein großes Unternehmen wäre es lange Zeit für einen Tarifvertrag um etwas Fairness rein zu bringen! Wurde die Kritik im Unternehmen zu groß gab es immer irgendwelche *goodies* um die Stimmung zu besänftigen.. gratis Thermo-Flasche, ekligen Tee oder 5€....

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Der Müll wurde in unserer Filiale richtig getrennt. Oh und alte Technik wurde gerne weiter gegeben :) ganz viel Luft nach oben !!

Kollegenzusammenhalt

Dank ständigem Mitarbeiterwechsel durch große Unzufriedenheit und Ungerechtigkeit war der Kollegenzusammenhalt so lala. Dank schlechten Führungskräften hat einen das manchmal zusammen geschweißt, ich glaube trauma-bonding nennt man das. Ansonsten aber auch stark abhängig von der jeweiligen Filiale. Es gibt Filialen da läuft es durch hörensagen deutlich besser.

Umgang mit älteren Kollegen

Wurden genauso gut oder eben schlecht behandelt wie jüngere Kollegen.

Vorgesetztenverhalten

Eig. Lieber Null Sterne. Ich habe unter sehr guten Chefs gearbeitet aber leider nur 2-3 Jahre. Und auch die litten stark unter dem Druck von oben. Man war am Ende nur noch eine Person aus ganz vielen zahlen. Alles wurde beleuchtet und bewertet. Haben die Geschäftsführer nicht die gleichen Verkaufszahlen wie deren Mitarbeiter (was nicht möglich ist da sie neben dem verkaufen noch 1000 andere Aufgaben zu bewältigen hatten) gab's kritik. Durch zunehmenden Druck und immer neuen Aufgaben haben viele Vorgesetzte ihre Überlastung an ihren Kollegen ausgelassen. Nachvollziehbar aber leider litt dadurch stark die Stimmung und der Zusammenhalt im Team. Bereichsleiter sind leider nie eine Hilfe gewesen da sie immer nur der Person glauben geschenkt haben die sie mochten (oder vor der sie Angst hatten). Es hieß dann immer: ihr müsst einfach besser kommunizieren.. während die Filialleiter fleißig weiter ihre Mitarbeiter mobbten.

Arbeitsbedingungen

Geht schlimmer, geht aber auch deutlich besser. Gewisse Dinge die eig..Pflicht sein sollten, wie z.b Absauganlagen in der Werkstatt waren einfach nie vorhanden. Fehlten PCs, Bildschirme und co. wurde in anderen Filialen nachgefragt ob die was abgeben konnten. Jedenfalls auch nachhaltig. Es gab sehr teure Technik die teilweise jahrelang unbenutzt rum stand weil die PCs nicht damit verknüpfbar waren oder eine Reparatur der Geschäftsleitung einfach zu teuer war.

Kommunikation

Phasenweise so schlecht, ich hätte da Null Sterne vergeben. Es wurde Werbung geschaltet mit Angeboten von denen kein Mitarbeiter jemals gehört hat. Kunden hatte Gutschein oder Rabatte in der Hand von denen wir keine Ahnung hatten wie wir die verrechnen sollten was ergo für schlechte Stimmung gesorgt hat. Es sollten Dinge umgesetzt werden die nicht vernünftig durchdacht und besprochen wurden sodass jede Filiale es irgendwie anders gemacht hat und jeder irgendwie falsch. Kommunikation in meiner ex Filiale verlief besonders schön, hat man einen Fehler gemacht wussten das am Ende alle, nur du selbst nicht. Besonders gerne ging die Kommunikation erst in Richtung Filialleiter oder Bereichsleiter bevor man selbst informiert wurde. Die Kommunikation zwischen Personalabteilung (die entweder gar nicht erreichbar war oder nur über Vitamin B), Marketing und Mitarbeiten wurde aber nach LANGER und STÄNDIGER kritik etwas besser daher 2 Sterne.

Gleichberechtigung

Nö geht nach Nase..
Ärgerlich ist auch das ungleiche und ungerechte Einkommen. Kollegen die teilweise jahrelang im Unternehmen gearbeitet haben haben plötzlich weniger verdient als neu Gesellen oder Personen die von anderen Akustikern oder Optikern übernommen wurden. Man musste theoretisch jedes Jahr wieder auf der Matte stehen und nach mehr Gehalt fragen. Gehaltsgespräche mit Führungspersonen gab es nicht. Dein Name landet auf der Liste mit anderen Namen die nach mehr Gehalt gefragt haben. Der Bereichsleiter reicht die Liste an die Führungsebene. Dort wird "gewürfelt?"Oder anhand deiner zahlen etc. Ausgelost wer denn mehr bekommt. Personen die dich nie Life gesehen haben entscheiden über ja oder nein. Ausreden wie "während corona kannst du dankbar sein das du überhaupt einen Job hast" und "kein Gehalt weil dafür sind die Prämien da, um sie dir zu erarbeiten" waren da auch sehr beliebt. Die Prämien, anfangs tatsächlich noch motivierend und nachvollziehbar, waren der Geschäftsleitung vermutlich zu lukrativ für die Mitarbeiter und wurden ständig und stetig weiter angepasst bis sie absolut undurchsichtig waren. Und kaum bis gar nicht zu erreichen, es sei denn man hatte kein Gewissen.

Interessante Aufgaben

Es gab immer mal wieder neue Schulungen von Herstellern. Die waren zum Teil interessant. Immer mehr handwerksbezogene Aufgaben wurden eingestellt aus kosteneinsparungsgründen und weil teilweise die Mitarbeiter zu schlecht eingearbeitet wurden. An sich ist die Arbeit in der Optik sowie Akustik aber interessant und abwechslungsreich, auch wenn es in den letzten Jahren immer mehr Vorschriften und Einschränkungen gab im z.b. Einkauf. Interne Schulungen waren die schlimmsten, als Schulung verpackt war es einfach eine Kontrolle, wie ein Überraschungsmathetest, genau soviel Spaß hat es gebracht und genau soviel hat man dabei gelernt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Ich würde mir wünschen, bei Entscheidungen und Veränderungsprozessen mehr beteiligt zu werden.
Gehälter und Boni sind natürlich auch ein Thema.

Arbeitsatmosphäre

Ich arbeite in einem vielfältigen und bunten Team, der Umgang miteinander ist offen und freundlich

Work-Life-Balance

Ist halt Einzelhandel, Krankenhaus, Pflege oder Gastronomie wäre härter

Kollegenzusammenhalt

Ist gut, auch bei Stress versuchen wir unsere gute Stimmung zu behalten

Vorgesetztenverhalten

Es weht ein frischer Wind, mit dem neuen Geschäftsführer ist jemand gekommen, der im Gegensatz zu vorherigen Kollegen, die Notwendigkeiten des Einzelhandels und unsere Bedürfnisse in den Filialen erkennt und die Leute, die das Geld verdienen wertschätzt

Kommunikation

Informationen, z.B Marketingkampagne oder Terminabsprachen kommen oft kurzfristig, was einem manchmal ein bisschen zu viel Flexibilität abverlangt
Anfragen in der Personalabteilung werden inzwischen doch recht rasch beantwortet

Interessante Aufgaben

Oft ist es “ same same”, aber das ist wohl überall so

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es ist wirklich bedauerlich zu sehen, wie eine einzige Person so viel Unruhe und Zerstörung in ein ehemals respektiertes Familienunternehmen bringen kann.

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen hat sich über die Jahre stark verändert – und leider nicht zum Positiven. Besonders auffällig ist die hohe Fluktuation bei den Geschäftsführern. Doch der aktuelle Geschäftsführer setzt dem Ganzen die Krone auf. Es fehlt nicht nur an Menschlichkeit, sondern auch an grundlegenden Führungsqualitäten. Klare Zielvorgaben? Fehlanzeige. Stattdessen wird lieber hinter dem Rücken der Mitarbeiter gelästert, was das Arbeitsklima stark belastet.

Arbeitsatmosphäre

Stark belastet durch mangelnde Führungsqualitäten und Gerüchte durch den neuen Geschäftsführer.

Image

Indirekt negativ, durch belastende Atmosphäre und Führung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Viel Werbung auf Plastik und Papier

Kollegenzusammenhalt

Positiv, jedoch durch schlechte Führung (Geschäftsführung) beeinträchtigt.

Vorgesetztenverhalten

Menschlichkeit und grundlegende Führungskompetenzen fehlen. (Geschäftsführung)

Arbeitsbedingungen

Indirekt negativ, durch belastende Atmosphäre und Führung von der neuen Geschäftsführung.

Kommunikation

Klare Zielvorgaben fehlen, Gerüchte verbreiten Unsicherheit.

Gleichberechtigung

Wenn du gut aussiehst, spielen fehlende Qualifikationen keine Rolle! Show and Shine ist das Motto!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- es wird zu viel hinter dem Rücken gesprochen
- schlechte Vorbilder gehen voran
- es wird immer mehr verlangt

Verbesserungsvorschläge

- mehr Schätzung an den Mitarbeiter
- Weihnachts / Urlaubsgeld zahlen
- bessere Kommunikation von der Führungskraft

Image

Die Mitarbeiter denken sehr ähnlich

Work-Life-Balance

gibt es nicht

Karriere/Weiterbildung

Leider wirst du für Weiterbildungen nicht mehr bezahlt. Für das Unternehmen gut, dir bringt es nicht viel, außer mehr Verantwortung.

Gehalt/Benefits

Kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld. Den Bonus den man bekommt, merkt man am Ende des Monats kaum auf dem Konto.

Kollegenzusammenhalt

Der Großteil der Kollegen ist sehr nett

Umgang mit älteren Kollegen

Schätzung an den Mitarbeiter liegt nicht vor

Vorgesetztenverhalten

es wird mehr hinter dem Rücken gesprochen als ehrliches / direktes Feedback gegeben

Kommunikation

stets bemüht

Gleichberechtigung

Mitarbeiter werden unterschiedlich behandelt

Gut am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation kann noch weiter verbessert werden

Arbeitsatmosphäre

Im Team und mit dem direkten Vorgesetzten immer sehr angenehm.

Work-Life-Balance

9- 18 Uhr ist für den Einzelhandel gut.
Aber man weiß das ja bevor man dort startet. Zudem 1 Tag frei und Samstags kurz.

Gehalt/Benefits

Man gibt sich Mühe

Umgang mit älteren Kollegen

Jeder Arbeitnehmer wird geschätzt

Vorgesetztenverhalten

Nichts auszusetzen

Kommunikation

Ist noch ausbaufähig aber hat sich merkbar verbessert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Wertschätzung- bei Zuviel Know How wird man bewusst klein gehalten, aus Angst vorm überholen der „Führungskräfte“. Unfaires und Unprofessionalität der Führungsebene.

Verbesserungsvorschläge

Es sollte gleiches Recht für alle geben und nicht nach Nasenfaktor bewertet und bevorzugt werden.

Vorgesetztenverhalten

Eigentlich müssten es 0 Sterne sein

Kommunikation

Zu wenig von oben nach unten

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles.

Verbesserungsvorschläge

Keine. Hopfen und Malz sind hier verloren.

Arbeitsatmosphäre

Ohne Respekt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hauptsache der Rubel rollt.

Kollegenzusammenhalt

Ha ha ha

Vorgesetztenverhalten

Wenn du nicht mit Nachnamen Hallmann heist dann bist du............... Genau!

Arbeitsbedingungen

Keine Raucher erwünscht

Kommunikation

Kein Sinn

Gleichberechtigung

Jüngere aus der Familie werden eingestellt und verhalten sich als hätten sie ein Lebenlang Erfahrungen gesammelt. Aber sind gerade mal 20.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Misanthropen sitzen in Positionen in denen sie mit Menschen arbeiten müssen, dann sollte man sich auch einfach mal auf die Belange dieser Menschen einlassen und ein wenig menschlicher Handeln und eventuell auch mal menschlicher Denken und vor allem Verständnis zeigen.

Es fängt mit Ehrlichkeit und Respekt für jeden einzelnen an, aber stattdessen wird genau das Gegenteil gelebt.

Mitarbeiter werden regelrecht eingeladen zu kündigen, weil man von seinem Standpunkt nicht loskommt und sich auf nichts einlassen kann.
Das Wort Kompromiss gibt es nicht, Lösungen werden nicht gefunden, sondern einfach Märchen erzählt und die falschen zur Verantwortung gezogen.

Es wird so viel Druck ausgeübt, dass das Team daran fast zerbricht.
Vertrauen gibt es nur untereinander und auch das wird sehr auf die Probe durch das Vorgesetztenverhalten gestellt.

Bezahlung ist nahezu überall besser mit einer viel besseren Work-Life-Balance.
Benefits sind lachhaft und auf diesen wird sich ausgeruht, genauso das Thema Prämien.

Verbesserungsvorschläge

Alles!
Der Mitarbeiter muss endlich mal in den Fokus.
Ohne Mitarbeiter gibt es keine Firma und es sind die Mitarbeiter in den Filialen, die die Umsätze erwirtschaften und das unter so erschwerten Bedingungen, da sollte man mal etwas dankbarer sein.

Niemand erwartet eine Gehaltserhöhung um 1000€, aber einfach mal eine Anerkennung der geleisteten Arbeit, der langen Firmenzugehörigkeit, der Meisterung der schweren Zeiten, ob personell oder generell geschäftlich.

Ein ehrliches Danke kann schon viel bewirken, aber oftmals bekommt man eine Lüge aufgetischt, die man voller Genuss verspeisen soll.

Arbeitsatmosphäre

War nur im eigenen Team gut, als man dann endlich zueinander gefunden hat, sonst definitiv nicht.
Es herrscht überall im ganzen Unternehmen so eine große Unzufriedenheit, aber kaum einer macht mal den Mund auf, nur untereinander auf Tagungen kann man sich mal austauschen, aber mehr passiert auch nicht, weil keiner den Mut aufbringt, da man sofort mundtot gemacht wird.

Image

Ein schlechter und überaus familienunfreundlicher Arbeitgeber zu sein?
Ja das wäre dann gut getroffen.

Ein Image an diesem Standort gab es nie, weil es nur zu Fehlern und falscher Kommunikation gekommen ist.
Image ist mehr als negativ und das dürfen Mitarbeiter ausbaden, schließlich seien diese ja der Ursprung dafür.

Work-Life-Balance

-100 Sterne bitte
Arbeitspläne konnten seit Jahren zur Zufriedenheit aller erstellt werden und vor allem mit Rücksprache und Gleichberechtigung und Anwendung der Wünsche der Kollegen und Kolleginnen, plötzlich sei das nicht mehr möglich, weil der neue Regionalleiter seine Meinung dazu streut und dessen Argumentationen beinhalten keine stichhaltigen Aussagen und lassen keinerlei Meinungen zu.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt nur die Akademie in Flensburg, wo alles stattfinden soll und muss.
Durchgeführt von Mitarbeitern, die lange schon nicht mehr im Laden selbst stehen und die auch nicht die Probleme der einzelnen Regionen kennen und somit selbst nicht bestmöglich ausgebildet sind für diverse Thematiken.

Es ist gewollt und definitiv nicht gekonnt!

Gehalt/Benefits

Gehaltserhöhungen gibt es nach quasi Lichtjahren mal, aber dann nur für einen.
Gute Arbeit wird nicht honoriert, weder in Gehalt noch in sonst irgendwie was.

Weihnachtsfeiern werden zugesagt und dann ohne Angabe von Gründen abgesagt.
Es gibt kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld.
Prämien sind lächerlich und teilweise kaum realistisch.

Man kann vermögenswirksame Leistungen oder einen Zusatz zur Altersvorsorge bekommen.
Eins von beidem wohl nur möglich, aber einige Mitarbeiter bekommen auch beides, also wieder zweierlei Maß mit dem gemessen wird.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ging lediglich von der Filialleitung aus, Firma setzt Null Komma Null und gar nicht auf Umweltbewusstsein.
Außer eventuell minimal bei der Werbung, da dort der Fokus auf digitalen Medien und Werbeaussagen liegt.

Kollegenzusammenhalt

Gibt es nicht.
Man muss der Meinung der Vorgesetzten entsprechen oder ist direkt im Schussfeld..

Vorgesetztenverhalten

Niemals auch nur 1 Stern wert.
Neuer Regionalleiter ist ein menschliches Desaster.
Er hat seine Meinung und nur die ist richtig, auch wenn er keine Ahnung von Vorgängen und den Situationen bzw. den Geschichten der Filialen hat.
Jede Filiale hat ihre Geschichte und die sollte man kennen, annehmen und dann jedem Mitarbeiter mit Respekt entgegenkommen, das ist aber absolut nicht der Fall.

Auch weitere Vorgesetzte und Teile der Geschäftsführung sind dem Verhalten ähnlich.
Wenn sie einen Schuldigen bzw. Verantwortlichen brauchen, suchen sie sich jemanden raus, den ihnen gerade passt, weil man persönliche Abneigungen hat und der darf dann das Fehlverhalten anderer Mitarbeiter ausbaden, ohne dass man einmal wirklich und ehrlich das Gespräch gesucht hat.

Es wird auf familienfreundliches Unternehmen gemacht, aber mehr als nur das Gegenteil ist tatsächlich der Fall.
Entweder man hat private Beziehungen oder irgendein anderes Vitamin B, sonst hat man keinerlei Chancen auf Ehrlichkeit und Respekt und ein tatsächliches Handeln für irgendeine Art von Miteinander.
Es ist eher eine Gemeinschaft gegen den kleinen Angestellten.

Gespräche sind einseitig, weil man seine Meinung nicht sagen darf.

Arbeitsbedingungen

Mitarbeitern wird nichts ermöglicht, aber dafür dem Kunden
Mitarbeiter bekommt nichts und wieder nichts (am besten noch weniger als nichts) und der Kunde den besten Komfort.

Refraktionsräume und Werkstatt sind eiskalt, Verkaufsraum hat 2 Klimageräte, ist also gut beheizt oder gekühlt als ein Beispiel hierfür.

Kommunikation

Dafür würde ich keinen Stern geben, wenn ich könnte.

Man kann nicht nicht kommunizieren und doch schafft es dieser Arbeitgeber zu 100% nicht oder auch falsch / verspätet zu kommunizieren und das mit Form- und Inhaltsfehlern.

Gleichberechtigung

Lieblinge werden gesondert behandelt, alle anderen sind nur Figuren in einem ganz perfiden und asozialen Spiel.

Interessante Aufgaben

Es wird einem alles genommen, somit ist nichts mehr richtig interessant.

Es gibt keine richtige Werkstatt mehr, alles wird ferngerandet oder direkt eingebaut in einer externen Werkstatt und das in einer Qualität, die den Anforderungen nicht gerecht wird.

Formstabile Kontaktlinsen dürfen nach Ansage des neuen Regios nicht mehr angepasst werden
Silikatgläser sollen nach Ansage des Regios nicht mehr verkauft werden

Kundenwünsche sollen also bei solchen Fällen ignoriert werden und man muss dem Kunden eine andere Versorgung regelrecht aufzwängen oder ihn ziehen lassen, was dann aber wieder negativ für einen ausgelegt wird.

Wenn man die Zusage für entsprechende Geräte hat, mit denen der Kunde einen deutlich höheren Mehrwert hätte, wird man bei erneuter Anfrage wieder klein gehalten und das typische BlaBla geht wieder los...

Gut am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

An mancher Stelle nicht zu viele Aktionen parallel laufen lassen. Am Gehalt möchte man als Arbeitnehmer natürlich immer etwas ändern.