Optik 

Hallmann 

GmbH

Bewertungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wenn man ein Klaps auf den po wieder ertragen muss. Ist man wieder im Mittelalter angekommen

Arbeitsatmosphäre

Ich finde es geht überhaupt nicht mehr. Mein empfinden nach haben wir eine neue Geschäftsführung die hübsche Frauen mit den Blicken auszieht und alle anderen ignoriert. Sie verbreitet Angst und Schrecken. Das wenn man schon hört das er kommt am liebsten fliehen möchte

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Ich denke, wenn die oberste Stelle noch nie was von Compliance gehört hat und offen Frauen an geht ist das ein no go!

Kommunikation

Meiner Meinung nach geht es überhaupt nicht, das ein neuer Geschäftsführer im Laden steht und über andere Mitarbeiter und Filialen lästert und offen kommuniziert das Frauen in der Führung nichts zu suchen haben

Gleichberechtigung

Seit 5 Monaten nicht mehr vorhanden

Gut am Arbeitgeber finde ich

- dass es Wasser aus dem Spender gibt und nicht nur aus der Leitung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- es wird zu viel hinter dem Rücken gesprochen
- schlechte Vorbilder gehen voran
- es wird immer mehr verlangt

Verbesserungsvorschläge

- mehr Schätzung an den Mitarbeiter
- Weihnachts / Urlaubsgeld zahlen
- bessere Kommunikation von der Führungskraft

Image

Die Mitarbeiter denken sehr ähnlich

Work-Life-Balance

gibt es nicht

Karriere/Weiterbildung

Leider wirst du für Weiterbildungen nicht mehr bezahlt. Für das Unternehmen gut, dir bringt es nicht viel, außer mehr Verantwortung.

Gehalt/Benefits

Kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld. Den Bonus den man bekommt, merkt man am Ende des Monats kaum auf dem Konto.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Schätzung an den Mitarbeiter liegt nicht vor

Vorgesetztenverhalten

es wird mehr hinter dem Rücken gesprochen als ehrliches / direktes Feedback gegeben

Kommunikation

stets bemüht

Gleichberechtigung

Mitarbeiter werden unterschiedlich behandelt

Gut am Arbeitgeber finde ich

Familienzusammenhalt Hallmann alles andere zählt nicht

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles.

Verbesserungsvorschläge

Keine. Hopfen und Malz sind hier verloren.

Arbeitsatmosphäre

Ohne Respekt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hauptsache der Rubel rollt.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Wenn du nicht mit Nachnamen Hallmann heist dann bist du............... Genau!

Arbeitsbedingungen

Keine Raucher erwünscht

Kommunikation

Kein Sinn

Gleichberechtigung

Jüngere aus der Familie werden eingestellt und verhalten sich als hätten sie ein Lebenlang Erfahrungen gesammelt. Aber sind gerade mal 20.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Rein gar nichts mehr!
Ich war mal stolz, dass ich in meiner bisherigen Laufbahn in der Augenoptik nur für dieses Unternehmen gearbeitet habe, aber dieser Stolz ist längst verflogen.
Von der Ausbildung zum Gesellen, weiter zum Meister und Filialleiter und das insgesamt jetzt seit knapp 11 Jahren.

Und jetzt wird seitens Vorgesetzter gemobbt und in Richtung einer Kündigung gedrängt.
Das Unternehmen möchte keine eigenständigen, langjährigen und ehrgeizigen Mitarbeiter mehr haben.
Lieber nur kleine Fische, die alle in eine Richtung schwimmen, obwohl es auch mal in der anderen Richtung oder auf einem anderen Weg auch Erfolge geben kann..

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Misanthropen sitzen in Positionen in denen sie mit Menschen arbeiten müssen, dann sollte man sich auch einfach mal auf die Belange dieser Menschen einlassen und ein wenig menschlicher Handeln und eventuell auch mal menschlicher Denken und vor allem Verständnis zeigen.

Es fängt mit Ehrlichkeit und Respekt für jeden einzelnen an, aber stattdessen wird genau das Gegenteil gelebt.

Mitarbeiter werden regelrecht eingeladen zu kündigen, weil man von seinem Standpunkt nicht loskommt und sich auf nichts einlassen kann.
Das Wort Kompromiss gibt es nicht, Lösungen werden nicht gefunden, sondern einfach Märchen erzählt und die falschen zur Verantwortung gezogen.

Es wird so viel Druck ausgeübt, dass das Team daran fast zerbricht.
Vertrauen gibt es nur untereinander und auch das wird sehr auf die Probe durch das Vorgesetztenverhalten gestellt.

Bezahlung ist nahezu überall besser mit einer viel besseren Work-Life-Balance.
Benefits sind lachhaft und auf diesen wird sich ausgeruht, genauso das Thema Prämien.

Verbesserungsvorschläge

Alles!
Der Mitarbeiter muss endlich mal in den Fokus.
Ohne Mitarbeiter gibt es keine Firma und es sind die Mitarbeiter in den Filialen, die die Umsätze erwirtschaften und das unter so erschwerten Bedingungen, da sollte man mal etwas dankbarer sein.

Niemand erwartet eine Gehaltserhöhung um 1000€, aber einfach mal eine Anerkennung der geleisteten Arbeit, der langen Firmenzugehörigkeit, der Meisterung der schweren Zeiten, ob personell oder generell geschäftlich.

Ein ehrliches Danke kann schon viel bewirken, aber oftmals bekommt man eine Lüge aufgetischt, die man voller Genuss verspeisen soll.

Arbeitsatmosphäre

War nur im eigenen Team gut, als man dann endlich zueinander gefunden hat, sonst definitiv nicht.
Es herrscht überall im ganzen Unternehmen so eine große Unzufriedenheit, aber kaum einer macht mal den Mund auf, nur untereinander auf Tagungen kann man sich mal austauschen, aber mehr passiert auch nicht, weil keiner den Mut aufbringt, da man sofort mundtot gemacht wird.

Image

Ein schlechter und überaus familienunfreundlicher Arbeitgeber zu sein?
Ja das wäre dann gut getroffen.

Ein Image an diesem Standort gab es nie, weil es nur zu Fehlern und falscher Kommunikation gekommen ist.
Image ist mehr als negativ und das dürfen Mitarbeiter ausbaden, schließlich seien diese ja der Ursprung dafür.

Work-Life-Balance

-100 Sterne bitte
Arbeitspläne konnten seit Jahren zur Zufriedenheit aller erstellt werden und vor allem mit Rücksprache und Gleichberechtigung und Anwendung der Wünsche der Kollegen und Kolleginnen, plötzlich sei das nicht mehr möglich, weil der neue Regionalleiter seine Meinung dazu streut und dessen Argumentationen beinhalten keine stichhaltigen Aussagen und lassen keinerlei Meinungen zu.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt nur die Akademie in Flensburg, wo alles stattfinden soll und muss.
Durchgeführt von Mitarbeitern, die lange schon nicht mehr im Laden selbst stehen und die auch nicht die Probleme der einzelnen Regionen kennen und somit selbst nicht bestmöglich ausgebildet sind für diverse Thematiken.

Es ist gewollt und definitiv nicht gekonnt!

Gehalt/Benefits

Gehaltserhöhungen gibt es nach quasi Lichtjahren mal, aber dann nur für einen.
Gute Arbeit wird nicht honoriert, weder in Gehalt noch in sonst irgendwie was.

Weihnachtsfeiern werden zugesagt und dann ohne Angabe von Gründen abgesagt.
Es gibt kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld.
Prämien sind lächerlich und teilweise kaum realistisch.

Man kann vermögenswirksame Leistungen oder einen Zusatz zur Altersvorsorge bekommen.
Eins von beidem wohl nur möglich, aber einige Mitarbeiter bekommen auch beides, also wieder zweierlei Maß mit dem gemessen wird.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ging lediglich von der Filialleitung aus, Firma setzt Null Komma Null und gar nicht auf Umweltbewusstsein.
Außer eventuell minimal bei der Werbung, da dort der Fokus auf digitalen Medien und Werbeaussagen liegt.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Niemals auch nur 1 Stern wert.
Neuer Regionalleiter ist ein menschliches Desaster.
Er hat seine Meinung und nur die ist richtig, auch wenn er keine Ahnung von Vorgängen und den Situationen bzw. den Geschichten der Filialen hat.
Jede Filiale hat ihre Geschichte und die sollte man kennen, annehmen und dann jedem Mitarbeiter mit Respekt entgegenkommen, das ist aber absolut nicht der Fall.

Auch weitere Vorgesetzte und Teile der Geschäftsführung sind dem Verhalten ähnlich.
Wenn sie einen Schuldigen bzw. Verantwortlichen brauchen, suchen sie sich jemanden raus, den ihnen gerade passt, weil man persönliche Abneigungen hat und der darf dann das Fehlverhalten anderer Mitarbeiter ausbaden, ohne dass man einmal wirklich und ehrlich das Gespräch gesucht hat.

Es wird auf familienfreundliches Unternehmen gemacht, aber mehr als nur das Gegenteil ist tatsächlich der Fall.
Entweder man hat private Beziehungen oder irgendein anderes Vitamin B, sonst hat man keinerlei Chancen auf Ehrlichkeit und Respekt und ein tatsächliches Handeln für irgendeine Art von Miteinander.
Es ist eher eine Gemeinschaft gegen den kleinen Angestellten.

Gespräche sind einseitig, weil man seine Meinung nicht sagen darf.

Arbeitsbedingungen

Mitarbeitern wird nichts ermöglicht, aber dafür dem Kunden
Mitarbeiter bekommt nichts und wieder nichts (am besten noch weniger als nichts) und der Kunde den besten Komfort.

Refraktionsräume und Werkstatt sind eiskalt, Verkaufsraum hat 2 Klimageräte, ist also gut beheizt oder gekühlt als ein Beispiel hierfür.

Kommunikation

Dafür würde ich keinen Stern geben, wenn ich könnte.

Man kann nicht nicht kommunizieren und doch schafft es dieser Arbeitgeber zu 100% nicht oder auch falsch / verspätet zu kommunizieren und das mit Form- und Inhaltsfehlern.

Gleichberechtigung

Lieblinge werden gesondert behandelt, alle anderen sind nur Figuren in einem ganz perfiden und asozialen Spiel.

Interessante Aufgaben

Es wird einem alles genommen, somit ist nichts mehr richtig interessant.

Es gibt keine richtige Werkstatt mehr, alles wird ferngerandet oder direkt eingebaut in einer externen Werkstatt und das in einer Qualität, die den Anforderungen nicht gerecht wird.

Formstabile Kontaktlinsen dürfen nach Ansage des neuen Regios nicht mehr angepasst werden
Silikatgläser sollen nach Ansage des Regios nicht mehr verkauft werden

Kundenwünsche sollen also bei solchen Fällen ignoriert werden und man muss dem Kunden eine andere Versorgung regelrecht aufzwängen oder ihn ziehen lassen, was dann aber wieder negativ für einen ausgelegt wird.

Wenn man die Zusage für entsprechende Geräte hat, mit denen der Kunde einen deutlich höheren Mehrwert hätte, wird man bei erneuter Anfrage wieder klein gehalten und das typische BlaBla geht wieder los...

Arbeitsatmosphäre

Familiereatmosphäre

Kollegenzusammenhalt

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ziemlich viel…. es wird sich nicht an Absprachen gehalten, der ständige Geschäftsführerwechsel (dieses Jahr schon der 3.) spricht auch irgendwie für sich, Kommunikation muss sich verbessern, den Mitarbeitern muss mehr zugetraut werden, die Filialleitung muss besser unterstützt werden und besser in Mitarbeiterführung ausgebildet werden. Es sind viele Baustellen, die abgearbeitet werden müssen. Aber wenn das alles immer wegignoriert wird, wird sich nie was ändern.

Verbesserungsvorschläge

Nehmt euch doch endlich mal die negative Kritik zu Herzen, löscht hier nicht die 1 / 2 Sterne Bewertungen und schickt gleich ne 4 Sterne Bewertung über die man nur den Kopf schütteln kann hinterher. Geht auf die Kritik ein und ändert was daran, anstatt es einfach weg zu ignorieren. Hier wird keine Filiale kritisiert, auch wenn man diese angeben muss, da die Bewertung sonst als Falsch deklariert wird. Es wird die Führung kritisiert. Ändert was daran.

Arbeitsatmosphäre

Durch die Zusammenführung, welche schon von Anfang an vollkommen schief gelaufen ist durch furchtbare Kommunikation und Falschinformationen, war die Arbeitsatmosphäre unter aller Kanone, das Team von neu und alt konnte nie gebildet werden, und die Regionalleiter/Geschäftsführer hatten auch keine Ambitionen daran was zu ändern. egal wie sehr man auf die „ alten“ Mitarbeiter zugegangen ist, es war alles falsch. Teambildung keine Chance. Es gab immer zwei Lager die nie zueinander gefunden haben, mit etwas guten Willen hätte es gut werden können, aber der Wille dafür war gar nicht da.

Image

Ich war nur (zum Glück ) 9 Monate dabei und ich habe den Eindruck, dass sich diese Firma ganz schön überschätzt. Es ist keine aufstrebende Firma mit Potential. Ständig wiederkehrende Aktionen das gesamte Jahr durch machen das ganze vollkommen Unglaubwürdig. Es geht um Quantität und nicht mehr um Qualität, was vor mehreren Jahren wahrscheinlich noch anders war, als die Firma noch nicht so groß war.

Work-Life-Balance

So viel (psychischen) Stress hatte ich noch nie bei einer Firma.

Karriere/Weiterbildung

Fortbildungen gibt es nur online, immer öfter sind Vertreterbesuche unerwünscht, so dass kein Kontakt zu Kollegen anderer Firmen stattfinden kann und somit auch kein Austausch stattfinden kann um mal seinen Horizont zu erweitern. Große Messen wie die Opti oder EUHA dürfen nicht besucht werden.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Hallmann möchte ein junges Team. Ob die Mitarbeiter was drauf haben oder nicht ist egal, deshalb arbeiten dort auch immer mehr Berater und keine Ausgebildeten Kräfte.

Vorgesetztenverhalten

Man wird dazu gedrängt hier schlechte Bewertungen zu löschen, nur damit das Unternehmen nicht schlecht da steht. Anstatt am System was zu ändern. Regionalleiter……naja….wenn man die Filiale besucht, sollte man vielleicht mit den Mitarbeitern auch mal kommunizieren und nicht nur am Telefon hängen oder irgendwelche Teams-Sitzungen abhalten. Mal den Blick aufs Wesentliche in der Filiale richten.

Kommunikation

Wenn man Glück hat, bekommt man schnell Antwort, man wartet aber auch mal einen Monat auf eine Antwort, falls man eine bekommt. Kommunikation ist nicht alles sondern Glücksache.

Interessante Aufgaben

Gibt es keine, weil man kurz gehalten wird.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Leider nichts.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kein Verständnis für die wichtigste Kraft: die Arbeiter. Mangelnde Transparenz. Vorschriften ohne Erklärung. Keine Kommunikation, respektloses Verhalten. Ständiges Kommen und Gehen in den Führrungspositionen.

Verbesserungsvorschläge

Transparenz ! Vernünftige Kommunikation. Alles läuft immer nur über Gerüchte. Respektvoller Umgang.

Image

Keiner ist zufrieden. Das merken selbst die Kunden und in der Stadt wird getuschelt.

Work-Life-Balance

Ich enthalte mich , da ich nur Minijob gearbeitet habe.

Karriere/Weiterbildung

Wurde abgeblockt.

Gehalt/Benefits

Trotz Vorweisen von erbrachten Leistungen, wie Studium, keine finanzielle Anerkennung

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Die Kluft zwischen Jung und Alt wurde immer größer. Man hat sich nicht mehr verstanden, durch zu viel Stress etc.

Vorgesetztenverhalten

Schlechte oder gar keine Kommunikation unter den Vorgesetzten. Mangelnde Durchsetzung, teilweise Respektlosigkeit.

Gleichberechtigung

Verkäufer verdienen teilweise mehr als Optiker oder sogar Meister.

Interessante Aufgaben

Wurde alles blockiert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt kommt pünktlich
Der Obstkorb wurde uns noch nicht angeboten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Masse statt Klasse, leider ist der familiäre Charakter verschwunden.

Verbesserungsvorschläge

Stellt das Handwerk und das Know-how eurer Mitarbeiter in den Vordergrund. Findet Alleinstellungsmerkmale warum ein Kunde zu Hallmann kommen sollte.
Seht Potential und das Engagement der Kollegen.

Arbeitsatmosphäre

Aufgrund anhaltenden Stress, sind wir Kollegen zunehmend frustrierend. Dies wirkt sich sehr auf die Atmosphäre aus. Dies merken leider auch die Kunden...

Image

Tendenz sinkend

Work-Life-Balance

Nach der Arbeit ist vor der Arbeit

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung kann man schon machen, bringt einem nur nichts.

Interne Weiterbildungen werden angeboten.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Auf Filialebene ist es ausgesprochen gut. Probleme werden angesprochen, Lösungen gefunden.
Woanders wird man belächelt.

Arbeitsbedingungen

Stress, Kollegenausfall, Frustration stehen an der Tagesordnung.

Kommunikation

In meiner Filiale ist die Kommunikation gut.
Darüber hinaus nicht.

Gehalt/Benefits

Ein Danke als Motivation muss auch reichen.
Egal ob frisch ausgelernt oder mit Berufserfahrung, Quereinszeiger, Weiterbildung, Arbeitsaufwand, beim Gehalt wird jeder gleich behandelt.

Interessante Aufgaben

Durch das große Arbeitsumfeld kann sich jeder Kollege zusätzlich zum Verkauf auf weitere Aufgaben spezialisieren.
Leider wird angesprochenes Potential scheinbar nicht erkannt, ausgebaut oder darüber nachgedacht.

Arbeitsatmosphäre

Von allen Optikern, die ich kenne und von denen ich Mitarbeiter kenne, hat man bei Hallmann die lockerste und entspannteste Arbeitsatmosphäre.

Work-Life-Balance

Für ich als junger Mensch ist die Arbeit in Handel, daher das Arbeiten bis 18:00 und Samstagsarbeit, kein Problem. Denn auch hier lassen sich Kompromisse in der Arbeitszeitplanung finden. Man muss nur an die Vorgesetzten heran treten. Auch Möglichkeiten der Halbtagsarbeit sind gegeben.

Karriere/Weiterbildung

Wer will kann groß raus kommen. Breites Weiterbildungsprogramm in der eigenen Akademie.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ob jung oder alt. Es wird einem zugehört und es wird Rücksicht genommen. Man kann sich austauschen und erfahrene Kollegen sind gerne bereit ihr Wissen und Kompetenzen zu teilen.

Vorgesetztenverhalten

In jährlichen Mitarbeitergesprächen werden konstruktiv Pläne und Aussichten geschmiedet. Auch hier ist Platz für Verbesserungsvorschläge in Richtung der Vorgesetzten. Auch so wird man als Mitarbeiter in Prozesse eingebunden

Arbeitsbedingungen

Modernste Ausstattung! Klar strukturierte Arbeitsabläufe.

Kommunikation

Es finden regelmäßige Meetings statt. Auch so ist die Kommunikation sehr gut. Regelmäßig wird beiderseitig Lob und Kritik geäußert, sodass man ständig an sich Arbeiten kann.

Interessante Aufgaben

Mit Wille und Ehrgeiz kann man hier seine Traum-Berufung finden. Hallmann bietet ein breites Spektrum an Einsatzmöglichkeiten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

das lebendige, abwechslungsreiche Arbeitsumfeld

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

dass man manchmal sehr lang auf Antworten warten muss

Verbesserungsvorschläge

Die Kommunikation muss etwas flüssiger werden. Mehr Info auf dem SharePoint

Arbeitsatmosphäre

Das Verhältnis der Kollegen miteinander ist in aller Regel offen, fair und kollegial, der Ton macht eben die Musik, egal, ob man sich duzt oder siezt

Image

Je nach dem aus welcher Richtung ich schaue, gibt es sicher Dinge, die woanders besser sind, ABER auch viele Dinge die mir hier sehr gut gefallen, das Gras in Nachbars Garten ist eben vermeintlich immer etwas grüner

Work-Life-Balance

Handwerk gepaart mit Einzelhandel macht es nicht immer leicht

Karriere/Weiterbildung

Die begehrten Posten sind rar und damit auch die Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln.
Trotzdem gibt es Angebote zur Weiterbildung, z.B. für Quereinsteiger die “Fachberater”, Meisterstipendien und viele interne Schulungen, die von Kollegen gestaltet werden

Gehalt/Benefits

VWL, Altersvorsorge wird anstandslos übernommen, das Gehalt liegt wohl im Mittelfeld, kann aber durch Boni aufgestockt werden

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird ein bisschen sorglos mit Ressourcen umgegangen, z.B. in Form von vielen Flyern, etc.
Da würde ich mir etwas mehr Nachhaltigkeit wünschen

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ich habe das Gefühl, dass hier kein Unterschied aufgrund des Alters gemacht wird, es wird von allen die gleiche Flexibilität erwartet

Vorgesetztenverhalten

Fair, emphatisch und auf Augenhöhe, selbst wenn man mal unterschiedlicher Meinung is.
Ist selbst vom Fach und damit näher an den Dingen, die im Alltag wichtig sind

Kommunikation

Leider hängt der Informationsfluss oft den Ereignissen und Werbekampagnen hinterher.

Interessante Aufgaben

Jeden Tag aufs Neue spannend, selbst wenn neue Produkte in der Hörakustik nicht immer sofort eingeführt werden und man sich auf wenige Hersteller konzentriert
Trotzdem bleibt einem noch viel freie Hand in der täglichen Arbeit