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Hallmann 
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32 von 98 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)

Karriere/Weiterbildung
kununu Score: 3,4Weiterempfehlung: 56%
Score-Details

32 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Hallmann ist es Wert gesehen zu werden in der Hörakustik.

4,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Optik Hallmann GmbH in Flensburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Förderung, Zusammenhalt, offenes Ohr - Vorschlagswesen und die Tatsache, dass wir nicht mehr auf der Stelle stehen wie vor zwei/drei Jahren.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Manchmal fehlt noch Struktur, aber man merkt das sie aufgebaut wird.

Verbesserungsvorschläge

Es entwickelt sich gerade unglaublich viel an vielen Bereichen, was gut und wichtig ist. Vielleicht ist es manchmal zu schnell und nicht alle kommen mit.

Arbeitsatmosphäre

Das Klima ist gut. Man kann alles offen Ansprechen und Ideen aus den Fachgeschäften werden auch gehört. Es gibt extra ein Vorschlagswesen.

Image

Ich empfinde es als angebracht. Hallmann ist kein bekannter, aber angenehmer Arbeitgeber der Branche.

Work-Life-Balance

Wusste ich, als ich mir den Job ausgesucht habe.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt Förderungen zum Meister, Hörberater und regelmäßige Schulungen die auch früh genug angekündigt werden, damit man sie sich eintragen kann. Sie finden immer zur Arbeitszeit statt, so das das gesamte Team daran teilnehmen kann. Ich fühle mich gut informiert in meinem Bereich.

Gehalt/Benefits

Kann immer mehr sein. Ein Bonussystem, welches mehr Anreiz für mehr Umsatz geben würde fände ich toll.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kann nichts negatives berichten.

Kollegenzusammenhalt

Ich kann mich nicht beschweren.

Umgang mit älteren Kollegen

Kann ich nichts zu sagen, keine Beispiele erlebt.

Vorgesetztenverhalten

Seit einiger Zeit richtig gut. Offene Kommunikation, es wurde viel aufgebaut und man bekommt endlich mal Hintergrundinformationen.

Arbeitsbedingungen

Die Kabinen sind schön ausgestattet. Manchmal wünscht man sich die ein oder andere technische Unterstützung mehr. Nicht alles wird umgesetzt.

Kommunikation

Wir haben in der Hörakustik neue Ansprechpartner erhalten. Sowohl in den Regios als auch im Support. Man hat nun viel schneller einen Ansprechpartner als früher. Man merkt richtig das sich was tut. Allerdings sind 4 Personen für über 40 Standorte wahrscheinlich immer noch ausbaufähig.

Gleichberechtigung

Habe nichts negatives beobachtet.

Interessante Aufgaben

Wusste ich, als ich mir den Job ausgesucht habe.

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Arbeitgeber-Kommentar

Stephan Heitkämper, Head of People & Culture Germany & Denmark
Stephan HeitkämperHead of People & Culture Germany & Denmark

Vielen Dank für deine positive Bewertung! Es freut uns wirklich sehr zu lesen, dass du die Entwicklung bei Hallmann so positiv wahrnimmst und merkst, wie viel sich im letzten Jahr getan hat.

Besonders schön ist, dass du die offene Kommunikation und das Vorschlagswesen hervorhebst – genau das ist uns wichtig. Dass deine Ideen gehört werden und du dich gut informiert fühlst, zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind.

Deine konstruktiven Hinweise zu Struktur und Entwicklungsgeschwindigkeit nehmen wir gerne mit. Du hast recht: Manchmal ist es eine Herausforderung, alle bei den vielen Veränderungen mitzunehmen. Solche Rückmeldungen helfen uns dabei, das richtige Tempo zu finden.

Eine solche ehrliche und motivierende Rückmeldung spornt uns besonders an, weiter an uns zu arbeiten!

Dein HR Team

Nicht noch einmal!

2,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Optik Hallmann GmbH in Saarlouis gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Meisterausbildung mehr unterstützen, um eine dauerhafte Meisterpräsenz in allen Fachgeschäften gewährleisten zu können.

Image

Die Werte Nähe, Kompetenz, Offenheit, Leidenschaft und Vielfalt werden selbst nicht gelebt. Erst recht nicht bei bestehenden Mitarbeitern.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen finden wenn überhaupt nur intern und wenn dann kilometerweit von zu Hause entfernt statt. Hersteller-Schulungen nur noch per Teams und keine Nachholtermine, wenn man in der Zeit krank oder im Urlaub ist. Meisterausbildung wird schlecht unterstützt.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist okay. Benefits sind nicht nennenswert, da keine vorhanden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wöchentliche Präsentationen aus Teams-Sitzungen auszudrucken ist absolut Umweltunfreundlich. MHD wird zu selten kontrolliert, sodass Kunden einen erst darauf aufmerksam machen müssen. Ganz nach dem Motto: „Was der Kunde nicht weiß..“

Kollegenzusammenhalt

In ein bestehendes Team zu kommen, endet darin wie ein Mensch zweiter Klasse behandelt zu werden.

Arbeitsbedingungen

Akustikräume sind ohne Fenster und Klimaanlagen ausgestattet. Das heißt sauerstoffarmer Raum und im Sommer zusätzlich als Sauna anzubieten. Wenn sich Kollegen draußen unterhalten oder vorbeilaufen hört man alles lautstark und eine Messung wird verfälscht.

Kommunikation

Übereinander statt miteinander reden.

Gleichberechtigung

Nach längerer Arbeitspause wird man schlecht wieder aufgenommen. Eigenstudium ist auch schwer, da keine Unterlagen dafür zur Verfügung stehen.


Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Stephan Heitkämper, Head of People & Culture Germany & Denmark
Stephan HeitkämperHead of People & Culture Germany & Denmark

Vielen Dank für dein offenes Feedback zu deiner Zeit bei Hallmann. Es freut uns, dass du den Umgang mit älteren Kollegen:innen positiv bewertest – das zeigt uns, dass wir in diesem Bereich auf dem richtigen Weg sind. Dennoch tut es uns natürlich leid, dass es dir bei Hallmann nicht gefallen hat. Vielleicht passt es manchmal einfach nicht zusammen.

Gleichzeitig nehmen wir deine Kritikpunkte sehr ernst. Die Herausforderungen, die du in Bezug auf Kommunikation, Teamintegration und Arbeitsbedingungen ansprichst, sind wichtige Hinweise für uns. Besonders dein Verbesserungsvorschlag zur besseren Unterstützung der Meisterausbildung ist wertvoll und wird von uns aufgegriffen.

Dein HR Team

Toller und fairen Arbeitgeber

4,7
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Optik Hallmann GmbH in Löningen gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Sehr empfehlenswert, besonders die Regionalleitung ist stets an den Wohlbefinden seiner Mitarbeiter interessiert. Verdient besondere Anerkennung

Image

Aus meiner Sicht super laut Kundenaussagen.

Work-Life-Balance

Für die Branche im Verkauf ist man an die Öffnungszeiten gebunden, allerdings wird sehr viel Wert darauf gelegt das auch private Bedürfnisse bestmöglich berücksichtigt werden.

Karriere/Weiterbildung

Top

Gehalt/Benefits

Hier möchte ich bescheiden sagen, das es immer Luft nach oben gibt, aber alles schon sehr fair ist.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Entspricht dem, wie es im Jahre 2026 überall zu erwarten sein sollte.

Kollegenzusammenhalt

TopAusnahmen bestätigen die Regel da wir als Menschen nicht mit jedem gleichermaßen auf einer Wellenlänge sein können.

Umgang mit älteren Kollegen

Das Alter spielt in diesem Unternehmen keine Rolle! Denn hier zählt der Mensch.

Vorgesetztenverhalten

Wäre ich nicht Krankheitsbedingt aus dem Unternehmen geschieden, würde ich jederzeit wieder meinen ehemaligen Vorgesetzen kontaktieren um wieder dort anzufangen.

Arbeitsbedingungen

Luft nach oben ist in jedem Unternehmen, aber hier wird sehr sehr viel dafür getan das man sich auf der Arbeit wohl fühlt.

Kommunikation

Unkompliziert und jederzeit ein offenes Ohr (Beruflich wie auch privater Natur).

Gleichberechtigung

100% ein Vorbild für jeden.

Interessante Aufgaben

Immer die Möglichkeit sich weiter zu entwickeln.

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Arbeitgeber-Kommentar

Stephan Heitkämper, Head of People & Culture Germany & Denmark
Stephan HeitkämperHead of People & Culture Germany & Denmark

Herzlichen Dank für dein wirklich positives Feedback! Es ist großartig zu hören, dass du dich bei uns so wohl gefühlt hast.

Besonders freut uns, dass du die Arbeitsatmosphäre und das Engagement unserer Regionalleitung so hervorhebst – und dass du sogar jederzeit wieder bei uns anfangen würdest. Das zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind.

Deine Worte zur offenen Kommunikation, dem tollen Teamzusammenhalt und unserem Umgang mit allen Mitarbeitenden bestärken uns darin, weiterhin ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich jeder Mensch wertgeschätzt fühlt.

Auch wenn du krankheitsbedingt nicht mehr bei uns bist, wünschen wir dir alles Gute für deinen weiteren Weg!

Dein (Ex) HR Team

Im Großen und Ganzen ein akzeptabler Arbeitgeber mit relativ flachen Hirarchien aber klaren Strukturen.

3,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Optik Hallmann in Flensburg gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Vergütung hat Luft nach oben. Mitarbeiter werden nicht ausreichend geschätzt.
Das Unternehmen hat zu wenig Mitarbeiter, sodass andere Mitarbeiter -ohne eine Wahl zu haben !- weite Strecken zu anderen Filialen fahren müssen, um dort wegen Personalmangels auszuhelfen.

Verbesserungsvorschläge

Den Mitarbeitern im Geschäft zuhören, auf ihre Wünsche und Anregungen eingehen, sie unterstützen und nicht immer mehr ausbeuten und ihnen selbst wieder mehr Eigenständigkeit überlassen. Für die Laune der Mitarbeiter ist es nicht förderlich, wenn man nichts mehr selbst entscheiden und machen darf. Selbst bei hauseigenen "Schulungsmaßnahmen" werden Fachkräfte, die den Beruf gelernt haben, als einfache Verkäufer abgestempelt.
Allgemein vielleicht mal mehr Mitarbeiter und vor allem Fachkräfte und keine Verkäufer einstellen.

Work-Life-Balance

Arbeitszeiten des Einzelhandels, aber dessen ist man sich bewusst, wenn man diesen Job ausübt.

Karriere/Weiterbildung

Wenig Weiterbildungsmöglichkeiten.

Kollegenzusammenhalt

In der Filiale halten alle zusammen

Umgang mit älteren Kollegen

Im Großen und Ganzen werden Mitarbeiter jedes Alters geschätzt. Aber Jubiläen von langdienenden Kollegen wurden nicht anerkannt.

Vorgesetztenverhalten

Die Regionalleitung wurde am Telefon auch schonmal ausfallend, als von Mitarbeitern im Fachgeschäft nicht so geantwortet wurde, wie sie es erwartet hätte.

Arbeitsbedingungen

Computer und die Programme sind teilweise sehr langsam und hängen sich auf. Neue Programme werden aktiviert, jeder soll damit arbeiten, aber es gibt viele Dinge, die noch nicht funktionieren. Mitarbeiter werden teils nicht richtig in Programme eingewiesen.

Kommunikation

Kunden wissen oft früher über Angebote und deren Einzelheiten Bescheid, als die Angestellten. Sie kommen mit E-Mails oder zugesandten Angeboten und die Mitarbeiter im Geschäft wissen davon nichts.

Gehalt/Benefits

Gehalt könnte mehr sein. Man muss um jeden Cent kämpfen und ein 13. Gehalt gibt es nicht. Selbst wenn Mitarbeiter mit jahrzehntelanger Betriebszugehörigkeit nach einer Gehaltserhöhung fragen, wird diese mit gegenfragen abgeschnettert.

Gleichberechtigung

Wie überall verdienen Männer mehr Geld, als Frauen, die die gleichen Tätigkeiten ausüben. Aber davon abgesehen werden alle gleich behandelt.


Arbeitsatmosphäre

Image

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Stephan Heitkämper, Head of People & Culture Germany & Denmark
Stephan HeitkämperHead of People & Culture Germany & Denmark

Vielen Dank für die ausführliche Bewertung. Die Kritikpunkte nehmen wir ernst. Insbesondere die Wünsche zu mehr Fortbildung werden wir bearbeiten. Wir haben den Bereich Training bereits erweitert, so dass zukünftig mehr Kapazität für Schulungen zur Verfügung steht.

Darüber hinaus wünschen wir uns mehr Menschen, die sich für die spannende Branche Optik und Akustik interessieren und freuen uns über Eure Bewerbung, wenn ihr Teil des Hallmann Teams werden möchtet!

Das Team Personal

Mehrfachbewertung

Hallmann, Entwicklung findet statt Ich bin gerne ein „Hallmännchen“

4,0
Empfohlen
Mehrfachbewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Optik Hallmann GmbH in Hamburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Gut am Arbeitgeber finde ich

…dass Hallmann wächst und sich immer mehr entwickelt, auch im Sinne Verbesserungen für die Mitarbeiter zu optimieren: Life & Work, Bonis, Sportzuschuss, Kooperation mit Geschäften, es wird mittlerweile viel an UNS gedacht. Motivationshilfen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das noch zu wenig zugehört wird
Die Kluft Mitarbeiter im alltäglichen Geschäft und Regio/etc. noch immer da ist.
Stichwort: Augenhöhe

Verbesserungsvorschläge

Der „Front“ einfach mehr Ohr zu schenken!
Lösungen zeitnah miteinander! finden und einfach mal über den Tellerrand sehen -es lohnt sich!
Holt die Mitarbeiter direkt mehr ab und ins Boot

Arbeitsatmosphäre

…zu wenig Personal !!!
Tolle Kunden und sehr freundschaftlich

Image

Das Image ist so gut, wie die Mitarbeiter!

Work-Life-Balance

…zu wenig Personal und all das was man damit verbindet
—-/dafür ausgleichend tolle Ideen: Sportpass, Vergünstigung,…
Wir werden gut „gepflegt“

Karriere/Weiterbildung

…Wünsche und Verbesserungen…
Aber daran wird aktuell viel gearbeitet

Gehalt/Benefits

Alles ist verhandelbar - Unterschiede zwischen Kollegen bekannt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Neutral

Kollegenzusammenhalt

Großartig, loyal & jeder steht für jeden ein

Vorgesetztenverhalten

Der direkte, hat „kein“ Verhalten

Arbeitsbedingungen

Personal fehlt einfach

Kommunikation

Im Team grandios und offen
-auf der nächsten Ebene mahlen die Mühlen sehr langsam….

Gleichberechtigung

Neutral
Unterschiede im Bereich Gehälter sind untereinander bekannt

Interessante Aufgaben

Arbeit mit Menschen ist einfach -mit allen Hochs & Tiefs“ -grandios


Umgang mit älteren Kollegen

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Arbeitgeber-Kommentar

Stephan Heitkämper, Head of People & Culture Germany & Denmark
Stephan HeitkämperHead of People & Culture Germany & Denmark

Herzlichen Dank für das wirklich konstruktive und ausführliche Feedback. Es zeigt für uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind. Natürlich gibt es noch viel zu tun. Wir nehmen den Hinweis zu besserer Kommunikation und Einbindung der Mitarbeiter*innen auf, denn wir wollen Nähe zum Kunden und auch zu den Kollegen*innen.

Um auch das Vorgesetztenverhalten weiter zu verbessern, führen wir derzeit ein Führungskräfte Coaching durch, damit auch diese Ebene die internen Werte lebt und weiterträgt.

Die Personalabteilung

Es war mal toll gewesen....

2,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Optik Hallmann GmbH in Löningen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Geringes Gehalt
Ungerechte Prämien, viel Prämien können nur die ganz großen Filialen bekommen.

Verbesserungsvorschläge

Wieder zurück zu das was Hallmann ausmachte. Wieder mehr Verantwortung den Mitarbeiter überlassen.

Image

Wird immer schlechter in der Branche. Von wegen flache Hierarchie.

Work-Life-Balance

Einzelhandel, dass muss jeden bewusst sein bei dem Beruf

Karriere/Weiterbildung

Kaum.

Gehalt/Benefits

Schlechte Bezahlung.

Kollegenzusammenhalt

In der Filiale top.

Vorgesetztenverhalten

Schlechte Kommunikation. Reginalleitung ist nicht auf unsere Seite

Kommunikation

Teilweise dauert es sehr lange bis man Antworten bekommt. Sehr oft kommt gar nichts.

Interessante Aufgaben

Nur noch Verkauf. Werkstatt leider nicht mehr vorhanden.


Arbeitsatmosphäre

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Stephan Heitkämper, Head of People & Culture Germany & Denmark
Stephan HeitkämperHead of People & Culture Germany & Denmark

Hallo,

schade, dass Du nicht mehr zum Team gehörst und Dir z.B. die Kommunikation, das Vorgesetztenverhalten und der Verdienst nicht gefallen hat, auch wenn der Zusammenhalt in der Filiale gut war.

Sicher haben auch wir Optimierungsbedarf, den wir auch ernst nehmen. Deshalb vielen Dank für Dein Feedback. Wir werden uns die angesprochenen Punkte ansehen und prüfen, was wir noch besser machen können. Kommunikation ist sicher so ein Punkt, bei dem wir zusammen mit den Regionalleitern immer noch etwas verbessern können.

Das Team People und Culture

Jung, dynamisch und herzlich!

4,9
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Optik Hallmann GmbH in Flensburg gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Sehr angenehm, weil ich die Atmosphäre selbst mitbestimme.

Work-Life-Balance

So gut das eben im Einzelhandel sein kann.

Karriere/Weiterbildung

Hier steht dir der Weg frei.

Kollegenzusammenhalt

Absolut vorhanden, die Kollegen halten zusammen! Und nie vergessen, der Kollege bist du!

Umgang mit älteren Kollegen

Ich habe Kollegen, die arbeiten sogar über ihre Rente hinaus.

Vorgesetztenverhalten

Erreichbar und ansprechbar. Sehr angenehm und vertrauenswürdig.

Arbeitsbedingungen

Sei Teil der Umgebung, dann sind die Bedingungen auch gut.

Kommunikation

Offen und direkt.


Image

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Stephan Heitkämper, Head of People & Culture Germany & Denmark
Stephan HeitkämperHead of People & Culture Germany & Denmark

Herzlichen Dank! Das Feedback freut uns sehr zum Jahresbeginn.

Schön, das euer Team so gut funktioniert und unsere Werte so gelebt werden, wie wir uns das wünschen. Man hört die Leidenschaft bei dir heraus und die Offenheit, das Miteinander selbst zu gestalten.

Dein Team People & Culture

Beste Entscheidung zu Hallmann

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Optik Hallmann GmbH in Flensburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Immer auf Augenhöhe
Immer nett und bemüht zu helfen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Noch nichts bemerkt.

Verbesserungsvorschläge

Bessere Kommunikations-Möglichkeiten untereinander und zu Ansprechpartnern

Arbeitsatmosphäre

Top Team, gutes Klima

Image

Top

Work-Life-Balance

Optimal

Karriere/Weiterbildung

Ich bin begeistert, da ich ein Stipendium erhalten habe

Gehalt/Benefits

Mehr Verdienst geht immer

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wir achten untereinander darauf

Kollegenzusammenhalt

Jeder für jeden, so geht es!

Umgang mit älteren Kollegen

Keine Beschwerden, ich wurde auch mit 57 super aufgenommen

Vorgesetztenverhalten

Toll, immer auf Augenhöhe

Arbeitsbedingungen

Kleine Filiale, daher manchmal etwas wenig Platz in der Werkstatt

Kommunikation

Gut, aber Ausbaufähig

Gleichberechtigung

Egal, hier zählt jeder gleich

Interessante Aufgaben

Hier wird es nie langweilig, da jeder neue Kunde ein neues Individuum ist

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Arbeitgeber-Kommentar

Stephan Heitkämper, Head of People & Culture Germany & Denmark
Stephan HeitkämperHead of People & Culture Germany & Denmark

Vielen Dank für die positive Bewertung. Wir bemühen uns weiterhin, Hallmann weiterzuentwickeln. Wir glauben daran, dass unsere Werte und auch die individuelle Beratung unserer Kunden wichtig sind und uns als attraktiven Arbeitgeber und Servicepartner langfristig erfolgreich machen.

Deine Personalabteilung

Menschlich und kompetent

4,8
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Optik Hallmann in Flensburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Aufbruchsstimmung und die hohe Motivation

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

kA

Verbesserungsvorschläge

Prozesse noch schärfen

Arbeitsatmosphäre

Mein erster Eindruck ist wirklich positiv, es wird Wert auf respektvollen Umgang gelegt. Der Mensch steht hier im Vordergrund. Die neue Geschäftsführung bringt Themen voran. Es ist eine Aufbruchstimmung, auch wenn einige Prozesse noch nicht ganz optimal sind.

Image

Man will Premiumanbieter sein und berät individuell und kompetent ohne Zeitdruck.

Work-Life-Balance

Mobile Arbeit ist in der Verwaltung möglich, ebenso flexible Arbeitszeiten.

Karriere/Weiterbildung

Arbeitgeber fördert Ausbildung und Weiterbildung z.B. Meisterschule etc.

Kollegenzusammenhalt

Tolle Kollegen/innen

Vorgesetztenverhalten

Sehr wertschätzend

Kommunikation

Es wird versucht, eine gute und transparente Kommunikation zu etablieren. Die Regionalleiter sind wirklich nah an den Fachgeschäften dran.

Interessante Aufgaben

Es gibt viele spannende Projekte und Aufgaben.


Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Stephan Heitkämper, Head of People & Culture Germany & Denmark
Stephan HeitkämperHead of People & Culture Germany & Denmark

Hallo und vielen Dank für die positive Bewertung. Wir freuen uns sehr über die konstruktiven Hinweise und das Lob!
Wir werden weiterhin versuchen, diesen Weg weiterzugehen und uns weiter zu verbessern.

Dein Team People & Culture

Es geht aufwärts!!!

4,3
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Optik Hallmann in Flensburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es hat sich sehr viel verbessert, das ist schon richtig gut. Gerne weiter so.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die total komplizierte Bürokratie müsste aufgeweicht werden. Arbeitsvorgänge gestrafft werden und dem einzelnen MA mehr Verantwortung übertragen werden.

Verbesserungsvorschläge

Unbedingt versuchen, die Fluktuation zu stoppen. Gute MA an das Unternehmen wieder mehr binden, Teamarbeit fördern, Weiterbildungen anbieten, starre Arbeitszeitmodelle aufweichen (es ist unsere Zeit), Interesse am MA zeigen, vielleicht auch mal 1 x im Monat ein Treffen mit den MA veranstalten und einfach mal reden.

Arbeitsatmosphäre

Durch die neue Geschäftsführung hat sich sehr viel geändert. Es macht wieder Spaß hier zu arbeiten.

Image

Es muss einfach weiter an der Verbesserung des Images, was in den letzten Jahren doch etwas gelitten hat, gearbeitet werden. Aber, die neue Geschäftsführung geht gute Wege.

Work-Life-Balance

Hier muss man vielleicht noch etwas moderner und offener für neue Arbeitszeitmodelle werden, aber, auch das wird immer besser. Die starren Strukturen werden langsam aufgeweicht.

Karriere/Weiterbildung

Es wöre gut, die eigenen MA weiterzubilden und sie so auch enger an das Unternehmen zu binden.

Gehalt/Benefits

Um mehr Menschen für Jobs bei Hallmann zu interessieren, sollte man doch etwas mehr Blick auf die Gehälter und die Sozialleistungen werfen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das könnte man vieleicht noch verbessern.

Kollegenzusammenhalt

Auch das wird immer besser. Wir arbeiten wieder im Team.

Umgang mit älteren Kollegen

Kein Problem.

Vorgesetztenverhalten

Sehr gut.

Arbeitsbedingungen

Gut.

Kommunikation

Man wird wieder ernstgenommen mit seinem Anliegen und kann alles ganz offen ansprechen.

Gleichberechtigung

Sehr gut, jeder wird hier ernst genommen, egal, ob jünger oder älter, ob weiblich oder männlich.

Interessante Aufgaben

Jeder hat seinen Arbeitsbereich.

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Arbeitgeber-Kommentar

Martina DellarosaHead of People & Culture Germany & Denmark

Danke dir für dein ausführliches Feedback und dein positives Fazit – „Es geht aufwärts“ klingt genau nach dem, was wir gemeinsam erreichen wollen! Dass du die neue Geschäftsführung, die Verbesserungen im Arbeitsklima und die neuen Wege wahrnimmst, freut uns sehr – denn Leidenschaft, Offenheit und Nähe sind unser Antrieb.
Deine Vorschläge zu flexibleren Arbeitszeitmodellen, persönlicherem Austausch und mehr Verantwortung nehmen wir sehr ernst – sie passen wunderbar zu unserem Leitbild als Optiker & Hörakustiker fürs Leben. Danke, dass du dir Zeit für eine Rückmeldung nimmst!

Liebe Grüße
Dein Hallmann People & Culture-Team

Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.