kununu Prüfprozess
40 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Vergütung hat Luft nach oben. Mitarbeiter werden nicht ausreichend geschätzt.
Das Unternehmen hat zu wenig Mitarbeiter, sodass andere Mitarbeiter -ohne eine Wahl zu haben !- weite Strecken zu anderen Filialen fahren müssen, um dort wegen Personalmangels auszuhelfen.
Den Mitarbeitern im Geschäft zuhören, auf ihre Wünsche und Anregungen eingehen, sie unterstützen und nicht immer mehr ausbeuten und ihnen selbst wieder mehr Eigenständigkeit überlassen. Für die Laune der Mitarbeiter ist es nicht förderlich, wenn man nichts mehr selbst entscheiden und machen darf. Selbst bei hauseigenen "Schulungsmaßnahmen" werden Fachkräfte, die den Beruf gelernt haben, als einfache Verkäufer abgestempelt.
Allgemein vielleicht mal mehr Mitarbeiter und vor allem Fachkräfte und keine Verkäufer einstellen.
Arbeitszeiten des Einzelhandels, aber dessen ist man sich bewusst, wenn man diesen Job ausübt.
Wenig Weiterbildungsmöglichkeiten.
In der Filiale halten alle zusammen
Im Großen und Ganzen werden Mitarbeiter jedes Alters geschätzt. Aber Jubiläen von langdienenden Kollegen wurden nicht anerkannt.
Die Regionalleitung wurde am Telefon auch schonmal ausfallend, als von Mitarbeitern im Fachgeschäft nicht so geantwortet wurde, wie sie es erwartet hätte.
Computer und die Programme sind teilweise sehr langsam und hängen sich auf. Neue Programme werden aktiviert, jeder soll damit arbeiten, aber es gibt viele Dinge, die noch nicht funktionieren. Mitarbeiter werden teils nicht richtig in Programme eingewiesen.
Kunden wissen oft früher über Angebote und deren Einzelheiten Bescheid, als die Angestellten. Sie kommen mit E-Mails oder zugesandten Angeboten und die Mitarbeiter im Geschäft wissen davon nichts.
Gehalt könnte mehr sein. Man muss um jeden Cent kämpfen und ein 13. Gehalt gibt es nicht. Selbst wenn Mitarbeiter mit jahrzehntelanger Betriebszugehörigkeit nach einer Gehaltserhöhung fragen, wird diese mit gegenfragen abgeschnettert.
Wie überall verdienen Männer mehr Geld, als Frauen, die die gleichen Tätigkeiten ausüben. Aber davon abgesehen werden alle gleich behandelt.
Vielen Dank für die ausführliche Bewertung. Die Kritikpunkte nehmen wir ernst. Insbesondere die Wünsche zu mehr Fortbildung werden wir bearbeiten. Wir haben den Bereich Training bereits erweitert, so dass zukünftig mehr Kapazität für Schulungen zur Verfügung steht.
Darüber hinaus wünschen wir uns mehr Menschen, die sich für die spannende Branche Optik und Akustik interessieren und freuen uns über Eure Bewerbung, wenn ihr Teil des Hallmann Teams werden möchtet!
Das Team Personal
Es kommt eine Struktur rein, die es vorher nicht gab. Aber auch nur soweit, wie es der firma passt. Beispiel: es wird nur eine fahrt als springer als Überstunden gehandhabt anstatt den Mehraufwand des ma komplett zu entschädigen
Immer mehr. Die Zeiterfassung ist auch nicht "minutengenau" wie es gepriesen wurde
Hört doch mal mehr zu. Nicht auf biegen und brechen filialen offen halten auf kosten derer die springen sollen. Rückenschmerzen sollen mit dem Fitness dings behoben werden? Dann beugt doch mal mit guten Möbeln vor. Was auch öfter mal angesprochen wurde, eine gehaltsstaffelung und nivht wer verkauft sich besser oder wird dringend gebraucht
Kommt drauf an. Generations Unterschiede merkbar
Könnte besser sein
Gibt eine Meisterförderung, Kontaktlinsen Schulung und refraschulung. Die Akustik ist bisher noch weit hinten. Mal sehen was da passiert
Seit der Mindestlohn gestiegen ist, ist nur das Gehalt von Gesellen und Verkaufsberatern gestiegen
Sogut wie gar nicht vorhanden
Auch hier leider zweischneidig. Bei dem einen ist es okay bei dem anderen nicht. Generationsproblem
Eher Umgang mit jüngeren. Das Jungvolk wird eher abgeschrieben was zu leisten und damals war es ja ganz anders
Sind einige neue gekommen. Dem jetzigen ist es auch egal, dass man krank ist. Hauptsache der laden ist trotz personalmangel offen
Könnte man auch noch mehr machen. Gescheite Stühle, Mäuse oder Tastaturen kaufen.
Ist wesentlich besser geworden
Gibt es nicht. Kommt drauf an, wie du dich verkaufst
Immer das selbe
Vielen Dank für die Rückmeldung. Die Erneuerung der Ausstattung der Fachgeschäfte erfolgt nach und nach, leider können wir nicht jedes Fachgeschäft sofort umbauen. Aber wir arbeiten daran, alle Fachgeschäfte in unserem Hallmann CI auszustatten.
Die Verbesserungsvorschläge nehmen wir ernst. Eine Ungleichbehandlung von "jungen" und "nicht so jungen" Mitarbeitern*innen sollte es bei Hallmann nicht geben. Dafür stehen wir mit unserem Wert Vielfalt.
Ferner wird es auch für den Bereich Akustik zukünftig Weiterbildungsangebote und auch eine Meisterförderung geben.
Das Team Personal
…dass Hallmann wächst und sich immer mehr entwickelt, auch im Sinne Verbesserungen für die Mitarbeiter zu optimieren: Life & Work, Bonis, Sportzuschuss, Kooperation mit Geschäften, es wird mittlerweile viel an UNS gedacht. Motivationshilfen
Das noch zu wenig zugehört wird
Die Kluft Mitarbeiter im alltäglichen Geschäft und Regio/etc. noch immer da ist.
Stichwort: Augenhöhe
Der „Front“ einfach mehr Ohr zu schenken!
Lösungen zeitnah miteinander! finden und einfach mal über den Tellerrand sehen -es lohnt sich!
Holt die Mitarbeiter direkt mehr ab und ins Boot
…zu wenig Personal !!!
Tolle Kunden und sehr freundschaftlich
Das Image ist so gut, wie die Mitarbeiter!
…zu wenig Personal und all das was man damit verbindet
—-/dafür ausgleichend tolle Ideen: Sportpass, Vergünstigung,…
Wir werden gut „gepflegt“
…Wünsche und Verbesserungen…
Aber daran wird aktuell viel gearbeitet
Alles ist verhandelbar - Unterschiede zwischen Kollegen bekannt
Neutral
Großartig, loyal & jeder steht für jeden ein
Der direkte, hat „kein“ Verhalten
Personal fehlt einfach
Im Team grandios und offen
-auf der nächsten Ebene mahlen die Mühlen sehr langsam….
Neutral
Unterschiede im Bereich Gehälter sind untereinander bekannt
Arbeit mit Menschen ist einfach -mit allen Hochs & Tiefs“ -grandios
Herzlichen Dank für das wirklich konstruktive und ausführliche Feedback. Es zeigt für uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind. Natürlich gibt es noch viel zu tun. Wir nehmen den Hinweis zu besserer Kommunikation und Einbindung der Mitarbeiter*innen auf, denn wir wollen Nähe zum Kunden und auch zu den Kollegen*innen.
Um auch das Vorgesetztenverhalten weiter zu verbessern, führen wir derzeit ein Führungskräfte Coaching durch, damit auch diese Ebene die internen Werte lebt und weiterträgt.
Die Personalabteilung
Nichts
Geringes Gehalt
Ungerechte Prämien, viel Prämien können nur die ganz großen Filialen bekommen.
Wieder zurück zu das was Hallmann ausmachte. Wieder mehr Verantwortung den Mitarbeiter überlassen.
Wird immer schlechter in der Branche. Von wegen flache Hierarchie.
Einzelhandel, dass muss jeden bewusst sein bei dem Beruf
Kaum.
Schlechte Bezahlung.
In der Filiale top.
Schlechte Kommunikation. Reginalleitung ist nicht auf unsere Seite
Teilweise dauert es sehr lange bis man Antworten bekommt. Sehr oft kommt gar nichts.
Nur noch Verkauf. Werkstatt leider nicht mehr vorhanden.
Hallo,
schade, dass Du nicht mehr zum Team gehörst und Dir z.B. die Kommunikation, das Vorgesetztenverhalten und der Verdienst nicht gefallen hat, auch wenn der Zusammenhalt in der Filiale gut war.
Sicher haben auch wir Optimierungsbedarf, den wir auch ernst nehmen. Deshalb vielen Dank für Dein Feedback. Wir werden uns die angesprochenen Punkte ansehen und prüfen, was wir noch besser machen können. Kommunikation ist sicher so ein Punkt, bei dem wir zusammen mit den Regionalleitern immer noch etwas verbessern können.
Das Team People und Culture
Immer auf Augenhöhe
Immer nett und bemüht zu helfen
Noch nichts bemerkt.
Bessere Kommunikations-Möglichkeiten untereinander und zu Ansprechpartnern
Top Team, gutes Klima
Top
Optimal
Ich bin begeistert, da ich ein Stipendium erhalten habe
Mehr Verdienst geht immer
Wir achten untereinander darauf
Jeder für jeden, so geht es!
Keine Beschwerden, ich wurde auch mit 57 super aufgenommen
Toll, immer auf Augenhöhe
Kleine Filiale, daher manchmal etwas wenig Platz in der Werkstatt
Gut, aber Ausbaufähig
Egal, hier zählt jeder gleich
Hier wird es nie langweilig, da jeder neue Kunde ein neues Individuum ist
Vielen Dank für die positive Bewertung. Wir bemühen uns weiterhin, Hallmann weiterzuentwickeln. Wir glauben daran, dass unsere Werte und auch die individuelle Beratung unserer Kunden wichtig sind und uns als attraktiven Arbeitgeber und Servicepartner langfristig erfolgreich machen.
Deine Personalabteilung
Die Aufbruchsstimmung und die hohe Motivation
kA
Prozesse noch schärfen
Mein erster Eindruck ist wirklich positiv, es wird Wert auf respektvollen Umgang gelegt. Der Mensch steht hier im Vordergrund. Die neue Geschäftsführung bringt Themen voran. Es ist eine Aufbruchstimmung, auch wenn einige Prozesse noch nicht ganz optimal sind.
Man will Premiumanbieter sein und berät individuell und kompetent ohne Zeitdruck.
Mobile Arbeit ist in der Verwaltung möglich, ebenso flexible Arbeitszeiten.
Arbeitgeber fördert Ausbildung und Weiterbildung z.B. Meisterschule etc.
Tolle Kollegen/innen
Sehr wertschätzend
Es wird versucht, eine gute und transparente Kommunikation zu etablieren. Die Regionalleiter sind wirklich nah an den Fachgeschäften dran.
Es gibt viele spannende Projekte und Aufgaben.
Hallo und vielen Dank für die positive Bewertung. Wir freuen uns sehr über die konstruktiven Hinweise und das Lob!
Wir werden weiterhin versuchen, diesen Weg weiterzugehen und uns weiter zu verbessern.
Dein Team People & Culture
Ka
Ka
Ja
Vielen Dank für das Feedback und die Rückmeldung. Die positiven Bewertungen freuen uns sehr und werden sie als Ansporn nehmen, die weniger Guten zu verbessern. Ich denke, wir sind auf einer guten Reise und insbesondere die guten Kollegen- und Teamwerte zeigen uns, dass unsere Werte Respekt und Wertschätzung auch gesehen werden.
Dein Team People & Culture Deutschland & Dänemark
Es hat sich sehr viel verbessert, das ist schon richtig gut. Gerne weiter so.
Die total komplizierte Bürokratie müsste aufgeweicht werden. Arbeitsvorgänge gestrafft werden und dem einzelnen MA mehr Verantwortung übertragen werden.
Unbedingt versuchen, die Fluktuation zu stoppen. Gute MA an das Unternehmen wieder mehr binden, Teamarbeit fördern, Weiterbildungen anbieten, starre Arbeitszeitmodelle aufweichen (es ist unsere Zeit), Interesse am MA zeigen, vielleicht auch mal 1 x im Monat ein Treffen mit den MA veranstalten und einfach mal reden.
Durch die neue Geschäftsführung hat sich sehr viel geändert. Es macht wieder Spaß hier zu arbeiten.
Es muss einfach weiter an der Verbesserung des Images, was in den letzten Jahren doch etwas gelitten hat, gearbeitet werden. Aber, die neue Geschäftsführung geht gute Wege.
Hier muss man vielleicht noch etwas moderner und offener für neue Arbeitszeitmodelle werden, aber, auch das wird immer besser. Die starren Strukturen werden langsam aufgeweicht.
Es wöre gut, die eigenen MA weiterzubilden und sie so auch enger an das Unternehmen zu binden.
Um mehr Menschen für Jobs bei Hallmann zu interessieren, sollte man doch etwas mehr Blick auf die Gehälter und die Sozialleistungen werfen.
Das könnte man vieleicht noch verbessern.
Auch das wird immer besser. Wir arbeiten wieder im Team.
Kein Problem.
Sehr gut.
Gut.
Man wird wieder ernstgenommen mit seinem Anliegen und kann alles ganz offen ansprechen.
Sehr gut, jeder wird hier ernst genommen, egal, ob jünger oder älter, ob weiblich oder männlich.
Jeder hat seinen Arbeitsbereich.
Menschlich und Fokus auf gemeinsame Entwicklung
Alle haben ihre Vor- und Nachteile. Ich habe gelernt das Gras ist wo anders auch nicht grüner. Wer Menschlichkeit und Spaß sucht ist bei uns richtig.
Einfach weiter so machen
Bei uns im Fachgeschäft sehr gut. Ich hatte letztes Jshr gekündigt und bin nun wieder zurückgekommen. Mit unserem neuen Fachgeschäftsleiter macht es sehr viel Spaß. Die Stimmung im Team ist gut und ausgelassen.
Leider bei uns kaum bekannt. Die Kunden, die uns kennen sind zufrieden.
Für die Optik sehr gut.
Schulungsangebot könnte noch ausgeweitet werden.
Ich bin zufrieden, die Prämien motivieren zusätzlich.
Sehr gut, wir unternehmen auch privat etwas.
Bei uns sind alle Generationen vorhanden.
Mein Fachgeschäftsleiter ist toll und sehr motivierend. Wir bringen das Fachgeschäft gemeinsam voran und haben immer wieder Ideen die wir erfolgreich umsetzen.
Unsere Regionalleiterin ist auch neu. Sie geht auf uns zu, führt mit uns Gespräche, unterstützt uns. Sie ist sehr menschlich und geht den Weg mit uns und gibt ihn nicht nur vor. Wir sind froh für die neuen Vorgesetzen.
Geräte könnten neuer sein ansonsten haben wir alles was wir brauchen.
Manchmal noch etwas schwierig mit Fachabteilungen, allerdings kein Vergleich zum letzten Jahr.
Jeder ist ein gleichwertiges Teil des Teams.
Jeder bei uns bringt sich individuell ein.
- Prämiensystem
- Schöner Laden
- Kunden werden sehr gut beraten
- es wird sehr viel verbessert
- kein Weihnachtsgeld.. aber jetzt mit Prämien viel besser
Bitte weiter so machen. Kommunikation über Fachabteilung noch besser machen.
Sehr gut und wird immer besser. Wir hatten vergangenes Jahr eine schwierige Phase, da wir schlecht besetzt sind und unser Regionalleiter nicht geholfen hat und sehr streng war. Wir haben seit Anfang des Jahres eine neue Regionalleiterin, sie hat immer ein offenes Ohr für mich und mein Team und kümmert sich sehr schnell um unsere Anliegen. Wir fühlen uns endlich gewertschätzt und dir Arbeit macht durch die positiven Neuerungen bei Hallmann endlich wieder Spaß.es findet gerade sehr viel Veränderung statt, das ist jedoch positiv.
In Bayern kennt uns fast keiner. Könnte besser werden.
Man weiß ja für welchen Job man sich entscheidet.
Könnte mehr geben, vielleicht auch für uns Führungskräfte.
Das neue Prämiensystem ist sehr gut.
Kann ich nicht viel dazu sagen.
Im Filialteam sehr gut. In unserer Region wird es auch immer besser, unsere Vorgesetzte schafft zwischen uns Filialleitern eine Verbindung. Die Tagung hat auch sehr viel dazu beigetragen und viel Spaß gemacht.
Zwischen uns und den Fachabteilungen könnte es noch besser sein, da arbeitet man aber daran.
Ist gut.
Wir haben jetzt eine Regionalleiterin welche sehr menschlich ist, uns immer wieder zum Lachen bringt und uns als Region zusammenführt. Vorher war das leider ganz anders. Sie ist ständig für uns da, hat ein offenes Ohr und greift auch mal durch wenn notwendig. Sie inspiriert mich als Führungskraft und ist immer positiv. Ich kann viel von ihr lernen.
Leider aktuell noch unterbesetzt, aber unsere Chefin setzt sich sehr dafür ein.
Wöchentliches Meeting mit unserer Vorgesetzten, dadurch sind wir immer up to Date. Um Probleme wird sich sehr schnell gekümmert. Einzelne Fachabteilungen waren im vergangenen Jahr noch recht langsam, mittlerweile bessert sich das aber auch.
Bei uns ist jeder gleich.
Wir können sehr individuell auf unsere Kunden eingehen. Das ist wirklich toll. Aktuell sind wir noch nicht so gut besetzt, dadurch ist es oft stressig.
So verdient kununu Geld.