kununu Prüfprozess
49 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Es kommt eine Struktur rein, die es vorher nicht gab. Aber auch nur soweit, wie es der firma passt. Beispiel: es wird nur eine fahrt als springer als Überstunden gehandhabt anstatt den Mehraufwand des ma komplett zu entschädigen
Immer mehr. Die Zeiterfassung ist auch nicht "minutengenau" wie es gepriesen wurde
Hört doch mal mehr zu. Nicht auf biegen und brechen filialen offen halten auf kosten derer die springen sollen. Rückenschmerzen sollen mit dem Fitness dings behoben werden? Dann beugt doch mal mit guten Möbeln vor. Was auch öfter mal angesprochen wurde, eine gehaltsstaffelung und nivht wer verkauft sich besser oder wird dringend gebraucht
Kommt drauf an. Generations Unterschiede merkbar
Könnte besser sein
Gibt eine Meisterförderung, Kontaktlinsen Schulung und refraschulung. Die Akustik ist bisher noch weit hinten. Mal sehen was da passiert
Seit der Mindestlohn gestiegen ist, ist nur das Gehalt von Gesellen und Verkaufsberatern gestiegen
Sogut wie gar nicht vorhanden
Auch hier leider zweischneidig. Bei dem einen ist es okay bei dem anderen nicht. Generationsproblem
Eher Umgang mit jüngeren. Das Jungvolk wird eher abgeschrieben was zu leisten und damals war es ja ganz anders
Sind einige neue gekommen. Dem jetzigen ist es auch egal, dass man krank ist. Hauptsache der laden ist trotz personalmangel offen
Könnte man auch noch mehr machen. Gescheite Stühle, Mäuse oder Tastaturen kaufen.
Ist wesentlich besser geworden
Gibt es nicht. Kommt drauf an, wie du dich verkaufst
Immer das selbe
Vielen Dank für die Rückmeldung. Die Erneuerung der Ausstattung der Fachgeschäfte erfolgt nach und nach, leider können wir nicht jedes Fachgeschäft sofort umbauen. Aber wir arbeiten daran, alle Fachgeschäfte in unserem Hallmann CI auszustatten.
Die Verbesserungsvorschläge nehmen wir ernst. Eine Ungleichbehandlung von "jungen" und "nicht so jungen" Mitarbeitern*innen sollte es bei Hallmann nicht geben. Dafür stehen wir mit unserem Wert Vielfalt.
Ferner wird es auch für den Bereich Akustik zukünftig Weiterbildungsangebote und auch eine Meisterförderung geben.
Das Team Personal
…dass Hallmann wächst und sich immer mehr entwickelt, auch im Sinne Verbesserungen für die Mitarbeiter zu optimieren: Life & Work, Bonis, Sportzuschuss, Kooperation mit Geschäften, es wird mittlerweile viel an UNS gedacht. Motivationshilfen
Das noch zu wenig zugehört wird
Die Kluft Mitarbeiter im alltäglichen Geschäft und Regio/etc. noch immer da ist.
Stichwort: Augenhöhe
Der „Front“ einfach mehr Ohr zu schenken!
Lösungen zeitnah miteinander! finden und einfach mal über den Tellerrand sehen -es lohnt sich!
Holt die Mitarbeiter direkt mehr ab und ins Boot
…zu wenig Personal !!!
Tolle Kunden und sehr freundschaftlich
Das Image ist so gut, wie die Mitarbeiter!
…zu wenig Personal und all das was man damit verbindet
—-/dafür ausgleichend tolle Ideen: Sportpass, Vergünstigung,…
Wir werden gut „gepflegt“
…Wünsche und Verbesserungen…
Aber daran wird aktuell viel gearbeitet
Alles ist verhandelbar - Unterschiede zwischen Kollegen bekannt
Neutral
Großartig, loyal & jeder steht für jeden ein
Der direkte, hat „kein“ Verhalten
Personal fehlt einfach
Im Team grandios und offen
-auf der nächsten Ebene mahlen die Mühlen sehr langsam….
Neutral
Unterschiede im Bereich Gehälter sind untereinander bekannt
Arbeit mit Menschen ist einfach -mit allen Hochs & Tiefs“ -grandios
Herzlichen Dank für das wirklich konstruktive und ausführliche Feedback. Es zeigt für uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind. Natürlich gibt es noch viel zu tun. Wir nehmen den Hinweis zu besserer Kommunikation und Einbindung der Mitarbeiter*innen auf, denn wir wollen Nähe zum Kunden und auch zu den Kollegen*innen.
Um auch das Vorgesetztenverhalten weiter zu verbessern, führen wir derzeit ein Führungskräfte Coaching durch, damit auch diese Ebene die internen Werte lebt und weiterträgt.
Die Personalabteilung
- Das Umfeld und das miteinander
Ich finde im Gegensatz zu anderen Firmen in der Branche kann man noch selbst entscheiden wie man selbst verkauft.
Bessere Unterstützung bei Meisterstudium
sehr angenehm
Das Miteinander in den Fachgeschäften ist entscheidend. Wir wissen, dass dort mit Leidenschaft gearbeitet wird und das ist nur möglich, wenn das Umfeld stimmt.
Gute und kompetente Beratung steht bei Hallmann im Vordergrund, wir wollen ein verlässlicher Partner für unsere Kunden sein, dafür nehmen wir uns die Zeit.
Gruß
Deine Personalabteilung
Nichts
Geringes Gehalt
Ungerechte Prämien, viel Prämien können nur die ganz großen Filialen bekommen.
Wieder zurück zu das was Hallmann ausmachte. Wieder mehr Verantwortung den Mitarbeiter überlassen.
Wird immer schlechter in der Branche. Von wegen flache Hierarchie.
Einzelhandel, dass muss jeden bewusst sein bei dem Beruf
Kaum.
Schlechte Bezahlung.
In der Filiale top.
Schlechte Kommunikation. Reginalleitung ist nicht auf unsere Seite
Teilweise dauert es sehr lange bis man Antworten bekommt. Sehr oft kommt gar nichts.
Nur noch Verkauf. Werkstatt leider nicht mehr vorhanden.
Hallo,
schade, dass Du nicht mehr zum Team gehörst und Dir z.B. die Kommunikation, das Vorgesetztenverhalten und der Verdienst nicht gefallen hat, auch wenn der Zusammenhalt in der Filiale gut war.
Sicher haben auch wir Optimierungsbedarf, den wir auch ernst nehmen. Deshalb vielen Dank für Dein Feedback. Wir werden uns die angesprochenen Punkte ansehen und prüfen, was wir noch besser machen können. Kommunikation ist sicher so ein Punkt, bei dem wir zusammen mit den Regionalleitern immer noch etwas verbessern können.
Das Team People und Culture
ich bekomme mein Gehalt, für das ich ja auch arbeite:)
Vielen Dank für Dein Feedback!
Immer auf Augenhöhe
Immer nett und bemüht zu helfen
Noch nichts bemerkt.
Bessere Kommunikations-Möglichkeiten untereinander und zu Ansprechpartnern
Top Team, gutes Klima
Top
Optimal
Ich bin begeistert, da ich ein Stipendium erhalten habe
Mehr Verdienst geht immer
Wir achten untereinander darauf
Jeder für jeden, so geht es!
Keine Beschwerden, ich wurde auch mit 57 super aufgenommen
Toll, immer auf Augenhöhe
Kleine Filiale, daher manchmal etwas wenig Platz in der Werkstatt
Gut, aber Ausbaufähig
Egal, hier zählt jeder gleich
Hier wird es nie langweilig, da jeder neue Kunde ein neues Individuum ist
Vielen Dank für die positive Bewertung. Wir bemühen uns weiterhin, Hallmann weiterzuentwickeln. Wir glauben daran, dass unsere Werte und auch die individuelle Beratung unserer Kunden wichtig sind und uns als attraktiven Arbeitgeber und Servicepartner langfristig erfolgreich machen.
Deine Personalabteilung
Von der ersten Kontaktaufnahme bis zum persönlichen Gespräch habe ich Wertschätzung, Offenheit und echte Menschlichkeit erlebt. Die Kommunikation war klar, freundlich und auf Augenhöhe – man fühlt sich nicht als „Bewerbernummer“, sondern als Mensch.
Besonders positiv hervorzuheben ist die Professionalität kombiniert mit Leidenschaft, Dinge zu tun die man liebt. Fragen wurden offen beantwortet, Rückmeldungen kamen zeitnah und der gesamte Prozess war strukturiert, aber dennoch persönlich und vermittelte mir somit direkt ein Gefühl von Nähe und Vertrautheit. Die Werte von Kompetenz und Verantwortung sind nicht nur Worte, sondern werden bereits im Bewerbungsprozess aktiv gelebt.
Optik Hallmann zeigt bereits vom ersten Arbeitstag an, dass der Mensch und die dazugehörige Vielfalt im Mittelpunkt stehen. Ein moderner, respektvoller und authentischer Bewerbungsprozess, der direkt Lust machte, Teil dieses Unternehmens zu werden.
Aktuell befinde ich mich in der Phase des "Onboardings" und ich darf sagen, dass ich eine tolle Willkommenskultur erlebe - von den Mitarbeitern in den Fachgeschäften, der Zentrale sowie der Geschäftsführung!
...wir arbeiten dran!
Hallo und herzlichen Dank für das tolle Feedback!
Das freut uns wirklich sehr und zeigt uns auch, dass wir auf dem richtigen Weg sind.
Das Personalteam
Die Aufbruchsstimmung und die hohe Motivation
kA
Prozesse noch schärfen
Mein erster Eindruck ist wirklich positiv, es wird Wert auf respektvollen Umgang gelegt. Der Mensch steht hier im Vordergrund. Die neue Geschäftsführung bringt Themen voran. Es ist eine Aufbruchstimmung, auch wenn einige Prozesse noch nicht ganz optimal sind.
Man will Premiumanbieter sein und berät individuell und kompetent ohne Zeitdruck.
Mobile Arbeit ist in der Verwaltung möglich, ebenso flexible Arbeitszeiten.
Arbeitgeber fördert Ausbildung und Weiterbildung z.B. Meisterschule etc.
Tolle Kollegen/innen
Sehr wertschätzend
Es wird versucht, eine gute und transparente Kommunikation zu etablieren. Die Regionalleiter sind wirklich nah an den Fachgeschäften dran.
Es gibt viele spannende Projekte und Aufgaben.
Hallo und vielen Dank für die positive Bewertung. Wir freuen uns sehr über die konstruktiven Hinweise und das Lob!
Wir werden weiterhin versuchen, diesen Weg weiterzugehen und uns weiter zu verbessern.
Dein Team People & Culture
Ka
Ka
Ja
Vielen Dank für das Feedback und die Rückmeldung. Die positiven Bewertungen freuen uns sehr und werden sie als Ansporn nehmen, die weniger Guten zu verbessern. Ich denke, wir sind auf einer guten Reise und insbesondere die guten Kollegen- und Teamwerte zeigen uns, dass unsere Werte Respekt und Wertschätzung auch gesehen werden.
Dein Team People & Culture Deutschland & Dänemark
Es hat sich sehr viel verbessert, das ist schon richtig gut. Gerne weiter so.
Die total komplizierte Bürokratie müsste aufgeweicht werden. Arbeitsvorgänge gestrafft werden und dem einzelnen MA mehr Verantwortung übertragen werden.
Unbedingt versuchen, die Fluktuation zu stoppen. Gute MA an das Unternehmen wieder mehr binden, Teamarbeit fördern, Weiterbildungen anbieten, starre Arbeitszeitmodelle aufweichen (es ist unsere Zeit), Interesse am MA zeigen, vielleicht auch mal 1 x im Monat ein Treffen mit den MA veranstalten und einfach mal reden.
Durch die neue Geschäftsführung hat sich sehr viel geändert. Es macht wieder Spaß hier zu arbeiten.
Es muss einfach weiter an der Verbesserung des Images, was in den letzten Jahren doch etwas gelitten hat, gearbeitet werden. Aber, die neue Geschäftsführung geht gute Wege.
Hier muss man vielleicht noch etwas moderner und offener für neue Arbeitszeitmodelle werden, aber, auch das wird immer besser. Die starren Strukturen werden langsam aufgeweicht.
Es wöre gut, die eigenen MA weiterzubilden und sie so auch enger an das Unternehmen zu binden.
Um mehr Menschen für Jobs bei Hallmann zu interessieren, sollte man doch etwas mehr Blick auf die Gehälter und die Sozialleistungen werfen.
Das könnte man vieleicht noch verbessern.
Auch das wird immer besser. Wir arbeiten wieder im Team.
Kein Problem.
Sehr gut.
Gut.
Man wird wieder ernstgenommen mit seinem Anliegen und kann alles ganz offen ansprechen.
Sehr gut, jeder wird hier ernst genommen, egal, ob jünger oder älter, ob weiblich oder männlich.
Jeder hat seinen Arbeitsbereich.
So verdient kununu Geld.