206 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
206 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
206 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
- Qualität der Ware für die Kunden
- moderne Fassungen
- mangelhafte Kommunikation der Führungsebene
- keine klaren Strukturen oder Regeln
- desinteressiert am Mitarbeiter
- Verbesserungsvorschläge werden ignoriert oder als eigene verkauft
Den Mitarbeiter anfangen zu schätzen. Mitarbeiter halten den Laden auf und sind für den Umsatz da, aber wenn mir die Mitarbeiter egal sind, dann wird das nix.
Viel Verkaufsdruck von der Führungsebene. Ich kann mich nicht teilen und als einzelne Person nur so viel machen wie es eben geht. Selbst wenn man schnell und gewissenhaft arbeitet und macht und tut, seine zahlen bringt und seine Vorgaben erfüllt, reicht es nicht und es wird noch mehr Druck aufgebaut.
Zuckerbrot und Peitsche aber das Zuckerbrot fehlt.
Außen Hui, top Qualität und hochwertige Waren, aber nach innen...reden wir nicht drüber.
Wenn ich alleine einen Laden führen muss, weil es kein weiteres Personal gibt und man vom Arbeitgeber selbst, keine große Hilfe erhält, ist die Work life Balance nicht vorhanden.
Zu viel Papiermüll und Plastik. Falsche Gläser soll man einfach wegschmeißen.
Ich würde mir ein funktionierendes Retouren System wünschen.
Je nach Geschäft unterschiedlich. Wenn man als Mitarbeiter alleine vor Ort ist, hält man sich selbst zusammen.
Unterirdisch. Jedwede Kritik oder andere Meinung wird ignoriert oder gegen einen verwendet. Am Ende werden Verbesserungsvorschläge, die man gemacht hat, als seine eigenen verkauft und man schaut selbst doof aus der Wäsche.
Man hat das Gefühl, bei Problemen oder wenn man Hilfe benötigt, das man eher ignoriert wird als alles andere.
Einzelhandel. Montag bis Samstag und dann von morgens bis abends a 40h die Woche. Ich liebe meinen Job als Augenoptiker/in.
Wenn keine Kollegen vorhanden sind und man nur alleine im Laden ist, redet man mit sich selbst. Die Kommunikation mit den Vorgesetzten, ja man kann sich glücklich schätzen, falls diese Mal zurück rufen oder schreiben.
12 Gehälter, es reicht zum Leben, wenn man keine große Wohnung hat und nicht viele sonstige Ausgaben.
Alle 3 Monate kleiner Boni, der aber echt klein ist.
Jeder ist gleich. Jeder ist Mensch.
Typischer Ladenalltag. Laden aufschließen, alles vorbereiten und versuchen alleine den Tag zu überleben.
Nicht immer die Anzeigen bei kununu als unwahr melden obwohl es der Wahrheit entspricht.
Viele Filialen sind dankbar einen Springer zu bekommen. In den meisten wird man für die Arbeit die niemand erledigen will ausgenutzt und dazu verdonnert mehr zu tun als alle anderen. Immerhin ist man ja da um Dinge abzunehmen. Das bedeutet für den Rest des Teams: Füße hoch und nichts mehr tun, der Springer macht das schon. Die Arbeitsatmosphäre im „Springerteam“ selbst ist entsprechend so das sich das Team was vorhanden war nach und nach von selber auflöst weil es durch Vorgesetzten Wechsel nicht mehr auszuhalten ist und man Springer die zu gute Verträge hat los werden möchte. Das ist meine Meinung
Mittlerweile kaputt
Als Springer nicht vorhanden. Meine vorherige Aussage ist gemeldet worden vom unternehmen als unwahr. Die erste Fahrt in der Woche und die letzte Fahrt in der Woche sind Arbeitszeit. Der Rest der Zeit die man irgendwo eingeplant wird ist private Zeit. Heißt wenn man mitten in der Woche 4 Stunden hin und zurück fährt und noch 1 Stunde im Stau steht ist das sein eigenes Problem. Falls diese Aussage wieder gelöscht wird schicke ich Kununu meinen Arbeitsvertrag und kann diesen auch gerne anderweitig veröffentlichen.
So wie überall wird damit geworben das man so tolle Chancen hat. Schwachsinn. Als Filialleiter verdient man nicht besonders viel mehr da bekommt man woanders eindeutig mehr geboten. Jeder Hans und Franz kann bei Bode Filialleiter werden weil es keiner mehr freiwillig machen will
Unterbezahlt. Aber das ist allgemein in der Optik so. Du wirst mit dem Prämien System von Bode gelockt ? Das ist ungefähr so als würde man dir bei Einstieg einen snickers anbieten
Meine Bewertung hierzu wird von Optiker Bode immer wieder als unwahr gemeldet. Dadurch wird meine ganze Anzeige immer rausgenommen und ich muss diese dann aktualisieren. Deshalb lass ich diesen Teil einfach mal weg und ihr könnt euch anhand meiner restlichen Bewertung wahrscheinlich denken, was ich hierzu geschrieben hätte.
Nicht vorhanden. Katastrophe.
Menschen werden alt ? Eine Frechheit
Würde den Rahmen sprengen. Schlechter geht’s nicht das kann ich dazu sagen
Du willst ein privates Leben haben ? Dann bist du bei Bode falsch. Es wird geworben mit wir sind eine grooooooooße Familie. Aber eine wirklich kaputte kaputte. Die zu der du an Weihnachten auf keinen Fall willst.
Meine Bewertung hierzu wird von Optiker Bode immer wieder als unwahr gemeldet. Dadurch wird meine ganze Anzeige immer rausgenommen und ich muss diese dann aktualisieren. Deshalb lass ich diesen Teil einfach mal weg und ihr könnt euch anhand meiner restlichen Bewertung wahrscheinlich denken, was ich hierzu geschrieben hätte.
Nicht vorhanden. Wir haben zu funktionieren. Wir sind nur das Fußfolk
Nö
Zuverlässig, Vereinbarungen werden eingehalten, Gehaltszahlungen immer sehr pünktlich. Erfolgsbeteiligung
Manche Prozesse/Veränderungen dauern zu lange
sehr gutes vertrauensvolles Betriebsklima, fairer Umgang
Kommt darauf an wovon man es abhängig macht, meine Wertevorstellungen stimmen mit dem Unternehmen überein, daher aus meiner Sicht ein sehr gutes Image.
Urlaubsplanung, Freizeit und ev. familiäre Termine werden berücksichtigt, ansonsten bleiben halt die Öffnungszeiten im Einzelhandel
Es gibt sehr viele Angebote innerhalb des Unternehmens, Aufstiegsmöglichkeiten sind gut
in den letzten Jahren sehr gute Entwicklung, Unterschiede bei der Anzahl der Urlaubstage sollte abgeschafft werden
hier ist noch Luft nach oben
Team Zusammenhalt sehr gut, natürlich auch von einem selbst abhängig
Das Alter hat noch nie eine Rolle gespielt, weder bei Einstellungen noch im täglichen Umgang miteinander
Respektvoll, offene Kommunikation immer ansprechbar
Moderne Einrichtung, technisch gut ausgestattet, klimatisierte Räume
immer auf Augenhöhe
Alle haben die gleichen Chancen
wechselnde Aufgaben gute Absprachen im Team
Das Familie Bode greifbar ist
Kommunikation steht ganz oben
Emphatisch
Hmmmmm … nothing
Ein Teamgeist - nur weiblich - sucht seinesgleichen
Wer mag hat die Chancen … ich nutze sie
Könnte individueller sein
Respekt … so was noch nicht erlebt … wow
Nobody is Perfekt
Büro könnte größer sein
Offen
Pumpt soviel Geld wie nur möglich in die IT. Die Kassen können nur klingeln wenn sie gut laufen. Die Datenbankabfragen müssen schneller sein.
Öffnungszeiten sind seit jeher bekannt also keine Überraschung. Überstunden sind selten und werden immer wieder ausgeglichen.
Mülltrennung und Papieraufkommen sind ausbaufähig
In der Filiale wirklich sehr gut- die Regionalleiterin unterstützt ebenfalls wo sie kann.
Regionalleiterin wertschätzt unsere Arbeit und hilft wo sie kann. Erreichbarkeit gibt ein Stern Abzug.
Tolle und einladenden Stores jedoch ist die digitale Infrastruktur noch nicht da wo sie sein muss um toll zu arbeiten.
Man kann immer fragen oder im Intranet sich die meisten Sachen selber beantworten
Die Optik ist abwechslungsreich und die Kunden sind toll.
We are Family!
Nahbare Geschäftsführer
Neuerungen
Geburtstagsurlaub (ein Tag geschenkt)
Benefits und Urlaubsregelung, da machen andere Firmen mehr
Fühle mich aktuell sehr wohl. Es passiert seit 3 Jahren viel im Unternehmen, IT, neue Pep, Zahlen und Struktur. Die Neuerungen können sehr herausfordernd sein, aber die Einführungen waren gut geplant.
Aktuell haben wir Neueinstellungen (nur Fachpersonal) und so gut wie keine Kündigungen, also denke ich gutes Image in der Optik.
Auch hier gibt man sich Mühe, mehr als früher. Die Regionalleitung schaut auch bei FLs das die Überstunden gering bleiben.
Absolut zufrieden! Ich möchte sagen mehr geht nicht. Immer ansprechbar, ehrlich und ist für jeden da. In Thema Weiterentwicklung manchmal herausfordernd, aber immer mit guten Absichten.
Hat sich gebessert, es ist noch nicht top. Aber man merkt das sich jeder Mühe gibt, alle Filialen abzuholen inkl. Regionalleiterin.
Prämiensystem. Handhabung Mitarbeiterbrillen.
Wertevorstellung passt nicht zum Umgang miteinander.
Digitalisierung voranbringen. Ein stabiles Kassensystem etablieren. Hinter den Mitarbeitern stehen. Zahlendruck gehört dazu. Das Wie ist hier das Problem.
Viele ruhen sich darauf aus, dass das Gehalt kommt, egal wie die Filiale läuft.
Das man eine Familie sei, wird immer wieder betont. Allerdings konnte ich selbst dies nicht spüren. Ich denke die Wertevorstellung passt nicht zum Umgang miteinander.
Man schreite in Richtung Zukunft. Mir gefällt diese in Aussicht gestellte Zukunft nicht.
In kleinen Filialen gegeben, sonst nicht. Ist aber normal für den Einzelhandel
Gibt interne Fortbildungen
Prämiensystem ist gerecht.
Viel Papier. Habe ich aber schon schlimmer erlebt.
Kommt auf die Filiale an. Denke aber im Team ist Zusammenhalt da.
Auch hier denke ich gibt es keinen Unterschied, da durch das neue Gehaltsband neue Vorteile geschaffen wurden.
Absprachen werden nicht eingehalten und man hat das Gefühl, das man mit Absicht hingehalten wird.
Gibt ein klares Kommunikationsproblem nach oben.
Die Führung's Etage wundert sich nicht bzw prüft nicht weiter nach, warum soviele Mitarbeiter kündigen.
Geduld muss man hier lernen. Viele Systemabstürze und veraltete Technik. Wird aber dran gearbeitet. Die Mühlen mahlen langsam.
Zahlendruck gehört zur Branche dazu, allerdings ist das Wie ausschlaggebend, gerade bei dem Image was man fokussieren möchte.
Kaum einer weiß wie, warum und weshalb etwas gemacht wird und wer der entsprechende Ansprechpartner ist. Einer sagt "mach es so" und der nächste sagt "ne das geht so aber nicht". Gibt nur langsam geregelte Abläufe. Digitalisierung kommt schleppend voran.
Ich denke da wird kein Unterschied gemacht
Wechsel zwischen Verkauf und Werkstatt ist möglich .
Sehr schöne, ansprechende Läden, technisch gut ausgestattet. Das Gehalt kam immer pünktlich. Die Veranstaltungen für die Mitarbeiter waren wirklich schön. Danke dafür. Aber leider hat es nicht gereicht und zu bleiben.
Das Miteinander der direkten Vorgesetzten. Ein „Familienunternehmen“ ist Bode nur noch auf dem Papier.
Seit wieder mehr menschlich- Kommunikation auf Augenhöhe- hinterfragt bei jedem Mitarbeiter seine Kündigung- lasst sie nicht so einfach gehen. Vielleicht kann man den ein oder anderen doch mit guten Gesprächen und Offenheit im Unternehmen halten.
In der Filiale war es gut, das Miteinander mit der Regionalleitung absolut unterirdisch… unpersönlich, unprofessionell und teilweise hinter dem Rücken.
Tja… ist die letzten Jahre schlechter geworden. Optiker Bode hatten wirklich mal einen richtig guten Ruf.
In einer Leitenden Funktion mit Familie durch die vorgegebenen Öffnungszeiten sehr schlecht. Optimierungs Vorschläge wurde nie gehört. Auch wenn es zur Verbesserung des Teamspirits oder der Work-Life-Balance beigetragen hätte. Es wird sich bei Bode immer nach dem Mitbewerber gerichtet.
Intern vielleicht möglich, möchte man etwas „über den Tellerrand hinaus“ machen (externe Schulungen/ Weiterbildung)- keine Chance.
Ich denke branchenüblich. Eine Beteiligung für Kinderbetreuung ist zu empfehlen. Das aktuelle Bonussystem sollte überarbeitet werden.
Immer noch viel zu viel Papier. Da muss Bode definitiv ran.
Der war in meiner Filiale gut. Wir haben uns nach besten Wissen und Gewissen unterstützt. Wir waren ein tolles Team. Auch Filialübergreifend oft hilfsbereit in meiner Region.
Gut. Hier werden keine Unterschiede gemacht. Im Grunde wird ja auch wirklich jede(!) helfende Hand gebraucht.
Unprofessionell- noch ganz viel Luft nach oben. Tatsächlich gab‘ es Situationen in denen ich mich sogar gemobbt fühlte. Obwohl ich eine extrovertierte Person bin.
Größtenteils in Ordnung. Im Winter war es zwar zu kalt in den Refraräumen (Heizung war nicht vorhanden) aber eine Klimaanlage zum Kühlen im Sommer gab es. Teilweise war das vernünftige Arbeiten in der
Werkstatt (durch die falsche Arbeitshöhe) nicht optimal, aber darüber kann man hinwegschauen.
Man wurde zwar regelmäßig auf dem Laufenden gehalten, was Zahlen und MA Führung betrifft, aber die Kommunikation zum direkten Vorgesetzen (RL) absolut nicht ausreichend. Glatte 6- setzen!
Ich habe bzgl. Geschlecht oder Alter keinerlei Ungerechtigkeiten mitbekommen in meinen Jahren dort.
Was die Augenoptik eben so zu bieten hat. Es ist bei Bode alles möglich. Selbst als motivierter Kundenberater.
Aktuell leider nicht mehr so viel. ich bin aktiv auf der Suche nach einem neuen job.
wenn man immer ja und amen zu allem sagt ist alles ok. Das ehrliche Interesse an uns Mitarbeitern wird immer weniger.
Ich würde mal über die aktuelle Führung nachdenken! Wo ist das menschliche Miteinander hin??
Der Anfang bei Bode war echt schön. Man hat sich wohlgefühlt, es war menschlich. Aber seit die neue leiterin von Ost da ist… komplett andere Stimmung. Es geht nur noch um Leistung. Wer nich sofort funktioniert, wird direkt runtergemacht. Egal, ob man sich kaputt arbeitet oder alles gibt, es reicht einfach nie.
leidet leider total... zu viele Leute kündigen oder suchen aktiv nach einem anderen Job. Da werde ich schon von kollegen aus der Branche angesprochen.
Gott sei dank halten wir im Team irgendwie zusammen. Ohne das wär’s gar nicht auszuhalten. langsam merkt man aber, wie die Stimmung langsam kaputtgeht. Alle sind erschöpft und frustriert.
Ehrlich? Schrecklich. Gespräche fühlen sich an wie Verhöre. Man darf nix sagen, ohne direkt angefahren zu werden. Und dabei macht man doch echt schon mehr als man kann. Zu wenig Personal, Überstunden, Stress....aber das interessiert niemanden. Lob? Hauptsache man liefert ab. Wenn nicht, gibts Ärger. die Menschlichkeit, womit Bode wirbt ist nicht mehr vorhanden.
die Läden sind schön. Anders als bei anderen Optikern das gefällt mir! Emotional ist es auf Arbeit genau das Gegenteil... angespannt und kalt. Ich hatte mich bewusst dagegen entschieden bei dem blauen Mitbewerber zu arbeiten....
Von oben kommt nur Druck. Keine herzliche Kommunikation, auch kein Miteinander. Kritik äußern ist fast unmöglich, man wird sofort angemacht. Es wird garnicht zugehört. seit da auch eine neue Führung in dem vertrieb ist herrscht ein anderer Ton. Aber scheint ja so gewollt zu sein von Bode.
Völlig okay. Bode bezahlt durchschnittlich. Natürlich könnte es besser sein, aber in der Augenoptik kann man auch nicht viel erwarten.
Die Aufgaben an sich sind oft spannend und man kann viel Augenoptik leben. Leider wird einem durch den ständigen Druck die Freude daran genommen. Ich will doch einfach nur gut Kunden beraten, dafür haben wir auch eine Auszeichnung als Unternehmen bekommen.
Das Design der neuen Läden.
Waren nicht gern gesehen und gehört.
Chaotisch und abgeschlagen. Vorgesetztenverhalten demotivierend. Auf der Fläche versuchen einige dennoch dem Frust zu trotzen.
Der Einzelhandel ist da grundsätzlich nicht attraktiv.
Sehr viel Papier
Wird angeboten
Eher nein, was aller größter Wahrscheinlichkeit der Strukturlosigkeit und Inkompetenz sehr vieler leitenden Mitarbeiter zu verdanken ist.
Ich denke Gleichberechtigung ist hier ein gutes Stichwort. Auslegungssache.
Kein Stern! Ausgenommen der Geschäftsleitung, diese wirkt zumindest konstruktiv.
Katastrophal. Keine Strukturen, immer weniger Mitarbeiter, keine Kommunikation. Aber dafür wahnsinnig viel Arbeit und Chaos.
Häufig unprofessionell und dekonstruktiv, falls welche vorhanden
Okay. Gerade tut man alles das sich die letzten gut bezahlten Mitarbeiter nicht mehr willkommen fühlen.
Schwierig zu beurteilen, da ich finde nicht jeder Mitarbeiter kann und sollte gleich berechtigt werden. Die einen sollten gefordert, anderen gefördert werden. Aber Gleichberechtigung wird laut diverser Aussagen groß geschrieben.
So verdient kununu Geld.