kununu Prüfprozess
124 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
We are Family!
Nahbare Geschäftsführer
Neuerungen
Geburtstagsurlaub (ein Tag geschenkt)
Benefits und Urlaubsregelung, da machen andere Firmen mehr
Fühle mich aktuell sehr wohl. Es passiert seit 3 Jahren viel im Unternehmen, IT, neue Pep, Zahlen und Struktur. Die Neuerungen können sehr herausfordernd sein, aber die Einführungen waren gut geplant.
Aktuell haben wir Neueinstellungen (nur Fachpersonal) und so gut wie keine Kündigungen, also denke ich gutes Image in der Optik.
Auch hier gibt man sich Mühe, mehr als früher. Die Regionalleitung schaut auch bei FLs das die Überstunden gering bleiben.
Absolut zufrieden! Ich möchte sagen mehr geht nicht. Immer ansprechbar, ehrlich und ist für jeden da. In Thema Weiterentwicklung manchmal herausfordernd, aber immer mit guten Absichten.
Hat sich gebessert, es ist noch nicht top. Aber man merkt das sich jeder Mühe gibt, alle Filialen abzuholen inkl. Regionalleiterin.
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für deine ausführliche und überwiegend positive Bewertung! Es freut uns sehr zu lesen, dass du dich bei uns wohl fühlst und die Veränderungen in den letzten Jahren als gut geplant wahrnimmst.
Besonders wertvoll ist dein Feedback zum Führungsverhalten. Ein:e ansprechbare:r und ehrliche:r Vorgesetzte:r, der:die sich für die persönliche Entwicklung der Teammitglieder einsetzt, ist genau das, was wir uns für unsere Führungskultur wünschen.
Dein "We are Family"-Gefühl und die Rückmeldung zu der nahbaren Geschäftsführung bestärken uns in unserem Ansatz. Gleichzeitig nehmen wir deine Anmerkungen zu Benefits und Urlaubsregelung ernst. Hier werden wir prüfen, wie wir uns weiterentwickeln können.
Danke, dass du Teil unserer Entwicklung bist. Wenn du weitere Ideen hast, wie wir uns als Arbeitgeber verbessern können, freuen wir uns sehr über einen direkten Austausch mit dir.
Herzliche Grüße
Dag-Olaf Kiefer
Prämiensystem. Handhabung Mitarbeiterbrillen.
Wertevorstellung passt nicht zum Umgang miteinander.
Digitalisierung voranbringen. Ein stabiles Kassensystem etablieren. Hinter den Mitarbeitern stehen. Zahlendruck gehört dazu. Das Wie ist hier das Problem.
Viele ruhen sich darauf aus, dass das Gehalt kommt, egal wie die Filiale läuft.
Das man eine Familie sei, wird immer wieder betont. Allerdings konnte ich selbst dies nicht spüren. Ich denke die Wertevorstellung passt nicht zum Umgang miteinander.
Man schreite in Richtung Zukunft. Mir gefällt diese in Aussicht gestellte Zukunft nicht.
In kleinen Filialen gegeben, sonst nicht. Ist aber normal für den Einzelhandel
Gibt interne Fortbildungen
Prämiensystem ist gerecht.
Viel Papier. Habe ich aber schon schlimmer erlebt.
Kommt auf die Filiale an. Denke aber im Team ist Zusammenhalt da.
Auch hier denke ich gibt es keinen Unterschied, da durch das neue Gehaltsband neue Vorteile geschaffen wurden.
Absprachen werden nicht eingehalten und man hat das Gefühl, das man mit Absicht hingehalten wird.
Gibt ein klares Kommunikationsproblem nach oben.
Die Führung's Etage wundert sich nicht bzw prüft nicht weiter nach, warum soviele Mitarbeiter kündigen.
Geduld muss man hier lernen. Viele Systemabstürze und veraltete Technik. Wird aber dran gearbeitet. Die Mühlen mahlen langsam.
Zahlendruck gehört zur Branche dazu, allerdings ist das Wie ausschlaggebend, gerade bei dem Image was man fokussieren möchte.
Kaum einer weiß wie, warum und weshalb etwas gemacht wird und wer der entsprechende Ansprechpartner ist. Einer sagt "mach es so" und der nächste sagt "ne das geht so aber nicht". Gibt nur langsam geregelte Abläufe. Digitalisierung kommt schleppend voran.
Ich denke da wird kein Unterschied gemacht
Wechsel zwischen Verkauf und Werkstatt ist möglich .
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
vielen Dank für dein ausführliches Feedback und die Zeit, die du dir für diese Bewertung genommen hast.
Es freut uns zu sehen, dass du einige positive Aspekte wie den Kollegenzusammenhalt, die Gleichberechtigung und das faire Prämiensystem schätzt. Besonders die hohe Bewertung beim Umgang mit allen Mitarbeitenden, unabhängig vom Alter, zeigt uns, dass wir hier auf dem richtigen Weg sind.
Die von dir angesprochene Diskrepanz zwischen unseren kommunizierten Werten und dem tatsächlichen Umgang miteinander beschäftigt uns sehr. Wir würden gerne mehr über deine konkreten Erfahrungen erfahren, um gezielt Verbesserungen anstoßen zu können. Magst du dich für ein vertrauliches Gespräch bei mir melden? Mich erreichst du unter 040 - 7393 5924 oder per Mail an dkiefer@optiker-bode.de.
Liebe Grüße
Dag-Olaf Kiefer
Sehr schöne, ansprechende Läden, technisch gut ausgestattet. Das Gehalt kam immer pünktlich. Die Veranstaltungen für die Mitarbeiter waren wirklich schön. Danke dafür. Aber leider hat es nicht gereicht und zu bleiben.
Das Miteinander der direkten Vorgesetzten. Ein „Familienunternehmen“ ist Bode nur noch auf dem Papier.
Seit wieder mehr menschlich- Kommunikation auf Augenhöhe- hinterfragt bei jedem Mitarbeiter seine Kündigung- lasst sie nicht so einfach gehen. Vielleicht kann man den ein oder anderen doch mit guten Gesprächen und Offenheit im Unternehmen halten.
In der Filiale war es gut, das Miteinander mit der Regionalleitung absolut unterirdisch… unpersönlich, unprofessionell und teilweise hinter dem Rücken.
Tja… ist die letzten Jahre schlechter geworden. Optiker Bode hatten wirklich mal einen richtig guten Ruf.
In einer Leitenden Funktion mit Familie durch die vorgegebenen Öffnungszeiten sehr schlecht. Optimierungs Vorschläge wurde nie gehört. Auch wenn es zur Verbesserung des Teamspirits oder der Work-Life-Balance beigetragen hätte. Es wird sich bei Bode immer nach dem Mitbewerber gerichtet.
Intern vielleicht möglich, möchte man etwas „über den Tellerrand hinaus“ machen (externe Schulungen/ Weiterbildung)- keine Chance.
Ich denke branchenüblich. Eine Beteiligung für Kinderbetreuung ist zu empfehlen. Das aktuelle Bonussystem sollte überarbeitet werden.
Immer noch viel zu viel Papier. Da muss Bode definitiv ran.
Der war in meiner Filiale gut. Wir haben uns nach besten Wissen und Gewissen unterstützt. Wir waren ein tolles Team. Auch Filialübergreifend oft hilfsbereit in meiner Region.
Gut. Hier werden keine Unterschiede gemacht. Im Grunde wird ja auch wirklich jede(!) helfende Hand gebraucht.
Unprofessionell- noch ganz viel Luft nach oben. Tatsächlich gab‘ es Situationen in denen ich mich sogar gemobbt fühlte. Obwohl ich eine extrovertierte Person bin.
Größtenteils in Ordnung. Im Winter war es zwar zu kalt in den Refraräumen (Heizung war nicht vorhanden) aber eine Klimaanlage zum Kühlen im Sommer gab es. Teilweise war das vernünftige Arbeiten in der
Werkstatt (durch die falsche Arbeitshöhe) nicht optimal, aber darüber kann man hinwegschauen.
Man wurde zwar regelmäßig auf dem Laufenden gehalten, was Zahlen und MA Führung betrifft, aber die Kommunikation zum direkten Vorgesetzen (RL) absolut nicht ausreichend. Glatte 6- setzen!
Ich habe bzgl. Geschlecht oder Alter keinerlei Ungerechtigkeiten mitbekommen in meinen Jahren dort.
Was die Augenoptik eben so zu bieten hat. Es ist bei Bode alles möglich. Selbst als motivierter Kundenberater.
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
vielen Dank für deine ausführliche und differenzierte Bewertung. Es freut uns sehr zu hören, dass du besonders den Zusammenhalt im Team und die kollegiale Unterstützung - auch filialübergreifend - so positiv erlebt hast.
Umso mehr bedauern wir, dass du die Kommunikation und Zusammenarbeit mit der Regionalleitung als sehr unbefriedigend empfunden hast. Eine wertschätzende Führungskultur auf Augenhöhe ist uns wichtig.
Dein Feedback zur Kommunikation und dein Appell, wieder mehr Menschlichkeit zu zeigen, nehmen wir sehr ernst. Wir möchten uns stetig verbessern und laden dich ein, mit uns in Dialog zu treten unter personal@optiker-bode.de.
Danke auch für die positiven Worte zu unseren Veranstaltungen und der technischen Ausstattung unserer Filialen. Wir wünschen dir für deinen weiteren Weg alles Gute.
Herzliche Grüße
Dag-Olaf Kiefer
Aktuell leider nicht mehr so viel. ich bin aktiv auf der Suche nach einem neuen job.
wenn man immer ja und amen zu allem sagt ist alles ok. Das ehrliche Interesse an uns Mitarbeitern wird immer weniger.
Ich würde mal über die aktuelle Führung nachdenken! Wo ist das menschliche Miteinander hin??
Der Anfang bei Bode war echt schön. Man hat sich wohlgefühlt, es war menschlich. Aber seit die neue leiterin von Ost da ist… komplett andere Stimmung. Es geht nur noch um Leistung. Wer nich sofort funktioniert, wird direkt runtergemacht. Egal, ob man sich kaputt arbeitet oder alles gibt, es reicht einfach nie.
leidet leider total... zu viele Leute kündigen oder suchen aktiv nach einem anderen Job. Da werde ich schon von kollegen aus der Branche angesprochen.
Gott sei dank halten wir im Team irgendwie zusammen. Ohne das wär’s gar nicht auszuhalten. langsam merkt man aber, wie die Stimmung langsam kaputtgeht. Alle sind erschöpft und frustriert.
Ehrlich? Schrecklich. Gespräche fühlen sich an wie Verhöre. Man darf nix sagen, ohne direkt angefahren zu werden. Und dabei macht man doch echt schon mehr als man kann. Zu wenig Personal, Überstunden, Stress....aber das interessiert niemanden. Lob? Hauptsache man liefert ab. Wenn nicht, gibts Ärger. die Menschlichkeit, womit Bode wirbt ist nicht mehr vorhanden.
die Läden sind schön. Anders als bei anderen Optikern das gefällt mir! Emotional ist es auf Arbeit genau das Gegenteil... angespannt und kalt. Ich hatte mich bewusst dagegen entschieden bei dem blauen Mitbewerber zu arbeiten....
Von oben kommt nur Druck. Keine herzliche Kommunikation, auch kein Miteinander. Kritik äußern ist fast unmöglich, man wird sofort angemacht. Es wird garnicht zugehört. seit da auch eine neue Führung in dem vertrieb ist herrscht ein anderer Ton. Aber scheint ja so gewollt zu sein von Bode.
Völlig okay. Bode bezahlt durchschnittlich. Natürlich könnte es besser sein, aber in der Augenoptik kann man auch nicht viel erwarten.
Die Aufgaben an sich sind oft spannend und man kann viel Augenoptik leben. Leider wird einem durch den ständigen Druck die Freude daran genommen. Ich will doch einfach nur gut Kunden beraten, dafür haben wir auch eine Auszeichnung als Unternehmen bekommen.
Vielen Dank für deine ausführliche und ehrliche Bewertung.
Es freut uns zu lesen, dass du die Aufgaben in der Augenoptik als spannend empfindest und unsere Filialen dir gefallen. Auch der Zusammenhalt im Team scheint noch zu funktionieren - das ist wirklich wertvoll.
Allerdings macht es uns sehr betroffen zu hören, dass du die Arbeitsatmosphäre und besonders den Führungsstil als belastend empfindest. Eine wertschätzende Kommunikation und ein respektvolles Miteinander ist fest in unseren Werten verankert. Dass du dies aktuell anders erlebst und sogar über einen Jobwechsel nachdenkst, nehmen wir sehr ernst.
Wir möchten gerne verstehen, was genau zu dieser Entwicklung geführt hat. Nur wenn wir die Hintergründe kennen, können wir gemeinsam nach Lösungen suchen. Magst du dich vertraulich bei uns melden? Du erreichst mich unter 040-7393 5924 oder per Mail dkiefer@optiker-bode.de.
Vielen Dank, dass du dir die Zeit für dieses wichtige Feedback genommen hast.
Beste Grüße
Dag-Olaf Kiefer
Das Design der neuen Läden.
Waren nicht gern gesehen und gehört.
Chaotisch und abgeschlagen. Vorgesetztenverhalten demotivierend. Auf der Fläche versuchen einige dennoch dem Frust zu trotzen.
Der Einzelhandel ist da grundsätzlich nicht attraktiv.
Sehr viel Papier
Wird angeboten
Eher nein, was aller größter Wahrscheinlichkeit der Strukturlosigkeit und Inkompetenz sehr vieler leitenden Mitarbeiter zu verdanken ist.
Ich denke Gleichberechtigung ist hier ein gutes Stichwort. Auslegungssache.
Kein Stern! Ausgenommen der Geschäftsleitung, diese wirkt zumindest konstruktiv.
Katastrophal. Keine Strukturen, immer weniger Mitarbeiter, keine Kommunikation. Aber dafür wahnsinnig viel Arbeit und Chaos.
Häufig unprofessionell und dekonstruktiv, falls welche vorhanden
Okay. Gerade tut man alles das sich die letzten gut bezahlten Mitarbeiter nicht mehr willkommen fühlen.
Schwierig zu beurteilen, da ich finde nicht jeder Mitarbeiter kann und sollte gleich berechtigt werden. Die einen sollten gefordert, anderen gefördert werden. Aber Gleichberechtigung wird laut diverser Aussagen groß geschrieben.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen lieben Dank für die Zeit, die du dir genommen hast, das wissen wir sehr zu schätzen.
Wir hätten uns gewünscht, dass Du ein schöneres Fazit zu deiner Zeit bei uns ziehst. In deinem Fall scheint nicht alles gepasst zu haben. Gleichzeitig ist klar, dass es immer verschiedene Perspektiven auf die Dinge gibt und die gegenseitigen Erwartungen nicht immer erfüllt werden können.
Besonders bedauerlich finde ich, dass du die Arbeitsatmosphäre in deiner Filiale vor Ort als chaotisch und demotivierend empfunden hast, dieses entspricht nicht unseren Werten, die wir als Optiker-Bode-Familie vertreten.
Herzliche Grüße
Dag-Olaf Kiefer
Sehr transparente Verhältnisse zwischen Mitarbeitern und Führungskräfte
—-
Noch ein bisschen Investitionen in den Läden Einrichtungen und Werkstadt Geräte
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen lieben Dank für die Zeit, die du dir genommen hast, das wissen wir sehr zu schätzen.
Eine transparente und wertschätzende Kommunikation auf Augenhöhe, entspricht ganz unseren Werten und Vorstellungen, es freut mich sehr, dass du dieses ebenso empfindest.
Wir freuen uns, dass du an Board bist.
Herzliche Grüße
Dag-Olaf Kiefer
Zu wissen das wenn es ein Problem gibt ein offenes Ohr zu finden.
In der Vergangenheit nahbarer gewesen. Leider ist das weniger geworden.
Die Fachverkäufer verdienen bei uns zu gut oder die Augenoptiker/ innen zu wenig. Das erzeugt aktuell eine schlechte Stimmung. Eventuell auch die Gehälter erhöhen, damit wir mehr und gutes Personal bekommen.
Die Filialen sehen Mega schön aus. Hier macht der Job Spaß.
Firmenfitness fehlt, darum nur 4 Sterne
Leider immer noch zu viel Papier. Alleine der Bon Drucker wirft alles doppelt raus, auch wenn der Kunde keinen Bon wünscht.
Bestes Team
…..nach 19 Jahren gehöre ich auch schon zu den „älteren“…..nichts auffälliges
Auf Augenhöhe
Wenn einem der Job Spaß macht gibt es nichts negatives.
Einige Filialen dürfen als Pilot Filiale zur Entwicklung neuer Software beitragen. Das schafft Vertrauen und Wertschätzung. Auch das Team freut sich daran mitwirken zu können.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen lieben Dank für dein Feedback und die Zeit, die du dir genommen hast, das wissen wir sehr zu schätzen.
Eine offene und wertschätzende Kommunikation auf Augenhöhe, entspricht ganz unseren Werten und Vorstellungen, es freut mich sehr, dass du dieses ebenso empfindest.
Wir freuen uns über deine Treue und natürlich, dass du an Board bist.
Herzliche Grüße
Dag-Olaf Kiefer
Die flachen Hierarchie, wer will kommt auch mit jeden aus der Führung ins Gespräch.
Manchmal werden die Belange der Mitarbeiter nicht ganz ernst genommen.
Die Entscheider aus der Führungsebene sollten mal regelmäßig in den Filialen für ein paar Tage mitarbeiten, um zu verstehen warum was vor Ort nicht so klappt wie gewünscht.
In meiner Filiale ist die Stimmung gut und der Umgang ist sehr respektvoll.
Das ist je nach Standort und Situation dort aber nicht überall der Fall.
Aus meiner Sicht gut, wird aber oft von verärgerten Mitarbeitern schlecht geredet.
So wie es im Einzelhandel halt ist. Im großen und ganzen funktioniert es bei mir am Standort mit freien Tagen etc gut.
Nach Filialleitung ist die Karriere sicher am Ende, wo will man dann im Unternehmen hin?
Die Gehälter und Benefits sind ähnlich wie bei den Mitbewerbern, könnten aber gerne besser als bei denen sein, damit mehr Leute zu uns wechseln.
Da ist sicher noch Luft nach oben.
Ich habe nur gute Erfahrungen gemacht
Auch das ist so weit ich das beurteilen kann, vorbildlich.
Wie in allen Unternehmen bekommen manche Vorgesetzte hier 5 bzw 1 Stern. Das ist sehr typ abhängig.
Sicherlich vom Standort abhängig, da gibt es wie bei allen großen Unternehmen der Branche Licht Schatten.
Die Kommunikation ist im Prinzip gut, man bekommt alle wichtigen Informationen, muss aber auch selbständig die Infokanäle nutzen. Die Formulierungen der Infos sind aber zu Teil verbesserungswürdig.
Aus meiner Sicht funktioniert es.
Alle Aufgaben die man als Augenoptiker/in mach kann bzw muss fallen täglich an.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen lieben Dank für dein Feedback und die Zeit, die du dir genommen hast, das wissen wir sehr zu schätzen.
Insbesondere freut es mich, dass du unsere flachen Hierarchien so positiv wahrnimmst. Denn genau das ist es, was uns von anderen Arbeitgebern unterscheidet, für uns ist das kein Buzzword, sondern wir leben dieses tagtäglich bei uns.
Wir freuen uns sehr, dass du an Board bist.
Herzliche Grüße
Dag-Olaf Kiefer
Das familiäre Umfeld und das freundliche Du untereinander.
Gehaltsanpassungen werden nur widerwillig angehört und nicht leistungsgerechte Bezahlung in Unternehmen.
Das Gehaltsband attraktiver gestalten und auf die Mitarbeiter zugehen und zuhören.
Regelmäßige Filialbesuche sind wünschenswert.
Zuwenig Personal schlägt sich auf die Stimmung in Team nieder
Familiengeführtes Filialunternehmen klingt erstmal gut, aber setzt sich nicht bis zur Basis fort.
Die Arbeitszeiten sind okay, weil ich am Arbeitsort wohne, keine Fahrzeit und Pause zu Hause, purer Luxus.
Möglich wenn der Regionalleiter sich das vorstellen kann, keine verbindlichen Abläufe.
Es gibt Benefits, aber das Gehaltsband ist nicht zeitgemäß und langjährige Berufserfahrung wird nicht leistungsgerecht honoriert. Das Prämiesystem ist nicht ausgereift.
Es gibt sehr gute Ansätze, z. B. papierloses Arbeiten.
Wir sind eine relativ neue Filiale und wurden anfangs unterstützt, je länger wir dem Unternehmen angehören, desto weniger Hilfe erreicht uns.
Korrekt!
Versprechungen werden gemacht, schriftliche Dokumente dauern ewig lange, man wird hingehalten.
Okay, aber Überstunden werden in Kauf genommen, weil zu wenig Personal vorhanden ist.
Kurze und kreative Lösungen sind nicht erwünscht, das Ticketsystem sorgt nie für schnelle Hilfe.
Wird tatsächlich gelebt auch in Führungspositionen.
In einem Filialunternehmen ist man stark limitiert, das macht den Arbeitsalltag recht gleichförmig.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen lieben Dank für dein Feedback und die Zeit, die du dir genommen hast, das wissen wir sehr zu schätzen.
Insbesondere freut es mich, dass du das familiäre Umfeld und den Umgang untereinander so positiv wahrnimmst.
Ich würde mich sehr freuen, wenn du konkrete Vorschläge für mich hast, wie wir deiner Einschätzung nach unser Prämiensystem noch besser gestalten können.
Wir freuen uns, dass du an Board bist.
Herzliche Grüße
Dag-Olaf Kiefer
Die Familie Bode ist für jeden persönlich ansprechbar.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen lieben Dank für dein Feedback und die Zeit, die du dir genommen hast, das wissen wir sehr zu schätzen.
Wir freuen uns, dass du an Board bist.
Herzliche Grüße
Dag-Olaf Kiefer
So verdient kununu Geld.