kununu Prüfprozess
124 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Trainings und das emphatische der Menschen hier betrieb
Mega geil und gutes Klima
Es ist alles möglich zum Meister zum Filialleiter zum Regionalleiter alles möglich
Variiert nach Standort muss man mögen
Könnte mehr sein in meinen Augen
Mega geile Ausbildung kann ich nur weiter empfehlen
Immer Spaß an der Arbeit
Mal mehr mal weniger zu tun
Geregelter Tagesablauf aber die Kunden sind immer individuell
Man wird als Mensch respektiert und nicht als was schlechtere behandelt
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen lieben Dank für deine Bewertung und die Zeit, die du dir genommen hast, dass wissen wir sehr zu schätzen.
Es freut mich sehr zu lesen, dass es dir so gut bei uns gefällt. Ein wertschätzendes und respektvolles Miteinander vom Auszubildenden bis zur Geschäftsführung entspricht komplett unseren Werten und Vorstellungen, schön dass du dieses ebenso empfindest.
Herzliche Grüße
Dag-Olaf Kiefer
Das direkte Miteinander und Feiern können wir auch wie die Weltmeister.
Freue mich jeden Tag auf mein Team und die Kunden
Viele Mitarbeiter sind auf hohem Niveau am Nörgeln. Verstehe ich aber nicht. Dadurch leidet das Image.
In meiner Filiale gegeben
Alle versuchen gerade beim Umwelt Aspekt mitzuhelfen
Flexibel und spontan
Direktes Miteinander auf Augenhöhe, man darf aber natürlich nicht vergessen, daß wir trotzdem auch wirtschaftlich denken müssen.
Das Computer System ist manchmal unser kryptonit
Könnte zwischen den Filialen und der Zentrale noch verbessert werden
Ich habe bisher keinerlei Diskriminierung miterlebt
Mann kann bei spannenden Projekten mitwirken
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen lieben Dank für deine Bewertung und die Zeit, die du dir genommen hast, dass wissen wir sehr zu schätzen.
Es freut mich zu lesen, dass du dich bei uns sehr wohlfühlst. Eine offene und ehrliche Kommunikation auf Augenhöhe, bei der wir uns mit Wertschätzung und Respekt begegnen ist fest in unserer Unternehmens-DNA verankert, daher finde ich es sehr erfreulich, dass du dieses ebenso wahrnimmst.
Wir freuen uns sehr, dass du an Board bist!
Herzliche Grüße
Dag-Olaf Kiefer
Jeder bekommt eine Chance und wird nach seinem Können beurteilt! Viele tolle Feiern die regelmäßig veranstaltet werden sowie kleine Geschenke zu bestimmten Feiertagen oder besonderen Anlässen.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen lieben Dank für dein Feedback und die Zeit, die du dir genommen hast, dass wissen wir sehr zu schätzen.
Wir freuen uns, dass du an Board bist!
Herzliche Grüße
Dag-Olaf Kiefer
Sehr viele freiwillige Teamevents, tolle Mitarbeiter und Chefetage, vielerlei Prämien und Mitarbeiterrabatte und allem voran das Gefühl, dass man stets gefördert wird
Abverlangen zu teils unflexibelen Arbeitszeiten für teilweise branchenspezifisch mittelmäßige Gehälter zu arbeiten
Gehälter erhöhen und noch flexiblere Arbeitszeiten ermöglichen; in einigen Filialen sollten zudem die Werkstattbereiche etwas erneuert werden
Sehr entspannte Arbeitsatmosphäre, bei der sich jeder dutzt und vor allem viele junge Leute präsent sind
Vom Fachverkäufer, Augenoptiker, Hörakustikker, Angestellte in Warenlogistik & Buchhaltung und studierten Optometristen ist alles vertreten
Oftmals steht Arbeit an Samstagen an und lange Öffnungszeiten führen oftmals zu langen Tagen von beispielsweise 9 bis 19 Uhr
Durchschnittliche Ausbildungsvergütung verglichen mit anderen Augenoptikerbetrieben, welche dennoch zu wünschen übrig lässt
Sehr kompetente Fachkräfte, die auch auf menschlicher Ebene stets ein Ohr offen haben
Viele abwechslungsreiche Tätigkeiten und ein Handwerk für das man mit Leichtigkeit Leidenschaft entwickeln kann
Größtenteils anspruchsvolle Arbeit, welche einem guten Anforderungsniveau gerecht wird und dabei sehr divers bleibt
Teils bleibt etwas wenig Zeit zum Lernen, neben der beruflichen Tätigkeiten, weshalb ich einen Stern abziehen muss
Jeden Tag gibt es neue Dinge zu erlernen und tun
Kollegen wie Kunden gehen sehr freundlich und respektvoll mit mir um
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen lieben Dank für dein Feedback und die Zeit, die du dir genommen hast, dass wissen wir sehr zu schätzen.
Es freut mich zu lesen, dass du dich bei uns wohlfühlst und insbesondere das du mit einer Leichtigkeit eine Leidenschaft für diesen wundervollen Beruf entwickelt hast. Das Fundament für unseren hohen Beratungs- und Serviceanspruch baut auf einer konsequenten und kompetenten Aus- und Weiterbildung auf, erfreulich dass du es ebenso empfindest.
Wir freuen uns, dass du an Bord bist!
Herzliche Grüße
Dag-Olaf Kiefer
Super nettes Familienunternehmen ,tolle Aufnahme ins Team, immer ein offenes Ohr, bei privaten Dingen gibt es immer Unterstützung. Vielen Dank für die tolle Zeit.
D A N K E ❗️
Nichts !
Pramiensystem überdenken, Papierverbrauch senken:)
Sehr familiär und persönlich!
Da gibt es nichts zu verbessern !
Einzelhandel halt, aber immer die Möglichkeit n.Absprache auch mal das Privatleben zu genießen zu können.
Seminare, Schulungen und und und …sehr gut. Top. Idealerweise regional.
Passt fast ….Prämiensytem ist verbesserungsfähig.
Das Jahr ist das Ziel, aber das Quartal ist der Weg .Da geht noch was……;)
Ein Stern Abzug gibt es leider trotzdem und den für den Papierverbrauch.
Der muss nicht sein ;) Blaue Kisten statt Pappkartons passt
Definitiv, sowohl in den Filialen als auch unter den Führungskräften!
Immer Top
Einfach Klasse! Vielen Dank für die tollen Jahre. Ob Regio, Zentrale, Kollegen oder der Chef( inklusive Familie) persönlich. Kann sich so manches Unternehmen ne Scheibe von abschneiden! Tolle Zeit gehabt:) DANKE ❗️
Unterschiedlich ,modern, regional und immer regional authentisch !
Ja die gibt es in diesem Unternehmen !
Ob Senior ( bin froh das ich ihn persönlich kennen lernen durfte), Chef , Familie, Regio ( Lars :) ) und allen anderen Kollegen mit denen ich zu tun hatte. Immer auf Augenhöhe.
Ja, Anfangs sehr konfus ( insbesondere Navision), aber dadurch auch sehr lehrreich und interessant. Konnte ne Menge lernen trotz Meistertitel und vieler vorangegangener Berufsjahre in anderen Unternehmen. Danke
Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,
vielen lieben Dank für deine Bewertung und die Zeit, die du dir genommen hast, dass wissen wir sehr zu schätzen.
Es freut mich zu lesen, dass du dich bei uns sehr wohlgefühlt hast. Eine offene und ehrliche Kommunikation auf Augenhöhe, bei der wir uns mit Wertschätzung und Respekt begegnen ist fest in unserer Unternehmens-DNA verankert, daher finde ich es sehr erfreulich, dass du dieses ebenso wahrgenommen hast.
Vielen Dank für deine Zeit bei uns!
Herzliche Grüße
Dag-Olaf Kiefer
Kollegenzusammenhalt
Geschäftsführung
Die Möglichkeit relativ frei zu arbeiten
Das ständig nur noch von Geschäftszahlen gesprochen wird kommt bei den Mitarbeitern nicht gut an. Einfach mal wieder auf die Basics gehen. Ehrliche emphatische Beratung, dann kommen gute Zahlen von ganz alleine. Die kommen nicht durch Druck.
Endlich endlich endlich mal an BC arbeiten!! Unabhängig von der tollen App die seit Jahren kommen soll. BC bleibt trotzdem! Man kann nicht von Mitarbeitern produktivität erwarten, wenn man so ein uneffektives System vor der Nase hat. Das kostet dem Unternehmen täglich so so viel Geld durch Zeitaufwand der Mitarbeiter.
Wieso sieht das Unternehmen das einfach nicht?
Kommt natürlich immer auf die Filiale und die Mitarbeiter an, in meinen Fällen aber meistens sehr gut
Einzelhandel halt.
Zusätzlich wird Mehrarbeit aber nicht wert geschätzt, im Gegenteil, es wird als normal angesehen. Ob man 100 Überstunden hat oder nicht, interessiert die Vorgesetzten nicht.
Leute die nicht auch mal Kritik und Verbesserungsvorschläge äußern, alles nach Vorgabe abarbeiten und von den Regios gemocht werden, die können im Unternehmen alles erreichen!
Die Schulung die ich letztes Jahr hatte, fand ich schlecht. Ebenfalls der neue Beratungsbogen. So macht mir Brillen verkaufen keine Freude!
Für mich steht Emphatie und eine ehrliche Beratung im Vordergrund.
Klar geht auch irgendwie mit dem Bogen, geht aber auch einfacher auf natürliche Art und Weise!
Gehaltsband ist max Branchendurchschnitt.
Warum wird keine Kilometerpauschale von 30 cent bezahlt?
Warum werden steuerliche Vorteile nicht konsequenter genutzt? Wir können steuerfreie Prämien 2024 erhalten. Statt einer Gehaltserhöhung ab April hätte man diese nutzen können!
Kaum einer mag das Prämiensystem. Viel zu kompliziert!! Warum nicht vereinfachen? Eine feste Prozentzahl des Umsatzes der Filiale, aufgeteilt auf die Mitarbeiter der einzelnen Filiale,fertig! Stattdessen gibt es ein viel zu komplexen Punktesystem, der den Anreiz total nimmt!
Hier muss man sogar Abends einen Din A 4 Zettel Papier ausfüllen mit den Geldbeträgen, obwohl diese doch schon auf dem Kassenschnitt draufstehen!!
Bei jeder Kartenzahlung kommen 3 Kassenbelege aus dem Kassendrucker. 3!!
Und die Länge der Kassenzettel ist jeweils knapp 20 Zentimeter.
Sobald eine Luxottica Brille verkauft wird, kommt diese automatisch als !einzelne! Lieferung in einem Paket. Anstatt das diese einmal im Monat kommen. Würde völlig ausreichen
Und jetzt kommt mir als Antwort nicht mit der App die seit 4 Jahren kommen soll. Das Unternehmen hat Umweltbewusstsein noch überhaupt nicht verstanden!!!
Meistens extrem stark!
Ich persönlich bin mit vielen Entscheidungen der Regionalleitung und Filialleitung überhaupt nicht einverstanden. War früher deutlich besser
Technik grottenschlecht!
Durch die neue App bedeutend besser!
Zwischen Mann und Frau und Alt und jung auf jeden Fall. Ansonsten werden die, die auch mal kritik ausüben und nicht immer alles toll finden, deutlich benachteiligt.
Alles was der Beruf so bietet!
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine Bewertung und die Zeit, die du dir genommen hast, dass wissen wir sehr zu schätzen.
Es freut mich sehr zu lesen, dass du den Kollegenzusammenhalt als extrem stark empfindest, denn jeder Einzelne soll bei uns Verantwortung übernehmen und somit die Leistung des Teams stärken, dieses entspricht ganz unseren Überzeugungen.
Eine offene, transparente und ehrliche Kommunikation auf Augenhöhe sowie ein wertschätzendes Miteinander vom Auszubildenden bis zur Geschäftsführung entsprechen komplett unseren Werten die wir als Optiker Bode Familie vertreten, es tut mir sehr leid, dass du dieses momentan anders empfindest. Ich möchte diesbezüglich gerne mit dir in den Austausch gehen, um deine Empfindungen hier tiefergehend zu verstehen.
Wir haben unsere Zukunft fest im Blick und denken auch an nachfolgende Generationen. Aus diesem Grund gehen wir immer achtsam mit Ressourcen um und streben Nachhaltigkeit in allen Bereichen an. Du hast vollkommen Recht, dass hier noch Spielraum nach oben besteht, wir arbeiten momentan mit Hochdruck an verschiedenen Projekten, um uns noch digitaler und somit auch nachhaltiger aufzustellen. Solltest du noch konkrete Ideen haben, melde dich gerne bei mir.
Mich erreichst du per Telefon, Mail oder komm einfach gerne persönlich vorbei.
Herzliche Grüße
Dag-Olaf Kiefer
Eigl alles ☀️♀️
Fast nichts, außer das mit der Unterkunft und der Übernahme der Kosten bezügl der Berufsschule ☀️♀️
Die Hotels / Hostels sollten bezahlt werden, während die Berufsschule läuft (die Berufsschule dauert so ca 1 - 2 Monate am Stück) ist schon so lange her ist 2019 gewesen.
Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,
vielen lieben Dank für deine Bewertung und die Zeit, die du dir genommen hast, dass wissen wir sehr zu schätzen.
Es freut mich zu lesen, dass du dich bei uns wohlgefühlt hast. Auch wenn dass für dich jetzt leider keine Relevanz mehr hat, wir übernehmen seit geraumer Zeit die Unterbringungskosten für unsere Auszubildenden und beteiligen uns finanziell an den Reisekosten.
Herzliche Grüße
Dag-Olaf Kiefer
Derzeit nichts… und lasst es mit: Mitarbeiterhandy, Barrierefreien, Kantine, Essenszulagen, Firmenwagen, flexible Arbeitszeiten, Kinderbetreuung (meint ihr die Lehrling in der Zentrale?), Parkplätze (??? Welche??)
usw.. das alles gibt es in den FILIALEN NICHT!
So gut wie alles
Mehr Gehalt, mehr Urlaub, bessere IT, schnellere IT, BC abschaffen.
Gibt keine
Es geht nicht um Bode, die Leute sehen welche Optiker mal da war.. und der wird massiv zerstört, wenn man fein in andere Filialen die Kunden sendet. Was wiederum Geschäftsschädigend ist für das gesamte Unternehmen. Sollte man mal bedenken.
Katastrophal
Travis zahlen sogar mehr
Zu viel Papier!!!!! Macht das endlich in allen Filialen PUBLIK!
Welches?
Ja welche vorhanden, aber Nonsens, da Stress verursachen, statt aufbauend zu sein.
Tradi? Wo?!? Es gibt keine Möglichkeiten wie beim Tradi, also sollte man sich auch nicht so nennen.
Liebe Ex- Kollegin, lieber Ex-Kollege,
vielen Dank für deine Bewertung und die Zeit, die du dir genommen hast, das wissen wir sehr zu schätzen.
Wir stehen für eine respektvolle, offene und wertschätzende Kommunikation auf Augenhöhe, es tut mir sehr leid, dass du dieses anders empfunden hast.
Der achtsame Umgang mit Ressourcen und das Bestreben in allen Bereichen nachhaltig zu handeln und zu wirtschaften liegt uns sehr am Herzen. Wir arbeiten mit Hochdruck an verschiedenen Projekten, um uns noch digitaler, aber auch nachhaltiger aufzustellen und damit auch zugleich den Papierverbrauch weiter zu verringern.
Für mein Empfinden gelingt uns der Spagat zwischen einem modernen Familienunternehmen und dem Erhalt der Tradition sehr gut. Ich biete dir gerne an, mit mir in den direkten Austausch zu gehen um deine Empfindungen hier, tiefergehend nachzuvollziehen.
Mich erreichst du per Telefon: 040 – 739 359 0, per Mail: personal@optiker-bode.de oder komme gerne auf einen Kaffee in unser Büro.
Herzliche Grüße
Dag-Olaf Kiefer
Derzeit nichts.
Zu vieles
Mehr Gehalt, Leute einsetzen die nicht Machtgeil sind, sondern ihren Job lieben.. mehr Geld in das Personal, statt in die Zentrale, die von 12-13:00 Pause machen, was das „Personal“ nicht mal ansatzweise machen kann.
Bei über 50Überstunden?
In dieser Filiale: Katastrophal
Absolut nicht respektvoll (Filialleiter).
Man hat ja genug Personal, deshalb wird man in x Filialen eingesetzt.. ist klar :)
Ich bin gezwungen eine Plattform zu nutzen, die mir zuwider ist.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine Bewertung und die Zeit die du dir genommen hast.
Wir stehen für eine respektvolle, offene und wertschätzende Kommunikation auf Augenhöhe, es tut mir sehr leid, dass du dieses momentan anders empfindest.
Ich biete dir gerne an, mit mir in den direkten Austausch zu gehen, damit ich deine Empfindungen tiefergehend verstehen kann. Ich würde mich sehr freuen, dich in Zukunft wieder für uns begeistern zu können.
Mich erreichst du per Mail, Telefon 040 – 739 359 24 oder bei uns im Büro.
Herzliche Grüße
Dag-Olaf Kiefer
Gutes Betriebs- und Arbeitsklima
Alle per Du, vom Azubi bis zur Geschäftsführung
Genaue Arbeitszeiterfassung
Angenehmes Arbeitsklima, mit viel Entscheidungsspielrsum
Es wird noch nicht geschafft, das gute Image nach außen zu transportieren
Es gibt Gleitzeit, aber noch eingeschränkt
Guter Branchendurchschnitt
Luft nach oben ist immer, gerade beim Papierverbrauch
Es gibt viele Kollegen mit 20 oder mehr Jahren Betriebszugehörigkeit, also definitiv gegeben
Gute Kommunikation
Absolut alle werden gleich behandelt
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen lieben Dank für deine Bewertung und die Zeit, die du dir genommen hast. Es freut mich sehr zu lesen, dass du dich bei uns augenscheinlich sehr wohlfühlst.
Ein Arbeitsklima, bei dem jeder Einzelne von uns Verantwortung übernimmt und mit seiner Leistung das Team stärkt entspricht komplett unseren Werten und Überzeugungen als Optiker Bode Familie. Daher freut es mich, dass du es ebenso empfindest.
Den Papierverbrauch stetig zu vermindern ist auch absolut in unserem Interesse, melde dich gerne bei uns in der Personalabteilung, wenn du hier noch Verbesserungspotential siehst.
Du erreichst mich telefonisch unter 040 73 93 59 0, per E-Mail und natürlich persönlich im Büro.
Herzliche Grüße
Dag-Olaf Kiefer
So verdient kununu Geld.