kununu Prüfprozess
124 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Den Teamgeist und das familiäre Zusammengehörigkeitsgefühl
BC
Weniger Papier, BC abschaffen
Ich arbeite jetzt seit ca. 1 Jahr bei Optiker Bode. Ich habe vorher bei 3 anderen Optikern gearbeitet und fühle mich jetzt echt angekommen. Na klar gibt es noch viel zu tun, und viel zu optimieren, aber alle arbeiten mit Begeisterung und Herzblut daran, dass sich die Abläufe weiterentwickeln.
Naja es ist Einzelhandel... die Öffnungszeiten sind immer ein Thema
Die Branche ist nicht für tolle Gehälter bekannt. Es gibt ein gutes Benefit-Programm, Geburtstagsgeschenke, freien Tag am Geburtstag etc. Eine Gehaltserhöhung für 2024 gibts auch - es ist trotzdem kaum genug zum Leben
Viel zu viel Papier....
Da ist natürlich jedes Team in jeder Filiale anders. Ich hab echt Glück mit meinen Mädels hier
Es gibt gefühlt überdurchschnittlich viele Kollegen mit höherem Alter bzw. Betriebszugehörigkeit
Auch hier - Filialabhänig - ich bin happy mit meiner Chefin
Es gibt eine Art Intranet in dem man immer über alle Veränderungen und News informiert wird. Manchmal gibts sogar Gewinnspiele und Verlosungen - find ich super
Ich habe nichts erlebt was irgendwie vermuten lässt das ein Unterschied zwischen ännlein, weiblein, Hauptfarbe oder was auch immer gemacht wird
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen lieben Dank, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast, das wissen wir sehr zu schätzen.
Es freut mich außerordentlich zu lesen, dass du dich bei uns wohlfühlst und angekommen bist. Der Teamgeist und das Zusammengehörigkeitsgefühl entsprechen komplett unseren Werten und Überzeugungen als Familienunternehmen.
Den Papierverbrauch stetig zu vermindern ist auch absolut in unserem Interesse, insbesondere da uns der achtsame Umgang mit unseren natürlichen Ressourcen am Herzen liegt. Mit der baldigen Einführung der Filial-App werden wir hier unserem Anspruch, nach meinem Empfinden, gerecht. Melde dich gerne bei uns in der Personalabteilung, wenn du hier noch weiteres Verbesserungspotential siehst. Wir freuen uns immer über eure Vorschläge.
Du erreichst mich telefonisch unter 040 73 93 59 0, per E-Mail und natürlich persönlich im Büro.
Herzliche Grüße
Dag-Olaf Kiefer
Der Teamgedanke in den meisten Filialen passt.
Die Trainingsabteilung ist auf einem sehr guten Weg.
Keine klare Linien und Strukturen in der Führung es wird zu viel Kuschelkurs gefahren.
Fördert Mitarbeiter die herausragende Leistungen zeigen.
Und anders herum wer keine Leistung bringt auch mal hinterfragen und das auf allen Ebenen.
Die Digitalisierung geht wie viele Umstellungen sehr schleppend voran
Im Filialteam und mit den meisten Filialen sehr gut. Aber auch hier gibt es Lieblinge die gerne bevorzugt werden.
Ganz gut man muss aber aufpassen das man die Mitarbeiter die das Unternehmen stark gemacht haben nicht verliert weil die Vorgesetzten ihre Ansichten vertreten und nicht die des Unternehmens
Wenn personell gut besetzt denn geht es aber es gibt auch da gewissen Problemzonen bei denen Vorgesetzte keine Lösungen haben und es mehr als selbstverständlich ist das man sein Privates Leben opfert.
Vom Azubi zum Filialleiter kein Problem. Wer denn noch weiter aufsteigen will wird vertröstet es gibt kein klares Profil was man tun müsste um weiter zu kommen. Externe DNA ist nicht immer gut.
In einigen Teilen schon ganz gut allerdings klafft hier und da auch eine große Lücke. Steuerliche Vorteile werden nur bedingt mal genutzt man könnte viel mehr tun
Nach wie vor viel zu viel Papier Verbrauch man könnte mehr sparen was den Umweltgedanken stärkt
War schon mal besser innerhalb der eigenen Filiale aber meistens sehr gut.
Ein Vorgesetzter sollte Mitarbeiter entwickeln leider hört es hier auch beim Filialleiter auf
Man möchte beste Produkte und Beratung verkaufen bremst aber Innovationen aus weil zu teuer nicht alle Produkte die durch Hersteller abgedeckt werden können auch bestellt werden.
Vorgesetzte sind nur sehr schlecht oder gar nicht zu erreichen.
Auch hier holt man nicht das Maximum heraus es gibt sehr viel Expertise die man nur bedingt nutzt
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast, das wissen wir sehr zu schätzen.
Es freut mich sehr zu lesen, dass dir sowohl der Kollegenzusammenhalt als auch der Teamgedanke sehr am Herzen liegt, denn ein wertschätzendes Miteinander entspricht komplett unseren Werten und Überzeugungen als Familienunternehmen. Die Aus- und Weiterbildung stärkt das Fundament für unseren hohen Qualitäts- und Serviceanspruch und mit unserer Trainingsakademie und der Lehrwerkstatt sind wir da, wie du es selbst ja auch empfindest, auf einem sehr guten Weg.
Eine offene und ehrliche Kommunikation auf Augenhöhe, bei der wir aktiv aufeinander zugehen und Empathie und Verständnis füreinander zeigen entspricht unserer Unternehmenskultur. Es tut mir sehr leid, dass du diese teilweise anders empfunden hast. Ich lade dich gerne ein, dich mit mir auszutauschen, damit ich deine Empfindungen tiefergehend nachvollziehen kann.
Der achtsame Umgang mit Ressourcen und das Bestreben in allen Bereichen nachhaltig zu handeln und zu wirtschaften liegt uns sehr am Herzen, hierzu gehört selbstverständlich auch, den Papierverbrauch stetig zu minimieren. Melde dich gerne bei uns in der Personalabteilung, wenn du hier noch Verbesserungspotential siehst.
Du erreichst mich telefonisch unter 040 73 93 59 0, per E-Mail und natürlich persönlich im Büro.
Herzliche Grüße
Dag-Olaf Kiefer
Beteiligung 49€-Ticket
Jobbike Leasing
Sonderurlaub bei Geburtstag + Präsent
Zentralwerkstatt für Azubis
Grundgehalt kommt pünktlich
2 Glaspaare kostenlos im Jahr
Noch zu lange Kommunikationsketten.
Eingabesystem nach über 3 Jahren immer noch gefühlt in den Kinderschuhen. Häufig Systemausfälle.
Filialen sind schwach besetzt.
Keine Möglichkeit der Gehaltsverhandlungen.
Mitarbeiter mehr bei Neuerungen einbinden und Feedback einholen.
Neue Mitarbeiter / aufgekaufte Läden besser einarbeiten und betreuen.
Mehr den Fokus auf ordentliche Ausbildung legen. Werkstattzeiten einhalten und Tätigkeit in der Zentralwerkstatt für Azubis ermöglichen.
Bevor man expandiert, erstmal die Lecks im Rumpf stopfen.
Obstkorb
4-Tage Woche
Man wird häufig an seinen freien Tagen/Urlaub durch Anrufe oder Nachrichten gestört.
Zu hoher Papierverbrauch.
Großes Trainingsangebot, Förderung Meister
Es sind häufig Gefühle bei Entscheidungen im Spiel.
Langsame Rechner, iPads mit Einschränkungen, schlecht ausgestattete Refraräume, historische Messgeräte
Interne Bode-App
Breit gefächerte Aufgabenbereiche
Lieber Kollege, Liebe Kollegin,
vielen Dank für deine Bewertung und die Zeit, die du dir hierfür genommen hast, dass wissen wir sehr zu schätzen.
Gerne möchte ich ein paar Punkte von dir aufgreifen. Wir arbeiten im Recruiting mit Hochdruck daran die noch offenen Vakanzen schnellstmöglich zu besetzen, um eine optimale Besetzung der Filialen zu ermöglichen. Ebenfalls sind wir sehr interessiert daran, den Onboarding Prozess für alle neuen Mitarbeiter zu optimieren. Solltest du hier konkretes Feedback für uns haben, nehmen wir das gerne mit auf.
Durch unsere neu geschaffene Zentralwerkstatt haben alle Auszubildenden die Möglichkeit regelmäßig zu üben und ihr Wissen praxisnah anzuwenden. Solltest du hierzu noch mehr Informationen benötigen, melde ich gerne bei uns.
Außerdem arbeiten wir aktuell an verschiedenen Projekten, um uns noch digitaler, aber auch nachhaltiger aufzustellen und damit auch zugleich den Papierverbrauch weiter zu verringern.
Zu deinen Verbesserungsvorschlägen biete ich dir gerne an, dich direkt mit mir auszutauschen. Melde dich einfach bei mir: 040 – 7395 95 0
In den letzten 3 Jahren hat sich schon vieles Positiv entwickelt. Der wille ist da! Super liebevolle Geschäftsleitung
Gehalt reicht nicht aus, Gehaltserhöhung ist sehr schwer zu erzielen.
Moderne Struktur besonders für Work Life Balance. Nachwuchskräfte werden sonst alle Arbeitgeber wechseln.
Filialabhängig , bei mir sehr angenehm, tolle Einrichtung
Kunden sind sehr wertschätzend
Einzelhandel Öffnungszeiten, höchstens 1 Samstag im Monat frei , Sonderurlaubstag am Geburtstag
Für mehr Verantwortung gibt es nicht mehr Gehalt
Gehaltsband eingeführt, welches nicht sehr gut ist, aber ist in der Branche üblich. Es gibt Bode Taler die man als Team sammelt und zum Quartal ausgezahlt bekommt
Filialabhängig
Sehr sympathisch
Gibt schon leere Versprechungen, im Großen und Ganzen aber sehr Kommunikativ
Normaler Berufsalltag
Sind öffen und könnte man auch klar kommunizieren.
Im allgemein finde jetzt nicht so irgendetwas schlecht .
Im großen und ganzen können Kommunikation zwieschen zentral und Filiale verbessert werden
Arbeitsatmosphäre ist sehr gut
Image ist unsere Kunden sind zufrieden
Hängt von der Filiale im Durchschnitt ist gut
Gibt es vile Weiterbildungmöglichkeiten
Gehalt ist etwas wenig im verglich zu Konkurrenz allerdings gibt es viel Weiterbildungsmöglichkeiten
Könnte noch besser werden
Kollegen sind flexibel
Ist akzeptabel
In dem Bereich sehr unterschiedlich im allgemeinen hat man gute Verhalten.
Arbeit Bedingungen ist allgemein Ok
Kommunikation zwischen zentral und filiale können noch verbessert werden
Sehr gleich berechtigt bei uns arbeite unterschiedliche Nationalität
Ist optik Bereich und ist immer interessant
Das der Arbeitgeber nahbarer geworden ist.
Nichts ☺️
Gedanken machen ob das aktuelle Betriebssystem wirklich das richtige ist. Aktuell ist es ein Flickenteppich
Als Führungskraft wir einem wieder mehr Verantwortung entgegen gebracht.
Leider noch ein eine große Herausforderung
Kommt darauf an was sich jeder darunter vorstellt. Viel Zeit bleibt aber aufgrund der Öffnungszeiten nach Feierabend nicht mehr.
Das Unternehmen sollte wieder zurück zur 38 Std. Woche.
Es gibt aktuell ein großartiges Trainingsprogramm.
Ab einem Gewissen Alter und Berufsjahre ist das Gehaltsband zu Ende…. Was kommt dann?
Mein Team ist großartig
Ich kann nichts nachteiliges feststellen. Es wurden sogar ehemalige Kollegen zum Oktoberfest eingeladen…. Großartig!
Die Filiale ist schön eingerichtet und genügend Platz für die Pausen sind vorhanden.
Der Austausch zwischen den Filialen und der Verwaltung ist durch das Bode Net besser geworden, aber immer noch nicht zufriedenstellend.
Kommt immer darauf an, manche machen ihren Job aus Berufung, manche um Geld zu verdienen. Interessant finde ich meine Aufgaben schon, sonst hätte ich diesen Job nicht gewählt. Ich mache ihn aus Berufung ☺️
Frei zu sein in dem was ich tue (in einem gewissen Maße)
Den Mitarbeiter-Mangel
13Gehalt einführen
Das gute Angebot mit passenden Benefits, ob Fahrrad, extra Urlaubstag, Mitarbeiterbrille oder Deutschlandticket. Auch die Mitarbeiter- Events sind großartig!
Noch mehr über den Tellerrand hinaus sehen und die vielen tollen Ideen in angemessener Zeit in die Tat umsetzen.
Ein faires Unternehmen, bei dem es einfach Spaß macht zu arbeiten.
Das Gehalt ist angemessen und pünktlich auf dem Konto. Es werden VWL gezahlt und man erhält zu diesen Themen umfangreiche Auskünfte.
Der ist super und immer wieder sehr erfrischend
Ehrlicher und aufrichtiger Umgang. Alle Vorgesetzten sind immer ansprechbar, nehmen sich Zeit und sind wertschätzend.
Klappt an der einen oder anderen Stelle schon ganz gut, es gibt aber noch Baustellen.
Es gibt immer wieder neue Herausforderungen, an denen man ständig wachsen kann.
Ich kann die negativen Bewertungen nur teilweise verstehen. Jeder ist auch für sich selbst verantwortlich. Wenn die Kollegen und Kolleginnen mehr und offener miteinander sprechen würden, wär vielen geholfen. Die Personalsituation ist wie überall in der Optik natürlich nicht immer einfach zu händeln. Man merkt aber deutlich das die Führungskräfte immer unterstützen. Mittlerweile gibt es sogar "Springer" auf die man im Notfall zugreifen kann. Eine Lösung wird immer gefunden und man fühlt sich nicht alleine gelassen.
Teileweise könnte die Technik und das Internet verbessert werden.
Es gibt immer Kleinigkeiten zu verbessern. Ich hoffe das sich unser Auftragseingabeprogramm besser entwickelt und wir etwas digitaler werden.
An meinem Standort haben wir ein tolles Miteinander und wir arbeiten als Team. Ich kenne das so aus anderen Unternehmen nicht und bin wirklich froh bei Optiker Bode gelandet zu sein.
Leider teilweise ein verstaubtes Image, was ich nicht bestätigen kann
Für die Planung ist unser Standort selbst verantwortlich. Es gibt überall Zeiten, wo man vielleicht mal verzichten muss. Bei uns ist es aber immer ein geben und ein nehmen.
Mittlerweile gibt es regelmäßige Trainings, wer sich also entwickeln möchte der hat die Möglichkeit dazu.
Durch ständige Anpassungen und die Möglichkeit sich Prämien zu verdienen bin ich schon zufrieden
Aktuell viel Papier und viel Verpackungsmüll..
Mein Team ist toll, wir tauschen uns viel aus und arbeiten Miteinander. Hier wird sich immer unterstützt. Ich hoffe das Kollegen aus anderen Standorten sich auch mehr unterstützen werden.
Klar kommt es immer auf die Führungskraft an - Reden hilft.
Mein Standort ist sehr schön
Kommunikation ist etwas woran alle arbeiten müssen. Es hat sich über die letzten Monate spürbar verbessert. Mittlerweile gibt es eine Internetplattform wo Neuigkeiten und Veränderungen gepostet werden. So bekommt unser Team auch viel von anderen Standorten, oder aus der Zentrale mit.
Wenn man sich die Aufgaben im Team gut aufteilt macht jeder das was er am Besten kann
Die familiäre und wertschätzende Ausrichtung.
Den Weg der Veränderung mit angemessenen Tempo weiter gehen.
Wir begegnen uns auf Augenhöhe und es wird viel für die Kommunikation im gesamten Hause getan. Sehr nette Kollegen und viel Austausch untereinander.
Die Marke Optiker Bode rückt mehr in den Mittelpunkt und unterstützt somit eine gute Ausrichtung für alle.
Auch hier hat sich das Unternehmen in den letzten Jahren stetig entwickelt und sich dem neuen Umfeld entsprechend den Möglichkeiten (Retail) angepasst.
Erste Ansätze die Weiterbildung nach der Pandemie wieder stärker zu fördern sind umgesetzt und werden gerne angenommen.
Neben dem Gehalt gibt es verschiedene Möglichkeiten wie z.B. ein Fahrradleasing oder die Förderung des Deutschlandtickets.
Es wird viel miteinander gesprochen und gemeinsam an Lösungen gearbeitet. Tolle Kollegen und ein guter Zusammenhalt.
Die Erfahrung der älteren Kollegen wird geschätzt und gemeinsam in neue Prozesse integriert.
Dies ist offen und auch immer mit dem notwendigen Respekt füreinander.
Sind sehr gut und zeitgemäß.
Gerade in der letzten Zeit wurden neue Wege der Kommunikation und des Austausches von Informationen gegangen, die auch noch Zeit zur Wirkung brauchen. Sehr gute Ansätze dazu und der spürbarer Wille immer besser zu werden.
Empfinde ich als sehr ausgeglichen.
Das Unternehmen entwickelt sich weiter, passt sich dem verändernden Marktumfeld an und ist auch in den letzten Jahren diesen Pfad ständig weiter gegangen.
So verdient kununu Geld.