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Bewertungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich finde es bemerkenswert, dass sich das Unternehmen in den letzten elf Jahren kaum in Bezug auf seine Mitarbeiter verändert hat. Offensichtlich besteht hier immer noch die gleiche Vetternwirtschaft wie vor 33 Jahren. Inzwischen sind sogar Verwandte der Führungskräfte angestellt.

Verbesserungsvorschläge

Gleichberechtigung

Es gibt keine Gleichberechtigung. Männer verdienen bei vergleichbarer Tätigkeit oft mehr als Frauen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

nichts. eine Handvoll ehemalige Kolleginnen und Kollegen, die ich bewundere für ihr Durchhaltevermögen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die 'hohe Ross' Mentalität. Das fehlende echte Interesse an den Menschen, die unter großen Anstrengungen die Erfolge erarbeitet haben. Die missgünstigen und intriganten Verhaltensweisen von Vorgesetzten.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Prio Nummer 1 ist Umsatz! Der Rubel muss immer rollen, egal zu welchem Bedingungen. Das Unternehmen ist stetig gewachsen und die Leitung erfolgsverwöhnt. Die Grätsche zwischen fairen Bedingungen, einem guten Arbeitsklima und angemessenem Erfolg wurde nie erreicht. (und offensichtlich auch nicht forciert) Viele Mitarbeiter sind gegangen und haben sich bessere Bedingungen gesucht. Es herrscht ständig Personalmangel. Die Atmosphäre ist durch Missgunst, Überforderung, Schuldzuweisungen und sehr hohen (Erfolgs)druck geprägt.

Image

Nach außen verkauft das Unternehmen einen sehr cleanen und modernen Look. Aber auch dieses Image ist weder zeitgemäß noch reell. In der Region gehört der größere Mittelständler definitiv zu den Arbeitgebern mit einer schlechten Reputation. Die Umgebung ist nicht stark besiedelt. Jeder kennt jemanden, der schon mal da gearbeitet hat oder noch arbeitet.

Work-Life-Balance

Es wird so getan als ob eine gesunde Work-Life-Balance möglich wäre. Das ist allerdings schon aufgrund der dünnen Personaldecke nicht möglich. Wer sich bereitwillig zeigt und schwer Nein sagen kann, wird Überstunden schieben. Ein ehrliches Interesse am Wohlergehen der Angestellten ist nicht vorhanden.

Karriere/Weiterbildung

Auch dieses Thema bleibt im Tagesgeschäft auf der Strecke. Angebote sind rar und am Ende haben viele Mitarbeiter auch einfach keine Zeit. Wenn man doch etwas antritt, muss man dafür unterschreiben die Kosten zu tragen, falls man Jahre nach einer Weiterbildung auf eigenen Wunsch das Unternehmen verlässt.

Gehalt/Benefits

Anscheinend ist die Herangehensweise schon immer gewesen 'Nur so viel, wie unbedingt nötig' - Leider wurde hier (wie auch in anderen Bereichen) am falschen Ende gespart. Das sieht man an der hohen Fluktuation. Die Löhne sind nach wie vor nicht angemessen. Da man jahrelang sehr schlecht gezahlt hat, kommt es innerhalb der Mitarbeiterschaft zu Unmut, weil neue Kollegen zu besseren Konditionen eingestellt werden. Sozialleistungen werden nur zähneknirschend eingeräumt, niemals proaktiv. Es gibt ein 'Anwesenheits' Bonus-System für Mitarbeiter, die nicht krank werden. Das kommt vor allem bei jungen Eltern richtig gut rüber.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Unternehmen wirbt stark mit großem Umweltbewusstsein. Allerdings auch erst seitdem das Thema innerhalb der Branche wichtig geworden ist. Ein ehrliches Bewusstsein zum Thema Umwelt oder Sozialer Verantwortung gibt es nicht. Es gibt genau einen Fokus und der heißt maximaler Gewinn!

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb von kleinen Teams und Schichtgruppen gibt es herzliche Verhältnisse, allerdings schweißt hier vor allem der Mangel am Wohlfühlen zusammen. Man versucht zusammen durchzuhalten. Abteilungsübergreifend oder innerhalb von Hierarchien herrscht das große Misstrauen und eine Finger-zeig Mentalität. Es gibt Einzelfälle, wo sich unterstützt wird, aber leider alles unter dem Mantel der gemeinsamen Ohnmacht und Verzweiflung.

Umgang mit älteren Kollegen

Solange man gleichbleibend hohe Leistung bringt, darf man auch älter werden. Der Wunsch nach reduzierter Arbeitszeit, weniger Verantwortung oder gar Erkrankungen sind allerdings nicht gern gesehen.

Vorgesetztenverhalten

Leider gab es in der Historie des Unternehmens kein Bestreben leitende Angestellte oder die Unternehmungsführung in Sachen Personalmanagement zu schulen oder sich echten Support zu suchen. Jeder leitet so, wie er es für richtig hält und das ist teilweise nicht nur unsachlich und unangemessen, sondern schlicht inkompetent. Hier fehlen nicht nur eine moderne Herangehensweise sondern überhaupt eine Basis für gute Personalarbeit. Wertschätzungen aussprechen, zuhören, verständnisvoll und individuell reagieren, echte Hilfe durch Mentoring und Moderation bei Problemen anbieten, Stärken fördern, transparent und ehrlich kommunizieren - all das fehlt. die leitende Ebene turnt das nach, was von ganz oben vorgemacht und gelebt wird. Und das ist leider ein sehr überhebliches, misstrauisches und herablassendes Gebaren.

Arbeitsbedingungen

Ein sauberes und aufgeräumtes Erscheinungsbild ist der Führung sehr wichtig. Dementsprechend ist der Look konstruiert. Es gibt in Büros auch Steh-Arbeitsplätze und andere Annehmlichkeiten. Allerdings sollte es nirgendwo gemütlich oder zu bequem zugehen. Das entspricht nicht der CI!

Kommunikation

Das große Manko! Sowohl menschlich als auch systemisch. Von oben wird klar vorgelebt, dass man sich zuerst um sich selbst kümmert und dann nach anderen oder gemeinsamen Zielen schaut. Entsprechend rau ist der Umgang. Bei Problemen wird grundsätzlich zuerst die Schuldfrage gestellt und nicht lösungsorientiert gearbeitet. Auf Augenhöhe und mit Wertschätzung zu kommunizieren? Leider nein. Systemisch wird sich in umständlichen und veralteten Arbeitsweisen verloren, die Zeit fressen durch Datenpflege und Wiederholungen.

Gleichberechtigung

Es herrscht generell eine sehr fragwürdige Einstellung zu Themen wie Diversität, Gleichberechtigung oder Inklusion. Es gibt flächendeckend ein sehr antiquiertes Frauenbild und definitiv ein Gender Pay Gap.

Interessante Aufgaben

Die Branche ist an sich sehr interessant und vielfältig. Allerdings konzentriert sich die Leitung des Unternehmens lieber darauf seine Mitarbeiter in festen Schranken agieren zu lassen und fördert keine individuellen Talente. Mal abgesehen davon, dass aufgrund des überlasteten Kollegiums sowieso kein Raum bleibt sich mit Weiterentwicklungen und neuen Ideen zu beschäftigen. altmodische und sehr konservative Methodik ist das was bleibt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Monatsprodukt und in Röbel die Kantine.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Den Umgang mit den Mitarbeitern finde ich nicht in Ordnung. Schließlich erarbeiten diese ja den Wohlstand von allen. Hat man sich einmal ein Herz gefasst und darf mit einer der Leitungspersonen sprechen, hat man das Gefühl sich alles von der Seele reden zu können. Aber leider ist das absolute Gegenteil der Fall. Entweder Du darfst gleich gehen oder darfst noch eine Runde Mobbing im Team mitmachen bis Du von selbst kündigst. Es ist auch schon vergekommen das ein Mitarbeiter Geburtstag hatte, ein Geburtstagstisch geschmückt war und dann kam die GL, aber nicht zum gratulieren sondern zum Rausschmiss. Binnen 30 Minuten wurde der Mitarbeiter entfernt und persönlich zur Tür begleitet. Einfach schlecht. Aber es gibt Mitarbeiter die wiederholt "vergessen" haben sich auszuchecken und dann hinterher ihre Zeit korrigieren lassen, das ist Betrug an der Arbeitszeit aber wie man auf der HP sehen kann arbeiten diese Personen noch immer dort.
Ich würde und ich empfehle auch diesen Arbeitgeber nicht mehr!

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

selten gut

Image

nach außen zu Kunden hin super - nach innen zu den eigenen Leuten schlecht, sehr schlecht.

Work-Life-Balance

Es gab keine. Überstunden durfte man machen, aber abbummeln, Fehlanzeige. Das Beste war am Monatsanfang wurden die Plusstunden auf Null gesetzt, Minusstunden blieben stehen. Es kam schon vor das man wegen Arbeitsmangel in die Minusstunden gehen musste!

Karriere/Weiterbildung

die Möglichkeiten gab es, bei verordneten Schulungen musste man unterschreiben das man danach eine bestimmte Zeit nicht kündigen darf, ansonsten muss der Lehrgang dann von einem selbst bezahlt werden.

Gehalt/Benefits

schlecht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Darauf wurde sehr geachtet.

Kollegenzusammenhalt

schlecht, verlogen und falsch

Umgang mit älteren Kollegen

schlecht

Vorgesetztenverhalten

Vorn hui - hinten pfui.
So etwas unfähiges habe ich seitdem nie mehr erlebt. Ich staune sowieso das noch immer so viele Leute da freiwillig arbeiten. Wenn die GL sich angekündigt hatte sind alle wie aufgeregt durch die Büros gegangen und haben alles "schick" gemacht. War die GL weg wurde gelästert. Aber wehe, man hat dem TL vertraut, es wurde alles nach oben gemeldet und kam am Schluss zu einem zurück.

Arbeitsbedingungen

war bis zu dem Zeitpunkt akzeptabel

Kommunikation

schlecht - wenn man das sagt was der sog. Teamleiter hören möchte und in sein Schema passt, könnte man Glück haben das man akzeptiert wird.

Gleichberechtigung

??

Interessante Aufgaben

Höchstens mal in der Vertretung - an sich sonst immer die gleiche, stupide Arbeit mit Druck von oben, alles möglichst sofort zu erledigen. Hat man wegen Überarbeitung mal einen Fehler gemacht wurde man angezählt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Weihnachts+urlaubsgeld, pünktliche gehaltzahlungen Zuschläge bonussysteme

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Langjährige Mitarbeiter werden nicht so geschätzt u.bezahlt wie neu eingestellte Mitarbeiter das finde ich sehr traurig

Verbesserungsvorschläge

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre, ist Ok gewesen.
Den ich finde jeder Auftrag der am Tag liegt , muss Sauber erfüllt werden.
Doch wenn sich ein Team eingespielt hat und gut zusammen arbeiten, werden sie umgesetzt.

Kollegenzusammenhalt

kollegenzusammenhalt, kann ich nur sagen wenn ich mit einen viele Jahre
zusammen gearbeitet habe.
Dann kann man auch sehen ob alles in ok ist.
Man sollte auch auf Wc gehen dürfen, wenn man muss.

Umgang mit älteren Kollegen

null

Vorgesetztenverhalten

Gegen über seinen Vorgesetzten ,sollte man in einer gerechten Menschen vorm Rüber kommen.
Auch den Vorgesetzten sagen, ich Weiß nicht wie Ihr Körper ist aber mein Körper sagt mir an wenn ich mal auf WC muss und da lasse ich mich nicht einschenken, den wenn man es anhält schädigt es die Gesundheit.

Arbeitsbedingungen

sind in ok Bereich

Kommunikation

Die Menschen sind manchmal so eingeschüchtert ,das sie nicht mit
einander Reden.
Ich finde das man einen Menschen sagen sollte ,was Ihm nicht passt an Ihm /Ihn.
Man sollte nie hinterm Rücken reden.
Das schädigt nur das Arbeitsklima.

Gehalt/Benefits

könnte mal angehoben werden, die Arbeit die dort verrichtet wird ist nicht
einfach .
Es sind viele mit Rückenprobleme dort. Die Zahl möchte ich erst nicht sagen.

Gleichberechtigung

null

Interessante Aufgaben

jeder hat seine Fähigkeiten

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den Mitarbeitershop, Gleitzeit, Gutes Zeiterfassungssystem, Kantine

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

geringer Lohn, mangelnde Kommunikation, mangelnde Wertschätzung

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

- nette Leute
- Selbstständiges Arbeiten
- kaum Lob vom Vorgesetzten, Arbeit wird nicht wertgeschätzt

Work-Life-Balance

Gleitzeit , Urlaub kann schwierig sein

Karriere/Weiterbildung

MS Lehrgänge

Gehalt/Benefits

Urlaubs und Weihnachtsgeld (insgesamt ein Monatsgehalt)
Normales Gehalt unter Branchenniveau

Umgang mit älteren Kollegen

Langwierige Kollegen werden nicht wirklich wertgeschätzt

Kommunikation

quasi nicht vorhanden

Gut am Arbeitgeber finde ich

nichts

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Klimaisierte Räume, Pausenräume und Raucherinseln sind so gestaltet das man nicht lange Pause machen will, Kein Regenschutz/Sonnenschutz

Image

Bei Kunden gut, bei Mitarbeitern schlecht

Work-Life-Balance

Überstunden sind fast Pflicht, Schichtausgleich gibt es nicht, We Überstunden macht muss betteln damit man sie mal abnummeln kann

Karriere/Weiterbildung

Der Vorgesetzte entscheidet wer sich weiterbilden darf, bzw wer gut hinten rein kriechen kann

Gehalt/Benefits

ein bisschen mehr als Mindestlohn egal wie viel Berufserfahrung oder Betriebszugehörigkeit oder Leistung vorhanden ist. Es wird nach Nase bezahlt. Fachkräfte mit mit Jahrelanger Berufserfahrung, werden ausgenutzt und extrem schlecht bezahlt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird extrem viel Papier und Plastik entsorgt was eigentlich noch gut ist und anderweitig verarbeitet werde könnte.

Kollegenzusammenhalt

Da die Gehaltsspanne zwischen Mitarbeitern in derselben Abteilung und derselben Arbeit bis zu 1000€ Unterschied betragen kann, ist der Zusammenhalt natürlich eher schlecht als Recht

Umgang mit älteren Kollegen

Kollegen respektieren sich, Vorgesetzte kennen kein Respekt

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte hören absichtlich weg bei Problemen. Mündlich Absprachen werden direkt vergessen, "Daran kann ich mich nicht erinnern" "so hab ich das nie gesagt"

Arbeitsbedingungen

Arbeitszeiten werden wahllos geändert, es gibt zwar einen Plan der für das ganze Jahr festgelegt wird aber das kann sich immer von heut auf morgen ändern. wer nicht mitzieht, fliegt.

Kommunikation

Nur wenn Fehler passieren wird kommuniziert

Gleichberechtigung

Es geht nicht nach Leistung sondern nach Nase, wer mit Vorgesetzten privat gut kann hat immer recht auch wenn er nur Scheisse macht

Interessante Aufgaben

sehr vielseitiges Auftragsmanagement

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktliche Lohnzahlung
Monatsprodukt
Bonus

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Umkleiden und Weg zum Ausgang in der Freizeit.

Verbesserungsvorschläge

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktliche Gehaltszahlung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

*Vorgesetzte ohne Ahnung von Personalführung
*keine Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen bzw von Schichtleitern zu den Kollegen
*keine Wertschätzung der Arbeit
*kein Verständnis für private Dinge

Verbesserungsvorschläge

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich habe hier viele nette Menschen kennengelernt und weiß wieviele einen tollen Job machen. Die kantine ist wirklich super, auch das Team dort.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Moderne Einrichtung, meiner Meinung nach zu kalt und unpersönlich.

Image

In der Branche sicherlich gut aber beim "gemeinen" Volk eher schlecht.

Work-Life-Balance

Durch Gleitzeit kann man Familie und Arbeit ganz gut kombinieren.

Gehalt/Benefits

für die Anforderungen und die Verantwortung viel zu niedrige Gehälter. Die Neuen bekommen bei Neuanstellung genauso viel wie die die schon jahrelange Erfahrung haben und im Unternehmen sind.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird Plastik produziert...was soll man da schön reden. Es werden Massen an Papier was noch verwendet werden könnte, vernichtet.

Kollegenzusammenhalt

Hier muss man aufpassen was und zu wem man was sagt. Es wird viel hinter dem Rücken geredet und bei der Obrigkeit gepetzt. Ich habe hier viel gelernt was Menschenkenntnis angeht .

Vorgesetztenverhalten

Mies...wenn man Fehler gemacht hat, wird man drauf hingewiesen. Gute Arbeit und Erfolge werden aber nicht erwähnt. Frustrierend. Allen die bei Optimal gekündigt haben geht es beruflich und persönlich besser. Ich gehe mit Lächeln jetzt aus dem Haus morgens...das war sehr lange nicht so.

Kommunikation

Ich konnte gut mit den einzelnen Abteilungen sprechen, Kommunikation zur Geschäftleitungsebene oder Vorgesetzen eher schlecht