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Gehalt

Anscheinend ist die Herangehensweise schon immer gewesen 'Nur so viel, wie unbedingt nötig' - Leider wurde hier (wie auch in anderen Bereichen) am falschen Ende gespart. Das sieht man an der hohen Fluktuation. Die Löhne sind nach wie vor nicht angemessen. Da man jahrelang sehr schlecht gezahlt hat, kommt es innerhalb der Mitarbeiterschaft zu Unmut, weil neue Kollegen zu besseren Konditionen eingestellt werden. Sozialleistungen werden nur zähneknirschend eingeräumt, niemals proaktiv. Es gibt ein 'Anwesenheits' Bonus-System für Mitarbeiter, die nicht krank werden. Das kommt vor allem bei jungen Eltern richtig gut rüber.

könnte mal angehoben werden, die Arbeit die dort verrichtet wird ist nicht
einfach .
Es sind viele mit Rückenprobleme dort. Die Zahl möchte ich erst nicht sagen.

Urlaubs und Weihnachtsgeld (insgesamt ein Monatsgehalt)
Normales Gehalt unter Branchenniveau

Viele Zusätze zum Grundgehalt

ein bisschen mehr als Mindestlohn egal wie viel Berufserfahrung oder Betriebszugehörigkeit oder Leistung vorhanden ist. Es wird nach Nase bezahlt. Fachkräfte mit mit Jahrelanger Berufserfahrung, werden ausgenutzt und extrem schlecht bezahlt.

Unterdurchschnittlicher Lohn und zu geringe Zuschläge werden durch Urlaubs- und Weihnachtsgeld zu jeweils 50% wenigstens etwas aufgewertet.