Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligungnichts. eine Handvoll ehemalige Kolleginnen und Kollegen, die ich bewundere für ihr Durchhaltevermögen.
Das Monatsprodukt und in Röbel die Kantine.
Weihnachts+urlaubsgeld, pünktliche gehaltzahlungen Zuschläge bonussysteme
Kantine, Zusammenhalt zwischen Kollegen, Hergestellte Produkte, Weihnachtsfeier
Den Mitarbeitershop, Gleitzeit, Gutes Zeiterfassungssystem, Kantine
Die 'hohe Ross' Mentalität. Das fehlende echte Interesse an den Menschen, die unter großen Anstrengungen die Erfolge erarbeitet haben. Die missgünstigen und intriganten Verhaltensweisen von Vorgesetzten.
Ich finde es bemerkenswert, dass sich das Unternehmen in den letzten elf Jahren kaum in Bezug auf seine Mitarbeiter verändert hat. Offensichtlich besteht hier immer noch die gleiche Vetternwirtschaft wie vor 33 Jahren. Inzwischen sind sogar Verwandte der Führungskräfte angestellt.
Den Umgang mit den Mitarbeitern finde ich nicht in Ordnung. Schließlich erarbeiten diese ja den Wohlstand von allen. Hat man sich einmal ein Herz gefasst und darf mit einer der Leitungspersonen sprechen, hat man das Gefühl sich alles von der Seele reden zu können. Aber leider ist das absolute Gegenteil der Fall. Entweder Du darfst gleich gehen oder darfst noch eine Runde Mobbing im Team mitmachen bis Du von selbst kündigst. Es ist auch schon vergekommen das ein Mitarbeiter Geburtstag ...
Langjährige Mitarbeiter werden nicht so geschätzt u.bezahlt wie neu eingestellte Mitarbeiter das finde ich sehr traurig
Nichts: musste leider die Arbeit wechseln, weil ich aus der Region weggezogen bin
Lernkultur und Flexibilität: Unterschiedliche Lernformate unterstützen
Inklusion statt Klischees: Individuelle Stärken zählen, Alter ist kein Maßstab für Fähigkeiten.
Gesundheit und Belastung: Aufgaben sinnvoll verteilen, Pausen und Ergonomie beachten.
Zusammenarbeit und Perspektiven: Teams so zusammenstellen, dass Erfahrung und neue Ideen genutzt werden.
Transparente Karrierepfade: Weiterentwicklung unabhängig vom Alter ermöglichen; faire Beförderungskriterien.
Führungsetage und Einstellung komplett ändern.
Sich mehr mit seinen Angestellten/Mitarbeitern befassen. Nur so würde man merken, wer seine Position als verlogener Teamleiter missbraucht um mehr Geld und Anerkennung auswärts zu bekommen. Alle anderen, die ruhig sind und sich nicht trauen etwas zu sagen - einfach ERNST nehmen.
Und: für Krankheit kann niemand etwas. Nach einer bestimmten Anzahl von Krankheitstagen wird man erst auf die rote Liste gesetzt und dann beim nächsten Krankenschein entsorgt.
Langjährige Mitarbeiter mehr schätzen
mehr Mensch bewusst sein für seine Arbeitnehmer und in.
Betriebs Kindergarten und KIndergrippe:
Der am besten bewertete Faktor von optimal media ist Interessante Aufgaben mit 3,3 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
jeder hat seine Fähigkeiten
Recht viele anspruchsvolle Aufträge. Wie es umgesetzt wird bleibt aber größtenteils an den schwächsten in der Nahrungskette hängen.
sehr vielseitiges Auftragsmanagement
Tolle Produkte fur Musikfans
Abwechslungsreich ist es.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von optimal media ist Vorgesetztenverhalten mit 2,1 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Leider gab es in der Historie des Unternehmens kein Bestreben leitende Angestellte oder die Unternehmungsführung in Sachen Personalmanagement zu schulen oder sich echten Support zu suchen. Jeder leitet so, wie er es für richtig hält und das ist teilweise nicht nur unsachlich und unangemessen, sondern schlicht inkompetent. Hier fehlen nicht nur eine moderne Herangehensweise sondern überhaupt eine Basis für gute Personalarbeit. Wertschätzungen aussprechen, zuhören, verständnisvoll und individuell reagieren, echte Hilfe durch Mentoring und Moderation bei Problemen anbieten, Stärken fördern, transparent ...
Vorn hui - hinten pfui.
So etwas unfähiges habe ich seitdem nie mehr erlebt. Ich staune sowieso das noch immer so viele Leute da freiwillig arbeiten. Wenn die GL sich angekündigt hatte sind alle wie aufgeregt durch die Büros gegangen und haben alles "schick" gemacht. War die GL weg wurde gelästert. Aber wehe, man hat dem TL vertraut, es wurde alles nach oben gemeldet und kam am Schluss zu einem zurück.
Jeder kocht sein eigenes Süppchen und ist nur auf seinen Vorteil aus. Größtenteils inkompetent und Verbesserungsvorschläge werden auch ignoriert. Menschenführung ist ebenfalls nicht vorhanden.
Vorgesetzte hören absichtlich weg bei Problemen. Mündlich Absprachen werden direkt vergessen, "Daran kann ich mich nicht erinnern" "so hab ich das nie gesagt"
Tagesformabhäng würde ich sagen. Einige sollten echt mal eine Ausbildung in Menschenführung genießen. Warum sonst bekommt man keine Leute?
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Auch dieses Thema bleibt im Tagesgeschäft auf der Strecke. Angebote sind rar und am Ende haben viele Mitarbeiter auch einfach keine Zeit. Wenn man doch etwas antritt, muss man dafür unterschreiben die Kosten zu tragen, falls man Jahre nach einer Weiterbildung auf eigenen Wunsch das Unternehmen verlässt.
die Möglichkeiten gab es, bei verordneten Schulungen musste man unterschreiben das man danach eine bestimmte Zeit nicht kündigen darf, ansonsten muss der Lehrgang dann von einem selbst bezahlt werden.
Weiterbildung gibt's nur nach dem Kauf von neuer Technik, ansonsten wird man bei Nachfrage eher belächelt. Aufstiegsmöglichkeiten sind, ausschließlich durch Leistung ,nicht vorhanden.
Der Vorgesetzte entscheidet wer sich weiterbilden darf, bzw wer gut hinten rein kriechen kann
Gute Einarbeitung, Erfahrene Kollegen helfen
