Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungSuper Kantinenessen. Viele Events.
Modernste Technik.
Weihnachts+urlaubsgeld, pünktliche gehaltzahlungen Zuschläge bonussysteme
Kantine, Zusammenhalt zwischen Kollegen, Hergestellte Produkte, Weihnachtsfeier
Pünktliche Lohnzahlung
Monatsprodukt
Bonus
Den Mitarbeitershop, Gleitzeit, Gutes Zeiterfassungssystem, Kantine
Musste nach Vorlage des Rentenbescheides binnen 4 Stunden die Firma verlassen. Keine Verabschiedung.
Konnte mich nicht mal von meinen Kollegen verabschieden. Trotz Absprache über Weiterbeschäftigung.
Langjährige Mitarbeiter werden nicht so geschätzt u.bezahlt wie neu eingestellte Mitarbeiter das finde ich sehr traurig
Nichts: musste leider die Arbeit wechseln, weil ich aus der Region weggezogen bin
Umkleiden und Weg zum Ausgang in der Freizeit.
geringer Lohn, mangelnde Kommunikation, mangelnde Wertschätzung
Erfahrung der Mitarbeiter nutzen.
Bei Renteneintritt erfahrene Kollegen Weiterbeschäftigen.
Langjährige Mitarbeiter mehr schätzen
mehr Mensch bewusst sein für seine Arbeitnehmer und in.
Betriebs Kindergarten und KIndergrippe:
Führungsposition sollten mit erfahrenen Mitarbeitern besetzt werden und nicht wie bisher durch Vetternwirtschaft
Besseres Management, besseres Kommunizieren, mehr Gehalt und mehr Wertschätzung der Arbeit
Der am besten bewertete Faktor von optimal media ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Probleme muss man selbst angehen. Kein Verständniss und keine Unterstützung.
Der Schichtausgleich ist nicht vorhanden und manche haben verständlicherweise damit zu kämpfen.
Ja wer seine Leistung bringt ist angesehen aber wehe wenn nicht.
Ich denke ganz gut
Kollegen respektieren sich, Vorgesetzte kennen kein Respekt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von optimal media ist Vorgesetztenverhalten mit 2,1 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Meister völlig überfordert. Abteilungsleiter hält sich nicht an Absprachen.
Vorgesetzte hören absichtlich weg bei Problemen. Mündlich Absprachen werden direkt vergessen, "Daran kann ich mich nicht erinnern" "so hab ich das nie gesagt"
Tagesformabhäng würde ich sagen. Einige sollten echt mal eine Ausbildung in Menschenführung genießen. Warum sonst bekommt man keine Leute?
Jeder kocht sein eigenes Süppchen und ist nur auf seinen Vorteil aus. Größtenteils inkompetent und Verbesserungsvorschläge werden auch ignoriert. Menschenführung ist ebenfalls nicht vorhanden.
Mies...wenn man Fehler gemacht hat, wird man drauf hingewiesen. Gute Arbeit und Erfolge werden aber nicht erwähnt. Frustrierend. Allen die bei Optimal gekündigt haben geht es beruflich und persönlich besser. Ich gehe mit Lächeln jetzt aus dem Haus morgens...das war sehr lange nicht so.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Gute Einarbeitung, Erfahrene Kollegen helfen
Der Vorgesetzte entscheidet wer sich weiterbilden darf, bzw wer gut hinten rein kriechen kann
MS Lehrgänge
Weiterbildung gibt's nur nach dem Kauf von neuer Technik, ansonsten wird man bei Nachfrage eher belächelt. Aufstiegsmöglichkeiten sind, ausschließlich durch Leistung ,nicht vorhanden.
Fast keine Möglichkeiten in meinem Bereich.
