49 Bewertungen von Mitarbeitern
49 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
19 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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19 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Super Kantinenessen. Viele Events.
Modernste Technik.
Musste nach Vorlage des Rentenbescheides binnen 4 Stunden die Firma verlassen. Keine Verabschiedung.
Konnte mich nicht mal von meinen Kollegen verabschieden. Trotz Absprache über Weiterbeschäftigung.
Erfahrung der Mitarbeiter nutzen.
Bei Renteneintritt erfahrene Kollegen Weiterbeschäftigen.
Jeder schaut nur auf sich. Vorgesetzte nur selten zu sehen. Kein Glückwunsch zum Geburtstag. Kein Interesse für private Belange.
Durchschnittliches Gehalt.
In unserer Schicht super. Ansonsten sehr durchwachsen.
Probleme muss man selbst angehen. Kein Verständniss und keine Unterstützung.
Meister völlig überfordert. Abteilungsleiter hält sich nicht an Absprachen.
Toller interessanter Job an moderner Technik.
Weihnachts+urlaubsgeld, pünktliche gehaltzahlungen Zuschläge bonussysteme
Langjährige Mitarbeiter werden nicht so geschätzt u.bezahlt wie neu eingestellte Mitarbeiter das finde ich sehr traurig
Langjährige Mitarbeiter mehr schätzen
Außenwirkung ist gut bis sehr gut. Es gibt fast verzweifelte Versuche, die Innenwirkung zu verbessern, die jedoch zum Teil ins Leere laufen oder nicht ausreichen.
liegt in der eigenen Verantwortung
ist abhängig von der Abteilung
mehr Mensch bewusst sein für seine Arbeitnehmer und in.
Betriebs Kindergarten und KIndergrippe:
Die Arbeitsatmosphäre, ist Ok gewesen.
Den ich finde jeder Auftrag der am Tag liegt , muss Sauber erfüllt werden.
Doch wenn sich ein Team eingespielt hat und gut zusammen arbeiten, werden sie umgesetzt.
kollegenzusammenhalt, kann ich nur sagen wenn ich mit einen viele Jahre
zusammen gearbeitet habe.
Dann kann man auch sehen ob alles in ok ist.
Man sollte auch auf Wc gehen dürfen, wenn man muss.
null
Gegen über seinen Vorgesetzten ,sollte man in einer gerechten Menschen vorm Rüber kommen.
Auch den Vorgesetzten sagen, ich Weiß nicht wie Ihr Körper ist aber mein Körper sagt mir an wenn ich mal auf WC muss und da lasse ich mich nicht einschenken, den wenn man es anhält schädigt es die Gesundheit.
sind in ok Bereich
Die Menschen sind manchmal so eingeschüchtert ,das sie nicht mit
einander Reden.
Ich finde das man einen Menschen sagen sollte ,was Ihm nicht passt an Ihm /Ihn.
Man sollte nie hinterm Rücken reden.
Das schädigt nur das Arbeitsklima.
könnte mal angehoben werden, die Arbeit die dort verrichtet wird ist nicht
einfach .
Es sind viele mit Rückenprobleme dort. Die Zahl möchte ich erst nicht sagen.
null
jeder hat seine Fähigkeiten
Den Mitarbeitershop, Gleitzeit, Gutes Zeiterfassungssystem, Kantine
geringer Lohn, mangelnde Kommunikation, mangelnde Wertschätzung
Besseres Management, besseres Kommunizieren, mehr Gehalt und mehr Wertschätzung der Arbeit
- nette Leute
- Selbstständiges Arbeiten
- kaum Lob vom Vorgesetzten, Arbeit wird nicht wertgeschätzt
Gleitzeit , Urlaub kann schwierig sein
MS Lehrgänge
Urlaubs und Weihnachtsgeld (insgesamt ein Monatsgehalt)
Normales Gehalt unter Branchenniveau
Langwierige Kollegen werden nicht wirklich wertgeschätzt
quasi nicht vorhanden
Kantine, Zusammenhalt zwischen Kollegen, Hergestellte Produkte, Weihnachtsfeier
Nichts: musste leider die Arbeit wechseln, weil ich aus der Region weggezogen bin
Neue Gebäude, Klimaanlage, sehr sauber
In der Region gut
Gute Einarbeitung, Erfahrene Kollegen helfen
Viele Zusätze zum Grundgehalt
Ich denke ganz gut
Viele Infoschreiben, schwarzes Brett, Firmenzeitung mit Neuigkeiten
Tolle Produkte fur Musikfans
nichts
Führungsposition sollten mit erfahrenen Mitarbeitern besetzt werden und nicht wie bisher durch Vetternwirtschaft
Klimaisierte Räume, Pausenräume und Raucherinseln sind so gestaltet das man nicht lange Pause machen will, Kein Regenschutz/Sonnenschutz
Bei Kunden gut, bei Mitarbeitern schlecht
Überstunden sind fast Pflicht, Schichtausgleich gibt es nicht, We Überstunden macht muss betteln damit man sie mal abnummeln kann
Der Vorgesetzte entscheidet wer sich weiterbilden darf, bzw wer gut hinten rein kriechen kann
ein bisschen mehr als Mindestlohn egal wie viel Berufserfahrung oder Betriebszugehörigkeit oder Leistung vorhanden ist. Es wird nach Nase bezahlt. Fachkräfte mit mit Jahrelanger Berufserfahrung, werden ausgenutzt und extrem schlecht bezahlt.
Es wird extrem viel Papier und Plastik entsorgt was eigentlich noch gut ist und anderweitig verarbeitet werde könnte.
Da die Gehaltsspanne zwischen Mitarbeitern in derselben Abteilung und derselben Arbeit bis zu 1000€ Unterschied betragen kann, ist der Zusammenhalt natürlich eher schlecht als Recht
Kollegen respektieren sich, Vorgesetzte kennen kein Respekt
Vorgesetzte hören absichtlich weg bei Problemen. Mündlich Absprachen werden direkt vergessen, "Daran kann ich mich nicht erinnern" "so hab ich das nie gesagt"
Arbeitszeiten werden wahllos geändert, es gibt zwar einen Plan der für das ganze Jahr festgelegt wird aber das kann sich immer von heut auf morgen ändern. wer nicht mitzieht, fliegt.
Nur wenn Fehler passieren wird kommuniziert
Es geht nicht nach Leistung sondern nach Nase, wer mit Vorgesetzten privat gut kann hat immer recht auch wenn er nur Scheisse macht
sehr vielseitiges Auftragsmanagement
Pünktliche Lohnzahlung
Monatsprodukt
Bonus
Umkleiden und Weg zum Ausgang in der Freizeit.
Arbeitszeit und Gehalt dem Tarif annähern. Erfahrung der Mitarbeiter ausnutzen.
Es wird viel gefordert und wenig zurückgegeben. Mehrarbeit am Wochenende wird quasi vorausgesetzt. Wenn man nicht kann wird man recht schnell komisch angeguckt. Vorgesetzte sind nur auf ihren eigenen Vorteil aus.
Bei den meisten Kunden gut. In der Region schlecht.
Wochenendarbeit wird vorausgesetzt. Einen Ausgleich gibt es aber nicht. Für die Branche unterdurschnittliche Zuschläge und zu wenig Urlaub.
Weiterbildung gibt's nur nach dem Kauf von neuer Technik, ansonsten wird man bei Nachfrage eher belächelt. Aufstiegsmöglichkeiten sind, ausschließlich durch Leistung ,nicht vorhanden.
Unterdurchschnittlicher Lohn und zu geringe Zuschläge werden durch Urlaubs- und Weihnachtsgeld zu jeweils 50% wenigstens etwas aufgewertet.
Es werden Vinylplatten, also Plastik produziert. Auch in der Druckerei werden Ressourcen unnötig verschwendet.
Das passt größtenteils. Natürlich gibt es einige die für ihren eigenen Vorteil ganz nahe an den Vorgesetzten sind. Das gibt es aber wohl überall.
Der Schichtausgleich ist nicht vorhanden und manche haben verständlicherweise damit zu kämpfen.
Jeder kocht sein eigenes Süppchen und ist nur auf seinen Vorteil aus. Größtenteils inkompetent und Verbesserungsvorschläge werden auch ignoriert. Menschenführung ist ebenfalls nicht vorhanden.
Moderner Maschinenpark. Gut klimatisiert.
Wenn etwas gut gelaufen ist gibt's kein Feedback. Eigentlich nur wenn etwas nicht so geklappt hat. Positive Kritik 0 - negative Kritik 10
Es geht nicht nach Arbeitsleistung, sondern wer mit wem wie gut kann.
Recht viele anspruchsvolle Aufträge. Wie es umgesetzt wird bleibt aber größtenteils an den schwächsten in der Nahrungskette hängen.
Kommt stark auf die Abteilung an.
Die Kommunikation zu den Angestellten ist schlecht. Auch der Bebtriebsrat kommuniziert nicht oft mit uns.
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