Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei optimal media die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 52 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
14 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Das große Manko! Sowohl menschlich als auch systemisch. Von oben wird klar vorgelebt, dass man sich zuerst um sich selbst kümmert und dann nach anderen oder gemeinsamen Zielen schaut. Entsprechend rau ist der Umgang. Bei Problemen wird grundsätzlich zuerst die Schuldfrage gestellt und nicht lösungsorientiert gearbeitet. Auf Augenhöhe und mit Wertschätzung zu kommunizieren? Leider nein. Systemisch wird sich in umständlichen und veralteten Arbeitsweisen verloren, die Zeit fressen durch Datenpflege und Wiederholungen.
Innerhalb von kleinen Teams und Schichtgruppen gibt es herzliche Verhältnisse, allerdings schweißt hier vor allem der Mangel am Wohlfühlen zusammen. Man versucht zusammen durchzuhalten. Abteilungsübergreifend oder innerhalb von Hierarchien herrscht das große Misstrauen und eine Finger-zeig Mentalität. Es gibt Einzelfälle, wo sich unterstützt wird, aber leider alles unter dem Mantel der gemeinsamen Ohnmacht und Verzweiflung.
Es wird so getan als ob eine gesunde Work-Life-Balance möglich wäre. Das ist allerdings schon aufgrund der dünnen Personaldecke nicht möglich. Wer sich bereitwillig zeigt und schwer Nein sagen kann, wird Überstunden schieben. Ein ehrliches Interesse am Wohlergehen der Angestellten ist nicht vorhanden.
Leider gab es in der Historie des Unternehmens kein Bestreben leitende Angestellte oder die Unternehmungsführung in Sachen Personalmanagement zu schulen oder sich echten Support zu suchen. Jeder leitet so, wie er es für richtig hält und das ist teilweise nicht nur unsachlich und unangemessen, sondern schlicht inkompetent. Hier fehlen nicht nur eine moderne Herangehensweise sondern überhaupt eine Basis für gute Personalarbeit. Wertschätzungen aussprechen, zuhören, verständnisvoll und individuell reagieren, echte Hilfe durch Mentoring und Moderation bei Problemen anbieten, Stärken fördern, transparent und ehrlich kommunizieren - all das fehlt. die leitende Ebene turnt das nach, was von ganz oben vorgemacht und gelebt wird. Und das ist leider ein sehr überhebliches, misstrauisches und herablassendes Gebaren.
Die Branche ist an sich sehr interessant und vielfältig. Allerdings konzentriert sich die Leitung des Unternehmens lieber darauf seine Mitarbeiter in festen Schranken agieren zu lassen und fördert keine individuellen Talente. Mal abgesehen davon, dass aufgrund des überlasteten Kollegiums sowieso kein Raum bleibt sich mit Weiterentwicklungen und neuen Ideen zu beschäftigen. altmodische und sehr konservative Methodik ist das was bleibt.
Prio Nummer 1 ist Umsatz! Der Rubel muss immer rollen, egal zu welchem Bedingungen. Das Unternehmen ist stetig gewachsen und die Leitung erfolgsverwöhnt. Die Grätsche zwischen fairen Bedingungen, einem guten Arbeitsklima und angemessenem Erfolg wurde nie erreicht. (und offensichtlich auch nicht forciert) Viele Mitarbeiter sind gegangen und haben sich bessere Bedingungen gesucht. Es herrscht ständig Personalmangel. Die Atmosphäre ist durch Missgunst, Überforderung, Schuldzuweisungen und sehr hohen (Erfolgs)druck geprägt.