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Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

nichts. eine Handvoll ehemalige Kolleginnen und Kollegen, die ich bewundere für ihr Durchhaltevermögen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die 'hohe Ross' Mentalität. Das fehlende echte Interesse an den Menschen, die unter großen Anstrengungen die Erfolge erarbeitet haben. Die missgünstigen und intriganten Verhaltensweisen von Vorgesetzten.

Verbesserungsvorschläge

Führungsetage und Einstellung komplett ändern.

Arbeitsatmosphäre

Prio Nummer 1 ist Umsatz! Der Rubel muss immer rollen, egal zu welchem Bedingungen. Das Unternehmen ist stetig gewachsen und die Leitung erfolgsverwöhnt. Die Grätsche zwischen fairen Bedingungen, einem guten Arbeitsklima und angemessenem Erfolg wurde nie erreicht. (und offensichtlich auch nicht forciert) Viele Mitarbeiter sind gegangen und haben sich bessere Bedingungen gesucht. Es herrscht ständig Personalmangel. Die Atmosphäre ist durch Missgunst, Überforderung, Schuldzuweisungen und sehr hohen (Erfolgs)druck geprägt.

Image

Nach außen verkauft das Unternehmen einen sehr cleanen und modernen Look. Aber auch dieses Image ist weder zeitgemäß noch reell. In der Region gehört der größere Mittelständler definitiv zu den Arbeitgebern mit einer schlechten Reputation. Die Umgebung ist nicht stark besiedelt. Jeder kennt jemanden, der schon mal da gearbeitet hat oder noch arbeitet.

Work-Life-Balance

Es wird so getan als ob eine gesunde Work-Life-Balance möglich wäre. Das ist allerdings schon aufgrund der dünnen Personaldecke nicht möglich. Wer sich bereitwillig zeigt und schwer Nein sagen kann, wird Überstunden schieben. Ein ehrliches Interesse am Wohlergehen der Angestellten ist nicht vorhanden.

Karriere/Weiterbildung

Auch dieses Thema bleibt im Tagesgeschäft auf der Strecke. Angebote sind rar und am Ende haben viele Mitarbeiter auch einfach keine Zeit. Wenn man doch etwas antritt, muss man dafür unterschreiben die Kosten zu tragen, falls man Jahre nach einer Weiterbildung auf eigenen Wunsch das Unternehmen verlässt.

Gehalt/Benefits

Anscheinend ist die Herangehensweise schon immer gewesen 'Nur so viel, wie unbedingt nötig' - Leider wurde hier (wie auch in anderen Bereichen) am falschen Ende gespart. Das sieht man an der hohen Fluktuation. Die Löhne sind nach wie vor nicht angemessen. Da man jahrelang sehr schlecht gezahlt hat, kommt es innerhalb der Mitarbeiterschaft zu Unmut, weil neue Kollegen zu besseren Konditionen eingestellt werden. Sozialleistungen werden nur zähneknirschend eingeräumt, niemals proaktiv. Es gibt ein 'Anwesenheits' Bonus-System für Mitarbeiter, die nicht krank werden. Das kommt vor allem bei jungen Eltern richtig gut rüber.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Unternehmen wirbt stark mit großem Umweltbewusstsein. Allerdings auch erst seitdem das Thema innerhalb der Branche wichtig geworden ist. Ein ehrliches Bewusstsein zum Thema Umwelt oder Sozialer Verantwortung gibt es nicht. Es gibt genau einen Fokus und der heißt maximaler Gewinn!

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb von kleinen Teams und Schichtgruppen gibt es herzliche Verhältnisse, allerdings schweißt hier vor allem der Mangel am Wohlfühlen zusammen. Man versucht zusammen durchzuhalten. Abteilungsübergreifend oder innerhalb von Hierarchien herrscht das große Misstrauen und eine Finger-zeig Mentalität. Es gibt Einzelfälle, wo sich unterstützt wird, aber leider alles unter dem Mantel der gemeinsamen Ohnmacht und Verzweiflung.

Umgang mit älteren Kollegen

Solange man gleichbleibend hohe Leistung bringt, darf man auch älter werden. Der Wunsch nach reduzierter Arbeitszeit, weniger Verantwortung oder gar Erkrankungen sind allerdings nicht gern gesehen.

Vorgesetztenverhalten

Leider gab es in der Historie des Unternehmens kein Bestreben leitende Angestellte oder die Unternehmungsführung in Sachen Personalmanagement zu schulen oder sich echten Support zu suchen. Jeder leitet so, wie er es für richtig hält und das ist teilweise nicht nur unsachlich und unangemessen, sondern schlicht inkompetent. Hier fehlen nicht nur eine moderne Herangehensweise sondern überhaupt eine Basis für gute Personalarbeit. Wertschätzungen aussprechen, zuhören, verständnisvoll und individuell reagieren, echte Hilfe durch Mentoring und Moderation bei Problemen anbieten, Stärken fördern, transparent und ehrlich kommunizieren - all das fehlt. die leitende Ebene turnt das nach, was von ganz oben vorgemacht und gelebt wird. Und das ist leider ein sehr überhebliches, misstrauisches und herablassendes Gebaren.

Arbeitsbedingungen

Ein sauberes und aufgeräumtes Erscheinungsbild ist der Führung sehr wichtig. Dementsprechend ist der Look konstruiert. Es gibt in Büros auch Steh-Arbeitsplätze und andere Annehmlichkeiten. Allerdings sollte es nirgendwo gemütlich oder zu bequem zugehen. Das entspricht nicht der CI!

Kommunikation

Das große Manko! Sowohl menschlich als auch systemisch. Von oben wird klar vorgelebt, dass man sich zuerst um sich selbst kümmert und dann nach anderen oder gemeinsamen Zielen schaut. Entsprechend rau ist der Umgang. Bei Problemen wird grundsätzlich zuerst die Schuldfrage gestellt und nicht lösungsorientiert gearbeitet. Auf Augenhöhe und mit Wertschätzung zu kommunizieren? Leider nein. Systemisch wird sich in umständlichen und veralteten Arbeitsweisen verloren, die Zeit fressen durch Datenpflege und Wiederholungen.

Gleichberechtigung

Es herrscht generell eine sehr fragwürdige Einstellung zu Themen wie Diversität, Gleichberechtigung oder Inklusion. Es gibt flächendeckend ein sehr antiquiertes Frauenbild und definitiv ein Gender Pay Gap.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Monatsprodukt und in Röbel die Kantine.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Den Umgang mit den Mitarbeitern finde ich nicht in Ordnung. Schließlich erarbeiten diese ja den Wohlstand von allen. Hat man sich einmal ein Herz gefasst und darf mit einer der Leitungspersonen sprechen, hat man das Gefühl sich alles von der Seele reden zu können. Aber leider ist das absolute Gegenteil der Fall. Entweder Du darfst gleich gehen oder darfst noch eine Runde Mobbing im Team mitmachen bis Du von selbst kündigst. Es ist auch schon vergekommen das ein Mitarbeiter Geburtstag hatte, ein Geburtstagstisch geschmückt war und dann kam die GL, aber nicht zum gratulieren sondern zum Rausschmiss. Binnen 30 Minuten wurde der Mitarbeiter entfernt und persönlich zur Tür begleitet. Einfach schlecht. Aber es gibt Mitarbeiter die wiederholt "vergessen" haben sich auszuchecken und dann hinterher ihre Zeit korrigieren lassen, das ist Betrug an der Arbeitszeit aber wie man auf der HP sehen kann arbeiten diese Personen noch immer dort.
Ich würde und ich empfehle auch diesen Arbeitgeber nicht mehr!

Verbesserungsvorschläge

Sich mehr mit seinen Angestellten/Mitarbeitern befassen. Nur so würde man merken, wer seine Position als verlogener Teamleiter missbraucht um mehr Geld und Anerkennung auswärts zu bekommen. Alle anderen, die ruhig sind und sich nicht trauen etwas zu sagen - einfach ERNST nehmen.
Und: für Krankheit kann niemand etwas. Nach einer bestimmten Anzahl von Krankheitstagen wird man erst auf die rote Liste gesetzt und dann beim nächsten Krankenschein entsorgt.

Arbeitsatmosphäre

selten gut

Image

nach außen zu Kunden hin super - nach innen zu den eigenen Leuten schlecht, sehr schlecht.

Work-Life-Balance

Es gab keine. Überstunden durfte man machen, aber abbummeln, Fehlanzeige. Das Beste war am Monatsanfang wurden die Plusstunden auf Null gesetzt, Minusstunden blieben stehen. Es kam schon vor das man wegen Arbeitsmangel in die Minusstunden gehen musste!

Karriere/Weiterbildung

die Möglichkeiten gab es, bei verordneten Schulungen musste man unterschreiben das man danach eine bestimmte Zeit nicht kündigen darf, ansonsten muss der Lehrgang dann von einem selbst bezahlt werden.

Gehalt/Benefits

schlecht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Darauf wurde sehr geachtet.

Kollegenzusammenhalt

schlecht, verlogen und falsch

Umgang mit älteren Kollegen

schlecht

Vorgesetztenverhalten

Vorn hui - hinten pfui.
So etwas unfähiges habe ich seitdem nie mehr erlebt. Ich staune sowieso das noch immer so viele Leute da freiwillig arbeiten. Wenn die GL sich angekündigt hatte sind alle wie aufgeregt durch die Büros gegangen und haben alles "schick" gemacht. War die GL weg wurde gelästert. Aber wehe, man hat dem TL vertraut, es wurde alles nach oben gemeldet und kam am Schluss zu einem zurück.

Arbeitsbedingungen

war bis zu dem Zeitpunkt akzeptabel

Kommunikation

schlecht - wenn man das sagt was der sog. Teamleiter hören möchte und in sein Schema passt, könnte man Glück haben das man akzeptiert wird.

Gleichberechtigung

??

Interessante Aufgaben

Verbesserungsvorschläge

mehr Mensch bewusst sein für seine Arbeitnehmer und in.

Betriebs Kindergarten und KIndergrippe:

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre, ist Ok gewesen.
Den ich finde jeder Auftrag der am Tag liegt , muss Sauber erfüllt werden.
Doch wenn sich ein Team eingespielt hat und gut zusammen arbeiten, werden sie umgesetzt.

Kollegenzusammenhalt

kollegenzusammenhalt, kann ich nur sagen wenn ich mit einen viele Jahre
zusammen gearbeitet habe.
Dann kann man auch sehen ob alles in ok ist.
Man sollte auch auf Wc gehen dürfen, wenn man muss.

Umgang mit älteren Kollegen

null

Vorgesetztenverhalten

Gegen über seinen Vorgesetzten ,sollte man in einer gerechten Menschen vorm Rüber kommen.
Auch den Vorgesetzten sagen, ich Weiß nicht wie Ihr Körper ist aber mein Körper sagt mir an wenn ich mal auf WC muss und da lasse ich mich nicht einschenken, den wenn man es anhält schädigt es die Gesundheit.

Arbeitsbedingungen

sind in ok Bereich

Kommunikation

Die Menschen sind manchmal so eingeschüchtert ,das sie nicht mit
einander Reden.
Ich finde das man einen Menschen sagen sollte ,was Ihm nicht passt an Ihm /Ihn.
Man sollte nie hinterm Rücken reden.
Das schädigt nur das Arbeitsklima.

Gehalt/Benefits

könnte mal angehoben werden, die Arbeit die dort verrichtet wird ist nicht
einfach .
Es sind viele mit Rückenprobleme dort. Die Zahl möchte ich erst nicht sagen.

Gleichberechtigung

null

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kantine, Zusammenhalt zwischen Kollegen, Hergestellte Produkte, Weihnachtsfeier

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts: musste leider die Arbeit wechseln, weil ich aus der Region weggezogen bin

Arbeitsatmosphäre

Neue Gebäude, Klimaanlage, sehr sauber

Image

In der Region gut

Karriere/Weiterbildung

Gute Einarbeitung, Erfahrene Kollegen helfen

Gehalt/Benefits

Viele Zusätze zum Grundgehalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ich denke ganz gut

Kommunikation

Viele Infoschreiben, schwarzes Brett, Firmenzeitung mit Neuigkeiten

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

nichts

Verbesserungsvorschläge

Führungsposition sollten mit erfahrenen Mitarbeitern besetzt werden und nicht wie bisher durch Vetternwirtschaft

Arbeitsatmosphäre

Klimaisierte Räume, Pausenräume und Raucherinseln sind so gestaltet das man nicht lange Pause machen will, Kein Regenschutz/Sonnenschutz

Image

Bei Kunden gut, bei Mitarbeitern schlecht

Work-Life-Balance

Überstunden sind fast Pflicht, Schichtausgleich gibt es nicht, We Überstunden macht muss betteln damit man sie mal abnummeln kann

Karriere/Weiterbildung

Der Vorgesetzte entscheidet wer sich weiterbilden darf, bzw wer gut hinten rein kriechen kann

Gehalt/Benefits

ein bisschen mehr als Mindestlohn egal wie viel Berufserfahrung oder Betriebszugehörigkeit oder Leistung vorhanden ist. Es wird nach Nase bezahlt. Fachkräfte mit mit Jahrelanger Berufserfahrung, werden ausgenutzt und extrem schlecht bezahlt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird extrem viel Papier und Plastik entsorgt was eigentlich noch gut ist und anderweitig verarbeitet werde könnte.

Kollegenzusammenhalt

Da die Gehaltsspanne zwischen Mitarbeitern in derselben Abteilung und derselben Arbeit bis zu 1000€ Unterschied betragen kann, ist der Zusammenhalt natürlich eher schlecht als Recht

Umgang mit älteren Kollegen

Kollegen respektieren sich, Vorgesetzte kennen kein Respekt

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte hören absichtlich weg bei Problemen. Mündlich Absprachen werden direkt vergessen, "Daran kann ich mich nicht erinnern" "so hab ich das nie gesagt"

Arbeitsbedingungen

Arbeitszeiten werden wahllos geändert, es gibt zwar einen Plan der für das ganze Jahr festgelegt wird aber das kann sich immer von heut auf morgen ändern. wer nicht mitzieht, fliegt.

Kommunikation

Nur wenn Fehler passieren wird kommuniziert

Gleichberechtigung

Es geht nicht nach Leistung sondern nach Nase, wer mit Vorgesetzten privat gut kann hat immer recht auch wenn er nur Scheisse macht

Interessante Aufgaben

Arbeitsatmosphäre

Es wird viel gefordert und wenig zurückgegeben. Mehrarbeit am Wochenende wird quasi vorausgesetzt. Wenn man nicht kann wird man recht schnell komisch angeguckt. Vorgesetzte sind nur auf ihren eigenen Vorteil aus.

Image

Bei den meisten Kunden gut. In der Region schlecht.

Work-Life-Balance

Wochenendarbeit wird vorausgesetzt. Einen Ausgleich gibt es aber nicht. Für die Branche unterdurschnittliche Zuschläge und zu wenig Urlaub.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung gibt's nur nach dem Kauf von neuer Technik, ansonsten wird man bei Nachfrage eher belächelt. Aufstiegsmöglichkeiten sind, ausschließlich durch Leistung ,nicht vorhanden.

Gehalt/Benefits

Unterdurchschnittlicher Lohn und zu geringe Zuschläge werden durch Urlaubs- und Weihnachtsgeld zu jeweils 50% wenigstens etwas aufgewertet.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es werden Vinylplatten, also Plastik produziert. Auch in der Druckerei werden Ressourcen unnötig verschwendet.

Kollegenzusammenhalt

Das passt größtenteils. Natürlich gibt es einige die für ihren eigenen Vorteil ganz nahe an den Vorgesetzten sind. Das gibt es aber wohl überall.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Schichtausgleich ist nicht vorhanden und manche haben verständlicherweise damit zu kämpfen.

Vorgesetztenverhalten

Jeder kocht sein eigenes Süppchen und ist nur auf seinen Vorteil aus. Größtenteils inkompetent und Verbesserungsvorschläge werden auch ignoriert. Menschenführung ist ebenfalls nicht vorhanden.

Arbeitsbedingungen

Moderner Maschinenpark. Gut klimatisiert.

Kommunikation

Wenn etwas gut gelaufen ist gibt's kein Feedback. Eigentlich nur wenn etwas nicht so geklappt hat. Positive Kritik 0 - negative Kritik 10

Gleichberechtigung

Es geht nicht nach Arbeitsleistung, sondern wer mit wem wie gut kann.

Interessante Aufgaben

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Klare Kommunikation auch mit dem Betriebsrat zusammen.

Arbeitsatmosphäre

So nicht schlecht aber es wird nur so mit Abmahnungen umhergeworfen. Man kann sich rechtfertigen, bringt aber nix.

Image

Schlecht in der Öffentlichkeit. Liegt daran, dass man viele in der Region für ein oder zwei Jahre angestellt hat und dann rausgeschmissen. Es gibt natürlich auch positive Beispiele.

Work-Life-Balance

Freizeit ist ein hohes gut, da sollte die Firma mal nachdenken.

Karriere/Weiterbildung

Fast keine Möglichkeiten in meinem Bereich.

Gehalt/Benefits

Na ja, für Mecklenburg okay. Im Bundesdurchschnitt für Schichtarbeit einfach zu wenig.

Kollegenzusammenhalt

Also unsere Truppe hält gut zusammen. Das liegt aber auch an jedem selbst.

Umgang mit älteren Kollegen

Ja wer seine Leistung bringt ist angesehen aber wehe wenn nicht.

Vorgesetztenverhalten

Tagesformabhäng würde ich sagen. Einige sollten echt mal eine Ausbildung in Menschenführung genießen. Warum sonst bekommt man keine Leute?

Kommunikation

Kommunikation ist gut.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Geregelte Schichtzeiten und pünktliche Lohnzahlungen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Umgang mit den Kollegen

Verbesserungsvorschläge

Meinungen und Anregungen der Mitarbeiter anhören und ernst nehmen, Fragen zur Fluktuation Hinterleuchten und Maßnahmen ergreifen, damit Mitarbeiter stolz darauf sein können in dieser Firma zuarbeiten.

Arbeitsatmosphäre

Starkes Hierarchiestreben und -denken, zu viele Häuptlinge, die die Indianer nicht wirklich schätzen, Mobbing unter Kollegen wird nicht wirklich wahr und schon garnicht ernst genommen. Kranke und Behinderte werden schnell ausgegrenzt und mit fragwürdigen Mitteln freigesetzt.

Image

In der Region ehr schlecht, weil über meist zwei Jahre mit befristeten Verträgen gearbeitet wird.
Ansonsten kundengerechtes Hochglanzimage.

Work-Life-Balance

Die Schichtarbeitszeiten sind sehr geregelt, ist Urlaub einmal genehmigt, wird er auch gewährt. Urlaub ist immer auf die Schichtstärken abzustimmen. Wer früh Urlaub in der Planung einträgt, hat gute Chancen, dass er Urlaub wie gewünscht gewährt bekommt.

Karriere/Weiterbildung

In der Produktion learning by doing (Anlernen durch mehr oder weniger qualifizierte Kollegen, Weiterbildung außer Ersthelferlehr-gänge fehl am Platz.

Gehalt/Benefits

Pünktlichkeit bei der Zahlung ja, Leistungsgerecht fraglich. In den alten Bundesländern würde für das Entgelt wohl kaum jemand im rollenden 4-Schicht-Betrieb arbeiten. Urlaubs- und Weihnachtsgeld ja, jeweils ein halbes Monatsgehalt vom Fixum.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Fürsorge und soziales Bewusstsein kranken und behinderten Mitarbeitern gegenüber ehr schlecht. Endlösung en werden oft über Aufhebungsverträge gesucht und leider auch gefunden.

Kollegenzusammenhalt

In den Schichtgruppen sehr unterschiedlich, meist gibt es nur Zusammenhalt in kleinen Grüppchen, Petzen und anschmieren
sind häufig zu finden.

Umgang mit älteren Kollegen

Werden recht gern eingestellt und innerhalb der Probezeit ganz gern verheizt um sie dann auch wieder schnell loszuwerden.

Vorgesetztenverhalten

Ohne Worte!!

Arbeitsbedingungen

Lichtverhältnisse in der Produktion teilweise unmöglich, grelles Licht hochglänzende Fußböden, man sieht auf Vinyl kaum noch Fehler. Lautstärke trotz Gehörschutz recht hoch.

Kommunikation

Meetings in der Produktion ... ha, ha, ha. Minütlich aktualisiertes Bildschirmbild über Produktionsmenge und Anteil Ausschuss - Meeting zum Ausmeckern, wenn Ausschuss zu hoch, Fragen warum Ausschuss so hoch fehl am Platz, manchmal liegt es einfach nur an der mangelnden Motivation für die Mitarbeiter und das deren Meinungen und Ansichten nicht ernst genommen werden.

Gleichberechtigung

Frauen nur selten in höheren Führungspositionen zu finden, Aufstiegschancen für Männer wesentlich besser, als für Frauen.

Interessante Aufgaben

Verbesserungsvorschläge

Führungsgruppe jünger machen. Msl einen Plan davon bekommen, was für Produkte hergestellt werden. Auch mal schsuen, wie es unten aussieht. Gäste werden auf Silbertablett hofiert. Mitarbeiter werden wie Verbrecher behandelt, Sicherheitskontrolle jeden Tag mit Jacken, Taschenkontrolle.

Arbeitsatmosphäre

Angst regiert. Gedroht wird mit Maßnahmen, Falschmeldungen.

Image

Keine Ahnung haben. Schlechte Qualität.

Work-Life-Balance

40h Woche, mit Überstunden als "normal".

Karriere/Weiterbildung

Ohne Vitamin B geht nichts nach oben. Keine weiterbildungen finanziert.

Kollegenzusammenhalt

Kommt auf die Abteilung an.

Umgang mit älteren Kollegen

Je nach Abteilung

Vorgesetztenverhalten

Unsachlich, ausfallend bei kritischen Punkten, unprofessionell. Keine Protokolle.

Arbeitsbedingungen

Lange Wege. Keine Handys erlaubt, muss man vor der Eingangstür abgeben

Kommunikation

Von Fußvolk zur Führung sehr schlecht, offene Punkte, Verbesserungen werden weggewischt.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

kantine. Aber die wird auch immer voller

Verbesserungsvorschläge

zu viel

Arbeitsatmosphäre

Abteilungsabhängig. Von stark hierarchischen Grüppchen mit dem Frust auf der Stirn bis zu lockeren Teams, bei denen auch mal gelacht werden darf.

Image

Ruf als LP und CD-Werk. Mehr nicht. Image: nichts, was bleibt.

Work-Life-Balance

40h Woche hat absolut ausgedient. Malochen steht hier auf der Tagesordnung. Jeder kuckt nur wie er Plusstunden sammelt. Egal, ob das nur mit bummeln passiert oder wirklich was zu tun war.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen: Fehlanzeige. Immer nur fordern ohne fördern. Finger weg.

Gehalt/Benefits

Absolut unterstes Niveau. Keine Aussicht auf Erhöhung. 30€ + nach einem Jahr! Waaahnssiinn. Brutto.
Weihnachts-, Urlaubsgeld ist halbiert.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

In Naturschutzreservat eine Medienbude mit Kunststoffverarbeitung und keinem eigenen Wertstoffkreislauf bauen: joah, komplett umweltbewusst!

Kollegenzusammenhalt

stark abteilungsabhängig

Umgang mit älteren Kollegen

was ist älter? Werden auf jeden Fall auch eingestellt, weil "billiges Kanonenfutter".

Vorgesetztenverhalten

linkisch. Wenn man was anspricht, was besser werden kann wird man abgebügelt. Wenn Fehler passieren, und das passiert überall, erstmal den Mitarbeiter rund machen und zu Boden treten. Angst regiert hier.

Arbeitsbedingungen

Abteilungsabhängig. Sehr lange Wege.

Kommunikation

Kommunikation zu Vorgesetzten kaum vorhanden.

Gleichberechtigung

Beide Geschlechter arbeiten hier, in der Führung klassische Trennung.

Interessante Aufgaben